公司員工勞動紀律管理辦法

公司員工勞動紀律管理辦法一

　　一、嚴格遵守工作時間

　　全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

　　行政后勤人員上下班時間:

　　夏時制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00

　　冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

　　其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

 

　　二、考勤管理

　　(一)考勤要求

　　1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。

　　2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。

　　3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

　　4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

　　(二)遲到及早退

　　1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

　　2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

　　3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

　　4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

　　5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

　　(三)曠工

　　1、有下列情形的,視為曠工。

　　未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

　　2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

 

　　三、嚴格遵守工作紀律

　　員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效。

　　1、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

　　2、工作時間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。

　　3、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

　　4、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

　　5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

 

　　四、請銷假管理

　　(一)范圍

　　事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

　　(二)請銷假流程

　　1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù)。

　　2、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。

　　3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

　　4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

　　5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

　　(三)事假

　　事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

　　(四)病假

　　1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。

　　2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。

　　3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

　　4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

　　5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。

　　6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

　　7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

　　(五)婚假

　　員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

　　(六)喪假

　　員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

　　(七)產(chǎn)假

　　1、婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

　　2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。

　　(八)探親假、公休假

　　員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

　　五、監(jiān)督管理

　　中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

 

 

公司員工勞動紀律管理辦法二

　　維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

　　考勤管理

　　第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

　　第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

　　第三條 公司的標準考勤時間為：

　　上午：8:00-12:00

　　下午：13:30-17:30

　　第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

　　第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

　　考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

　　考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

　　第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

　　第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

　　第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

　　第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

　　第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

　　(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;

　　(2) 當日未到崗，且無正當理由的;

　　(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

　　(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的';

　　第十一條

　　上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。

　　第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：

　　(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;

　　(2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

　　(3)

　　擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。

　　(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;

　　(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

　　(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

　　(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

　　(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。

　　(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。

　　(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

 

　　請假管理

　　第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

　　福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　非福利假包括病假、事假、公假等。

　　第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

　　第十五條

　　病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。

　　第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

　　實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過（略）

　　病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

　　第十七條 病假的批準權限為：

　　(1) 病假1日以內，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;

　　(2) 病假3日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;

　　(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;

　　(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。

　　第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

　　第十九條 事假的批準權限為：

　　(1) 事假1日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;

　　(2) 事假3日以內，由主管副總經(jīng)理批準;

　　(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準;

　　(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

　　第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

　　(1) 行使選舉權;

　　(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

　　(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

　　(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

　　(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;

　　(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;

　　(7) 公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

　　第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。

　　第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

　　第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。

　　第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。

　　確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

　　未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

　　第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

　　第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

　　第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

 

　　假期待遇

　　第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：

　　日工作時間：8小時;

　　月實際工作日：22日

　　第三十條 病假待遇：

　　(1) 當月病假少于3日：按正�？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;

　　(2)

　　病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;

　　(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：

　　工齡不超過 5年的： 50%

　　工齡不超過15年的： 60%

　　工齡超過15年的： 70%

　　第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

　　第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。

　　第三十四條 探親假待遇：

　　(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　第三十五條

　　當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。

　　第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。

　　第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。

 

　　勞動紀律管理

　　第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。

　　第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

　　第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

 

　　附則

　　第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

　　第四十四條 本制度的解釋由企管部負責