工會規(guī)章制度[推薦]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的工會規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工會規(guī)章制度1

　　xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進(jìn)一步推動幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權(quán)利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：

　　一、工會成員及主要職責(zé)

　　二、工會工作、學(xué)習(xí)、活動制度

　　三、工會工作計劃

　　四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定

　　五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則

　　一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責(zé)

　　宣城市第四幼兒園工會委員會設(shè)主席一人，副主席一人、女工委一人，下設(shè)工會小組長兩名。成員如下：

　　姓名：盛xx

　　職務(wù)：工會主席

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會工作。

　　姓名：楊xx

　　職務(wù)：工會副主席

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

　　姓名：王xx

　　職務(wù)：工會女工委

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。

　　姓名：張xx

　　職務(wù)：工會小組長

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶�；顒�，聽取教職工的想法，向園領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的意見及福利發(fā)放。

　　姓名：xx

　　職務(wù)：工會小組長

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：組織教職工的政治學(xué)習(xí)，調(diào)解教職工之間的矛盾。

　　二、xx市第四幼兒園工會工作制度

　　為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，制定本制度。

　�。ㄒ唬�、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　�。ǘ�）、本園工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制，對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對工會作出的'建議應(yīng)及時向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　�。ㄈ�）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　�。ㄋ模�、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動。

　�。ㄎ澹�、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　�。�六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　�。ㄆ撸�、收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。

　　（八）、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會規(guī)章制度2

　　一、工會工作職責(zé)

　　1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮教職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

　　3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學(xué)教育和教學(xué)教育研究活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　5、對教職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持教職工專業(yè)知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。

　　6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活。

　　7、維護(hù)女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　9、協(xié)助學(xué)校關(guān)工委和紅十字工作。

　　10、協(xié)助學(xué)校抓好教職工的計劃生育工作。

　　二、工會主席職責(zé)

　　1、決策規(guī)劃。主要包含兩方面內(nèi)容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發(fā)展方向進(jìn)行決策規(guī)劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的'重大問題的決策規(guī)劃。

　　2、制定規(guī)范。建立正確合理且有效的組織機(jī)構(gòu)和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。

　　3、組織協(xié)調(diào)。注重于工會組織內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，使所屬工會組織協(xié)調(diào)有序。

　　4、監(jiān)督教育。組織教職工群眾進(jìn)行民主監(jiān)督和對廣大教職工群眾進(jìn)行教育引導(dǎo)。

　　5、選人用人。堅持以工會人才的任用標(biāo)準(zhǔn)，選拔和使用各類工會人才，并學(xué)會對人才的正確使用、培養(yǎng)和科學(xué)管理。

　　6、協(xié)助學(xué)校紅十字、關(guān)工委做好工作。

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規(guī)定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規(guī)定。

　　1、本校正式教職工有權(quán)享受福利待遇。

　　2、教職工本人及其子女結(jié)婚，由工會組織學(xué)校教職工慶賀。

　　3、教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關(guān)文件辦理外，學(xué)校一次性補助3000元。

　　4、教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。

　　5、教職工生病，由工會、校行政領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。

　　6、教師節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、老年節(jié)，教職工本人生日學(xué)校購紀(jì)念品進(jìn)行慰問。

　　7、學(xué)校定期組織全校教職工到醫(yī)院體檢。

　　四、教代會制度

　　教職工代表大會是在實行校長負(fù)責(zé)制的同時學(xué)校實行民主管理的基本形式。為推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，特制定本教代會制度。

　　1、教代會職權(quán)：

　�、艑τ嘘P(guān)學(xué)校發(fā)展、改革等重大問題，提出意見和建議；

　�、茖徸h通過有關(guān)教職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度或方案；

　�、窃谏霞夵h組織領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　2、教代會代表：

　�、乓婪ㄏ碛姓�治權(quán)利的在編教職工均可當(dāng)選代表，代表應(yīng)具備以下條件：

　　a、堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)；

　　b、掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學(xué)校的民主管理活動；

　　c、遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；

　　d、熱心為教職工辦事，作風(fēng)正派，公正公道；

　　e、密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；

　　f、遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。

　�、拼�表的產(chǎn)生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；

　�、谴�表總數(shù)不少于50名，按各工會小組人員構(gòu)成情況均衡分布；

　�、却�表實行常任制，任期三至五年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時增補；

　�、纱�表對選舉單位的教職工負(fù)責(zé)。

　　3、組織制度：

　�、沤檀鷷�3至5年為一屆，按期換屆，每學(xué)年至少召開一次教代會或教職工大會；

　�、平檀鷷�須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；

　�、墙檀鷷�閉會期間遇有重大事項，經(jīng)行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時會議。

　�、忍峤唤檀鷷�審議的方案需提前十天發(fā)給代表或全體教職工；

　�、山檀鷷�的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；

　�、蔬x舉和表決須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效；

　�、艘唤�(jīng)教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；

　�、陶匍_教代會所需經(jīng)費，由學(xué)校提供。

　　4、工作機(jī)構(gòu)：

　�、艑W(xué)校工會委員會是教代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，主要承擔(dān)：

　　a、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識，宣傳教代會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；

　　b、負(fù)責(zé)大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準(zhǔn)備工作；

　　c、發(fā)動群眾廣泛征集提案；

　　d、提出大會主席團(tuán)人選建議；

　　e、做好大會期間的組織工作；

　　f、組織教職工工代表的培訓(xùn)，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。

　�、圃O(shè)立教代會主席團(tuán)，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持會議以及處理會議期間各項重要事項；

　�、浅闪⒔檀鷷�民主管理專門委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生。委員會負(fù)責(zé)大會閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時臨時會議的召集。

　　5、本制度中的條款若與有關(guān)上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準(zhǔn)。

工會規(guī)章制度3

　　工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)的，中心工會委員會和教代會下的綜合辦事機(jī)構(gòu)。其主要任務(wù)是發(fā)揮工會組織和教代會組織的特點和優(yōu)勢，貫徹執(zhí)行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學(xué)校的'中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務(wù)。

　　一、起草工會和教代會年度工作計劃和工作總結(jié)，督辦工會委員會和教代會布置的各項工作。

二、工會常規(guī)工作

　　1、基層工會組織建設(shè)。

　　2、教職工宣傳教育工作。

　　3、教職工中女工工作。

　　4、組織教職工開展文體活動。

　　5、教職工社團(tuán)組織建設(shè)和管理。

　　6、職工福利和工會經(jīng)費的管理工作。

　　三、教代會工作

　　1、組織籌備召開教代會。

　　2、根據(jù)教代會主席團(tuán)的要求，做好相關(guān)工作。

　　3、協(xié)助提案工作委員會做好教代會提案工作。

　　四、主持校調(diào)解委員會工作，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)調(diào)解有關(guān)民事糾紛。

　　五、接待群眾的來信來訪，向相關(guān)單位反映意見，依法維護(hù)教職工的切身利益和合法權(quán)益。

　　六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協(xié)助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運動。

　　七、做好評優(yōu)創(chuàng)先、文明校園建設(shè)、文明單位達(dá)標(biāo)等評估檢查工作，推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。

　　八、完成校黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織臨時交辦的工作。

工會規(guī)章制度4

　　第一章總則

　　第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

　　第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

　　中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

　　第四條工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

　　工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

　　國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。

　　第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

　　第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

　　工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

　　第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

　　第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

　　第二章工會組織

　　第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

　　各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

　　各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

　　工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

　　上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

　　第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

　　企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

　　縣級以上地方建立地方各級總工會。

　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

　　全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

　　第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

　　上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

　　第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

　　基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

　　依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

　　第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

　　第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。

　　基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

　　第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

　　第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

　　第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

　　第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　第三章工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

　　第二十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

　　工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。

　　企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)卣�府依法作出處理�?/p>

　　(一)克扣職工工資的;

　　(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;

　　(三)隨意延長勞動時間的;

　　(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

　　(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

　　第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

　　第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

　　第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

　　第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

　　地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

　　第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

　　第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

　　第三十一條工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

　　第三十二條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　第三十三條國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

　　縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

　　縣級以上各級政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

　　第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

　　各級政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

　　第四章基層工會組織

　　第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的.基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

　　國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　第三十六條集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

　　第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

　　第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

　　第三十九條公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

　　基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

　　第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

　　第四十二條工會經(jīng)費的來源：

　　(一)工會會員繳納的會費;

　　(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;

　　(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

　　(四)政府的補助;

　　(五)其他收入。

　　前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

　　工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

　　第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

　　各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

　　各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

　　工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

　　第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

　　第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　第四十七條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

　　第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。

　　第六章法律責(zé)任

　　第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

　　第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

　　對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

　　第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：

　　(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;

　　(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

　　第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責(zé)令改正，依法處理：

　　(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

　　(二)非法撤銷、合并工會組織的;

　　(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

　　(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

　　第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

　　第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第七章附則

　　第五十六條中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實施本法的具體辦法。

　　第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

工會規(guī)章制度5

　　一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實事。

　　二、發(fā)動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

　　三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的.工會樂觀分子隊伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參與學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），仔細(xì)學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素養(yǎng)“三補”達(dá)到方案要求。

　　五、教育職工群眾以仆人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準(zhǔn)時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

　　六、擔(dān)當(dāng)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”愛護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，愛護(hù)婦女合法權(quán)益。做好_工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

　　八、常常對會員進(jìn)行工會基本學(xué)問教育，準(zhǔn)時進(jìn)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會規(guī)章制度6

　　為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的`新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會規(guī)章制度7

　　為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。

　　一、教代會代表、工會組長應(yīng)堅持四項基本原則，遵守老師職業(yè)道德，仔細(xì)學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》，增加民主管理意識，盡職盡責(zé)作好工作。

　　二、堅持實事求是，注意調(diào)查討論，根據(jù)肯定的組織程序準(zhǔn)時向?qū)W校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。

　　三、顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，主動宣揚教代會的決議和精神，樂觀開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的.思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來。

　　四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

　　五、引導(dǎo)本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設(shè)，樂觀為學(xué)校的改革與進(jìn)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　六、仔細(xì)完成教代會交辦的各項任務(wù)。

工會規(guī)章制度8

　　一、基層工會的基本任務(wù)

　　(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　　(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

　　二、工會財務(wù)管理制度

　　(一)工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

　　(二)工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。

　　(三)工會經(jīng)費的收支管理

　　1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保�？顚Ｓ谩�

　　2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

　　3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

　　三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

　　會員享有以下權(quán)利：

　　1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

　　2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

　　4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

　　6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

　　會員履行下列義務(wù)：

　　1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

　　2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

　　4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

　　6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　四、工會主席職責(zé)

　　(一)主持工會委員會的`全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標(biāo)和計劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計劃的落實。

　　(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

　　(三)堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　(11)深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　(五)組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

　　(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

　　五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

　　(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95%以上，人人持有《會員證》。

　　(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

　　(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　(四)活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評�；顒印＝M織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

　　(五)黨政重視：單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。

　　(六)會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議。

工會規(guī)章制度9

　　為了保障職工權(quán)益，規(guī)范工會組織，加強(qiáng)工會職責(zé)，在國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，各企、各單位應(yīng)依據(jù)自身情況，制定符合自己實際、適合自己的工會規(guī)章制度。

　　一、工會的主要職責(zé)

　　1、維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行合理協(xié)商；

　　2、對職工進(jìn)行政治、文化、科技、道德等教育；

　　3、推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；

　　4、積極協(xié)同政府和企業(yè)，為職工的切實利益出謀劃策。

　　二、工會的組織

　　1、職工代表大會：由企業(yè)職工依照規(guī)定數(shù)額選舉產(chǎn)生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定工會的大事。

　　2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實代表大會的決議和監(jiān)督會計工作等。

　　3、工會主席：由職工代表大會選舉產(chǎn)生，可在人事關(guān)系方面與企業(yè)管理層直接協(xié)商。

　　4、小組：工會委員會可以按照行業(yè)、技術(shù)等劃分成若干個小組，負(fù)責(zé)行業(yè)間依法協(xié)商、協(xié)調(diào)。

　　三、工會經(jīng)費

　　1、企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的2%作為工會會費，專門用于工會經(jīng)費；

　　2、企業(yè)的工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)通過透明公開的程序確定，公布使用情況。

　　四、職工代表大會選舉

　　1、職工代表的產(chǎn)生應(yīng)公開民主，嚴(yán)格按照程序選舉產(chǎn)生；

　　2、職工代表大會的產(chǎn)生應(yīng)公開公示，確保所有職工均知情；

　　3、職工代表大會選舉需明確選舉紀(jì)律、程序，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　五、工作制度

　　1、工會委員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作學(xué)習(xí)，提高工作素質(zhì)，嚴(yán)格遵守執(zhí)行職責(zé)的紀(jì)律和安排；

　　2、工會應(yīng)當(dāng)制定職工代表大會決議的`執(zhí)行工作制度，確保經(jīng)過決議的工作得到落實，做到對工作的結(jié)果進(jìn)行跟蹤。

　　六、職工權(quán)利保障

　　1、職工在參加工會活動和執(zhí)行工會任務(wù)中，受到企業(yè)不法干涉和報復(fù)的，應(yīng)有公權(quán)力部門給予支持；

　　2、職工權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行ПＵ希�工會�?yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益；

　　3、工會應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)木葷?jì)機(jī)制，為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。

　　以上為工會各項規(guī)章制度完整版，希望依據(jù)此進(jìn)行相關(guān)工會組織和管理工作，保障職工權(quán)益，落實工會職責(zé)。　

工會規(guī)章制度10

　　為適應(yīng)新時期工會工作的需要，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會工作制度化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實際，制定《XX市XX局工會制度》。

　　一、工會職責(zé)

　　(一)搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強(qiáng)工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。

　　(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　二、工會會員

　　(一)根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認(rèn)工會章程，均可加入工會組織。

　　(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

　　(三)會員享有以下權(quán)利：

　　1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　2.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

　　3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇;享受工會給予的各種獎勵。

　　4.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

　　(四)會員履行下列義務(wù)：

　　1.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

　　2.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。

　　3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)友愛，互濟(jì)互助。

　　4.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

　　(五)會員會費的繳納，根據(jù)《關(guān)于收繳工會會費的通知》規(guī)定，按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會費。“工資收入”具體為：

　　1.機(jī)關(guān)干部會員：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。

　　2.職工會員：職務(wù)工資、級別(基礎(chǔ))工資。

　　三、會議制度

　　(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)工會工作報告;審議和批準(zhǔn)工會年度經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告;傳達(dá)貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。

　　(二)工會委員會會議(或擴(kuò)大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持,全體工會委員參加,必要時擴(kuò)大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達(dá)上級工會組織或本局機(jī)關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報;布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。

　　(三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內(nèi)容是:傳達(dá)工會會議有關(guān)精神;組織討論工會布置的有關(guān)工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。

　　四、慰問制度

　　(一)凡職工生病住院、結(jié)婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等，工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫(yī)院或職工住所進(jìn)行慰問，了解和掌握職工有關(guān)情況。

　　(二)慰問的經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休干部去世，一次性補助經(jīng)費20xx元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補助經(jīng)費1000元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會小組簽署意見，經(jīng)工會委員會研究同意后，一年一次性補助經(jīng)費不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院，工會安排500元慰問金;④干部職工結(jié)婚補助經(jīng)費20xx元，干部職工，退休干部子女結(jié)婚，工會補助經(jīng)費1000元;

　　(三)職工本人結(jié)婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應(yīng)主動協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當(dāng)?shù)姆奖?在安排車輛(指近郊內(nèi))有困難時，可向局機(jī)關(guān)工會提出申請，由機(jī)關(guān)工會協(xié)調(diào)解決，局屬各單位應(yīng)予積極支持。

　　五、經(jīng)費開支審批制度

　　經(jīng)費開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費的制度，在用款計劃內(nèi)的日常開支：1000元以內(nèi)由工會主席和經(jīng)費審查委員會主任審批;1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定后執(zhí)行;3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行。

　　六、民主管理和監(jiān)督制度

　　工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的`民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

　　七、開展文體活動制度

　　積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶祝活動。

　　八、工作總結(jié)報告制度

　　工作總結(jié)每年一次，年終進(jìn)行�？偨Y(jié)前由工會委員會作布置，各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上，向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結(jié)。

工會規(guī)章制度11

　　（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

　　（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的'日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。

　　（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　�。�六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動保險、勞動愛護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　（七）維護(hù)女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　�。ò耍┌础笆�有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會樂觀分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　�。ň牛┦蘸谩⒐芎�、用好工會經(jīng)費，準(zhǔn)時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會規(guī)章制度12

　　一、工會主席職責(zé)

　　1、在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工會法人代表的職責(zé)，主持工會全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定學(xué)期或年度的工會工作計劃，提出學(xué)期或年度總結(jié)。

　　3、組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作。

　　4、有計劃地組織工會干部和教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和文化科學(xué)知識，組織廣大教職工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競賽創(chuàng)新等活動。

　　5、加強(qiáng)工會隊伍的建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會干部，調(diào)動工會干部的積極性，及時幫助工會工作中的問題。

　　二、經(jīng)審委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

　　2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

　　5、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　三、女工委員職責(zé)

　　1、做好女職工工作，負(fù)責(zé)女工委員會的工作，安排女職工的`活動，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

　　2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負(fù)責(zé)年報統(tǒng)計工作。

　　3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

　　5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

　　6、積極配合搞好工會其它方面的工作。

工會規(guī)章制度13

　　1、值班工作人員要盡職盡責(zé)，保護(hù)好幼兒園財產(chǎn)。值班人員要按時到崗定時巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題及時匯報帶班領(lǐng)導(dǎo)或打110。

　　2、嚴(yán)格值班手續(xù)，特殊情況不能到崗的.必須調(diào)好班(并報領(lǐng)導(dǎo)及帶班教師批準(zhǔn))。保證幼兒園通訊暢通無阻。

　　3、值班人員如遇到緊急情況應(yīng)及時向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得延誤。

　　4、值班人員在值班期間不準(zhǔn)喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。吸煙人員要注意安全，嚴(yán)防火災(zāi)。

　　5、值班人員應(yīng)該保持值班室的清潔衛(wèi)生，每次值班結(jié)束要將辦公室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，

　　6、保證大門口前每天清掃，做到干凈整潔。

　　7、每天檢查幼兒園水、電情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　8、妥善處理突發(fā)事件，當(dāng)天事情當(dāng)天處理，事事有著落。

　　9、每天必須巡視各活動室，以便及時發(fā)現(xiàn)失盜等情況。

　　10、值班人員不按以上要求去做，造成幼兒園財產(chǎn)損失的，幼兒園要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

工會規(guī)章制度14

　　第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。

　　第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。

　　第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

　　第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強(qiáng)基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級工會組織的'活力和凝聚力。

　　第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。

　　第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

　　第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

　　第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

　　第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，落實好女職工的特殊保護(hù)。

　　第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動，定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

　　第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

　　第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。

　　第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

工會規(guī)章制度15

　　為確保完成全年工作任務(wù)，科學(xué)、全面評價基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

　　一、考核內(nèi)容

　　主要由基礎(chǔ)工作、重點工作和創(chuàng)新工作三部分。

　　1、基礎(chǔ)工作、重點工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務(wù)和經(jīng)審等八大項25條內(nèi)容。

　　2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、工會活力建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項內(nèi)容。

　　二、考核辦法

　　基礎(chǔ)工作、重點工作考核實行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

　　1、基礎(chǔ)工作考核（52分）

　　組織建設(shè)方面（20分）

　　（1）建會任務(wù)（10分）：完成全年建會任務(wù)指標(biāo)，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標(biāo)以年報和網(wǎng)絡(luò)實錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）

　�。�2）3a五好工會創(chuàng)建示范點（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，各街道實現(xiàn)“1a”工會組織標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到85%，實現(xiàn)“2a”標(biāo)準(zhǔn)的20%，實現(xiàn)“3a”標(biāo)準(zhǔn)的`10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區(qū)總抽查、考評。

　　（3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準(zhǔn)確上報工會組織年報報表。

　　民主管理方面（12分）

　�。�1）建立民管工作示范聯(lián)系點（4分）：各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點，申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點，開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進(jìn)行考評。

　　（2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學(xué)會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結(jié)合自身工作實際撰寫，抄襲0分。

　　（3）開展民管年報（3分）：根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

　　（4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達(dá)到90%）、廠務(wù)公開制度（非公企建制率要達(dá)到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達(dá)到35%）。

　　生活保障方面（16分）

　�。�1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分）失誤一次扣1分。

　　（2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)100%，每降低10%扣1分。

　　（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

　�。�4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項指標(biāo)，視情況扣分或不得分。

　　工會宣教、信息方面（4分）

　　每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計算）。

　　2、重點工作考核（48分）

　　組織建設(shè)方面（12分）

　�。�1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動（5分）：組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實準(zhǔn)確3分）

　�。�2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機(jī)構(gòu)創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。

　�。�3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨立工會組織。

　　民主管理方面（4分）

　　廠務(wù)公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動。

　　經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障方面（8分）

　�。�1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達(dá)100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業(yè)參賽面要達(dá)到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

　　（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關(guān)部門全力推進(jìn)“安全社區(qū)”建設(shè)（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

　　工會法律工作（4分）

　　試點探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

　　工會宣教、信息方面（12分）

　�。�1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報告。（3分）

　�。�2）建標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋1家以上。（4分）

　　（3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）

　　財務(wù)和經(jīng)審方面（4分）

　　財務(wù)賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經(jīng)費、財務(wù)管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經(jīng)費0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴(yán)謹(jǐn)2分。

　　工會女工工作（4分）

　　女職工專項合同簽訂達(dá)標(biāo)（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標(biāo)（2分）。

　　3、創(chuàng)新工作考核

　　工會活力建設(shè)、工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進(jìn)行評選認(rèn)定，年終將額外給予獎勵。

　　三、幾點說明

　　1、考核以日�？己藶橹鳌�

　　2、日常考核、年終考核與街道自評相結(jié)合。

　　3、街道自評分?jǐn)?shù)超過日常考核、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎�檔；超過日常考核、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。

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