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公司考勤管理規(guī)章制度

時間:2024-07-01 08:51:07 規(guī)章制度 我要投稿

[精華]公司考勤管理規(guī)章制度15篇

  現(xiàn)如今,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編幫大家整理的公司考勤管理規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

[精華]公司考勤管理規(guī)章制度15篇

公司考勤管理規(guī)章制度1

  一、目的規(guī)范考勤管理流程,加強考勤監(jiān)督管理,為員工考勤統(tǒng)計及薪資計算提供客觀依據(jù)。

  二、適用范圍

  1、公司除總監(jiān)以上級別的干部(目前只有董事長、總經(jīng)理)以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;

  2、員工上下班(含加班)實施打卡制度,上、下班各打2次共4次打卡,如有加班需要單獨打卡,每個員工必須按規(guī)定打卡;

  三、考勤辦法

  1、考勤專員負責員工考勤管理與監(jiān)督工作,同時負責監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況,抽查有無違規(guī)上班人員,公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴格執(zhí)行;

  2、員工漏打卡時應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個月內(nèi)允許累計漏打卡3次,超過3次即視為是遲到或早退一次;

  3、員工因公外出未打卡,24小時內(nèi)填寫《出差申請表》,經(jīng)部門主管審批后報總經(jīng)理審批,然后交考勤專員備案,逾期未交者視為是遲到或早退一次;

  4、考勤設(shè)置種類:

 。1)遲到:比預定上班時間晚到;

 。2)早退:比預定下班時間早走;

 。3)曠工:無故缺勤;

  (4)出差、出外勤:在外辦事;

 。5)調(diào)休。

  四、工作時間規(guī)定

  1、上班時間分為冬季和夏季,工作時間包含正常工作時間和加班時間

  2、休息日:除財務(wù)部、銷售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門)以外所有人員是xxx天考勤,但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;

  3、加班時間:加班時間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排,自行安排加班時間;生產(chǎn)部門安排夜班的,必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。

  五、管理規(guī)范及處罰細則

  1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的',由財務(wù)部考勤專員負責簽卡,任何原因的簽卡時間都不得超過3天,逾期按遲到、早退處理;

  2、員工出差或請/休假的,必須填寫《出差/請假申請表》,1天以內(nèi)部門主管審批,1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批的視作曠工處理,請假時間以打卡記錄為準。

  3、嚴禁遲到、早退與曠工,工作時間內(nèi)嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進入工作區(qū)域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。

  4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規(guī)定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。

  5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的(含10分鐘),扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的,60分鐘以下的(含60分鐘),扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理,按“第7條”規(guī)定進行處罰,已作曠工處理的,不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

  6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者,除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的,視為嚴重違規(guī),加倍處罰。

  7、工作時間內(nèi),無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位,不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達3天、月累計曠工達50小時或5次、年累計曠工達80小時或8次的,均作自動離職處理。

  8、部門主管必須加強對員工上班時間的監(jiān)管,員工有打上班卡,而實際沒有上班工作的,一經(jīng)查出,從重處罰:在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的,除作曠工處理之外,必須另外處以罰款:月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元,并通報批評;

  9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次(不含3次)以上的次數(shù),每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽,逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的,扣減工資10元/次;無出勤卻申請補卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。

公司考勤管理規(guī)章制度2

  一、每位員工必需仔細執(zhí)行考勤制度,以加強部門管理和薪金發(fā)放工作,保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

  二、考勤制度由部門領(lǐng)導直接監(jiān)督,考勤人員仔細記錄、實施。

  三、公司實行上下班打卡制度,打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規(guī)定時間打卡,超過上班時間打卡按遲處處理;未到下班時間擅自離開即為早退。遺忘打卡按曠工處理。

  四、因公出差影響正常打卡者,須填寫《中礦集團出差申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導審批后,由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者,須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡,代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

  五、遲到、早退不超過三非常鐘者,每次扣20元;三非常鐘及以上者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者,按曠工處理。

  六、病事假由員工提出申請,并填寫請假條,由部門領(lǐng)導批準,請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。

  七、曠工雙倍扣除工資,一月內(nèi)曠工超過三天者,按自動離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特別狀況須由總經(jīng)理批示。

  八、一般狀況下部門擔心排加班,確因工作需要,或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的,經(jīng)部門領(lǐng)導批準并上報綜合辦公室后,方可加班,并由部門考勤人員做好加班記錄,事后由部門領(lǐng)導支配當月內(nèi)補休,日工資人員發(fā)放加班費。

  九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度,樂觀協(xié)作公司各項工作順當開展。

公司考勤管理規(guī)章制度3

  一、目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合xxx有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

  在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

  在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。

  三、工作時間與打卡

  1、打卡時間:周一至周五

  上午9:00———12:00

  下午13:00———18:00

  中間作為午餐、休息時間,不作為工作時間。

  2、因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的,作“曠工”處理。

  因工作需要,公司安排員工在休息日工作,公司可先行安排補休,員工應(yīng)當服從公司的補休安排;如無法安排補休的,公司按2倍工資支付報酬。

  3、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

  4、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

 。1)打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

 。2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

  5、行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。

  6、員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由行政人事助理確認簽字后,部門經(jīng)理簽批。

  7、員工不得自行倒休,未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。

  四、加班管理

  1、對于因工作需要,部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的,盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的,經(jīng)部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

  2、公司總部員工因工作需要加班,應(yīng)通過OA流程進行審批,未經(jīng)批準的,不作為加班;

  總部員工加班由部門負責人進行審批;分支機構(gòu)員工需要加班的,由所在分支機構(gòu)負責人審批。

  3、下列情形不視為加班:

  (1)未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的;

 。2)出差時路途上花費的時間;

 。3)非工作時間出差在外,但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

 。4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動;

 。5)公司在非工作時間組織的培訓;

 。6)在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的;

  (7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

  五、各類假期規(guī)定

  病假

  1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3、連續(xù)請病假超過5天的,或者當月累計請病假超過10天的,公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查,并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

  4、員工休病假期間的工資,按以下標準計發(fā):

 。1)當月病假累計5日內(nèi)的,或年度病假在20天以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的'80%;

 。2)病假超過上述天數(shù)的,按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

  5、下列情形按曠工處理:

 。1)職工自稱“病假”,但在事前或事后均不提交有效病假證明的,缺勤當日按曠工處理。

 。2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的,缺勤當日按曠工處理,同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

 。3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假處理。

  6、根據(jù)法律規(guī)定:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

  醫(yī)療期滿后,經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M,如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的,將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,公司有權(quán)直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知),并依法承擔經(jīng)濟補償責任。

  7、病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián):

 。1)本月內(nèi)病假超過10個工作日時,月度考核評為c或c以下;

 。2)本年內(nèi)病假超過50個工作日時,年度考核評為c或c以下;

 。3)本月內(nèi)病假超過10個工作日時,不予發(fā)放月度獎金;

 。4)本年內(nèi)病假超過50個工作日時,不予發(fā)放該年年度獎金。

  事假

  1、因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,按曠工處理。

  2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

  3、員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天),由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。

  4、每次批準事假原則上不超過3天,全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的,公司原則上不予批準。

  未達到上述標準,但無正當事由的,公司亦有權(quán)不予批準。

  5、員工請事假時,公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

  6、事假為無薪假期,每天扣除日工資的100%。

  婚假

  1、符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的,持有結(jié)婚證明,給予婚假10天。

  2、婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完,超期的單位不再批準。

  3、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

  4、本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  5、婚假應(yīng)一次性休完。

  6、婚假為有薪假別,休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

  但是,與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受。

  喪假

  1、凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的,可休喪假3天。

  2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。

  3、喪假為有薪假別,休假期間固定工資正常發(fā)放。

  但是,與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受。

  公司考勤規(guī)章制度

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

公司考勤管理規(guī)章制度4

  為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求,發(fā)展生產(chǎn)力,根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司(以下簡稱“公司”),特制定本章程。

  第一章公司名稱和住所

  第一條:公司名稱:______有限公司

  第二條:公司住所:______市______區(qū)______路______號______室

  第二章公司經(jīng)營范圍

  第三條:公司經(jīng)營范圍:生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料(以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準)。

  第三章公司注冊資本

  第四條公司注冊資本:人民幣拾萬元,由股東一次足額繳納額。

  公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本,由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本,還應(yīng)當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次,減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

  股東只能投資設(shè)立一個一人有限責任公司。

  第四章股東的名稱、出資方式、出資額

  第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下:

  股東姓名:______身份證號碼:______出資方式:______出資額:______出資時間:______

  第六條公司成立后,應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

  第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

  第七條股東享有如下權(quán)利:

 。1)了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;

 。2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事;

 。3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;

 。4)公司終止后,依法分得公司的剩余財產(chǎn);

 。5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告;

  第八條股東承擔以下義務(wù):

 。1)遵守公司章程;

  (2)按期繳納所認繳的出資;

 。3)依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù);

 。4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后,股東不得抽回投資;

  第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

  第九條公司不設(shè)股東會。股東行使下列職權(quán):

 。1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

  (2)選舉和更換執(zhí)行董事,決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項;

 。3)選舉和更換監(jiān)事,決定監(jiān)事的報酬事項;

 。4)審議批準執(zhí)行董事的報告;

 。5)審議批準監(jiān)事的報告;

 。6)審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

 。7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

  (8)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

 。9)對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

 。10)對公司合并、分立、變更公司形式,解散和清算等事項作出決議;

 。11)修改公司章程;

  股東作出上述決定時,采用書面形式,并由股東簽字后置備于公司。

  第十條公司不設(shè)董事會,設(shè)執(zhí)行董事一人,執(zhí)行董事為公司法定代表人,對公司股東負責,由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年,任期屆滿,可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前,股東不得無故解除其職務(wù)。

  第十一條執(zhí)行董事對股東負責,行使下列職權(quán):

  (1)向股東報告工作;

 。2)執(zhí)行股東的決議;

  (3)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

 。4)制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

 。5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

 。6)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

  (7)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

 。8)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

 。9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項,并根據(jù)經(jīng)理的`提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項;

 。10)制定公司的基本管理制度;

 。11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

  第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名,由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責,行使下列職權(quán):

  (1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施執(zhí)行董事的決議;

 。2)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

  (3)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

 。4)擬訂公司的基本管理制度;

  (5)制定公司的具體規(guī)章;

 。6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;

 。7)決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;

  (8)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

  第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負責,監(jiān)事任期每屆3年,任期屆滿,可連選連任。

  監(jiān)事行使下列職權(quán):

 。1)檢查公司財務(wù);

 。2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

 。3)當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時,要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。

 。4)向股東提出提案;

 。5)對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;

 。6)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

  第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監(jiān)事。

  第七章財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度

  第十五條公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù)、會計制度,并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告,財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。

  第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第八章公司的解散事由與清算辦法

  第十八條公司的營業(yè)期限為拾年,從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

  第十九條公司有下列情形之一的,可以解散:

 。1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

  (2)股東決議解散;

  (3)因公司合并或者分立需要解散;

 。4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷;

 。5)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

  第二十條公司解散時,應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后,清算組應(yīng)當制作清算報告,報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認,并報送公司登記機關(guān),申請注銷公司登記,公告公司終止。

  第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項

  第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程,修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸,修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案,涉及變更登記事項的,同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記。

  第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。

  第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

  第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律法規(guī)為準。

  第二十五條本章程由股東訂立,自公司設(shè)立之日起生效的。

  第二十六條本章程一式叁份,股東一份,公司留存一份,并報公司登記機關(guān)備案一份。

  股東簽字并蓋章:

  ______年______月______日

公司考勤管理規(guī)章制度5

  一個時期以來,公司的管理制度執(zhí)行不力,特別在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進,以達到平等、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

  一、考勤辦法

  自六月一日開始,每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi),每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者,作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。

  二、當班人員去向管理

  當班人員到崗后,如需外出(所有因工作業(yè)務(wù))必須在公司設(shè)置的`“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

  三、特殊事項

  不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會,出差趕車以及工地急事等)報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導講事由,有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。

  四、關(guān)于休假與加班

  自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假,同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下:

  1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,避免影響工作;

  2、國家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計必加班費;

  3、雙休日仍采取上一休一的辦法,但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資;

  4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費;

  5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤;

  6、加班要求:加班時超過2個小時的按半天計算,超過5個小時的按一天計算。

  五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。

  六、本辦法在實施過程中如有不妥之處,進一步修正完善。

  二○xx年五月二十五日

公司考勤管理規(guī)章制度6

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負責人同意。

  三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的,由部門負責人批準;副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  四、曠工半天者,扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并賜予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,其次個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

  六、員工考勤,應(yīng)由主任進行統(tǒng)計,并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤,未進行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予懲罰;如存在指紋打卡,但無門禁打卡的,應(yīng)進行每天20元懲罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,按當日無出勤處理(記為日工的`,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當日產(chǎn)量工資)

  七、員工考勤,進行雙份考勤,缺一不行,員工應(yīng)當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據(jù)第六條進行懲罰。

  八、員工的考勤狀況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

公司考勤管理規(guī)章制度7

  考勤管理規(guī)章制度(補充)為了加強對公司辦公室員工的日常管理,規(guī)范公司考勤制度,嚴厲工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算有章可循,結(jié)合我公司的實際狀況,特制定本規(guī)定。

  一、適用范圍:

  適用于公司辦公室人員。

  二、作息時間:

  實行每周5天工作制,工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度:

  1、冬季:上午8:30―12:00;下午14:30―17:30;夏季:上午8:30―12:00;下午15:00―18:00

  2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理支配值班人員,并按工作日時間實行打卡制度;前臺銷售周六、日值班由其部門自行支配,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行;節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一支配;值班補貼按30元/人/天發(fā)放。

  3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作,參與人員必需在商定時間前五分鐘到達指定地點,召集人必需提前15分鐘到達指定地點。

  三、打卡制度:

  1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

  2、打卡次數(shù):一日四次,即早上上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次。

  3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》,注明外出日期、事由、起止時間;因公外出需事先申請,如因特別狀況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。上述狀況考勤由公司辦公室主任進行管理。

  四、遲到、早退:

  1、全部員工按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。

  2、每周一早上八點上班,召開部門經(jīng)理睬議,全部員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。

  3、上班時間開頭后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘按曠工半天論處;遲到一次按20元/次/人扣罰,超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人,超過10天(含10天)視為自動離職,停止發(fā)放薪金。

  4、遺忘打卡或考勤機無法識別指紋的員工,在遺忘打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必需填寫狀況說明,并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則,未辦理或過期辦理無效;每月考勤統(tǒng)計中消失即無指紋考勤記錄,又無書面手續(xù),辦公室將按缺勤外理。

  5、未簽到說明必需在3天內(nèi)補齊,并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字,超過時間不予承認。

  五、病、事假:

  1、嚴格請、銷假制度。

  (1)員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),經(jīng)部門負責人同意,報分管副總批準,2天以上的(含2天),報總經(jīng)理批準,請假條報辦公室備案存檔;

 。2)副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,臨時請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補請假條并說明緣由,逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理;

 。3)員工按規(guī)定享受婚假(供應(yīng)結(jié)婚證復印件)、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明),必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準者按曠工處理。

 。4)參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必需提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,根據(jù)制度第四條扣罰;

  未經(jīng)批準擅自不參與的.,視為曠工。

 。5)員工病假期間只發(fā)給基本工資(無考勤工資),請假超過一個月停止發(fā)放工資。

 。6)職工生育賜予150天假期,女職工流產(chǎn)賜予7天假期,超過時間經(jīng)公司同意后按事假處理,逾期未返回公司上班按曠工處理,超過時限按自動離職處理。

 。7)員工每月請事假次數(shù)不得超過2次,每次不得超過3天,如有特別狀況需上報公司討論處理;

 。8)請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,并于請假單內(nèi)注明。

 。9)請假理由不充分或有礙工作時,公司可酌情不予給假或縮短假期。

  (10)請病事假者扣除當天全部工資。

  六、其他:

  1、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情,如:網(wǎng)購、打嬉戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等,如有違反者,發(fā)覺一次全公司通報批判,并罰款50元/人/次。

  2、每月組織一次員工培訓會議。

  3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。

  4、新聘員工入職,一年內(nèi)懷孕視為自動離職。

  5、員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查,考勤需秉公辦理,仔細負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等狀況,一經(jīng)查實,按懲罰員工制度的雙倍予以扣罰。

  6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

  7、公司全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度,本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行,適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。

公司考勤管理規(guī)章制度8

  第一章總則

  第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度

  第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負責實施。

  第四條各部門經(jīng)理、店長對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

  第二章具體規(guī)定

  第六條工作時間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。

  2、上午上班時間為7時40分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時40分。

  第七條遲到、早退

  1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到;

  2.超過15分鐘至l小時以內(nèi)按曠工1小時論;

  3.超過1小時按曠工半日論;

  4.提前5分鐘至15分鐘為早退;

  5.提前15分鐘以上以曠工論處;

  6.遲到或早退者,當月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推;

  第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者,須經(jīng)部門

  主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資);

  第九條病假

  1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人事部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

  2、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者。全月病假者,扣除全部工資。

  5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

  第十條

  1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,稱為事假。

  2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標準扣除。

  5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條婚假

  1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

  第十四條產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的'護理假為15天。

  第十三條喪假

  員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。

  第十四條曠工

  1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

  第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設(shè)立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等)?色@當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。

  第十五條員工加班:

  1.主管:部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費;

  2.周日值班

  第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況,達到通過工作本身來培訓和教育員工,公正確定員工工資和提薪資格,正確按職能資格等級提升員工的目的;依據(jù)不同的職務(wù)等級確定相應(yīng)的考核要素與考核項目,考核分為業(yè)績考核、能力考核和工作態(tài)度考核:

  1.業(yè)績考核:工作是否認真細致;工作是否有效;工作是否迅速;工作的完成進度;

  2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識和實務(wù)知識;處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗和技能;相應(yīng)語言文字表達力;能否正確理解上司的的指示;

  3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規(guī)章制度;是否服從命令,聽從指揮;是否能夠團隊員工,有效溝通;是否具有效率和成本意識,減少浪費。

公司考勤管理規(guī)章制度9

  一、每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度,以加強部門管理和薪金發(fā)放工作,保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

  二、考勤制度由部門領(lǐng)導直接監(jiān)督,考勤人員認真記錄、實施。

  三、公司實行上下班打卡制度,打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規(guī)定時間打卡,超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。

  四、因公出差影響正常打卡者,須填寫《中礦集團出差申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導審批后,由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者,須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡,代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

  五、遲到、早退不超過三十分鐘者,每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者,按曠工處理。

  六、病事假由員工提出申請,并填寫請假條,由部門領(lǐng)導批準,請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。

  七、曠工雙倍扣除工資,一月內(nèi)曠工超過三天者,按自動離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。

  八、一般情況下部門不安排加班,確因工作需要,或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的,經(jīng)部門領(lǐng)導批準并上報綜合辦公室后,方可加班,并由部門考勤人員做好加班記錄,事后由部門領(lǐng)導安排當月內(nèi)補休,日工資人員發(fā)放加班費。

  九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度,積極配合公司各項工作順利開展。

公司考勤管理規(guī)章制度10

  考勤管理規(guī)章制度(補充)為了加強對公司辦公室員工的日常管理,規(guī)范公司考勤制度,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算有章可循,結(jié)合我公司的實際情況,特制定本規(guī)定。

  一、適用范圍:

  適用于公司辦公室人員。

  二、作息時間:

  實行每周5天工作制,工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度:

  1、冬季:上午8:30―12:00;下午14:30―17:30;夏季:上午8:30―12:00;下午15:00―18:00

  2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員,并按工作日時間實行打卡制度;前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行;節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排;值班補貼按30元/人/天發(fā)放。

  3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作,參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點,召集人必須提前15分鐘到達指定地點。

  三、打卡制度:

  1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的.工作崗位所在地錄入。

  2、打卡次數(shù):一日四次,即早上上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次。

  3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》,注明外出日期、事由、起止時間;因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。

  四、遲到、早退:

  1、所有員工按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。

  2、每周一早上八點上班,召開部門經(jīng)理會議,所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。

  3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘按曠工半天論處;遲到一次按20元/次/人扣罰,超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人,超過10天(含10天)視為自動離職,停止發(fā)放薪金。

  4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工,在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明,并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則,未辦理或過期辦理無效;每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄,又無書面手續(xù),辦公室將按缺勤外理。

  5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊,并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字,超過時間不予承認。

  五、病、事假:

  1、嚴格請、銷假制度。

 。1)員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),經(jīng)部門負責人同意,報分管副總批準,2天以上的(含2天),報總經(jīng)理批準,請假條報辦公室備案存檔;

 。2)副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,臨時請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補請假條并說明原因,逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理;

 。3)員工按規(guī)定享受婚假(提供結(jié)婚證復印件)、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準者按曠工處理。

  (4)參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照制度第四條扣罰;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工。

 。5)員工病假期間只發(fā)給基本工資(無考勤工資),請假超過一個月停止發(fā)放工資。

 。6)職工生育給予150天假期,女職工流產(chǎn)給予7天假期,超過時間經(jīng)公司同意后按事假處理,逾期未返回公司上班按曠工處理,超過時限按自動離職處理。

 。7)員工每月請事假次數(shù)不得超過2次,每次不得超過3天,如有特殊情況需上報公司研究處理;

 。8)請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,并于請假單內(nèi)注明。

 。9)請假理由不充分或有礙工作時,公司可酌情不予給假或縮短假期。

 。10)請病事假者扣除當天全部工資。

  六、其他:

  1、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情,如:網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等,如有違反者,發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評,并罰款50元/人/次。

  2、每月組織一次員工培訓會議。

  3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。

  4、新聘員工入職,一年內(nèi)懷孕視為自動離職。

  5、員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查,考勤需秉公辦理,認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況,一經(jīng)查實,按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。

  6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

  7、公司全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度,本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行,適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。

公司考勤管理規(guī)章制度11

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負責人同意。

  三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的,由部門負責人批準;副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  四、曠工半天者,扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

  六、員工考勤,應(yīng)由主任進行統(tǒng)計,并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤,未進行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無門禁打卡的`,應(yīng)進行每天20元處罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,按當日無出勤處理(記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當日產(chǎn)量工資)

  七、員工考勤,進行雙份考勤,缺一不可,員工應(yīng)當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據(jù)第六條進行處罰。

  八、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

公司考勤管理規(guī)章制度12

  一、目的:

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的`工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)

  本公司所有員工。

  三、工作制度

  1工作時間:上午8:00---12:00下午13:00—17:00實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

  2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

  打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班

  打卡一次。

  因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

  3.懲罰制度:遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

  四、休息與請假制度

  每月定期休息2天,休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)請假需提前向許總申請,扣當月工資的1/30。

公司考勤管理規(guī)章制度13

  制定本考勤制度:

  1、工作時間:一般崗位為8小時工作制,特別崗位另行規(guī)定。 2、公司的全體員工均實行考勤點名制度,由部門主管負責點名;

  3、員工每天均需先簽字方可外出辦事,如因工作緣由不能簽字的必需經(jīng)部門主管簽字認可。

  4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退,30分鐘未到視曠工半天,半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視狀況罰款20元人民幣,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資。

  5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間,嚴禁員工上班期間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)覺作曠工處理。 6、公司辦公室對員工考勤狀況進行監(jiān)督,統(tǒng)計當月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。

  二、加班管理規(guī)定

  1、加班是員工在非法定工作時間內(nèi),完成非本職工作或本職

  工作額外工作量,屬于公司方案外工作任務(wù)。

  2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特別狀況不得推諉,若有特別狀況的確不能加班時,應(yīng)提前告知。

  3、確因工作需要或特別狀況必需加班的,須嚴格掌握并辦理申報手續(xù),辦理加班手續(xù)后方可實施(如因突發(fā)狀況可事后補辦手續(xù))。

  4、加班的審批,由部門主管負責,公司辦公室進行監(jiān)督并報經(jīng)理批準后交付財務(wù)。

  5、員工加班后應(yīng)支配補休,如的確無法補休,發(fā)放加班工資。

  6、平常加班是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定假日是300%。

  三、員工請、休假制度

  1、請、休假

  a)凡請年休假、事假4天或以上的員工,必需提前3天填寫請假條。

  b)將《請假單》交給所在的`崗位的主管簽署看法。

  c)由主管將請假單,轉(zhuǎn)交公司辦公室。

  d)辦公室依據(jù)部門所簽署的看法和本人實際狀況進行審核。

  e)公司經(jīng)理審批后,由公司登記歸檔,作為考勤依據(jù)。

  f)休病假者,須憑縣級以上醫(yī)院證明,到辦公室辦理手續(xù)(2天以上者)。

  g)員工請事假兩天以內(nèi),由部門主管批準,兩天以上者需辦公室批準。

  h)部門主管請假,由公司經(jīng)理批準。

  i)請假者須辦完正式手續(xù)后,方可休假。否則,視為曠工處理。

  2、請假方法

  a)主管可批準下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

  b)休假2天或以上需報公司辦公室審批后,方可休假。

  四、曠工處理方法

  1、為履行請假手續(xù)離崗,視作曠工。

  2、請假未得到批準擅自離崗者,視作曠工。

  3、一個月累計遲到或早退三次,視曠工半天處理;累計5次按曠工一天處理。

  4、遲到30分鐘以上者,視作曠工半天。

  5、曠工半天扣發(fā)1天工資,曠工一天扣發(fā)3天工資,連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資,記大過處分或自動離職;曠工3天者做自動離職處理。

公司考勤管理規(guī)章制度14

  一、總則

  1、目的

  為嚴肅公司的勞動紀律和工作秩序,規(guī)范考勤工作,為員工考核、薪酬計算等工作提供依據(jù),根據(jù)公司的實際情況,特制定本制度。

  2、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  3、相關(guān)職責

  公司考勤管理由人事部負責,各部門需積極配合。人事部考勤人員要逐日認真記錄,如實反映考勤工作中的問題,妥善保管各種休假憑證,及時匯總考勤結(jié)果并上報。

  二、工作時間規(guī)定

  1、一般崗位實行每周五天工作制,上班時間為8∶30~17∶30,中午12∶00~14∶00為休息時間。

  2、輪班輪休崗位的工作時間為每周工作40小時,每天工作8小時,按“每月值班輪休表”嚴格執(zhí)行,出現(xiàn)臨時變化須及時報人事部備案。

  3、外勤人員可根據(jù)工作的實際需要核算工作時間,不受上述規(guī)定的限制。

  4、員工應(yīng)嚴格遵守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

  5、考勤記錄符號

  出勤√,公出□,事假×,病假△,曠工○,婚嫁+,喪假±,產(chǎn)假、探親假、工傷假、夜班、計劃生育假、倒休<。

  三、日?记谝(guī)定

  1、公司上下班實行刷卡制度,公司員工除副總及以上級別外,要求全體員工嚴格遵守本制度。

  2、嚴禁代刷卡,對于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當事人浮動工資xx元。

  3、無論遲到、早退,員工上下班都要刷卡(或指紋打卡)。

  4、若公司考勤系統(tǒng)內(nèi)沒有員工刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時,對該員工按曠工處理。如有特殊情況,如忘帶考勤卡時,員工應(yīng)于上班前到前臺處登記,說明理由。此類情況,原則上每月不得超過三次。

  5、公司各部門的考勤統(tǒng)一由人事部管理,前臺文員予以監(jiān)督、檢查。人事部于當月10日前統(tǒng)計員工出勤、缺勤記錄,填寫考勤報表,包括員工姓名、應(yīng)出勤天數(shù)、實出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時間等。

  6、超過規(guī)定上班時間的未到崗者,視為遲到。

 。1)每月累計不超過3次(每次10分鐘內(nèi),下同)遲到者,不予處罰,遲到超過3次的,每次扣款10元。

 。2)遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,每次扣款15元。

  (3)遲到20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,每次扣款30元。

 。4)遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,每次扣款50元。

  (5)遲到60分鐘以上的,按曠工處理,即扣除當日工資。

 。6)每季度累計遲到超過5次的(不含),每超一次追加扣款50元。

  7、早于規(guī)定下班時間的提前離崗者,視為早退。

 。1)早退10分鐘以內(nèi)的,每次扣罰10元。

  (2)早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,每次扣款20元。

 。3)早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,每次扣款30元。

 。4)早退30分鐘以上的,按曠工處理,即扣除當日工資。

 。5)月累計3次早退者,予以辭退,公司不支付任何經(jīng)濟補償金。

  8、員工在工作時間如需臨時離崗,需向部門經(jīng)理請假,時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。

 。1)對擅自離崗者書面警告一次,并按曠工處理,即扣除當日工資。

 。2)擅自離崗月累計超過兩次者,立即予以辭退。

  9、凡屬下列情況之一的,視為曠工。

 。1)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤的',扣除本人所曠工時的工資。

 。2)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)的,扣除本人所曠工時的工資。

 。3)超過批準的假期又未及時報上級續(xù)假,以及未提供有關(guān)證明的缺勤,扣除本人所曠工時的工資。

 。4)以虛假理由請假而休息者,扣除本人所曠工時的工資。

  (5)當部門或崗位調(diào)整時,不服從分配,逾期不到崗的,扣除本人所曠工時的工資。

 。6)遲到60分鐘,早退、擅離職守超過30分鐘,扣除本人所曠工時的工資。

 。7)每月曠工累計達二以上或者六個月內(nèi)累計曠工達三次以上者,予以辭退,公司不支付任何經(jīng)濟補償金。

  10、培訓學員的考勤規(guī)定

 。1)參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工,應(yīng)填寫“培訓簽到表”,由培訓主辦方向人事部提供考勤情況。

 。2)外出參加培訓的學員,根據(jù)被批準的實際在外天數(shù),由所在部門統(tǒng)計后報人事部備案審查。

  四、附則

  1、本制度由公司人事部制定、修訂和解釋。

  2、本制度自xxx年xx月xx日起施行。

公司考勤管理規(guī)章制度15

  為保證工作秩序的'正常開展,加強考勤管理,特制定本規(guī)定:

  一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必需簽到。

  二、按時簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

  三、如因公事外出,不能按時簽到、簽退者,由本人外出歸來次日寫出狀況說明,交本部門經(jīng)理簽字批準后,報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無緣由說明者,按公司相關(guān)規(guī)定賜予處理。

  四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,必需寫出書面申請,按請假規(guī)定程序?qū)徟,交人力資源部備案。

  五、禁止代他人簽到。發(fā)覺代他人簽到者,公司將對代簽到者進行懲罰,第一次違紀扣1分,其次次違紀扣2分,第三次違紀扣3分,依次類推。違紀三次以上者,除作以上懲罰外,取消本年度評先及加薪資格。嚴峻者賜予開除處分。

  六、員工應(yīng)嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者,每次扣2分;遲到或早退超過1小時,按曠工1天處理。

  七、無故不上班或有意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%,曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%,曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發(fā)當月全部薪金,當月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者,公司將按規(guī)定做除名處理。

  八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤狀況跟蹤監(jiān)督。

  九、本制度自20xx年1月1日起開頭執(zhí)行,由人力資源部負責解釋和修訂。

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