單位防暑降溫通知范文
現(xiàn)在雖然是秋季了但還是很熱的，也要注意防暑降溫。下面是小編整理的單位防暑降溫通知范文，歡迎大家參考!
單位防暑降溫通知
各縣區(qū)安全監(jiān)管局、衛(wèi)生局、人社局、總工會，市安全生產(chǎn)重點(diǎn)監(jiān)管單位:
為認(rèn)真貫徹國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會2012年發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)，切實(shí)做好全市2014 年度高溫季節(jié)防暑降溫工作，保障勞動者安全健康，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
各縣區(qū)、各用人單位要深刻認(rèn)識做好防暑降溫工作的重要性、緊迫性，做好迎接持續(xù)高溫的思想、物質(zhì)準(zhǔn)備，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把防暑降溫工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要工作來抓，結(jié)合本轄區(qū)和單位工作實(shí)際，制定工作方案，抓好工作安排部署，做到任務(wù)明確，責(zé)任落實(shí)、措施到位，改善高溫作業(yè)環(huán)境，保障勞動者身心健康。
二、強(qiáng)化管理，落實(shí)責(zé)任
各用人單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》要求，結(jié)合本單位的作業(yè)特點(diǎn)，做好防暑降溫的各項(xiàng)管理、工程技術(shù)措施的落實(shí)。
(一)認(rèn)真貫徹作業(yè)時間要求
用人單位應(yīng)按照《防暑降溫措施管理辦法》的'要求，按照市氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時間要求:
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上為強(qiáng)高溫天氣，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時為中度高溫天氣，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并暫停12時至15時高溫時段露天作業(yè);
3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時為一般高溫天氣，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4.因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)或不能暫停高溫時段露天工作的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
(二)落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施
1.用人單位要制定防暑降溫應(yīng)急預(yù)案，組織好演練，落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動保護(hù)工作;
2、對高溫作業(yè)勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位;
3、根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排工作時間、輪換作業(yè)，盡量縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度;不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
4、用人單位要根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》等職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，著力改善露天和高溫工作場所的通風(fēng)、隔熱、降溫條件;凡工作場所有高溫、高濕和夏季露天作業(yè)的，要對高溫作業(yè)崗位的通風(fēng)、降溫設(shè)備進(jìn)行全面檢查，并加強(qiáng)對防暑降溫設(shè)施和用品的維護(hù)管理，確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行。
5、用人單位應(yīng)在高溫天氣期間應(yīng)設(shè)立工間休息場所。工間休息場所應(yīng)設(shè)在通風(fēng)良好并盡量避免高溫、熱輻射影響的地方，設(shè)有座椅、風(fēng)扇等基本防暑降溫設(shè)施，配備清涼飲料和常用防暑藥品;有條件的可增設(shè)空調(diào)、噴霧風(fēng)扇及淋浴設(shè)施。
6、勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，迅速脫離高溫環(huán)境，采取必要的對癥處理措施。病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)救治。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起的中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
(三)做好高溫津貼和防暑降溫用品發(fā)放工作
1、對從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照安徽省人社廳、安全監(jiān)管局、衛(wèi)生廳、總工會等四部門《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(皖人社發(fā)〔2011〕34號)，以不低于每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
三、明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)管
防暑降溫工作是一項(xiàng)綜合性工作，各縣區(qū)安全監(jiān)管局、衛(wèi)生局、人社局和總工會要按照職責(zé)分工，認(rèn)真做好相關(guān)工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，相互支持，形成工作合力，針對夏季高溫安全生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，組成聯(lián)合檢查組，加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位監(jiān)督檢查力度，重點(diǎn)對用人單位防暑降溫各項(xiàng)措施落實(shí)、職業(yè)健康檢查、高溫津貼發(fā)放、中暑職工工傷保險待遇等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對發(fā)生中暑勞動者的醫(yī)療救治。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，有關(guān)部門要依據(jù)職責(zé)分工，依法進(jìn)行查處，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改，問題嚴(yán)重的，要嚴(yán)肅查處，并加強(qiáng)對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。
四、工作要求
(一)密切配合，形成監(jiān)管合力
各縣區(qū)安監(jiān)、衛(wèi)生、人社及工會等部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通與配合，聯(lián)合制定工作方案，明確工作目標(biāo)、工作任務(wù)。制定聯(lián)合執(zhí)法計劃，開展聯(lián)合執(zhí)法行動，形成上下聯(lián)動、部門聯(lián)動的齊抓共管局面。
(二)加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)化氛圍
各縣區(qū)有關(guān)部門充分運(yùn)用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳手段，普及防暑降溫和相關(guān)法律法規(guī)知識。各用人單位要對所有高溫作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前和在崗期間的培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等知識。
(三)認(rèn)真總結(jié)，報送信息
各區(qū)縣安監(jiān)、衛(wèi)生、人社及工會等部門要認(rèn)真做好防暑降溫工作總結(jié)報告工作。于9月30日前，將書面總結(jié)分別報送市安全監(jiān)管局、市衛(wèi)生局、市人社局及市總工會。
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