2014最新無限極獎金制度

　　2013年的最新的獎金制度改變不大，原先的10想項獎金制度都沒有改變，唯一改變的晉升等級條件的變化，主要變化如下：

　　1、原見習(xí)主任晉升條件：1W的業(yè)績，改為1.2 W，其他不變。

　　2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件：3W的業(yè)績，改為5 W，其他不變。

　　3、新增見習(xí)經(jīng)理，見習(xí)經(jīng)理晉升條件為：總業(yè)績30W ，4個合格市場，6個月，3個月連續(xù)。

　　4、除了以上的變化，其他按照原來的，都不改變。

　　對于以上晉升等級還有不明白的地方，請咨詢李老師�？赡苓�有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友，對于無限極10項獎金制度，還有不明白的，下面再一一做一下詳細(xì)的介紹：

　　2013無限極獎金制度：前期銷售折扣吸引新人，留住顧客。超額獎金保中層，使得從事這項事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺、老年人的依靠，是個人人符合，人人適合從事的好機會。那我們掙的錢是從哪里來的?無限極獎金制度來源總共有十項，分別是：

　　1.零售利潤 20%

　　2.銷售折讓 2—10 %

　　3.培訓(xùn)獎金 12.5 %

　　4.業(yè)績紅利 6 %

　　5.公司分紅 10.5 %

　　6.穩(wěn)健獎 0.5 %

　　7.優(yōu)秀獎 0.3 %

　　8.卓越獎 0.2 %

　　9.杰出貢獻獎 0.1 %

　　10.旅游培訓(xùn)

　　無限極獎金制度

　　一.零售利潤 20%

　　零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的價額。如：沐浴露：38(零售價)-30(優(yōu)惠價)=8 (零售利潤)。

　　二.銷售折讓(2—10%)

營業(yè)額	1000	2000	4000	6000	10000
折讓率	2%	4%	6%	8%	10%

　　兩個特點：兩月累加，只升不降(也包括職稱)

　　備注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績(1元=1點)

　　計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

　　例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達

　　10000元(點)，即獲得 10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

　　例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

你當(dāng)月銷售1000元	客戶	銷售額	算法	折讓率	收入	總銷售額	總收入
	1	1000	×	2%	20	10000元	10000×10%=1000
	2	1000	×	2%	20
	3	1000	×	2%	20
	4	1000	×	2%	20
	5	1000	×	2%	20
	6	1000	×	2%	20
	7	1000	×	2%	20
	8	1000	×	2%	20
	9	1000	×	2%	20
你當(dāng)月的收入	1000-20×9=820元

　　分析：

　　當(dāng)月的銷售折扣計算如下：

　　10人整組售貨10000元

　　整組折讓：10000*10%=1000元

　　應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元

　　當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元-180元=820元

　　這只是假設(shè)，你看懂無限極事業(yè)的價值與遠景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。

更多相關(guān)規(guī)章制度說明：

　　從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣分區(qū)表的價值與內(nèi)涵如下：

　　1、開分店的原理

　　任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。

　　銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

　　你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

　　無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資，開分店說來簡單其實不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

　　而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

　　充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)

　　“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

　　當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

　　以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。。。。你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。

　　2、助人的事業(yè)

　　當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠景。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

　　因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利己。

　　三、培訓(xùn)獎金12.5%

　　培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：

　　(1)組建一個以上(含一個)合格10000點小組

　　(2)個人小組業(yè)績10000點以上

　　計算方法：

　　1、(n-1)×10000點×12.5%+m×12.5%

　　2、 n：≥10000點的合格市場個數(shù);

　　m：<10000點業(yè)績市場及自己消費業(yè)績之和

　　3、下屬沒有超過10000點的市場，可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%

　　如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

　　人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從 2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”。可能會要求他只做到 8%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。公司為了突破這個盲點，因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

　　假設(shè)用一年至三年的時間，組建四個合格團隊，所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

　　獎金不是從剝削而來

　　當(dāng)你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平，獎金不是從剝削而來。

　　假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達到10000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎計算如下：

　　10000*12.5%=1250元

　　這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母)

　　當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

　　因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當(dāng)然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

　　培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

　　我們再以他為例，計算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到 10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金?假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。這60萬元的數(shù)字，遠超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

　　一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字?而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

　　這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世分區(qū)繼承”的，也就是當(dāng)你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。

　　超額獎金可以繼承

　　換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世分區(qū)分區(qū)繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。

　　綜上所述，我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

　　多一份收入少一份工作：

　　在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。當(dāng)朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員)，他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一分區(qū)，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

　　終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。

　　*而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

　　*超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

　　這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

　　因此，領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。
 

更多相關(guān)規(guī)章制度說明：

　　四、業(yè)績紅利6%

　　第四項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣分區(qū)表設(shè)計的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

銷售額	銷售紅利	銷售額	銷售紅利	銷售額	銷售紅利	銷售額	銷售紅利
1萬	1.25%	11萬	2.50%	60萬	3.75%	250萬	5.00%
2萬	1.50%	14萬	2.75%	80萬	4.00%	300萬	5.25%
3.5萬	1.75%	20萬	3.00%	100萬	4.25%	350萬	5.50%
5萬	2.00%	30萬	3.25%	150萬	4.50%	400萬	5.75%
8萬	2.25%	40萬	3.50%	200萬	4.75%	450萬	6.00%

　　這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”

　　無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

　　業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來總和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

　　例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年，也就是說光光業(yè)績分紅這一項就有115.2萬的年收入

　　五、公司分紅(10.5%)

達標(biāo)市場個數(shù)	1~2	3	4	5	6（以上）
基礎(chǔ)市場	10000	8000	6000	4000	2000
一分區(qū)	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%
二分區(qū)	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%
三分區(qū)	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%
四分區(qū)		1.5%	1.5%	1.5%	1.5%
五分區(qū)			1.3%	1.3%	1.3%
六分區(qū)				1.1%	1.1%
七分區(qū)				0.9%	0.9%
八分區(qū)					0.7%
九分區(qū)					0.5%

　　注：分前四分區(qū)的1.5%，第五分區(qū)的1.3%，第六分區(qū)的1.1%，第七分區(qū)的0.9%，第八分區(qū)的0.7%，第九分區(qū)的0.5%。

　　假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?萬元，那么這時你的收入是多少呢?我們來看看：

　　第一分區(qū):你×6=6，第二分區(qū):6×6=36，第三分區(qū):36×6=216，第四分區(qū):216×6=1296，第五分區(qū):1296×6=7776，第六分區(qū):7776×6=46656，第七分區(qū):46656×6=279936,第八分區(qū):279936×6=1679616，第九分區(qū):1679616×6=10077696

　　第一分區(qū)：1萬×1.5%×6=900元

　　第二分區(qū)：1萬×1.5%×36=5400元

　　第三分區(qū)：1萬×1.5%×216=32400元

　　第四分區(qū)：1萬×1.5%×1296=194400元

　　第五分區(qū)：1萬×1.3%×7776=1010880元

　　第六分區(qū):1萬×1.1%×46656=5132160元

　　第七分區(qū):1萬×0.9%×279936=25194240元

　　第八分區(qū):1萬×0.7%×1679616=117573120元

　　第九分區(qū):1萬×0.5%×10077696=503884800元

　　你的收入的總和為：第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)

　　總和為：6.53028300億元/月。

　　當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的!
 

更多相關(guān)規(guī)章制度說明：

　　六、穩(wěn)健獎0.5%

　　公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分，當(dāng)有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(總分等于公司所有成員分?jǐn)?shù)之和)

　　當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等

　　七、優(yōu)秀獎0.3%

　　公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分

　　當(dāng)月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達225萬元。

　　每增加1個市場450萬元獲增1分。

　　八、卓越獎0.2%

　　當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

　　公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

　　5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份

　　九、杰出貢獻獎0.1%

　　當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

　　公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分，10個50萬算10分，多一個50萬增加1.5分

　　十、旅游培訓(xùn)

　　旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，(60000點)

　　根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

　　實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。(一年的收入達六萬就可以達到全程海外旅游資格)

　　個人總收入=十項之和(滿足一項加一項)

　　如何成為無限極的優(yōu)惠顧客

　　◆簡單易懂、可行

　　◆資格易得：條件極低、無須投資、無風(fēng)險、無須個人背景。

　　◆維 持：個人月銷售(自我消費)300元。

　　◆公平合理：人人從零開始，可超越;

　　直接顧客數(shù)量越多，收入越高。

　　◆發(fā)展 性：相同營業(yè)額時，開拓顧客越多，收入絕對值越高。

　　發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點。

　　◆鼓舞力：目標(biāo)明確，勤奮努力，縮短人生奮斗過程，早日實現(xiàn)美好人生。

　　◆長 久：永續(xù)經(jīng)營，業(yè)務(wù)資格可繼承。

　　◆鼓勵兼職

　　第一，要有身份證，證明你是合法的公民，向公司提供一份身份證復(fù)印件。

　　第二，要有一個推薦人。帶你走進無限極的朋友就是你的推薦人。另外非常重要的是要填寫一張申請表格，這是一合同。合同上要寫明你的名字、身份證號，夫妻可以合辦一張卡。

　　第三，購買各司任意產(chǎn)品498元，公司送你顧客優(yōu)惠卡，你就可以獲得一下權(quán)力：

　�、賰�(yōu)惠權(quán)：以后購買公司任何一款產(chǎn)品，都可以享受8折優(yōu)惠。

　　②經(jīng)營權(quán)：從此你也可以使用并經(jīng)營無限極公司產(chǎn)品。

　�、弁卣箼�(quán)：你可以介紹朋友使用無限極產(chǎn)品，并為其辦理優(yōu)惠卡，繼續(xù)拓展你的市場。

　�、芾^承權(quán)：可以把你的所有業(yè)績繼承給你繼承人。

　　只要你一次性買滿498元公司送一張優(yōu)惠卡、并且提供身份證號碼,再填一份申請表就可以成為無限極公司的優(yōu)惠顧客,如果你同時提供銀行卡卡號就可以申請成為無限極會員(也稱業(yè)務(wù)員或經(jīng)銷商)身份證和銀行卡需要同一個人的,銀行卡必須是建行/農(nóng)業(yè)銀行/中國銀行或工商銀行的, 銀行卡是用來收取獎金的。值得注意的是辦理會員卡需年滿22周歲,優(yōu)惠卡則不用,辦理時必須提供推薦人卡號

　　業(yè)務(wù)員申請資格

　　第一、年滿18歲的中國公民(沒有年齡上限)

　　第二、本公司的優(yōu)惠消費者

　　第三、非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員

　　業(yè)務(wù)員義務(wù)：

　　第一、 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，依法納稅

　　第二、 不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、銷售及服務(wù)技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力

　　第三、 弘揚企業(yè)精神，誠信務(wù)實，積極拓展業(yè)務(wù)，為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù)

　　業(yè)務(wù)員權(quán)利

　　第一、 享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報酬的權(quán)利;包括零售利潤及一定比例的銷售傭金

　　第二、 享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利

　　第三、 享有申辦專賣店的權(quán)利。
 

更多相關(guān)規(guī)章制度說明：

 

http://fnhaliao.com/

【最新無限極獎金制度】相關(guān)文章：

最新版安利獎金制度09-15

完美中國2015最新獎金制度07-30

2015權(quán)健獎金制度07-30

新時代獎金分配制度07-27

超市店鋪獎金分配制度07-26

獎金分配制度（精選10篇）08-22

2014年權(quán)健獎金制度講解07-26

年終獎金分配制度09-16

獎金申請報告03-27