【熱門】公司的通知模板集合9篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們需要用到通知，法規(guī)性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么你有了解過通知嗎？下面是小編為大家收集的公司的通知10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的通知 篇1

　　各管理處：

　　為檢查各小區(qū)物業(yè)用水及用電實際消耗情況、水電管理情況、機電材料使用情況、各小區(qū)設備設施的維護保養(yǎng)情況，公司定于*月*日起對各小區(qū)水、電、設備進行一次全面檢查。希各小區(qū)加強物業(yè)用水、用電、機電材料及設備的管理檢查工作，合理控制物業(yè)水、電及機電材料消耗，保證設備的正常運行。

　　檢查內容：

　　1、設備設施維護保養(yǎng)情況，有無按規(guī)定期限進行檢查保養(yǎng)，相關機電記錄是否齊全。設備設施的日常檢查，正常維修保養(yǎng)工作應作為各小區(qū)機電管理人員工作的一個重點；要使用維護保養(yǎng)好各類設備，扎扎實實作好各項機電管理工作。

　　2、小區(qū)是否安排專人負責管理公共水、電，公共照明系統(tǒng)是否有專人負責停送電操作，要求做好停送電時間記錄。

　　3、檢查各小區(qū)總水表、總電表、泵房電表，管理處、宿舍及公共水、電登記情況，是否按時抄表、記錄。

　　4、公共水、電是否存在隱患、缺陷。

　　5、隨時抽查各水表、電表的運行情況，計量是否準確。

　　6、各小區(qū)機電材料消耗情況，是否有材料消耗領用、保存記錄。

　　7、對外（包括集團公司其它部門）的用水、用電是否裝表計量，是否準確，是否有抄表記錄。

　　8、每月至少一次對小區(qū)水、電記錄進行核算、匯總，通過計算、核實，分析水、電消耗是否正常，并做好每月登記。

　　如各管理處沒按以上要求進行操作，在檢查前盡量補齊。

　　第一次檢查將作為緩沖期，對不按規(guī)定操作的暫不處理；第二次檢查，依然沒有做到又沒有特別原因的'，將給予管理處主任及負責機電的管理員口頭警告處分；第三次仍沒做到，將給予責任人書面警告處分。

　　特此通知，希各知照。

公司的通知 篇2

各抽煙員工：

　　公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

　　特此說明

　　江蘇通威玻璃鋼有限公司

　　20xx.8.29

公司的'通知 篇3

**物業(yè)公司：

　　**雅苑小區(qū)業(yè)主委員會已于20xx年8月6日首屆業(yè)主大會選舉成立，20xx年8月9日業(yè)主委員會召開了首次會議并選舉產生了業(yè)主委員會主任和副主任。

　　目前正在碑林區(qū)房改辦指導下完成業(yè)主委員會備案工作，現(xiàn)要求貴公司配合我們完成業(yè)主委員會備案工作所需的相關信息填寫工作：

　　一、西安市房屋管理局印制的《業(yè)主委員會備案表》中：物業(yè)管理區(qū)域所涵蓋的.全部內容；

　　二、陜西省住房和城鄉(xiāng)建設廳印發(fā)的《業(yè)主管理規(guī)約（示范本）》中第五條、第六條、第七條中的全部內容，請于20xx年8月19日（星期五）12：00前將填寫好的《業(yè)主委員會備案表》和《業(yè)主管理規(guī)約（示范本）》交給**雅苑小區(qū)業(yè)主委員會。

　　**物業(yè)公司**雅苑辦事處簽署意見：**

　　接收時間：二〇xx年x月xx日

　　**雅苑小區(qū)業(yè)主委員會主任：**

　　二〇xx年x月十六xx日星期二

公司的通知 篇4

　　各車間班組：

　　接縣氣象局通知;未來幾天(7月27日-8月4日前后)我縣將持續(xù)35-37度以上高溫天氣。公司要求各車間班組在不影響生產的情況下合理調整上下班時間，盡量避開高溫時段，要求車間空調全時段開放。期間食堂每天下午3點鐘向車間班組提供綠豆湯及大麥茶。后勤人員要對廠區(qū)綠化每天澆水一次。辦公室值班人員必須按時正常上下班。

　　以上通知望各班組執(zhí)行!

　　辦公室

　　20xx.7.27

公司的通知 篇5

　　全體同事：

　　根據(jù)民眾鎮(zhèn)政府統(tǒng)一安排，定于六月份開展20xx年無償獻血活動，為積極響應無償獻血及大力發(fā)揚“挽救生命，奉獻愛心”的人道博愛精神，歡迎大家踴躍參與此次獻血活動。具體安排如下：

　　一、獻血時間：20xx年6月20日(星期二)下午14:00-16:00

　　二、獻血地點：公司一號飯?zhí)瞄T口

　　三、報名：請各部門文員把各部門人數(shù)統(tǒng)計，并于20xx年6月19日上午12:00前將報至人力資源部員工關系組。

　　四、注意事項：

　　1、凡參加獻血者請帶本人身份證，在填寫《無償獻血登記表》中寫清楚本人身份證號、所在單位或住址等基本信息，以便于登記;

　　2、凡曾獻血者請帶無償獻血證書便于登記;

　　3、凡自愿參與獻血者請前一晚不要飲酒，參加獻血當天可吃小量早餐，切勿空腹。

　　五、無償獻血的好處：

　　1、可以享受免費用血

　　(1)依照《中山市無償獻血者及其直系親屬免費用血細則》，無償獻血在200毫升以上，經驗證合格者，獻血者本人可以終身無限量免費用血(機采成分血除外);無償獻血者在200毫升以上，經檢驗不合格者，獻血者本人可免費使用其捐血量等量的血液;

　　(2)無償獻血量累計在600毫升以上者，其配偶和直系親屬(父母、子女)免費使用其捐血量等量的血液;

　　2、有利于身體健康

　　獻血有益健康，適量獻血會使人更加健康，堅持長期適量獻血的人，由于骨髓造血系統(tǒng)不斷受到激發(fā)，新鮮的血細胞的`比例明顯高于未獻過血的。獻血后會降低血液粘稠度。

　　3. 申請享受地方福利政策時有時可以作為加分項目。

　　如有任何疑問，請聯(lián)系人力資源部員工關系組，分機：

　　特此通知!

公司的通知 篇6

　　各位員工：

　　一、作息時間調整：

　　冬季將至，白天時間越來越短，出于對各位員工上下班安全考慮，自20xx年xx月x日（下周一）起，本篇文章來自資料管理下載。公司作息時間調整為冬季作息時間，具體時間如下：

　　周一至周五 8:00—12:00 13:00—17:00（8小時/天）；

　　周六（加班） 9:00—12:00 13:00—16:00（6小時/天）

　　午休時間 12:00—13:00

　　二、本年度員工旅游安排：

　　1、時間：初步定于本周x（xx月x日）。根據(jù)具體天氣，如天氣好則本周六旅游；

　　如果天氣不好，則在公司進行聚餐，旅游時間另行通知。具體安排待本周x；

　�。▁x月xx日）查閱天氣情況后通知。

　　2、地點：高淳一日游。

　　3、費用：按照500元/人（旅游+聚餐）標準。

　　4、本次旅游可帶家屬，本篇文章來自資料管理下載。為方便安排車輛，請各位于本周x（xx月xx日）上午將所帶親屬情況（人數(shù)、年齡）報人事。

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇7

　　公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓xx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓xx積極的.工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

　　經公司研究決定，將xx為武漢xx廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!

　　綜合管理部

　　20xx年09月30日

公司的通知 篇8

　　關于公司開展春節(jié)前后相關獎勵的通知

　　各部門：

　　根據(jù)公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 二、春節(jié)假期后慰問 1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

　　(2)獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的.給予每人200元補助; (3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。 三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。 4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

　　(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知!

公司的通知 篇9

各參股公司、大自然農副產品批市場公司：

　　經研究，決定召開公司經理座談會，現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、會議時間：x月xx日（星期四）下午x：xx

　　二、會議地點：大自然農副產品批發(fā)市場會議室

　　三、參加人員：董柏榮、陳金虎、孫建強，區(qū)總社辦公室、財務科、投資科負責人，各參股公司經理和大自然農副產品批發(fā)市場公司經理。

　　四、會議主持：陳金虎

　　五、會議議程

　　1、各單位匯報xxxx年工作思路。

　　2、區(qū)總社領導講話。

　　六、其他要求

　　1、請參加會議人員認真準備，按時參加。

　　2、原則上不得請假，如有特殊情況不能參加會議的，請于x月xx日下班前向辦公室孫益軍請假。

　　3、請辦公室、大自然農批市場做好相關會務工作。

　　杭州市富陽區(qū)供銷合作總社

　　xxxx年x月xx日

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