公司優(yōu)秀團隊年終總結(jié)

　　歲歲年年花相似，年年歲歲人不同。又到一年一度的年末時刻，經(jīng)過一年的努力工作，我們又積累了不少的經(jīng)驗，來總結(jié)過去的一年，展望充滿期望的下一年吧。你所見過的年終總結(jié)的報告應(yīng)該是什么樣的？下面是小編精心整理的公司優(yōu)秀團隊年終總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　團結(jié)就是力量，一個好的工作團隊是團體工作成功的保證。對于如何建設(shè)一個好的團隊：團隊凝聚力，規(guī)范化管理，工作協(xié)調(diào)，整體素質(zhì)，這四個方面的建設(shè)是核心。

　　首先：一個優(yōu)秀的團隊是有極強凝聚力的。價值觀的一致是凝聚力產(chǎn)生的根本支柱。第一借書處的團隊就是一個價值觀高度一致的團隊。我們在入館培訓的時候就向同學們植入“完美工作”的理念與對工作要有強烈的責任心。在我們每個人的心里，工作質(zhì)量的完美永遠是我們的追求。這樣，我們的目標一致了，我們的努力方向就一致了。我們深信方向永遠比努力更重要。大家的行動一致了，我們的凝聚力自然就順應(yīng)而生了。在這里我們把<;<;團結(jié)就是力量>;>;作為我們的隊歌，讀者第一作為自己的服務(wù)理念。我們定期舉行工作會議，大家在一起相互交流工作經(jīng)驗，互換心得，開展批評與自我批評，使我們每個人都能全面的正視自己，使自己能夠得到全面的提高。在圖書館我們學到了很多知識，鍛煉了自己的各種能力，展示了我們潛在的才能，使我們這個團隊對每一個人產(chǎn)生了巨大的吸引力。

　　其次，規(guī)范化管理。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，一個好的團隊要想能夠長期高效運轉(zhuǎn)就離不開規(guī)范化的管理。同樣我們也有自己的規(guī)章制度。我們大家給它的評價是一致的：細至微，點面全，和諧章。我們對工作的任何一個細節(jié)，小到點大到面都作了詳細具體的規(guī)定，使我們的工作處處有標準去規(guī)范操作。我們的規(guī)章制度是由組長提議經(jīng)大家審核一至表決后通過的，所以他很人性化很和諧。同時我們的

　　制度是可以改進并且是可以考核的。我們還有自己的一套工作績效考核標準，及日常行為規(guī)范考核體系。這樣既保證了我們工作的質(zhì)量又培養(yǎng)了大家注重細節(jié)的良好習慣，它是我們成功的法寶。

　　再次，工作協(xié)調(diào)。我們是相親相愛的一家人，在這里我們常以兄弟相稱。在每個人的`心里工作是分工不分家的。協(xié)作和競爭是我們每個人心里的工作指導思想。一個人的能力無論如何都不可能與團對相比，只有大家相互團結(jié)，相互協(xié)助，才可以創(chuàng)造出個體所不能完成的工作。我們分架，分工作區(qū)域的操作模式，相互之間互不干涉但卻緊緊連接。事實上，我們的業(yè)績已經(jīng)給予了有效的證明。競爭是一個永恒的話題，只有競爭，我們才能不斷的前進，才能不斷的完善自己，在這兩者的結(jié)合下，我們不斷的磨合，不斷的提高。在這種機制下，產(chǎn)生了現(xiàn)在的一套非常適合我們的協(xié)作規(guī)則。

　　最后，整體素質(zhì)。我們是一個有著共同價值趨向的，共同追求的團隊。所以我們對自己要求是相當嚴格的，在有些人看來是不可思議的，我們知道我們是一個服務(wù)性的部門，個人素質(zhì)的高低會直接影響整個團隊的榮譽，在我們大家的腦海里我們只能做對團隊有利的事，因為我們把在圖書館勤工助學這份工作，當成了我們?nèi)松�的第一份工作，把圖書館看作是我們共同的家，我們都是這個團隊的主人，我們都必須為我們這個家爭光。我們的團隊還是一個學習型組織，我們深知只有不斷的學習，才能不斷的提高，才能在以后為大家提供更好的服務(wù)，才能讓我們這個團隊不斷的提高。高度的責任心是維持這個團隊的最堅實支柱。

　　我作為一個組長深知大家的事沒有小事，我把他們時刻放在我的心上，大家自然對我十分支持，沒有個人利益的犧牲是不會有真正的團隊，“一個領(lǐng)導著的無能是對其追隨者的最大犯罪”，所以，我時刻讓自己保持高度警惕，防范自己落后，讓自己始終以高度激情去工作和學習。在這里我祝愿：我們一樓的明天更好。英才圖書館越辦越好。

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