獎勵通知

時間：2023-03-24 13:54:08 通知我要投稿

實用的獎勵通知模板錦集八篇

　　在日常生活和工作中，接觸并使用通知的人越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的獎勵通知8篇，歡迎大家分享。

實用的獎勵通知模板錦集八篇

獎勵通知篇1

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的'，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1.女普工，推薦獎金70元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金70元;

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。

　　特此通告!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知篇2

　　第一章總則

　　第一條為充分調(diào)動我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性，促進學(xué)校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。

　　第二條教學(xué)獎勵的范圍為：專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類、教學(xué)研究類、教學(xué)效果類、教學(xué)管理類和地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：

　　1、專業(yè)建設(shè)類：國家級雙一流學(xué)科專業(yè)、國家級特色專業(yè)（含專業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養(yǎng)項目，以下“特色專業(yè)”均相同）、省級雙一流學(xué)科專業(yè)、省級特色專業(yè)、新設(shè)置專業(yè)；

　　2、課程建設(shè)類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；

　　3、教學(xué)改革類：國家級示范實驗實訓(xùn)中心、省級示范實驗實訓(xùn)中心，國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，國家級虛擬仿真實驗中心、省級虛擬仿真實驗中心等；

　　4、教學(xué)研究類：國家級、省級質(zhì)量工程中的各類項目（專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類項目除外）；

　　5、教學(xué)效果類：國家級教學(xué)成果獎、省級教學(xué)成果獎、校級教學(xué)成果獎，國家級教學(xué)團隊、省級教學(xué)團隊，國家級教學(xué)名師、省級教學(xué)名師、校級教學(xué)名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽獲獎?wù)撸ㄐ＜壗虊滦悖�，指�?dǎo)學(xué)生參加各類競賽成績優(yōu)異者，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)者等；

　　6、教學(xué)管理類：全國優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地等；

　　7、地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。

　　第三條各類教學(xué)獎勵完成人應(yīng)是我校在職教職工。

　　第四條各類教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準(zhǔn)，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。

　　第五條已作為教學(xué)獎勵的成果不重復(fù)計算績效。

　　第六條所有教育教學(xué)獎勵的認(rèn)定以教師參賽獲獎證書和指導(dǎo)學(xué)生獲獎證書或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定。

　　第二章獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條專業(yè)建設(shè)獎

　　1、國家級一流學(xué)科：獎勵團隊100萬元；

　　2、國家級特色專業(yè)：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結(jié)題獎勵6萬元；

　　3、省級雙一流學(xué)科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；

　　4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元；

　　5、新設(shè)置專業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬元。

　　第八條課程建設(shè)獎

　　1、國家級精品開放課程：獎勵團隊5萬元，項目申報成功獎勵2萬元，項目結(jié)題獎勵3萬元；

　　2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。

　　第九條教學(xué)改革獎

　　1、國家級示范實驗實訓(xùn)中心、國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結(jié)題獎勵6萬元；

　　2、省級示范實驗實訓(xùn)中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。

　　第十條教學(xué)研究獎。在完成建設(shè)任務(wù)后，給予如下獎勵：

　　第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬。

　　第十一條教學(xué)效果獎

　　教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的成果，不含各級各類學(xué)會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導(dǎo)學(xué)生獲獎成果以當(dāng)年認(rèn)定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分A、B類項目列表”為準(zhǔn)。

　　1、國家級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬元/項、一等獎50萬元/項、二等獎30萬元/項的標(biāo)準(zhǔn)對獲獎團隊進行獎勵；省級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬元/項、一等獎2萬元/項、二等獎1萬元/項、三等獎0.6萬元/項的'標(biāo)準(zhǔn)對獲獎團隊進行獎勵；校級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬元/項、0.3萬元/項、0.2萬元/項、0.1萬元/項；

　　2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國家級20萬元/人、省級1萬元/人、校級0.5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵；

　　3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬元/人；

　　4、對在學(xué)校認(rèn)定的各類教學(xué)競賽中獲獎的教師，按照國家級一等獎1.5萬元/人、二等獎1萬元/人、三等獎0.6萬元/人，省級一等獎0.6萬元/人、二等獎0.4萬元/人、三等獎0.2萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵；

　　5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

　　6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬元、0.1萬元、0.05萬元；

　　7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人；

　　8、在學(xué)校認(rèn)定的各項A、B類競賽中，指導(dǎo)學(xué)生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導(dǎo)教師（組）0.6萬元、0.4萬元、0.3萬元；指導(dǎo)學(xué)生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導(dǎo)教師（組）0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

　　9、指導(dǎo)學(xué)生參加國家級、省級“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目”結(jié)項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導(dǎo)教師（組）0.2萬元、0.1萬元；

　　10、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導(dǎo)教師（組）0.1萬元。

　　第十二條教學(xué)管理獎

　　1、國家級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵2萬元/項、1萬元/項，省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵1萬元/項、0.5萬元/項；

　　2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地分別各獎勵0.5萬元。

　　第十三條地方高水平大學(xué)建設(shè)特色項目獎

　　校內(nèi)各二級機構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認(rèn)定、審批后，根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。

　　第三章獎勵規(guī)則

　　第十四條頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進行分配。

　　第十五條獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復(fù)計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標(biāo)準(zhǔn)獎金差額，給予補發(fā)。

　　第十七條教學(xué)獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章獎勵程序

　　第十八條教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)具體實施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認(rèn)定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。

　　第十九條教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個人和教學(xué)單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。

　　第二十條單位或個人對教學(xué)獎勵審核工作有異議，應(yīng)在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務(wù)處提交書面說明。必要時由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。

　　第五章附則

　　第二十一條本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當(dāng)年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復(fù)印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準(zhǔn)后參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。

　　第二十二條指導(dǎo)學(xué)生獲國際級別獎勵的指導(dǎo)教師（組）原則上在國家級同級別的基礎(chǔ)上上浮20%；指導(dǎo)學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導(dǎo)教師獎勵標(biāo)準(zhǔn)在同級別一等獎的標(biāo)準(zhǔn)上上浮10%；指導(dǎo)各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十三條國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學(xué)校排名)進行獎勵。校級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

　　第二十四條其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　第二十五條本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。

獎勵通知篇3

　　7月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的`7月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.7月個人總售卡7000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知篇4

公司全體員工：

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　計件工：

　　1. 女性,年齡18—35周歲，無學(xué)歷要求，能吃苦耐勞；

　　2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，為人忠肯。

　　三．推薦原則：

　　1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

　　2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

　　3、推薦人不得干擾正常試工流程。

　　4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

　　二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人XX元/人現(xiàn)金獎勵，具體細(xì)則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；

　　2.被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金

　　3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金。

　　三、要求：

　　1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息；

　　2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

　　四、發(fā)放形式：

　　被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當(dāng)月工資中支付。介紹人在此期間離職的.，所得獎金將不予發(fā)放。

　　五、有效期：

　　本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。

　　本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關(guān)系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

　　請莫失良機！

獎勵通知篇5

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金n元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金n元；

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金n元；

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的'則不發(fā)推薦獎；

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

獎勵通知篇6

　　為鼓勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，增強新進員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

　　一、招聘條件

　　1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

　　2、初中或以上學(xué)歷;

　　3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

　　二、獎勵政策：

　　1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

　　2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

　　希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的`支持!電

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知篇7

各位員工：

　　根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

　　1、對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的`加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

　　2、對于超額完成任務(wù)，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責(zé)任心強的傾斜。

　　3、工作一年以上，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責(zé)任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔(dān)出游團費。

　　4、對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）。

　　備注：1 對于獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2 有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

　　3 工作效率低下，投機取巧，推卸責(zé)任者

　　4 愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5 愛做表面工作，對公司不服責(zé)任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司獎勵政策的1—4規(guī)定。

　　xx管理辦

　　20xx年3月9日

獎勵通知篇8

三廠各員工：

　　茲有焚燒爐丙班員工顧明強在工作期間能夠根據(jù)工作中遇到的問題積極思考，主動提出自己的想法，對分廠的現(xiàn)有的工藝及裝置提出合理化建議，積極為分廠的改進工作出謀劃策，鑒于該合理化建議的可行性與可操作性，特對該員工進行分廠嘉獎，授予他合理化建議獎，并獎勵100元。

　　茲有焚燒爐乙班員工陳暉在工作期間，不畏辛苦，不怕臟不怕累，在二燃室至雙旋風(fēng)煙道裝置中，主動用鋼管、鏨子等對煙道中的灰進行清理，精神可嘉，值得我們大家學(xué)習(xí)，鑒于其在工作中勇挑重?fù)?dān)，默默奉獻的行為，特授予他勇挑重?fù)?dān)獎，并獎勵200元。

　　茲有三廠王紅樹、劉偉、顧中群、陳康、蘇琴等員工，積極參加公司舉辦的集體活動，并在拔河比賽取得良好名次，鑒于他們優(yōu)秀的表現(xiàn)，現(xiàn)對所有參與集體活動的員工發(fā)放積分卡獎勵：參與拔河比賽的員工中，當(dāng)天是白班的，每人獎勵2張積分卡；上完夜班后參與拔河比賽的'，每人獎勵3張積分卡；當(dāng)天休息來參加拔河比賽的，每人獎勵5張積分卡。足球、籃球等賽事結(jié)束后進行獎勵。

　　望其他員工能夠向他們學(xué)習(xí)，以主人翁的精神積極參與三廠的建設(shè)工作，共同營造一個和諧、民主、團結(jié)的工作氛圍，“今天我以三廠為榮，他日三廠以我為榮”，為三廠的輝煌貢獻自己的力量！

　　三廠管委會

【獎勵通知】相關(guān)文章：

獎勵通知范文02-21