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帶薪年休假制度「企業(yè)版」

時(shí)間:2023-02-06 22:50:46 規(guī)章制度 我要投稿
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帶薪年休假制度「企業(yè)版」

  本公司為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,提高工作效率,根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,制定了以下帶薪年休假制度,詳情內(nèi)容如下:

帶薪年休假制度「企業(yè)版」

  一、享受帶薪年休假人員范圍:

  本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

  二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

  1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

  2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:

人員范圍 工作年限 工作年限判定時(shí)點(diǎn) 休假周期 休假天數(shù) 附加說明
2007年12月工作已滿一年的人員 滿1年不滿10年 休假周期開始月份的上一個(gè)月 每年1-12月 5天 在一個(gè)休假周期內(nèi),遇有滿10年(或20年)時(shí),休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)(進(jìn)到整數(shù))確定。
滿10年不滿20年 每年1-12月 10天
滿20年 每年1-12月 15天
2008年1月及以后工作滿一年的人員 滿1年不滿10年 滿1年后下月起向后順延12個(gè)月 5天  
滿10年不滿20年 滿10年后下月起向后順延12個(gè)月 10天  
滿20年 滿20年后下月起向后順延12個(gè)月 15  

  三、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;

  2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;

  3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;

  4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;

  5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。

  四、帶薪年休假的具體安排:

  1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

  2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  4、非因工作需要,職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

  5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假,否則視為自動(dòng)放棄。

  6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者,應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假,在年休假休完后,方可請(qǐng)休事假。

  7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序:

  1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡,測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí),以便正確審批年休假。

  2、符合帶薪年休假條件的職工,在計(jì)劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

  3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后,上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

  4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部,并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

  5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

  6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。

  7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。

  六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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帶薪年休假制度「企業(yè)版」

  本公司為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,提高工作效率,根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,制定了以下帶薪年休假制度,詳情內(nèi)容如下:

帶薪年休假制度「企業(yè)版」

  一、享受帶薪年休假人員范圍:

  本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

  二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

  1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

  2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:

人員范圍 工作年限 工作年限判定時(shí)點(diǎn) 休假周期 休假天數(shù) 附加說明
2007年12月工作已滿一年的人員 滿1年不滿10年 休假周期開始月份的上一個(gè)月 每年1-12月 5天 在一個(gè)休假周期內(nèi),遇有滿10年(或20年)時(shí),休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)(進(jìn)到整數(shù))確定。
滿10年不滿20年 每年1-12月 10天
滿20年 每年1-12月 15天
2008年1月及以后工作滿一年的人員 滿1年不滿10年 滿1年后下月起向后順延12個(gè)月 5天  
滿10年不滿20年 滿10年后下月起向后順延12個(gè)月 10天  
滿20年 滿20年后下月起向后順延12個(gè)月 15  

  三、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;

  2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;

  3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;

  4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;

  5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。

  四、帶薪年休假的具體安排:

  1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

  2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  4、非因工作需要,職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

  5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假,否則視為自動(dòng)放棄。

  6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者,應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假,在年休假休完后,方可請(qǐng)休事假。

  7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序:

  1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡,測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí),以便正確審批年休假。

  2、符合帶薪年休假條件的職工,在計(jì)劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

  3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后,上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

  4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部,并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

  5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

  6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。

  7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。

  六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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