志愿者規(guī)章制度
在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的志愿者規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
志愿者規(guī)章制度1
總 則
第一條 志愿者本著自愿參加的原則招募圖書館志愿者，凡XX工業(yè)大學(xué)在校學(xué)生，有熱心公益事業(yè)的人士均可報名成為志愿者。
第二條 招募方式采取組織招募。組織招募是通過團的組織系統(tǒng)動員、發(fā)動青年，以個人或集體名義報名應(yīng)招以及參加圖書館志愿者集中招募。
第三條 組織原則：活動組織者要協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部關(guān)系，為活動實施創(chuàng)造條件，提供必要的服務(wù)。
第四條 服務(wù)宗旨：通過圖書館志愿者活動，為讀者提供志愿服務(wù)，弘揚無私奉獻精神和舍己為人的傳統(tǒng)美德，提升圖書館志愿者的思想道德素質(zhì)，推動圖書館管理工作的有效進行。
第五條 服務(wù)口號：奉獻、友愛、互助、進步。
第六條 服務(wù)原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務(wù)讀者，無私奉獻。
第一章 圖書館志愿者守則
為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳圖書館志愿者的不錯形象，對圖書館志愿者明確提出以下要求：
第一條 堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度。
第二條 模范遵守各項規(guī)章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務(wù)。
第三條 以自身的行動倡導(dǎo)奉獻精神，把愛心獻給讀者，實踐友愛、互助、奉獻！
第四條 嚴格要求自身，自覺遵守服務(wù)章程，高質(zhì)量完成服務(wù)任務(wù)。 第五條 加強學(xué)習，不斷提升自身素質(zhì)和服務(wù)技能。
第六條 顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立圖書館志愿者不錯的形象。
第七條 熱情為服務(wù)對象服務(wù)，態(tài)度謙和，耐心細致。
第八條 廉潔自律，不以任何理由索要收受服務(wù)對象的錢物。
第二章 志愿者紀律
志愿者須自覺遵守以上規(guī)定和服務(wù)制定的規(guī)章制度，服從組織安排，認真完成任務(wù)。
1.上崗服務(wù)期間，志愿者必須佩帶“圖書館志愿者”袖章或其他相關(guān)標志。儀表端莊、舉止穩(wěn)重。
2.上崗服務(wù)期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。
第三章 經(jīng)費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。
第二條：本志愿者隊伍經(jīng)費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章 登記制度
服務(wù)站負責對求助的'群眾和報名參加志愿服務(wù)的志愿者實行書面登記制度。
第五章 檔案管理制度
1.建立圖書館志愿者檔案，掌握圖書館志愿者的基本情況、服務(wù)特長及志愿服務(wù)意向。
2.根據(jù)服務(wù)對象的需求及圖書館志愿者的服務(wù)意向，建立圖書館志愿者和服務(wù)對象的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，使每一項活動做到服務(wù)對象明確，服務(wù)人員穩(wěn)定，服務(wù)項目具體，任務(wù)量化，責任到人。
3.建立圖書館志愿者服務(wù)檔案，對圖書館志愿者開展服務(wù)的具體情況進行記錄。
第六章 培訓(xùn)制度
1.圖書館定期組織圖書館志愿者開展各項理論和技能培訓(xùn)，包含圖書館志愿者的基本概念、圖書館志愿者活動的發(fā)展情況、志愿服務(wù)的宗旨、信念、志愿服務(wù)的有關(guān)規(guī)定等，不斷提升圖書館志愿者的服務(wù)水平。
2.圖書館定期邀請圖書館領(lǐng)導(dǎo)、圖書館志愿者、服務(wù)對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。
第七章 監(jiān)督檢查制度
1.組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)圖書館志愿者服務(wù)隊完成圖書館志愿者協(xié)會統(tǒng)一部署的任務(wù)。
2.通過跟蹤服務(wù)、信息反饋等形式，監(jiān)督檢查圖書館志愿者服務(wù)情況并記入服務(wù)檔案。
志愿者規(guī)章制度2
為了加強青年志愿者服務(wù)中心的管理，健全青年志愿者服務(wù)中心組織的建設(shè)、使青年志愿者服務(wù)中心各項工作能順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，加強青年志愿者服務(wù)中心內(nèi)部干部的紀律、提升部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依：
一.內(nèi)部成員基本條件和要求
（一）要自覺遵守學(xué)校、學(xué)院的各項規(guī)章制度；
（二）要有健康的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和不錯的行為規(guī)范，無不良嗜好；
�。ㄈ┮袌F結(jié)、互助、服務(wù)學(xué)生、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；
二.常規(guī)紀律及工作要求
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個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；
（二）堅持民主集中制原則
以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)服務(wù)弱勢群體”開展工作；
�。ㄈ┟看螀⒓又驹阜⻊�(wù)后，由志愿活動組織者（隊長），將活動人員名單記錄好；便于以后工作的考核。
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在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假;
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禁止活動過程故意擾亂秩序，起哄、追打，不配合工作開展。
三.活動策劃及實施制度
活動策劃:固定的日�；顒右崆耙恢埽瑢χ黝}活動要提前一月進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性、內(nèi)容充實、主題突出、操作明確、富有創(chuàng)意、互不雷同，形成部門特色；
實施制度:
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相關(guān)活動部門協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；
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按照方案認真、細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規(guī)范進行，營造聲勢，保證效果；
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做好參與人員的.服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量確認，做好活動相關(guān)記錄，積累完整原始資料；
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活動負責人及時組織者進行書面總結(jié)、意見反饋、整理
材料;
四.考核評選制度
考核制度為按照工作等級高低作為學(xué)年末的優(yōu)秀學(xué)生干部與積極分子、優(yōu)秀干事、優(yōu)秀志愿者評選標準，具體細則如下：
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無缺席者或者因事假次數(shù)不超過1次為A級，以后每請假一次降一級別直至E，請假超過五次，無故缺席兩次者，將予以除名。
�。ǘ┲鲃优c主任交流本年級的不健全的制度
并明確提出自身的意見者，以及對活動策劃內(nèi)容，過程大膽明確提出自身的見解者，內(nèi)部未來建設(shè)發(fā)展建議者，部門堅持每個月將做一次考核，打等級分（ABCDE）。
�。ㄈ┟看巫鐾昊顒樱紩䦟γ總�參與者的表現(xiàn)打等級分
主要考核方面在志愿者工作態(tài)度、精神面貌、協(xié)調(diào)組織能力。
（四）對部門各個成員思想道德素質(zhì)進行評價
品質(zhì)修養(yǎng)、心理素質(zhì)作一個總結(jié)，打等級分。
綜合個人一年來的表現(xiàn)，將客觀公正評選上述稱譽。
五.會議制度
每周開一次例會，會議的出勤工作由策劃組負責，會議記錄也由策劃組負責。
1.會議通知有實踐組負責對有事請假者需本人以各種通訊方式向主任說明原因。
2.會議期間支持部門成員集體討論禁止開小會，做小動作以及無關(guān)會議的事，遵守會議紀律。
志愿者規(guī)章制度3
第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發(fā)起、組織、參與非團隊批準的活動。
第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的'組織。
第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導(dǎo)隊友，誹謗政府、團隊等。
第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。 第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據(jù)團隊考核制度予以清退。
第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的事宜通過正規(guī)途徑反映問題，不應(yīng)因個人思想而影響他人，情節(jié)嚴重者予以清退。
第七條、不得私自組織選舉、拉幫結(jié)派等，遵守團隊組織架構(gòu)。 第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經(jīng)查實團隊予以清退。
第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以清退。
第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。
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