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企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一章總則
第一條為了使職員對本企業(yè)簡況、工作要求、獎懲措施等要求了解，在工作中能認(rèn)真實施，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活正常秩序，保障職員正當(dāng)權(quán)益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作和必需行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律職員隊伍，充足發(fā)揮她們主動性和發(fā)明性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)實現(xiàn)。
第三條企業(yè)情況介紹。
第四條本手冊適用本企業(yè)全體職員。
第二章職員權(quán)利和義務(wù)
第五條職員必需熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規(guī)、法令。
第六條職員必需愛廠如愛家意識，樹立"我為企業(yè)，企業(yè)為我"企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條職員必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條職員必需遵守本企業(yè)制訂各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見提議，能夠在實施制度指令前提下，向相關(guān)部門直至廠長提出。
第九條職員對企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進(jìn)行評議和提出批評、提議權(quán)利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權(quán)利。
第十條職員可按本企業(yè)制度要求，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利待遇。
第三章勞動協(xié)議
第十一條本企業(yè)實施勞動協(xié)議制度，凡本企業(yè)職員均應(yīng)簽署勞動協(xié)議。
第十二條勞動協(xié)議由企業(yè)和職員本人簽署，職員應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動協(xié)議文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效率。
第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎(chǔ)要求，堅持全方面考評，擇優(yōu)采取，并實施1-6個月試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符適用工條件，可即時解聘。
第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時解聘外，其它，均應(yīng)提前30天通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等清理交接工作。
第十五條勞動協(xié)議期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，職員本人同意，能夠續(xù)簽勞動協(xié)議。
第十六條家住外地職員，簽署勞動協(xié)議時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和""證實。
第四章工作紀(jì)律
第十七條職員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做和工作無關(guān)事。
第十八條職員應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動和指揮。
第十九條職員必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，珍惜設(shè)備、工具等一切公共財物。
第二十條職員應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求，常常保持工作地環(huán)境整齊，維護企業(yè)良好形象。
第二十一條職員應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本企業(yè)技術(shù)、商務(wù)等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知實施。
第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門責(zé)任人或責(zé)任人指定考勤員，必需對考勤正確性負(fù)責(zé)。
第二十五條考勤內(nèi)容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤統(tǒng)計表，由表勤員天天按時正點考勤，班中、班后考勤，并正確填好統(tǒng)計表，經(jīng)部門責(zé)任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關(guān)證實，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據(jù)。
第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門責(zé)任人審核同意(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、三餐補助。
第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面匯報，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷相關(guān)要求處理。
凡未按上要求辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條職員工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本企業(yè)自行確定實施措施。實施計時工資(月薪制)職員，工資多少在勞動協(xié)議中給予明確。實施計件工資職員，工資多少按計件考評措施，和勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
第三十條全廠工資管理由企業(yè)辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每個月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月月底。
第三十一條本企業(yè)將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定時地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。
第三十二條本企業(yè)實施最低工資保障制度，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門要求實施。
第三十三條職員可離受每十二個月七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。
第三十四條職員可享受三餐補助(日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元)。
第三十五條本企業(yè)無償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。(附后)
第三十六條本企業(yè)將伴隨經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補助。
第七章培訓(xùn)
第三十七條全部職員均需接收本企業(yè)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
第三十八條凡經(jīng)廠同意，受本企業(yè)指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修職員，占用上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給報銷。職員自行聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。
第三十九條經(jīng)本企業(yè)培訓(xùn)職員，如協(xié)議期未滿，中途自動離職者，按雙方簽署相關(guān)協(xié)議實施。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全方面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)厲追究責(zé)任人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予必需經(jīng)濟處罰或行政處分。
第四十條職員在工作過程中，必需嚴(yán)格實施各項安全操作規(guī)程，珍惜并正確使用勞動防護用具和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。
第四十二條加強對易發(fā)事故動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定時安全檢驗，發(fā)覺事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。
第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包含作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程交付服務(wù)過程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持根據(jù)"三不放過"標(biāo)準(zhǔn)(即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定時，整改方法不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)厲處理。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨關(guān)鍵調(diào)察訪問制度，對用戶提出意見，做到條條有著落，有回復(fù)、有整改、有統(tǒng)計。
第九章治安管理
第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應(yīng)立即匯報相關(guān)部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實做好安全防范工作。
第四十七條職員必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道通暢無阻。
第四十九條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;嚴(yán)禁向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;嚴(yán)禁在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;嚴(yán)禁穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。
第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍綠化帶、花草、樹木。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門職員負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時，要立即清掃。在日常安全檢驗時，發(fā)覺包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者，每次罰款5-50元。
第十一章獎懲制度
第五十二條本企業(yè)對全體職員實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合措施。對犯有過失職員，堅持思想教育和處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。
第五十三條對犯有過失行為職員，視情節(jié)輕重，給經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘。對于職員行政處分，必需在搞清事實、取得證據(jù)基礎(chǔ)上，按要求審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過失行為職員，分別給以下罰款和賠償經(jīng)濟損失處罰。
1、以犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次罰款50元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)(超出一小時作曠工半天論處，超出四小時作曠工一天論處);
工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為;
在要求禁煙車間及周圍10米以內(nèi)及倉庫等地隨便吸煙違反本款者每次罰款200元;
亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生;
攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草;
廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)
在生產(chǎn)廠區(qū)流動吸煙經(jīng)教育不改者;
未經(jīng)同意私自留宿外來人員;
在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反應(yīng)并經(jīng)核查確有其事;
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果。
2、對犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次，罰款50元;
當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)成三次，第三次及其以上;
曠工半天;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按要求存放;
非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備;
非本設(shè)備操作人員，私自動用該設(shè)備;
在本企業(yè)范圍內(nèi)干私活;
上班時睡覺、上班時間喝酒(業(yè)務(wù)接待例外)違反本條款者每次罰款200元;
數(shù)次違反工藝操作規(guī)程安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果;
在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火;
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格實施門衛(wèi)制度和巡查制度。
3、對犯有以下過失行為職員，處予50-200元罰款;
(1)曠工一天;
(2)謊報虛報考勤;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自明火;
(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材;
(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車;
(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材;
(7)有賭博或打架斗毆行為;
(8)有損害本企業(yè)利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本企業(yè)利益和聲譽情況知情不報或隱瞞實情;
(9)因工作瀆職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下;
(10)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在500元以下;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失500元以下各類責(zé)任事故;
(12)占用、挪用本企業(yè)原材料、設(shè)備、工具、上班干私活;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條，還可酌情同時給賠償經(jīng)濟損失處分。
第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律規(guī)章制度職員，可酌情給警告、記過、免職、行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重，可依法給予解聘，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或刑法，依法送交公安、司法機關(guān)處理。
1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改;
2、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為;
3、損害企業(yè)形象社會公德，給社會、本企業(yè)及她人造成不良影響或損害;
4、私自挪用本企業(yè)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不立即歸還;
5、玩忽職守，造成事故，使本企業(yè)財產(chǎn)或職員生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失;
6、無故曠工，經(jīng)教育不改;
7、經(jīng)營違反本企業(yè)規(guī)章制度，屢教不改;
8、有意損害公共財物;
9、偷竊本企業(yè)、同事或用戶錢物;
10、觸犯國家刑事法律;
11、無理取鬧或不服從工作分配調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序;
12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失;
13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本企業(yè)經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失。
在給上述行政處分時，可同時給一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條要求自公布之日起實施。
第五十七條本手冊各條要求解釋權(quán)屬本企業(yè)。
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