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公司的通知

時間:2023-03-16 15:11:17 通知 我要投稿

【精華】公司的通知錦集五篇

  在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們需要用到通知,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【幘恼淼墓镜耐ㄖ?篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【精華】公司的通知錦集五篇

公司的通知 篇1

公司機關各部室、分公司、辦事處、項目部:

  根據(jù)《省人民政府辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》文件要求,結合我公司實際,經(jīng)研究決定,現(xiàn)就“5.1國際勞動節(jié)”法定節(jié)假日放假安排及節(jié)后作息時間調整情況通知如下:

  一、放假時間及節(jié)前安排

  4月30日至5月2日放假,共3天。5月3日(星期二)正常上班。請各部門相互轉告。

  二、節(jié)后工作時間調整情況

  自5月3日(星期日)起,公司各部門人員的.作息時間將調整為:

  上午 8:30—12:00

  下午 14:00—18:00

  三、有關要求

  1. 放假期間,公司機關將暫停辦理公務,要求公司各部門妥善處理好個人辦公事務,做好斷電、防火、防雨等工作,機關各部門負責人確保電話24小時暢通,留守值班人員按規(guī)定輪換值守。

  2. 各分公司、辦事處、項目監(jiān)理部要根據(jù)現(xiàn)場工作情況,同項目建設單位合理安排現(xiàn)場值班、加班、調休工作,并將實施情況報公司工程管理部備案。

  3. 在節(jié)假日期間,大家如外出旅游、探親、訪友,請務必注意交通及人身財產安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。

  特此通知

  河南建基工程管理有限公司

  二○xx年四月二十八日

公司的通知 篇2

  雨季已來臨,近期全國多地出現(xiàn)了嚴重汛情。市委、市政府領導對市區(qū)住宅小區(qū)安全渡汛問題極為重視,為提高警惕、防患未然,確保住宅小區(qū)安全渡汛,F(xiàn)將有關事項緊急通知如下:

  一、高度重視,加強領導。要提高對做好防汛安全工作重要性、緊迫性的認識,堅決克服麻痹僥幸心理,采取有效措施,切實做好汛期安全的準備防范工作。物業(yè)服務企業(yè)將成立以主要負責人為組長的防汛領導小組,組織好搶險突擊隊,制訂防汛應急預案。

  二、全面檢查,排除隱患。物業(yè)服務企業(yè)需對所在、所服務的物業(yè)小區(qū)進行一次拉網(wǎng)式的`排查,在雨季來臨前,對防汛防澇的設施、危房、危墻、樓頂、外墻懸掛物、地下室、地下車庫、發(fā)電設施、雨水管道、明溝、暗溝等進行全面認真排查,及時消除隱患。

  三、突出重點,確保安全。

  1、物業(yè)業(yè)主、物業(yè)服務企業(yè)要制定《防汛預案》,對防汛工作進行總體安排。

  2、對小區(qū)房屋進行汛前房屋安全檢查,完成房屋修繕任務,及時解除危險隱患。

  3、做好汛期中的后勤保障工作,防汛的物資、器材、機具、車輛處于良好狀態(tài)。

  4、對小區(qū)地下室、地下車庫及進出口處進行專項檢查,保持排水通暢。

  四、加強合作,聯(lián)防共治。物業(yè)服務企業(yè)要主動及時向所在區(qū)、街報告所服務小區(qū)存在的隱患和問題,爭取地方政府在人力、物力特別是汛期突發(fā)事件應急方面給予支持,確保小區(qū)汛期安全。

  五、強化督查,落實責任。各區(qū)建設主管部門是轄區(qū)范圍內物業(yè)小區(qū)防汛主管部門,要加強對物業(yè)管理小區(qū)防汛工作的組織領導和專項檢查;各小區(qū)業(yè)主、業(yè)主委員會對小區(qū)防汛工作負主責,服務小區(qū)的物業(yè)公司負直接責任,要加強小區(qū)內防汛工作的排查,周邊市政防汛設施存在隱患的要及時與市政管理部門聯(lián)系,市政部門要及時排查清除隱患,對于發(fā)現(xiàn)的問題和安全隱患要按照職責整改,做到“零事故”,確保我物業(yè)管理區(qū)域安全渡汛。

公司的通知 篇3

  致:公司各部門、各管理處、會所

  由:行政人事部

  日期:20xx年5月26日 編號:WYXZ-04-40

  事宜:關于統(tǒng)一穿著夏裝的通知

  盛夏已至,為統(tǒng)一公司形象,規(guī)范員工著裝,現(xiàn)擬定公司全體員工自20xx年6月1日起一律穿著夏裝,具體要求如下:

  1、主管級人員上裝穿純白色短袖襯衣(女士可參照執(zhí)行);下裝男士穿深色長褲,女士穿灰色裙子;

  2、經(jīng)理級、主管級人員遇重要時日需系領帶,且經(jīng)理級人員需著淺藍色上裝;

  3、經(jīng)理級、主管級人員上裝短袖一律由其各自按上述著裝要求自行購買,下裝由公司統(tǒng)一訂制;會所及其他員工按公司所配發(fā)的.布草著裝;

  4、全體員工的夏裝一律按規(guī)定著裝時間執(zhí)行。

  特此通知。

  行政人事部

  簽發(fā):Z

  經(jīng)理

  呈送:Z總經(jīng)理、Z副總經(jīng)理、Z

  聯(lián)系人:Z 聯(lián)系電話:XX 打印:14份

公司的通知 篇4

  物業(yè)公司關于加強代收干洗服裝業(yè)務的通知提要:現(xiàn)有的"代收干洗服裝"業(yè)務,既能服務業(yè)主,又能增加收入,為加強此項業(yè)務開展,增強員工的積極性,特通知如下

  **物業(yè)[20xx]19號

  物業(yè)公司關于加強代收干洗服裝業(yè)務的通知

  各管理處:

  現(xiàn)有的'"代收干洗服裝"業(yè)務,既能服務業(yè)主,又能增加收入,為加強此項業(yè)務開展,增強員工的積極性,特通知如下:

  一、由質管部X1同志全面負責此項業(yè)務的管理和監(jiān)督工作,并負責與"DD干洗店"協(xié)調有關業(yè)務;

  二、各管理處應落實專人兼職"干洗業(yè)務",并確保為客戶提供熱情周到的服務;

  三、各管理處應加強干洗業(yè)務的宣傳,確保小區(qū)住戶了解管理處有此項業(yè)務;

  四、各管理處按干洗業(yè)務總收入提成20%作為公司收入,提成10%獎勵管理處(其中5%獎勵具體負責"干洗業(yè)務"的員工,5%由管理處負責人根據(jù)其它管理人員參與此項工作的程度適當分配)。

  本通知有效期自20xx年6月1日--20xx年12月31日。

 。ù隧摕o正文)

  二O**年五月二十日

公司的通知 篇5

  因餐廳業(yè)務發(fā)展需要,人才需求量加大,為了使公司人力需求能得到及時滿足,有效縮短招聘時間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道,從而激發(fā)員工內部介紹的積極性,特制定本獎勵方案。

  一、適用范圍

  適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

  二、職責

  1、樓面經(jīng)理負責對內部介紹信息記錄做統(tǒng)計整理,按月上報行政人事部。

  2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單,按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續(xù)。

  3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。

  4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案,激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

  三、原則及要求

  1、內部介紹人員必須符合崗位要求,工作認真負責,通過餐廳崗前培訓及考核,方可上崗。

  2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態(tài)度,提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名,將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

  3、員工被介紹進公司只能有一次,如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。

  4、被介紹進公司的'新員工只能有一名介紹人。

  5、被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。

  四、獎勵方案

  1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案,介紹所推薦人員情況,經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù),同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行,否則所錄用員工不視為是內部介紹。

  2、被介紹人試用期轉正后,并且在三個月內表現(xiàn)良好,無警告處分或者重大過失的,公司將獎勵被推薦人500元獎金,于被推薦人轉正后的薪資一同發(fā)放。

  3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時已經(jīng)離職的,不予發(fā)放獎金。

  4、工作期限從入職日開始計算,被介紹的新員工在規(guī)定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的,其工作期限按實際請假天數(shù)順延。

  五、上述規(guī)定最終解釋權歸行政人事部。

  六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

行政部人事部

  20xx年2月7日

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