員工曠工自動(dòng)離職通知函

時(shí)間：2024-11-09 08:35:34 通知我要投稿

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員工曠工自動(dòng)離職通知函

　　在日常生活和工作中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編整理的員工曠工自動(dòng)離職通知函，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工曠工自動(dòng)離職通知函

尊敬的各位員工：

　　本通知旨在針對(duì)近期部分員工出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，經(jīng)過(guò)核實(shí)并按照公司規(guī)章制度處理后，以下提及的員工已構(gòu)成自動(dòng)離職條件。特此通知。

　　一、通知內(nèi)容

　　經(jīng)過(guò)公司人力資源部門(mén)與相關(guān)部門(mén)的核查，發(fā)現(xiàn)以下員工連續(xù)多日未履行請(qǐng)假手續(xù)且未到崗工作，已構(gòu)成曠工行為。根據(jù)《公司員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)通知以下員工已自動(dòng)離職。

　　二、自動(dòng)離職員工名單

　�。ù颂幜信e自動(dòng)離職員工名單，并附上員工姓名、所屬部門(mén)及工號(hào)等信息）

　　三、曠工及自動(dòng)離職的界定

　　根據(jù)《公司員工手冊(cè)》的規(guī)定，員工未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作，或者請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸崗的，視為曠工。連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，將按照公司規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

　　四、自動(dòng)離職后果

　　自動(dòng)離職的員工將失去公司的一切福利待遇，包括但不限于薪資、獎(jiǎng)金、社保等。同時(shí)，公司將有權(quán)追究其因曠工給公司造成的損失。此外，自動(dòng)離職將記錄在員工的個(gè)人檔案中，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展和信用記錄產(chǎn)生不良影響。

　　五、提醒與建議

　　我們理解生活中有時(shí)會(huì)遇到各種困難和問(wèn)題，但希望員工們能夠以積極的態(tài)度面對(duì)并解決。若員工在生活和工作中遇到任何問(wèn)題或困難，請(qǐng)及時(shí)與公司溝通，我們將盡力提供幫助和支持。同時(shí)，我們也希望員工們能夠遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　六、后續(xù)處理

　　對(duì)于已自動(dòng)離職的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行后續(xù)處理，包括但不限于結(jié)算工資、處理社保等事宜。如有需要，公司將與相關(guān)員工聯(lián)系并提供必要的協(xié)助。

　　七、總結(jié)

　　我們深知人才是公司最重要的資源，公司始終秉持以人為本的管理理念，關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。然而，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，我們將依法依規(guī)進(jìn)行處理。希望全體員工引以為戒，共同維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序和員工的合法權(quán)益。

　　特此通知，望全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境。

　　感謝大家對(duì)公司的支持和理解！

　　公司名稱(chēng)

　　人力資源部

　　日期：XXXX年XX月XX日

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