小學(xué)教師培養(yǎng)總結(jié)(6篇)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià),從而肯定成績(jī),得到經(jīng)驗(yàn),找出差距,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料,他能夠提升我們的書面表達(dá)能力,不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢?下面是小編精心整理的小學(xué)教師培養(yǎng)總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
小學(xué)教師培養(yǎng)總結(jié)1
嶺頭小學(xué)校本教研以課堂有效教學(xué)的核心,繼續(xù)開展新課程的教學(xué)實(shí)驗(yàn)和校本教研活動(dòng),積極開展教育科研,把教育理論與教改實(shí)踐結(jié)合起來。尋找教育規(guī)律,解決教育問題,提高教育質(zhì)量,促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、抓教科研計(jì)劃認(rèn)真制定,有序進(jìn)行教科研工作
開學(xué)初,結(jié)合學(xué)校科研重點(diǎn)和主攻方向,通過有計(jì)劃的、科學(xué)規(guī)范的組織管理,提高教育科研質(zhì)量,推動(dòng)教育改革和發(fā)展的效益,從而唱響科研興校,科研興教的主旋律,把我校的教科研提升到新的高度。
二、抓業(yè)務(wù)與學(xué)科教學(xué)競(jìng)賽,提高教師科研水平。
教務(wù)處結(jié)合上級(jí)和學(xué)校要求,繼續(xù)狠抓教師的業(yè)務(wù)與學(xué)科教學(xué)競(jìng)賽,不斷提高教師科研水平。本學(xué)期,我們開展了“教學(xué)設(shè)計(jì)比賽”、“教師基本功比賽”、“青年教師三筆字比賽”等多項(xiàng)活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展,增強(qiáng)了教師間的交流和溝通,很多老師感到受益匪淺,取得了令人滿意的成果。
三、抓校本培訓(xùn)工作,促進(jìn)師校共同提高。
本學(xué)年,學(xué)校對(duì)教師個(gè)人發(fā)展提出“四個(gè)一”的要求,即:每學(xué)期上一堂研究課,設(shè)計(jì)一篇精品教案,撰寫一篇教育教學(xué)論文,閱讀一本教育雜志。同時(shí),加大對(duì)青年教師的培養(yǎng),開展了師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。教師成長(zhǎng)為學(xué)校發(fā)展注入了新的活力,本學(xué)期學(xué)校在許多方面取得了優(yōu)異成績(jī)。董婷滋老師被評(píng)為縣優(yōu)秀教師,盧佩云老師被評(píng)為學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師。董婷滋、朱安亮等教師論文獲獎(jiǎng),縣級(jí)以上獲獎(jiǎng)3篇,學(xué)生競(jìng)賽也取得了優(yōu)異的成績(jī)。章雪怡、夏盈盈、潘妮娜等同學(xué)獲縣級(jí)書法、繪畫獲獎(jiǎng),三位同學(xué)“經(jīng)典詩(shī)文”比賽獲獎(jiǎng),歌詠比賽“童心向黨”獲縣級(jí)二等獎(jiǎng)。四(1)班評(píng)為學(xué)區(qū)級(jí)先進(jìn)班集體。
教育科研是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作。本學(xué)期,教務(wù)處雖做了一些工作,取得了一些成績(jī),但還存在著一些問題,在以后的工作中,更要進(jìn)一步塑造群體科研的`氛圍,加強(qiáng)課堂教學(xué)與科研結(jié)合的研究,加強(qiáng)資料的收集積累和分析研究,力求有更大的創(chuàng)新性和突破性的進(jìn)展,促進(jìn)教師在課程改革的教育教學(xué)研究與實(shí)踐中成長(zhǎng)。
小學(xué)教師培養(yǎng)總結(jié)2
本學(xué)期我校校本教研以“三個(gè)代表”為方針,貫徹落實(shí)xx市《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)校本培訓(xùn)工作的通知》精神,結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際,以提高教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨,繼續(xù)探索適合我鎮(zhèn)的教師繼續(xù)教育培訓(xùn)方式,繼續(xù)發(fā)揮校本培訓(xùn)的功能和優(yōu)勢(shì),解決課改中的問題,促進(jìn)全鎮(zhèn)教師教育教學(xué)能力的發(fā)展,努力建設(shè)一支與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為、適應(yīng)未來教育發(fā)展需求的教師隊(duì)伍。具體工作總結(jié)如下:
一、常規(guī)建設(shè)
常規(guī)建設(shè)是教師成長(zhǎng)的基點(diǎn),也是學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展的保證。
。ㄒ唬┙ㄕ铝⒅,規(guī)范教學(xué)行為。
學(xué)校要從群眾中來到群眾中去,廣泛吸收全體教職工的意見,規(guī)范教學(xué)人員工作職責(zé),如《XX年第二學(xué)期下塘小學(xué)教學(xué)常規(guī)檢查量化評(píng)分方案》、《小學(xué)考試考務(wù)管理制度》等,確保事事有規(guī)定,事事有標(biāo)準(zhǔn)。
(二)嚴(yán)抓細(xì)管,落實(shí)各項(xiàng)制度。
制度管理要重視過程,我校在開學(xué)初上交計(jì)劃,期中一次配合校長(zhǎng)室常規(guī)抽查,期末兄弟學(xué)校常規(guī)互查。把教學(xué)管理工作的重心放在督促老師備好每一節(jié)課、上好每一節(jié)課、搞好每一次輔導(dǎo)、批閱好每一本作業(yè)上。
(三)團(tuán)隊(duì)合作,發(fā)揮最強(qiáng)力。
教研大組的.組建沿用以往的方式,按照主題教學(xué)組織進(jìn)行集體備課、公開課等教研活動(dòng),保證從自己的實(shí)際出發(fā),追求適合實(shí)際的有效的教育教學(xué)方式。
二、青年骨干教師的培養(yǎng)
青年骨干教師是學(xué)校教育的中堅(jiān)力量,青年骨干教師的培養(yǎng)關(guān)系學(xué)校長(zhǎng)足的發(fā)展。本學(xué)期我校借助各種平臺(tái)培養(yǎng)青年骨干教師。上學(xué)期,在學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,xx小學(xué)與xx教學(xué)聯(lián)誼本學(xué)期繼續(xù)開展;語(yǔ)文學(xué)科開展了新版《語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》的解讀培訓(xùn)活動(dòng),邀請(qǐng)了王xx老師做主題講座;數(shù)學(xué)組邀請(qǐng)了南xx老師做專題文本解讀。
針對(duì)教師工作和成長(zhǎng)的特點(diǎn),抓好教師的自修和培訓(xùn),并納入教學(xué)常規(guī)管理之中。實(shí)行學(xué)校及教研組例會(huì)制度,采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等措施,為教師提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。這學(xué)期學(xué)校推出了教師素養(yǎng)提升系列行動(dòng),包括三筆字技能展示、專家指導(dǎo)與引領(lǐng)、看教育電影、參加學(xué)時(shí)培訓(xùn)等,開闊教師的眼界,使其教育思想及觀念不斷得到更新。
三、教學(xué)聯(lián)誼活動(dòng)
學(xué)校倡導(dǎo)教師在教育教學(xué)上要站得高、看得遠(yuǎn)、鉆的深。老師要在自己的領(lǐng)域有長(zhǎng)足的發(fā)展光靠埋頭苦干是不行的,還要像蜜蜂采蜜一樣善于學(xué)習(xí),所以學(xué)校組織不同學(xué)校的教學(xué)聯(lián)誼活動(dòng),我校跟xx小學(xué)、xx小學(xué)都進(jìn)行了教學(xué)聯(lián)誼活動(dòng),相互探討教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
四、校區(qū)的校本教研工作
各種活動(dòng)校區(qū)與中心交叉進(jìn)行,中心舉行的活動(dòng)輻射校區(qū),校區(qū)老師也積極參加中心校的各種活動(dòng),同時(shí)校區(qū)又相對(duì)獨(dú)立,每一次教研活動(dòng)都短信通知全體老師,保證教師多層次地進(jìn)行溝通交流。
五、取得的成績(jī)
這學(xué)期我校積極組織教師參加縣各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng),如朱xx、張xx老師參加縣小學(xué)中青年教師基本功比賽語(yǔ)文組分獲一、二等獎(jiǎng),王xx、金xx老師參加縣小學(xué)中青年教師基本功比賽思品組分獲一、三等獎(jiǎng)?妜x、陳xx被評(píng)為學(xué)區(qū)級(jí)新秀。老師撰寫的論文《蘑菇傘店》獲縣小學(xué)習(xí)作序列教學(xué)設(shè)計(jì)(案例)評(píng)比三等獎(jiǎng)。陳xx老師撰寫的電教論文獲縣三等獎(jiǎng)。與此同時(shí),我校還有二個(gè)課題在市、縣級(jí)立項(xiàng)。
小學(xué)教師培養(yǎng)總結(jié)3
本學(xué)期我校繼續(xù)教育工作堅(jiān)持以鄧小平教育理論為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市繼續(xù)教育工作會(huì)議精神,圍繞我校的中心工作,切實(shí)開展師德教育活動(dòng),現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn),繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作,促進(jìn)骨干教師更新教育觀念,開展適應(yīng)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的骨干教師培訓(xùn)工作,提高教師實(shí)施素質(zhì)的能力和水平,加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)。本學(xué)期主要從以下幾方面開展工作:
一、加強(qiáng)骨干教師的師德建設(shè),利用校本培訓(xùn)機(jī)會(huì)對(duì)骨干教師進(jìn)行師德修養(yǎng)素質(zhì)培養(yǎng)。針對(duì)全校教師開展的“永駐師魂”演講評(píng)比活動(dòng),特別指出教師要注意調(diào)節(jié)師生之間、教師與家長(zhǎng)之間、同志之間的關(guān)系。要求骨干教師要樹立榜樣.形成強(qiáng)有力的師德過硬的骨干教師群體.
二、加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)市教育局的精神,對(duì)我校骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,做好省市級(jí)骨干教師的選拔和推薦工作。我校骨干教師在各級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)獎(jiǎng),在這些活動(dòng)開展的同時(shí)也組織全校教師觀摩,以骨干教師帶動(dòng)全校教師,提高專業(yè)素質(zhì)。
三、確立發(fā)展目標(biāo)、形成規(guī)范
對(duì)骨干教師學(xué)校平時(shí)工作就給他們壓擔(dān)子,高要求學(xué)校為培養(yǎng)骨干教師,根據(jù)教師的教學(xué)實(shí)際和發(fā)展?jié)撃,不同層次的推?dòng)目標(biāo),學(xué)校幫助制訂自己的發(fā)展目標(biāo),為教師的成長(zhǎng)提供平臺(tái),重點(diǎn)以現(xiàn)代教育理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐;現(xiàn)代教育理論研修,教育思想與學(xué)科教學(xué)藝術(shù)研究;學(xué)科前沿知識(shí)與綜合知識(shí)、學(xué)科研究成果及發(fā)展趨勢(shì)綜述;現(xiàn)代科技及人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)等;現(xiàn)代教育技術(shù)與信息技術(shù)應(yīng)用;教育科學(xué)研究,教育科研課題的立項(xiàng)、研究、結(jié)題與成果鑒定等。通過培訓(xùn),使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,專業(yè)知識(shí)與學(xué)術(shù)水平,教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高,提高他們實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平,發(fā)揮他們?cè)趯?shí)施素質(zhì)教育中的骨干帶頭和示范輻射作用,為其盡快成長(zhǎng)成為學(xué)科帶頭人或骨干力量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、活動(dòng)中承擔(dān)任務(wù)、促其成長(zhǎng)實(shí)施“青藍(lán)工程”。教師的成長(zhǎng)需要有表演的舞臺(tái),鍛煉的機(jī)會(huì)。不同教師各有不同的教學(xué)特點(diǎn)和教學(xué)思想,我們采取有效途徑為他們提供了一個(gè)互相學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì):一是師徒結(jié)對(duì)。通過結(jié)對(duì),給雙方明確任務(wù)和內(nèi)容,互相促進(jìn)、共同進(jìn)步,幫助他們更快地轉(zhuǎn)換角色,以適應(yīng)教育教學(xué)工作;這樣在幫帶新教師的同時(shí)促進(jìn)骨干教師自身的成長(zhǎng)發(fā)展。對(duì)于我校新調(diào)入我校的教師,學(xué)校將骨干教師與他們結(jié)成幫扶隊(duì)子,讓骨干教師地與新教師指導(dǎo)、交流的過程中促進(jìn)成長(zhǎng)。
2、是充分發(fā)揮市學(xué)科帶頭人和骨干教師的示范帶頭作用。組織骨干教師、教師擔(dān)任校本教研的領(lǐng)頭人。通過他們上引路課和示范課的形式,促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展,同時(shí)也促進(jìn)了全體教師教育教學(xué)能力的整體提高。
3、讓其擔(dān)任學(xué)校校本培訓(xùn)的'培訓(xùn)者,承擔(dān)一定的科目,使其有壓力、有動(dòng)力。
下一步工作我校將對(duì)骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,能上能下,從而調(diào)動(dòng)了全校教師的積極性,也促使骨干教師真正起到教育教學(xué)的帶頭作用。
今年是xxxx區(qū)教育局的師資工作建設(shè)年,我校把培養(yǎng)青年教師,發(fā)展青年教師入黨,建設(shè)青年骨干教師隊(duì)伍作為今年師資工作的重要任務(wù)。我校黨支部和行政班子形成共識(shí),共同承擔(dān)學(xué)校青年人才工程,以具體的措施、扎實(shí)的工作、熱情的關(guān)懷培養(yǎng)學(xué)校優(yōu)秀青年教師,促進(jìn)她們盡快成長(zhǎng)。一年來,我們的工作取得了一定的成效,現(xiàn)總結(jié)如下:
1、領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)盡心,重視與青年教師的溝通。
學(xué)校黨政堅(jiān)持和青年教師思想交流和聯(lián)系制度,無論工作多么緊張,每天至少要和一位青年教師個(gè)別交談。談思想、談工作、也談生活;肯定進(jìn)步、指出問題、指導(dǎo)工作、也征求意見。在交談中了解每位青年的特點(diǎn),了解他們一個(gè)階段的成長(zhǎng)狀況和思想情緒,鞭策他們不斷進(jìn)步。我校青年教師羅青鋒是一位體育教師,由于是運(yùn)動(dòng)員出生,所以在課堂教學(xué)上比專門師范畢業(yè)的老師欠缺,羅老師自己也很煩惱,在于他的談心溝通中我們了解他喜歡信息技術(shù),自學(xué)了這方面的知識(shí),作為學(xué)校的網(wǎng)管員有些知識(shí)儲(chǔ)備不足,很想進(jìn)一步學(xué)習(xí),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商量后決定送他出去培訓(xùn),羅青鋒很珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì),認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù),很快勝任了網(wǎng)管員的工作,受到學(xué)校老師的好評(píng)。
2.建立青年工作小組,使其成為我校青年教師成長(zhǎng)的搖籃。
學(xué)校組成了由骨干教師、團(tuán)支部書記王曉蕾為組長(zhǎng)的青年工作小組,在黨支部青年工作委員蔣文莉同志的帶領(lǐng)和直接指導(dǎo)下,學(xué)習(xí)教育思想,學(xué)習(xí)科學(xué)理論,探討教育教學(xué)中的體會(huì),也相互交流思想,并使學(xué)習(xí)活動(dòng)制度化,在學(xué)習(xí)中激勵(lì)青年教師成長(zhǎng)進(jìn)步。青年工作組的幾位教師參加學(xué)校重點(diǎn)課題的研究,撰寫了《小學(xué)課堂反饋技術(shù)研究》并出版發(fā)行。兩位青年教師獲區(qū)語(yǔ)文、思品大獎(jiǎng)賽一、二等獎(jiǎng)。
3.搭建舞臺(tái),在實(shí)踐中培養(yǎng)青年教師的教育教學(xué)能力。
學(xué)校3月至4月舉辦了青年教師教學(xué)技能評(píng)比活動(dòng)、開展班級(jí)主題班會(huì)展示活動(dòng)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都給予青年教師直接和具體指導(dǎo),使青年教師專業(yè)水平在實(shí)踐鍛煉中得到提高,使他們盡快地成為教學(xué)改革、教育創(chuàng)新、推動(dòng)素質(zhì)教育的骨干力量。我們還建立校星級(jí)教師評(píng)比制度,激勵(lì)優(yōu)秀青年教師成為教育人才。為建設(shè)教育人才高地,思想?yún)R報(bào)專題激勵(lì)優(yōu)秀青年教師成為教育行家里手,除了選送他們參加區(qū)教研室中心組學(xué)習(xí)之外,我還建立校內(nèi)星級(jí)教師評(píng)比制度,為青年教師成才搭建平臺(tái)。只要勇于改革創(chuàng)新,在德育、課程、科研某一方面取得明顯成效的,經(jīng)過全體教師評(píng)議均可獲得星級(jí)稱號(hào),并給予津貼提高其待遇。這項(xiàng)制度激勵(lì)青年教師主動(dòng)發(fā)展,加快脫穎而出。我校首次評(píng)比該項(xiàng)目有5位青年教師教師上榜。
4.重視引導(dǎo),在教職工中形成關(guān)心青年成長(zhǎng)的積極的心態(tài)。
學(xué)校青年教師的成長(zhǎng)需要良好的環(huán)境,需要得到廣大教職工的支持。黨支部落實(shí)制定的青年培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo),在行政會(huì)議上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一起談青年教師培養(yǎng)對(duì)學(xué)校發(fā)展、教育創(chuàng)新的相關(guān)聯(lián)系,在教職工大會(huì)上更是從政治上、全局高度上闡述青年教師培養(yǎng)的重要性;通過各個(gè)層次,全方位地宣傳、引導(dǎo),使教職工感覺到青年教師培養(yǎng)是全校性的重要工作,并且致力于形成積極和健康的氛圍,克服對(duì)青年教師求全責(zé)備、論資排輩、冷眼旁觀等消極情緒,從而在校園中形成一個(gè)積極支持青年教師工作的環(huán)境,鼓勵(lì)他們?cè)趯?shí)踐中提高工作水平和能力。
一年來我們的培養(yǎng)工作還存在一些不足之處,今后將在青年工作組的活動(dòng)形式上尋求突破,在專題研究方式上探求新的模式,使這項(xiàng)工作常抓常新。
小學(xué)教師培養(yǎng)總結(jié)4
一年來,我校在上級(jí)部門的指導(dǎo)下,積極開展教師教育教學(xué)能力的提高培訓(xùn)工作,有效提高了教師的各種教育教學(xué)實(shí)際能力,為我校取得良好的辦學(xué)成效起了重要的作用。回顧我們的工作,主要有下面幾點(diǎn)做法和體會(huì):
一、制定計(jì)劃,常抓不懈
這一學(xué)年雖然新來教師不多只有湯毛毛一位老師,但是我們還是很重視對(duì)她的成長(zhǎng)。為了使她能盡快進(jìn)入教師角色,更好地促進(jìn)她的專業(yè)成長(zhǎng),我校采取了以下措施:
1、以老帶新,促其成長(zhǎng)。
每一位新教師到我校后,學(xué)校都會(huì)指派一位有經(jīng)驗(yàn)的老教師來帶,目的是通過一對(duì)一的言傳身教,使青年教師迅速地掌握實(shí)際教學(xué)能力,適應(yīng)我校教學(xué)工作的開展。
2、抓骨干,促提高。
骨干教師是學(xué)校教學(xué)工作的中堅(jiān)力量,是學(xué)校教學(xué)工作開展的領(lǐng)頭人。骨干教師的質(zhì)量和數(shù)量,直接關(guān)系到我校教師隊(duì)伍的整體水平,決定了學(xué)校教育的質(zhì)量。抓好骨干教師的培養(yǎng)工作,就是抓好了全校通過對(duì)骨干教師的聽課、評(píng)課、匯報(bào),他們?cè)谒枷肷鲜艿搅艘淮紊羁痰挠|動(dòng)。他們說:老本不能吃,繼續(xù)往前走,不然就成了枯干的教師了。
3、抓青年,促上進(jìn)。
青年教師是學(xué)校教學(xué)工作發(fā)展的希望,隨著一大批老教師的退休,一批又一批青年教師的充實(shí),迅速提高青年教師的教學(xué)技能能已成了學(xué)校教學(xué)工作的重點(diǎn)。
師德教育。由于學(xué)校教育發(fā)展的需要,一年來,我校大量新進(jìn)了一批新教師。如何讓這一批優(yōu)秀的學(xué)生迅速地成長(zhǎng)為合格的、優(yōu)秀的教師成了學(xué)校教育教學(xué)工作中面臨的重大問題。為此,我校對(duì)新教師、年輕教師堅(jiān)持不間斷、多方面、多渠道加強(qiáng)師德規(guī)范教育,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設(shè)發(fā)展綱要》、《教育法》、《教師法》為依據(jù),堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合,開展“三比一樹”“踐行科學(xué)發(fā)展觀”等活動(dòng),教育全體青年教師樹立世界觀、人生觀、價(jià)值觀的正確觀念,樹立正確的教育教學(xué)觀念、態(tài)度和遠(yuǎn)大理想,從而提高了我校教師職業(yè)道德的整體水平。
師徒結(jié)對(duì)。青年教師在教學(xué)上應(yīng)該說是像一張白紙。如何在這張白紙上繪出燦爛的圖來,這就需要給他們?cè)谧呱现v臺(tái)時(shí)有一個(gè)好的引導(dǎo),好的榜樣,好的導(dǎo)師。師徒結(jié)對(duì)無疑能起到這樣的作用,達(dá)到這樣的目的。通過確定對(duì)象---全面聽課----跟蹤指導(dǎo)的.形式開展。
4、抓基本,促技能。
為進(jìn)一步深化對(duì)新課程理念的學(xué)習(xí)與思考,全面推進(jìn)新課程改革的進(jìn)程,切實(shí)提高廣大教師的課堂教學(xué)水平,促進(jìn)廣大教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高,我校本學(xué)期分別派遣多名青年教師去校外出聽課、研討,來校上展示課、并作說課講座,課后全體老師還同他們進(jìn)行了面對(duì)面的研討交流。
二、整體趨優(yōu),初露頭角
學(xué)校采取一系列有效的措施,提高了青年教師的綜合素質(zhì),促進(jìn)了我校素質(zhì)教育全面的發(fā)展,教學(xué)質(zhì)量也能有一定的提高,學(xué)生的各方面素質(zhì)有了一定提升。陳思思老師被評(píng)為縣級(jí)教學(xué)新苗,其他老師在學(xué)區(qū)和縣的基本功、論文等評(píng)比中均有獲獎(jiǎng)。
三、明確方向,仍須努力
我們將繼續(xù)加大培養(yǎng)青年教師全面素質(zhì)的力度,促進(jìn)我校青年教師整體素質(zhì)的優(yōu)化,為創(chuàng)造學(xué)校更美好的未來貢獻(xiàn)我們的力量。
小學(xué)教師培養(yǎng)總結(jié)5
教師是學(xué)校的第一資本,是學(xué)校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源,擁有德才兼?zhèn)、充滿愛心、甘于奉獻(xiàn)的教師群體,才能辦出最好的學(xué)校。青年、骨干教師是學(xué)校教育教學(xué)工作中的有生力量,經(jīng)過一年有計(jì)劃、有目的的培養(yǎng),青年教師將在我校的教育教學(xué)工作中成為骨干力量。建立一支一流的教師隊(duì)伍,是保證教育質(zhì)量的支柱。對(duì)青年教師的培養(yǎng)工作一直是我校工作的重點(diǎn),尤其是對(duì)(入職1—3年)的青年教師,制定了較周密的培養(yǎng)計(jì)劃方案,一年來全體教師互幫互助,取長(zhǎng)補(bǔ)短,都取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,青年教師也逐漸成熟起來,為使青年教師教學(xué)水平進(jìn)一步提高,在看到成績(jī)的同時(shí),也找到不足,明確今后努力的方向,對(duì)此前的青年、骨干教師的培養(yǎng)工作做一概括總結(jié)。
一、制定青年、骨干教師的培養(yǎng)計(jì)劃
青年、骨干教師的培養(yǎng)是學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此學(xué)校特制定了《青年教師培養(yǎng)計(jì)劃》、《骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃》,首先要抓好大練教學(xué)基本功,因?yàn)榻虒W(xué)基本功是完成教學(xué)任務(wù)必須具備的基本條件,是教學(xué)的需要。把教學(xué)基本功轉(zhuǎn)化為課堂教學(xué)能力,就會(huì)有效地提高教學(xué)質(zhì)量。其次著重提高專業(yè)技術(shù)及教學(xué)水平。即過新課標(biāo)關(guān)、教材關(guān)和教法關(guān),提高青年教師準(zhǔn)確掌握課標(biāo)、正確處理教材和靈活運(yùn)用教法的能力,全面提高青年教師素質(zhì)。課堂教學(xué)功力是一項(xiàng)綜合功力,也是教師應(yīng)具備的.一項(xiàng)主功力,教育科研功力和信息技術(shù)功力練好都會(huì)對(duì)課堂教學(xué)功力起促進(jìn)作用。練好信息技術(shù)功力可以規(guī)范教師的教學(xué)行為,增強(qiáng)課堂教學(xué)的科學(xué)性,提高課堂教學(xué)效率。練好信息技術(shù)功力可以豐富課堂教學(xué)內(nèi)容,豐富學(xué)生感知,豐富教學(xué)手段,增加教學(xué)容量,可以為教師培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的實(shí)踐操作能力提供廣闊的空間。
二、在“學(xué)”字上下功夫
指導(dǎo)青年教師學(xué)習(xí)教育心理學(xué)理論、現(xiàn)代教育技術(shù)、先進(jìn)的教育思想及教學(xué)方法,使他們更新教育觀念,了解未來教育發(fā)展趨勢(shì)。通過舉辦職業(yè)道德輔導(dǎo)講座,圍繞思想建設(shè)、理論素質(zhì)建設(shè)、師德建設(shè)、自身修養(yǎng)建設(shè)等方面提出具體要求和措施,狠抓師德建設(shè),鼓勵(lì)青年教師積極投身教育事業(yè)。倡導(dǎo)永遠(yuǎn)讓愛灑滿校園,使青年教師的事業(yè)心、責(zé)任心、師德水平不斷提高,通過師德教育,青年教師工作熱情高漲,展現(xiàn)出蓬勃向上的精神風(fēng)貌。
三、在“練”字上下功夫
教師的基本功是搞好教育教學(xué)工作的基礎(chǔ),因此,幫助青年教師進(jìn)行基本功訓(xùn)練,指導(dǎo)他們的備課、備學(xué)生,寫教案、板書練習(xí)等。
四、在“研”字上求實(shí)效
一個(gè)優(yōu)秀教師必須能準(zhǔn)確把握課標(biāo),吃透教材,教法靈活,上好每一節(jié)課,才能勝任教書育人的天職。針對(duì)青年教師剛走出校門的現(xiàn)狀,為盡快提高青年教師的教研水平,采取青年教師定期聽課,由專家、名師講座輔導(dǎo)等方式進(jìn)行交流研討、參與互動(dòng)、合作學(xué)習(xí)、案例分析、示范摹仿、反思構(gòu)建等,有效地提高了教師的課堂教學(xué)水平。要求青年教師每年做到“五個(gè)一”:即在縣級(jí)及以上獲獎(jiǎng)一篇論文;上一次水平較高的公開課;參加一個(gè)課題組;做一場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)介紹講座;參加一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。一年來,青年、骨干教師在縣級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐氖嗥,上公開課四節(jié)。通過壓擔(dān)子、引路子使青年教師有壓力,有動(dòng)力,有成就感,他們逐漸成為學(xué)校的骨干教師。
五、對(duì)青年教師培養(yǎng),還應(yīng)側(cè)重他們教案的編寫能力,教學(xué)內(nèi)容的選擇處理能力,經(jīng)常檢查教案,幫助備課。
六、提高青年教師對(duì)教材的處理能力,教學(xué)情境的設(shè)置能力,課堂教學(xué)調(diào)控能力。是提高教學(xué)能力的關(guān)鍵。
通過參加以上一系列的措施,青年教師的實(shí)踐能力明顯得到提高,實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)得以豐富。
小學(xué)教師培養(yǎng)總結(jié)6
為了培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干教師隊(duì)伍,我校以宛城區(qū)校本培訓(xùn)、科研沙龍為依托,努力提高骨干教師隊(duì)伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷提高學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力,帶動(dòng)了教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
(一)、強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo),保障了實(shí)施。
1、年初,我校調(diào)整了繼續(xù)教育組織機(jī)構(gòu)暨骨干教師培訓(xùn)小組,由校長(zhǎng)任組長(zhǎng),配備了各項(xiàng)培訓(xùn)的專職培訓(xùn)教師,明確分工,完善了崗位職責(zé),使培訓(xùn)工作有條不紊、緊張有序。
2、盡全力支持骨干教師培養(yǎng),提供時(shí)間,每一項(xiàng)培訓(xùn)所需的費(fèi)用投入,學(xué)校盡力支持。
。ǘ、重新確立了培養(yǎng)、培訓(xùn)對(duì)象,明確了培訓(xùn)方向。我們通過對(duì)教師日常工作的管理和考核,將愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、銳意創(chuàng)新的教師姜偉明、李忠超等確立為骨干教師。建立骨干教師名冊(cè)。遵循“重點(diǎn)培育、整體推進(jìn)、全面提高”的`原則,重點(diǎn)抓好骨干教師的培訓(xùn)。
(三)、給骨干教師創(chuàng)造了脫穎而出的機(jī)會(huì)。
首先,我們對(duì)骨干教師進(jìn)行跟蹤聽課、個(gè)別指導(dǎo)、集體點(diǎn)評(píng)。其次,為骨干教師創(chuàng)設(shè)條件,通過優(yōu)秀課觀摩、典型經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)、外出學(xué)習(xí)、研討交流等形式,為骨干教師提供適宜的環(huán)境。最后,激勵(lì)他們積極主動(dòng)地去探索與實(shí)踐,盡快的提高了教育科研能力,使之形成了各自的教育教學(xué)特色。本學(xué)期三月份,我校組織教師進(jìn)行了主題備課、校內(nèi)研討課、在此基礎(chǔ)上,4月上旬由周明會(huì)、許劍冰代表青年教師進(jìn)行了送教下鄉(xiāng)活動(dòng)。通過組織骨干教師上課,起到了示范帶頭作用,提高了骨干教師的教育教學(xué)能力,激發(fā)了教師研究教育教學(xué)方法的興趣,帶動(dòng)了全體教師的研究熱情。促進(jìn)了全體教師素質(zhì)的提高。(四)、有效落實(shí)了措施,提高了骨干教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。1、開展了教育教學(xué)科學(xué)研究。
我們努力營(yíng)造了學(xué)校的科研氛圍,引導(dǎo)教師結(jié)合實(shí)際開展教育教學(xué)研究,積極提倡、推薦青年教師參加了各項(xiàng)科研課題的研究。有效的提高了青年教師的科研能力和水平。
2、開展了各項(xiàng)教研活動(dòng)。在備課答辯、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、引路課、家長(zhǎng)開放課、匯報(bào)課、課后反思評(píng)課等活動(dòng)中我校堅(jiān)持以骨干教師為主,組織他們上好示范課和觀摩課。發(fā)揮了骨干教師在教學(xué)過程中的示范和帶頭作用,輻射和指導(dǎo)作用。
。ㄎ澹、建立了評(píng)價(jià)機(jī)制,讓骨干教師在激勵(lì)中成長(zhǎng)?荚u(píng)采取了每項(xiàng)培訓(xùn)隨機(jī)評(píng)價(jià),專題檢查和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。激勵(lì)了骨干教師的自我學(xué)習(xí)、提高。
綜上所述,我校將本著“全員培訓(xùn),自學(xué)為主,學(xué)用結(jié)合,以用促學(xué)”的原則對(duì)骨干教師進(jìn)行了各項(xiàng)培訓(xùn),把培養(yǎng)骨干教師做為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)來抓,不遺余力地為骨干教師的成長(zhǎng)搭建了舞臺(tái)。工作中,還有許多不足,我們將在以后的工作中進(jìn)一步提高。
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