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規(guī)范考勤制度的通知

時(shí)間:2024-10-17 08:01:52 通知 我要投稿
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規(guī)范考勤制度的通知

  在生活中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編收集整理的規(guī)范考勤制度的通知,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

規(guī)范考勤制度的通知

規(guī)范考勤制度的通知1

  一、工作時(shí)間

  1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、工作時(shí)間:上午:09:00—12:00

  下午:13:00—17:00

  二、考勤辦法

  1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

  2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

  3、早退:下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

  4、曠工:

  (1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

 。2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

  5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

  6、出差:

  總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

  三、請(qǐng)假管理辦法

  1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

  2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

  4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  四、加班的管理辦法

  1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的.工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

  2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

  1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

  2、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

  3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

  六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

  七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

  xx科技有限公司

  20xx年3月16日

規(guī)范考勤制度的通知2

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

  延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六工作時(shí)間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

  1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的.各類旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2、法定休假國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

  3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4、事假因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

  六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

  七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

規(guī)范考勤制度的通知3

各部處、各系:

  自我院考勤制度實(shí)施以來(lái),根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù),現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào):

  1、正常上班時(shí)間:上午8:00—12:00,下午2:00/2:30—5:00/5:30;

  2、坐班制人員打卡時(shí)間:

 。1)正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗,特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡,這15分鐘不列入正常上班時(shí)間,算遲到但不扣錢(qián);

 。2)正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班,非特殊情況不得早退。

  3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù),學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選;

  4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一,如果考勤記錄不佳,將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理;

  5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

xx大學(xué)xx學(xué)院

  20xx年9月19日

規(guī)范考勤制度的`通知4

各學(xué)院、各部門(mén):

  為進(jìn)一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、學(xué)校。

  黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的工作人員,從20xx年2月27日起,實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請(qǐng)假等原因未能按時(shí)刷卡的,填寫(xiě)《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說(shuō)明表》,及時(shí)報(bào)送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工,本人及代刷人一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

  二、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日?记冢丛聢(bào)送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報(bào)表》(附件1)。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào),凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評(píng)優(yōu)。

  三、人事處與監(jiān)察室將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果,每月進(jìn)行公示,并作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。

  年2月28日前報(bào)人事處人事科。

  xx學(xué)院。

  20xx年xx

規(guī)范考勤制度的.通知5

各處室、各辦公室:

  為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)?记谥贫,理順教職工請(qǐng)假、消假程序,保證課時(shí)計(jì)劃的有效落實(shí),進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)學(xué)校校委會(huì)研究,特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請(qǐng)組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

  1、全校教職工要自覺(jué)遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》,做到按時(shí)到校,不無(wú)故早退,工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

  2、落實(shí)工作日簽到制度,每周抽查一次下班登記制度,值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤,靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度,每月20號(hào)由分管校長(zhǎng)協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總,并將結(jié)果納入當(dāng)月績(jī)效工資評(píng)估,考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評(píng)估。末按時(shí)簽到者視為遲到,末簽到而又沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)簽者,視為曠工。

  3、教職工請(qǐng)假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假,須開(kāi)具出門(mén)證明,并注明外出原因,對(duì)于末注明原因的一律視為私假;如有課,原則上一律不準(zhǔn)假,特殊情況的外出教師的.任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好;如果沒(méi)有調(diào)好課而外出的,一律視為曠課。請(qǐng)假半天以內(nèi)(含半天)由課程部主任進(jìn)行批假,藝校教師請(qǐng)到藝校辦公室請(qǐng)假(課程部副主任),請(qǐng)假半天以上1天以內(nèi)(含1天)由副校長(zhǎng)批假,請(qǐng)假1天以上由校長(zhǎng)批假。要填寫(xiě)請(qǐng)假審批單。請(qǐng)假累計(jì)滿6節(jié)視為1天,考核依據(jù)處室開(kāi)具的出門(mén)證明。

  4、請(qǐng)假批準(zhǔn)后,無(wú)論由誰(shuí)負(fù)責(zé)審批,必須由請(qǐng)假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排,持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記,所有工作全部落實(shí)好后,方可辦理離校手續(xù)。對(duì)于無(wú)調(diào)課安排、工作未交接的請(qǐng)假教職工,導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無(wú)人管時(shí),經(jīng)查屬實(shí),一律視為曠工、曠課處理,嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時(shí)計(jì)劃落實(shí)情況,如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象,班主任老師應(yīng)及時(shí)向課程部匯報(bào),并協(xié)助做好代課安排。

  5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請(qǐng)假。對(duì)于極特殊情況,需進(jìn)行電話請(qǐng)假時(shí),須先向處室主任或辦公室主任請(qǐng)示自己的調(diào)課安排,并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說(shuō)明,對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話請(qǐng)假教職工,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

  6、教職工外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)或參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)舉行的活動(dòng)時(shí),需持有關(guān)文件、通知到校長(zhǎng)室進(jìn)行審批,持批假條到課程部填寫(xiě)調(diào)課單,直至自己的課時(shí)調(diào)整完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的電話通知,原則上由上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人向?qū)W校辦公室請(qǐng)假,由學(xué)校辦公室做好電話登記,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù),然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù),一切完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人給于教師個(gè)人的電話通知,學(xué)校一般不予批假,同時(shí),請(qǐng)我校教職工向其說(shuō)明學(xué)?记谥贫取

  7、教職工因病請(qǐng)假時(shí),需持醫(yī)院或診所診治證明,對(duì)于實(shí)在不能到校履行請(qǐng)假手續(xù)的教職工,要電話向處室主任、辦公室主任說(shuō)明自己的課時(shí)安排,并負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的調(diào)課安排,由課程部登記好教職工請(qǐng)假時(shí)間。同時(shí),要按照請(qǐng)假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。對(duì)于無(wú)故不到、病后沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)、病愈而沒(méi)有及時(shí)到課程部消假者,視為曠工處理。

  8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動(dòng),教師集會(huì)、集體升旗、大學(xué)科組教研活動(dòng)(含班主任會(huì)議、培訓(xùn)等)等活動(dòng),一律作為工作時(shí)間進(jìn)行考勤。

  9、教職工請(qǐng)假一天,扣結(jié)構(gòu)工資20元,曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元,曠工為遲到,一天扣結(jié)構(gòu)工資40元,遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到,遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對(duì)于教職工曠工、請(qǐng)假期間的課時(shí)代課、工作安排等,由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記,并在月底進(jìn)行公示,以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元,代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對(duì)于確實(shí)因公外出而需安排代課的,由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調(diào)換,原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對(duì)于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開(kāi)課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

  近期天氣變冷,部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯,而且代打卡現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生,針對(duì)這一現(xiàn)象,武漢市華天電力自動(dòng)化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī),并制定如下考勤制度:

  一、懲罰

  1、每天累計(jì)遲到15分鐘者,罰款5元;

  2、每天累計(jì)遲到半小時(shí)者,罰款10元;

  3、每天累計(jì)遲到1小時(shí)者,罰款20元;

  4、每天累計(jì)遲到1小時(shí)以上者,按曠工計(jì)算。

 。ㄈ缬惺录倩虿〖3天以下者,需提前一天請(qǐng)主管批示;如有事假或病假3天以上者,需提前3天請(qǐng)經(jīng)理批示。)

  二、獎(jiǎng)勵(lì)

  除了法定節(jié)假日和雙休日,其它正常工作時(shí)間全勤者,每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  希望全體員工嚴(yán)格遵守以上制度,如有遲到早退者,一律嚴(yán)格按照以上制度執(zhí)行,員工遲到的罰款作為員工平時(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),并計(jì)入年終考評(píng)。

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