年度個人考核總結(jié)

時間：2024-07-15 13:52:47 個人總結(jié) 我要投稿

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年度個人考核總結(jié)

　　總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以使我們更有效率，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編整理的年度個人考核總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

年度個人考核總結(jié)

年度個人考核總結(jié)1

　　轉(zhuǎn)瞬間，一學(xué)年的教學(xué)工作已接近尾聲，回顧這一年的工作，我始終能做好本職教育教學(xué)工作，并認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，能嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高自己的教育教學(xué)水平和思想政治覺悟，為了下一學(xué)年的教育工作做的更好，及時查漏補(bǔ)缺，現(xiàn)將本期工作總結(jié)如下：

　　一、政治思想方面：

　　能堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持黨的教育方針，平時能閱讀報刊雜志，關(guān)心國家大事，還能認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓(xùn)、師德學(xué)習(xí)，并做了大量的政治筆記與業(yè)務(wù)理論筆記，并撰寫了學(xué)習(xí)心得、自查整改方案，不斷提高自己的思想政治水平。

　　二、教育教學(xué)能力

　　在教學(xué)中，認(rèn)真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學(xué)思路，把一些先進(jìn)的.教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的等能力。另外，本人在搞好教學(xué)工作的同時，還很注重教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流。我還能積極參加教育教學(xué)改革實(shí)踐，不斷更新教育教學(xué)觀念，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽課、及時批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導(dǎo)工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺悟，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。

　　三、出勤方面

　　本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行。

　　四、工作業(yè)績方面

　　由于本人的不懈努力，學(xué)生們?nèi)〉昧碎L足的進(jìn)步，在教委和本校的組織的歷次考試中，學(xué)生的成績都名列前茅。多篇論文獲市縣級獎。

　　總之，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，我深感一位人民教師的責(zé)任，也深感一位人民教師的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，新的一年我將繼續(xù)勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，爭取更大的成績。

年度個人考核總結(jié)2

　　半年來，我們手術(shù)室全體護(hù)理人員在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部的直接正確領(lǐng)導(dǎo)及大科護(hù)士長的指導(dǎo)下，圍繞醫(yī)院護(hù)理工作主題“優(yōu)化工作流程，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”為主題，以《醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制方案》為指導(dǎo)，將持續(xù)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)作為整體服務(wù)提升的有效手段，認(rèn)真落實(shí)“護(hù)理管理與質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)”各項(xiàng)要求，規(guī)范各項(xiàng)管理，認(rèn)真落實(shí)、檢查，及時評價、總結(jié)，認(rèn)真落實(shí)手術(shù)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，較好地完成各項(xiàng)護(hù)理管理任務(wù)，為醫(yī)院的改革和建設(shè)做出較大的貢獻(xiàn)，具體小結(jié)如下。一、各項(xiàng)工作指標(biāo)完成情況：

　　（一）護(hù)理人員“三基”理論考試合格率 100%（合格分≥80分）。（二）護(hù)理�？萍夹g(shù)操作合格率 100%（合格分≥90分）。（三）手術(shù)護(hù)理表格書寫合格率100%（合格分≥80分）。（四）急救物品完好率100%。（五）教學(xué)質(zhì)量管理合格率100%。（六）優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)合格率100%。

　�。ㄆ撸╈o脈輸血過程優(yōu)質(zhì)合格率100%。

　�。ò耍┖诵钠诳撐陌l(fā)表1篇；全國手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)年會會議上交流論文5篇。（九）上報不良事件0起。（十）嚴(yán)重護(hù)理差錯發(fā)生率0。（十一）護(hù)理事故發(fā)生次數(shù)0。

　�。ㄊ┦中g(shù)病人、手術(shù)醫(yī)師對護(hù)理服務(wù)的滿意率100%。（十三）手術(shù)體位擺放不合格例數(shù)0。（十四）手術(shù)標(biāo)本漏送、遺失發(fā)生例數(shù)0。（十五）手術(shù)過程中異物遺留發(fā)生例數(shù)0。

　�。ㄊ┦中g(shù)患者、手術(shù)部位及術(shù)式差錯發(fā)生例數(shù)0。（十七）不同風(fēng)險指數(shù)手術(shù)部位感染發(fā)病例數(shù)0。（十八）嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生制度，洗手規(guī)范達(dá)標(biāo)率100%。（十九）高危壓瘡手術(shù)患者風(fēng)險評估率100%。

　　二、各項(xiàng)護(hù)理工作實(shí)際完成情況：

　�。ㄒ唬�20xx年上半年在科主任、護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，全體護(hù)理人員團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合、積極主動，以較高的配合質(zhì)量完成手術(shù)配合3939例，其中急診手術(shù)1475例，占37.44%的比例。

　　20xx年~20xx年相同時間內(nèi)手術(shù)量統(tǒng)計(jì)表

　　1月2月3月4月5月6月月均手術(shù)量

　　（二）根據(jù)《護(hù)士條例》的規(guī)定，實(shí)施手術(shù)麻醉科護(hù)理管理工作，建立和完善手術(shù)室護(hù)士準(zhǔn)入、培訓(xùn)、考核等制度，及時評價規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士工作質(zhì)量和能力，根據(jù)各層級護(hù)士資質(zhì)要求，對符合N1級任職條件的N0級護(hù)士進(jìn)行重新評估、考核及綜合評價，3月份4名N0級護(hù)士通過護(hù)理部審批為N1級護(hù)士。每季度按照護(hù)士崗位職責(zé)要求進(jìn)行督查，現(xiàn)有執(zhí)業(yè)手術(shù)護(hù)士35名，其中規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士5名。

　　20xx年~20xx年相同時間內(nèi)手術(shù)護(hù)士人數(shù)統(tǒng)計(jì)表

　　28 27 1月2月3月4月5月6月月均人數(shù)

　�。ㄈ┘訌�(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制，持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)：設(shè)立一級質(zhì)控小組，挑選經(jīng)驗(yàn)豐富的高年資護(hù)理人員擔(dān)任質(zhì)控員，每月2次進(jìn)行一級質(zhì)控檢查，及時反饋存在問題，組織分析討論會，提出改進(jìn)措施并組織實(shí)施。針對護(hù)理督察存在的難點(diǎn)問題，參照品管圈質(zhì)量管理活動的'統(tǒng)計(jì)工具及分析手法，按照PDCA循環(huán)的四個基本步驟進(jìn)行持續(xù)整改，半年內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)按標(biāo)準(zhǔn)完成（詳見20xx年上半年護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)總結(jié)）。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn)，利用每日晨會、微信平臺、每月專題講座等方式進(jìn)行手術(shù)室專業(yè)知識的培訓(xùn)，按照《�？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》的要求制定手術(shù)室護(hù)理人員培訓(xùn)方案和培養(yǎng)計(jì)劃。根據(jù)各�？剖中g(shù)配合需求，實(shí)施分組培訓(xùn)，半年內(nèi)組織專科護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)15次，護(hù)理查房6次，�？谱o(hù)理病例討論2次。

　�。ㄎ澹⿵�(qiáng)化規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士專科技能訓(xùn)練，按照衛(wèi)生部關(guān)于手術(shù)室規(guī)范化護(hù)士培訓(xùn)大綱要求，制定嚴(yán)密的培訓(xùn)計(jì)劃，采取分階段式的培訓(xùn)方式進(jìn)行循序漸進(jìn)

　　的培訓(xùn)，每個階段進(jìn)行�？浦R的考試考核，保證規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士在手術(shù)室培訓(xùn)階段能獨(dú)立熟練配合各專科常見中、小手術(shù)，達(dá)到衛(wèi)生部關(guān)于手術(shù)室規(guī)范化護(hù)士培訓(xùn)大綱要求，半年內(nèi)接受規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士13名。

　�。┲匾暿中g(shù)感染控制，按照潔凈手術(shù)部的管理要求，嚴(yán)格執(zhí)行參觀制度及無菌物品的管理與監(jiān)控，組織培訓(xùn)手衛(wèi)生基本知識，提高手術(shù)人員手衛(wèi)生依從性，確保外科手消毒合格率保持在100%。半年內(nèi)進(jìn)行空氣采樣培養(yǎng)2次78份，手術(shù)間物體表面采樣6次12份，滅菌物品采樣6次23份，接受區(qū)疾病控制中心的監(jiān)測1次，采樣標(biāo)本監(jiān)測全部合格，合格率為100%，為控制手術(shù)切口感染的發(fā)生提供有力的保障。

　　（七）嚴(yán)格執(zhí)行手術(shù)室安全管理的各項(xiàng)制度，有患者交接、安全核查、術(shù)中用藥、輸血查對、手術(shù)物品清點(diǎn)、標(biāo)本核對、壓瘡防護(hù)及墜床風(fēng)險管理制度等。完善手術(shù)室各種突發(fā)應(yīng)急預(yù)案，制定各種突發(fā)應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃，每季度組織學(xué)習(xí)應(yīng)急預(yù)案，半年內(nèi)組織手術(shù)室突發(fā)火災(zāi)及手術(shù)患者突發(fā)電灼傷的應(yīng)急處理演練，提高護(hù)理人員應(yīng)對各種突發(fā)事件處理能力。半年內(nèi)無嚴(yán)重護(hù)理不良事件發(fā)生（詳見20xx年上半年護(hù)理護(hù)理安全管理各項(xiàng)總結(jié)）。

　�。ò耍┥罨屯七M(jìn)手術(shù)室“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”的開展，落實(shí)“以病人為中心，以質(zhì)量為核心，提供高效優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)以及創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的現(xiàn)代護(hù)理管理，優(yōu)化以病人為中心的護(hù)理服務(wù)流程，微笑服務(wù)和貼心告知已經(jīng)形成了我科的護(hù)理模式。優(yōu)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施質(zhì)、量兼顧的考核細(xì)則，真正體現(xiàn)同工同酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的合理分配，獎勤罰懶的分配原則，以調(diào)動手術(shù)護(hù)士的積極性及主動性。完善術(shù)晨接待護(hù)理，確保護(hù)理人員及時進(jìn)入手術(shù)間接待手術(shù)患者。把握手術(shù)患者的宣教時機(jī)，關(guān)注接臺手術(shù)、急診手術(shù)及患者家屬的心理需求，提供人性化的服務(wù)，充分體現(xiàn)手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理的特色。3月份利用麻醉手術(shù)工作信息系統(tǒng)完善家屬等候區(qū)的手術(shù)患者的動態(tài)信息展示，得到手術(shù)患者家屬的一直好評。針對等候區(qū)嘈雜環(huán)境問題做了有效的警示標(biāo)識，大大改善等候區(qū)的雜亂現(xiàn)象，給患者家屬提供安靜舒適的等候環(huán)境。通過多種渠道提升護(hù)理人員的專業(yè)技能，5月份參加護(hù)理部組織的護(hù)理急救技能競賽榮獲“二等獎”；黃青梅主管護(hù)師參加護(hù)理部舉辦的護(hù)理“教學(xué)PPT授課”比賽獲“優(yōu)秀獎”殊榮。

　�。ň牛┙M織護(hù)理人員積極參加護(hù)理繼續(xù)教育活動，3、5月份參加市級學(xué)術(shù)會議5人次；2-4月份外派3名護(hù)理骨干參加全區(qū)手術(shù)室�？谱o(hù)士培訓(xùn)；5月份組織大部分護(hù)理人員參加護(hù)理部組織的“護(hù)理管理”專題講座。鼓勵護(hù)理人員總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫護(hù)理論文，5月份有5篇�？普撐脑谌珖中g(shù)室學(xué)術(shù)交流會議上交流并于5月底組織3名護(hù)理骨干參加在重慶舉辦的“第20屆全國手

　　術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流會議”，半年內(nèi)在核心期刊發(fā)表論文1篇。

　�。ㄊ┓e極開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)的應(yīng)用：4月份開展新業(yè)務(wù)1項(xiàng)：全方位導(dǎo)航系統(tǒng)顯微鏡的應(yīng)用，主要用于配合神經(jīng)外科手術(shù)，經(jīng)過專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，神經(jīng)外科組的�？谱o(hù)士已經(jīng)能嫻熟掌握該設(shè)備的使用及維護(hù)；5月份開展新技術(shù)的應(yīng)用1項(xiàng)：凡士林紗布聯(lián)合3M透明膜用于高危手術(shù)壓瘡的預(yù)防，取得較好的臨床效果。

　�。ㄊ┱J(rèn)真落實(shí)教學(xué)管理制度，半年內(nèi)接受84名護(hù)生，2名進(jìn)修生，挑選護(hù)生評價較好的4名護(hù)理人員組成科內(nèi)教學(xué)管理小組，積極探尋有效的教學(xué)模式，提高臨床教學(xué)質(zhì)量，半年內(nèi)無護(hù)生發(fā)生不良護(hù)理事件。

　　三、存在問題

　�。ㄒ唬┎糠肿o(hù)理人員的護(hù)理服務(wù)禮儀不規(guī)范，不主動與手術(shù)醫(yī)生溝通。

　�。ǘ┎糠肿o(hù)理人員實(shí)施手術(shù)安全核查不認(rèn)真，常有核查項(xiàng)目漏項(xiàng)現(xiàn)象

　�。ㄈ┑湍曩Y護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)水平有待提高。

年度個人考核總結(jié)3

　　光陰似箭，日月如梭。我在這里的一年的實(shí)習(xí)生活很快就過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。本人于7月被醫(yī)院正式接納為檢驗(yàn)科實(shí)習(xí)生。在這一年實(shí)習(xí)中,自己不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，準(zhǔn)確自我定位，努力做好本職工作，現(xiàn)將一年來的實(shí)習(xí)情況匯報如下：短短的幾個月，在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在檢驗(yàn)科主任的帶領(lǐng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各專業(yè)知識，銳意進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，發(fā)揚(yáng)與時俱進(jìn)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，立足本職崗位，踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療服務(wù)工作。

　　一、兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作

　　作為檢驗(yàn)科的一員，既是醫(yī)生的眼睛，也是醫(yī)生的助手，把握自身職責(zé)，這是我任職以來的又一準(zhǔn)則。應(yīng)用自己所學(xué)的知識，收集到老師的意見，學(xué)習(xí)到外地的經(jīng)驗(yàn)，提出意見和建議，給醫(yī)生當(dāng)好參謀。到目前為止，己基本能滿足醫(yī)院各類病人檢測參數(shù)要求;為保證各類病人檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，在檢驗(yàn)、檢測的全過程中嚴(yán)格按照《全國臨床檢驗(yàn)操作規(guī)程》和《產(chǎn)品說明書》進(jìn)行操作，在過去的一年中所出據(jù)的檢驗(yàn)報告基本能達(dá)到準(zhǔn)確。在檢驗(yàn)業(yè)務(wù)上能堅(jiān)決貫徹醫(yī)療安全第一的理念，杜絕了醫(yī)療事故的發(fā)生。更進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度來爭取病人的.信任。

　　二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作

　　日常的臨床檢驗(yàn)工作，雖然工作比較繁忙，做起來有一定的困難，如很多手工加樣工作，我以前就沒做過，但為了搞好工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極支持科主任工作，我不怕麻煩，虛心向老師學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，在很短的時間內(nèi)熟練掌握了手工加樣工作，明確了工作程序，提高了工作能力，在具體工作中形成了一個比較清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。為了彌補(bǔ)自己專業(yè)知識的空缺，我每天不斷的要求自己要把這些知識補(bǔ)上，這不管對自己還是在以后面試打下一個牢固的基礎(chǔ)。

　　三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面

　　“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計(jì)解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復(fù)，于是每次當(dāng)我進(jìn)入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復(fù)。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作，熱心為大家服務(wù)。認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅(jiān)守崗位，加班加點(diǎn)按時完成工作。

　　四、在工作中也收到了來自各方面的批評和指正，我都一一進(jìn)行了整改，收到了良好的效果。

　　在過去自己實(shí)習(xí)的幾個月中，在院領(lǐng)導(dǎo)和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，自己兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，雖然取得了一些成績，但由于自己各項(xiàng)素質(zhì)尚須進(jìn)一步提高，工作中難免出現(xiàn)這樣和那樣的問題和錯誤，比如個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。我衷心的希望各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們能及時地給予批評和指正，新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓，努力開創(chuàng)工作新局面，使思想覺悟和（1）、日常檢測工作

　　21年的上半年，我一直在做檢測工作。1-4月份，我負(fù)責(zé)進(jìn)廠物資、生產(chǎn)過程以及倉庫調(diào)配過程樣品的檢測。那時正是忙季，每天都有5-6的辣椒粉運(yùn)到我公司，又有5-6批辣椒粒在加工車間造成，再加上零星的進(jìn)廠物資以及各過程樣品的檢測，每天忙得不可開交，還經(jīng)常加班。那段日子是緊張而興奮的，工作雖然很忙碌，但是都比較順利地完成了，基本沒有因?yàn)闄z測耽誤公司的生產(chǎn)。5-7月份，檢驗(yàn)工作人員進(jìn)行了重新分組，我被分到了進(jìn)廠物資組，只負(fù)責(zé)進(jìn)廠物資的檢測，其后因?yàn)檫M(jìn)廠辣椒粉逐漸不少了，我的工作也沒有那么忙碌了。這段時間里，我做了一些其他工作，比如工作量統(tǒng)計(jì)、旬報、月報、加班總結(jié)及登記、質(zhì)量報表、組內(nèi)成員考評、下個生產(chǎn)季度實(shí)驗(yàn)室工作安排、統(tǒng)計(jì)一層玻璃器皿、找相關(guān)人員處理u8升級后遺留問題等。

　�。�2）、檢測實(shí)驗(yàn)

　　這半年中我做了2個檢測實(shí)驗(yàn)：第一，次4#溶劑萃取辣椒粒效果實(shí)驗(yàn)，次4#溶劑經(jīng)過2次與水1：4混合分離，可以基本去除此4#溶劑中的溶水部分，達(dá)到和原來的4#溶劑基本相同的萃取效果。第二，色價損失實(shí)驗(yàn)，主要做了紅辣素、辣椒紅在43度、37度、冰箱放置等條件色價的變化情況，辣椒粉在車間放置過程中的損失情況，得出紅辣素、辣椒紅在43度、37度、冰箱放置過夜，色價沒有變化，而辣椒粉在車間的放置過程中色價損失嚴(yán)重的實(shí)驗(yàn)結(jié)論。

　�。�3）、新疆員工以及二車間員工培訓(xùn)工作5-6月份新疆晨光公司的幾名員工和二車間的2名員工來實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)，這期間我負(fù)責(zé)了他們部分的色價、辣度、含量、溶殘等的培訓(xùn)及考核工作。他們在短時間內(nèi)基本掌握了實(shí)驗(yàn)室的常規(guī)檢測，達(dá)到了培訓(xùn)的目的。

　　總結(jié)半年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足，如：對公司的新產(chǎn)品了解不夠，作為組長對管理方面還欠缺經(jīng)驗(yàn)，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在以后的工作中，我將更加努力工作，多多學(xué)習(xí)，提升自己的各方面素質(zhì)，跟上晨光公司的發(fā)展步伐，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量！

年度個人考核總結(jié)4

　　緊張有序的一年將再次過去。在忙碌的一年里，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我圓滿完成了今年的工作。為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，我將今年的工作總結(jié)如下：

　　1、及時響應(yīng)各部門計(jì)算機(jī)軟硬件、郵件、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)的維護(hù)。盡可能降低設(shè)備的故障率。如果出現(xiàn)故障，可以在本地解決，無法在本地解決的可以在最短時間內(nèi)解決。

　　2、在中心的每臺計(jì)算機(jī)上安裝殺毒軟件，以避免病毒在公司局域網(wǎng)內(nèi)的`自我復(fù)制和相互傳播、占用局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)資源，甚至系統(tǒng)崩潰和硬盤重要數(shù)據(jù)丟失等各種危害。及時升級軟件，定期刪除隔離病毒的文件夾。

　　3、及時更新系統(tǒng)補(bǔ)丁，防止病毒和黑客通過系統(tǒng)漏洞進(jìn)行破壞和攻擊。最新的補(bǔ)丁也適用于ie、outlook、office和其他應(yīng)用程序。此外，還關(guān)閉了一些不必要的服務(wù)，例如guset帳戶。

　　4、項(xiàng)目機(jī)房的系統(tǒng)由原來的20xx更新為XP。重新安裝了所有軟件，解決了一些無法解決的問題，并重新部署了防病毒軟件解決方案。

　　5、維護(hù)交換機(jī)和路由、中心未使用的屏蔽端口、安全設(shè)置等網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備，確保公司所有計(jì)算機(jī)安全正常運(yùn)行，優(yōu)化路由運(yùn)行速度，節(jié)約帶寬，提高互聯(lián)網(wǎng)接入速度和穩(wěn)定性，大大提高我們的互聯(lián)網(wǎng)接入速度，確保網(wǎng)絡(luò)暢通

　　6、對于服務(wù)器，黑客3次采取相應(yīng)的解決方案。重新部署服務(wù)器。

　　7、學(xué)校服務(wù)器、硬件安裝、維護(hù)和調(diào)試，投影儀設(shè)備的定期清潔和維護(hù)。

　　8、電話交換機(jī)附屬設(shè)備、電話線路調(diào)整、電話錄音設(shè)備安裝調(diào)試。

　　9、RTX服務(wù)器、郵件服務(wù)器、web服務(wù)器、構(gòu)建、優(yōu)化、信息排序和測試。用戶數(shù)據(jù)導(dǎo)入和備份。

　　10、為了最大限度地節(jié)約成本，并為學(xué)校所有計(jì)算機(jī)設(shè)置系統(tǒng)自動睡眠，有效地節(jié)省了相當(dāng)一部分資源。

　　11、加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)，對經(jīng)常出現(xiàn)故障的設(shè)備采取了相應(yīng)的解決措施。目前，該公司擁有80多臺電腦。由于機(jī)器數(shù)量眾多，日常故障很常見。主要的計(jì)算機(jī)故障包括：系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)故障、軟件故障等。許多機(jī)器已經(jīng)使用了很長時間，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，一些系統(tǒng)文件已經(jīng)損壞，導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰和系統(tǒng)重新安裝，此外，還有一些是網(wǎng)絡(luò)故障、線路問題等。

　　在過去的一年里，我一直堅(jiān)持嚴(yán)格自律和努力工作。在我平凡的工作中，我努力把工作做好，從不把感情帶到工作中去。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作。回顧過去一年的工作，我在思想、學(xué)習(xí)和工作上都有了新的進(jìn)步

年度個人考核總結(jié)5

　　一年來，我把愛崗敬業(yè)，專心研修《課程標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，完成學(xué)校交給的工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，以培育學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐潛力為重點(diǎn)，專心落實(shí)課程計(jì)劃，落實(shí)教學(xué)常規(guī)，大力推動素養(yǎng)教育，使所任班級教學(xué)質(zhì)量大面積提高作為我的天職，詳細(xì)的工作狀況如下：

　　一、思想

　　堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的教育方針。嚴(yán)格要求自我，努力地提高自我，解剖自我，分析自我，正視自我，專心學(xué)習(xí)新的教育理論，準(zhǔn)時更新教育理念。專心參加學(xué)校各活動，并準(zhǔn)時做到反思和小結(jié)。為了適應(yīng)教育教學(xué)的長遠(yuǎn)進(jìn)展，我不斷討論、探究和學(xué)習(xí)政治理論，同時從課外讀本中汲取養(yǎng)分，讓自我不斷成長。我踏實(shí)工作、拼搏進(jìn)取、為人師表，在學(xué)生當(dāng)中做出了典范。

　　二、紀(jì)律

　　我嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系、對人真誠、熱愛學(xué)生，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民老師的要求來規(guī)范自我的言行，毫不松懈地培育自我的綜合素養(yǎng)和潛力。

　　三、教學(xué)

　　我專心鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清晰，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn)，把握知識的規(guī)律，能運(yùn)用自如，明白應(yīng)補(bǔ)充哪些資料，怎樣才能教好。并了解學(xué)生原有的知識技能、愛好、需要、方法、習(xí)慣等學(xué)習(xí)新知識可能會有哪些困難，準(zhǔn)時實(shí)行相應(yīng)的預(yù)防措施。

　　四、課堂

　　我組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，留意信息反饋，調(diào)動學(xué)生的.有意留意，使其持續(xù)相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，制造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明白，克服重復(fù)的毛病，課堂提問面對全體學(xué)生，留意引發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的愛好，課堂上講練結(jié)合。

　　五、作業(yè)

　　根據(jù)學(xué)期開頭的計(jì)劃，在作業(yè)批改上，專心準(zhǔn)時，力求做到全批全改，重在訂正，準(zhǔn)時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，以便在輔導(dǎo)中做到有的放矢。

　　總之，一年一度的教育教學(xué)中，這天也算告一個句號，過去成了歷史，這歷史在我的回憶中永久年輕，永久微笑，也永久刻入心底，但愿我的付出能澆艷出美麗的花朵。

年度個人考核總結(jié)6

　　一、扎實(shí)開展涉企收費(fèi)專項(xiàng)治理

　　認(rèn)真落實(shí)市場監(jiān)管總局《關(guān)于開展20xx年“治理涉企收費(fèi)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)”專項(xiàng)行動工作的通知》要求和省局工作部署，圍繞中介機(jī)構(gòu)收費(fèi)、行業(yè)協(xié)會商會收費(fèi)、交通物流領(lǐng)域收費(fèi)、水電氣公用事業(yè)收費(fèi)、商業(yè)銀行收費(fèi)等領(lǐng)域，結(jié)合我市實(shí)際，制定方案，認(rèn)真組織開展實(shí)施。

　　1.開展行業(yè)協(xié)會商會收費(fèi)清理規(guī)范工作。一是聯(lián)合市發(fā)改委、市民政局制定下發(fā)了《關(guān)于開展行業(yè)協(xié)會商會收費(fèi)清理規(guī)范工作的通知》，明確清理規(guī)范的范圍、對象、內(nèi)容、時間和具體要求。二是召開了全市行業(yè)協(xié)會商會收費(fèi)清理規(guī)范工作動員部署會議，傳達(dá)貫徹了上級有關(guān)涉企收費(fèi)清理工作文件精神，積極推動政策文件的落實(shí)，動員部署清理規(guī)范全市性行業(yè)協(xié)會商會收費(fèi)行為。三是督促全市58家行業(yè)協(xié)會商會對自身收費(fèi)情況進(jìn)行自查自糾，并將自查自糾情況予以上報。四是按照“雙隨機(jī)、一公開”的要求，現(xiàn)場檢查16家行業(yè)協(xié)會。通過現(xiàn)場檢查情況看，我市行業(yè)協(xié)會商會收費(fèi)情況總體良好，但也發(fā)現(xiàn)極少部分協(xié)會存在違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)的現(xiàn)象，已責(zé)令其立即進(jìn)行整改。

　　2.開展中介服務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)專項(xiàng)整治。結(jié)合省局《關(guān)于印發(fā)20xx民生領(lǐng)域案件查辦“鐵拳”行動實(shí)施方案的通知》要求，在全市范圍內(nèi)開展中介服務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)專項(xiàng)整治。召集市自然資源和規(guī)劃局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市民政局等9家行業(yè)主管部門相關(guān)人員召開會議，了解掌握中介服務(wù)機(jī)構(gòu)基本情況，安排部署專項(xiàng)整治工作。組織開展中介服務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)抽查，著重檢查中介機(jī)構(gòu)借助行政權(quán)力或行政影響力違規(guī)收費(fèi)行為。從檢查情況看，我市中介服務(wù)機(jī)構(gòu)絕大部分已經(jīng)實(shí)行市場化運(yùn)作，收費(fèi)情況總體良好，但檢查中也發(fā)現(xiàn)1戶審批部門所屬的企業(yè)開展與本部門行政審批相關(guān)的'中介服務(wù)，已下達(dá)提醒告誡書。

　　3.開展水電氣公共事業(yè)收費(fèi)檢查。深入首創(chuàng)水務(wù)、港華燃?xì)夂豌~陵供電公司現(xiàn)場開展檢查，重點(diǎn)對照《關(guān)于清理規(guī)范城鎮(zhèn)供水供電供氣供暖行業(yè)收費(fèi)促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》[國辦函（20xx）129號]文件，重點(diǎn)查處擅自制定收費(fèi)項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)、對已取消項(xiàng)目繼續(xù)收費(fèi)等不執(zhí)行政府定價、政府指導(dǎo)價的行為，以及強(qiáng)迫市場主體接受不合理服務(wù)條件，收取不合理費(fèi)用的行為。

　　開展轉(zhuǎn)供電環(huán)節(jié)收費(fèi)專項(xiàng)整治百日行動，對全市范圍內(nèi)商業(yè)綜合體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、物業(yè)、公寓、寫字樓等各類轉(zhuǎn)供電主體電價政策執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查，共現(xiàn)場檢查56家轉(zhuǎn)供電主體，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，各轉(zhuǎn)供電主體都能積極配合，及時整改，此次檢查共清退違規(guī)收費(fèi)105.59萬元。

　　4.開展商業(yè)銀行收費(fèi)檢查。圍繞《中國銀保監(jiān)會工業(yè)和信息化部發(fā)展改革委財政部人民銀行市場監(jiān)管總局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范信貸融資收費(fèi)降低企業(yè)融資綜合成本的通知》（銀保監(jiān)發(fā)〔20xx〕18號）要求，結(jié)合“雙隨機(jī)一公開”形式對商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查檢查�，F(xiàn)已完成對中國建設(shè)銀行股份有限公司銅陵市分行、中國光大銀行股份有限公司銅陵分行的收費(fèi)專項(xiàng)檢查；已入駐徽商銀行股份有限公司銅陵分行、銅陵皖江農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司開展收費(fèi)專項(xiàng)檢查。

　　二、嚴(yán)格落實(shí)糧食市場秩序?qū)ｍ?xiàng)整治工作

　　制定并下發(fā)了《關(guān)于開展糧食市場秩序?qū)ｍ?xiàng)整治的通知》，成立了相關(guān)工作小組，并召開了專題會議進(jìn)行部署。根據(jù)《價格法》等法律法規(guī)，檢查20xx年1月以來糧食購銷領(lǐng)域擾亂市場秩序和違法交易行為，對具有連續(xù)性的重大違法行為向前追溯至行為開始時間。日前，已入駐中儲糧銅陵分公司、北斗山糧庫公司、東城糧庫開展糧食市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。

　　三、抓好民生領(lǐng)域價格監(jiān)管

　　加強(qiáng)防疫物資價格監(jiān)管。加強(qiáng)防疫物資市場巡查檢查，對全市4家大型醫(yī)藥連鎖企業(yè)開展了價格監(jiān)督檢查，堅(jiān)決制止捏造散布漲價信息、哄抬價格等行為，維護(hù)防疫物資價格穩(wěn)定，做好防疫物資保供穩(wěn)價工作。

　　開展核酸檢測收費(fèi)監(jiān)管。對全市核酸檢測服務(wù)開展了全面檢查，督促其嚴(yán)格執(zhí)行國家收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得自行增加收費(fèi)項(xiàng)目，不得擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍，不得隨意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制捆綁收費(fèi)，并按規(guī)定做好明碼標(biāo)價工作。

　　加強(qiáng)農(nóng)副產(chǎn)品價格監(jiān)管。對全市7家大型商超、8家農(nóng)貿(mào)市場組織開展市場重點(diǎn)檢查和隨機(jī)抽查，對供應(yīng)偏緊、價格上漲較快的農(nóng)副產(chǎn)品，加大檢查頻次，嚴(yán)肅查處囤積居奇、哄抬價格、串通漲價等違法行為。

　　加強(qiáng)茅臺等名優(yōu)白酒價格監(jiān)管。加強(qiáng)專營店、煙酒店、商場超市名優(yōu)白酒價格監(jiān)督檢查。嚴(yán)防不法經(jīng)營者發(fā)布誤導(dǎo)性價格信息、違法囤積、捏造散布虛假信息，嚴(yán)肅查處各種形式的價格串通、哄抬價格、價格欺詐、不按規(guī)定明碼標(biāo)價等損害消費(fèi)者權(quán)益、擾亂市場秩序的價格違法行為。共檢查專營店2家、煙酒專賣店65家、商場超市12家，發(fā)現(xiàn)捆綁銷售2家，發(fā)現(xiàn)不能說明來源茅臺酒1家并移交安慶市局處理。

　　開展重點(diǎn)時段市場價格監(jiān)管。加大元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等重大節(jié)假日市場價格巡查檢查力度，及時發(fā)布重點(diǎn)消費(fèi)價格警示，密切關(guān)注景區(qū)門票、交通運(yùn)輸、商業(yè)促銷等領(lǐng)域價格動態(tài)，有效應(yīng)對突發(fā)事件，切實(shí)保障重點(diǎn)時段市場價格秩序。

　　積極處理價格投訴舉報。共受理價格投訴舉報200起，已辦結(jié)198起，挽回經(jīng)濟(jì)損失2583.9元；其中市本級受理165起，已辦結(jié)164起，挽回經(jīng)濟(jì)損失2427.9元。

年度個人考核總結(jié)7

　　在本年度的工作當(dāng)中，在護(hù)士長和科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作中堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立足本職崗位，堅(jiān)持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，認(rèn)真做好各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)將本年度個人工作情況總結(jié)匯報如下：

　　一、思想政治方面。

　　能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過早會、報紙、網(wǎng)絡(luò)積極學(xué)習(xí)政治理論，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，積極擁護(hù)醫(yī)院以及手術(shù)室的各項(xiàng)方針政策和，一切以病人為中心，嚴(yán)格以一名優(yōu)秀護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)持以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，以病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

　　加強(qiáng)自我職業(yè)道德教育。職業(yè)道德的高低、思想品德的好壞直接影響護(hù)士的素質(zhì)和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培訓(xùn)后，我理解了要堅(jiān)持“廉潔自律、嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的方針，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發(fā)點(diǎn)，做到始終把黨和人民的利益放在首位，牢固樹立愛民為民的思想，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強(qiáng)“四自”修養(yǎng)，即“自重、自省、自警、自勵”，發(fā)揮護(hù)士的主動精神.我還很注意護(hù)士職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務(wù)，堅(jiān)持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷{、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。在護(hù)士長積極認(rèn)真指導(dǎo)下，我在很多方面都有了進(jìn)步和提高，堅(jiān)持危重病人護(hù)理查房，護(hù)理人員三基訓(xùn)練，在護(hù)理部組織的每次技術(shù)操做考試中，均取得優(yōu)異的成績。在一年的工作中，能始終堅(jiān)持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，提高了自身素質(zhì)及應(yīng)急能力。

　　三、努力工作，按時完成工作任務(wù)。

　　我將以前學(xué)到的理論知識與實(shí)際臨床工作相結(jié)合，就必須在平時的工作中，一方面嚴(yán)格要求自己并多請教科室老師，另一方面利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務(wù)，體會要領(lǐng)。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時加班加點(diǎn)，保證工作能按時完成。在開展工作之前做好，有主次的先后及時的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的'完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

年度個人考核總結(jié)8

　　一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)

　　干部實(shí)績考核是一個系統(tǒng)運(yùn)作的過程，必須有明確的科學(xué)的考核指標(biāo)體系，按照嚴(yán)格的程序，采取有效的方法。

　　1、科學(xué)設(shè)定干部實(shí)績考核指標(biāo)體系的基本內(nèi)容。干部實(shí)績考核的內(nèi)容歸納起來主要包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和黨的建設(shè)等方面的成果。經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果是干部實(shí)績考核的中心內(nèi)容，重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)工作的主要指標(biāo)的完成情況，如經(jīng)濟(jì)總量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、財政收入（利稅）、經(jīng)濟(jì)效益、人民生活水平等。社會發(fā)展主要體現(xiàn)社會事業(yè)建設(shè)取得的成果。重點(diǎn)考核科技、教育、文化、衛(wèi)生、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)和社會治安等。黨的建設(shè)重點(diǎn)考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。在考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)上，分為基本指標(biāo)，即干部必須履行的崗位職責(zé)，一般是固定不變的，不能隨干部的更替而變化；變量指標(biāo)，即根據(jù)年度工作或任期目標(biāo)所確定的可變指標(biāo)；共同指標(biāo)，即一些需要領(lǐng)導(dǎo)合作完成的工作指標(biāo)或共同任務(wù)。在目標(biāo)制定的指導(dǎo)思想上，則堅(jiān)持把非經(jīng)濟(jì)工作和經(jīng)濟(jì)工作放在同等重要的位置，正確處理目標(biāo)軟與硬的關(guān)系，對軟硬目標(biāo)能量化的盡可能做到量化，對那些確實(shí)難以量化的目標(biāo)，就在完成的標(biāo)準(zhǔn)和時限上提出明確要求，使每位干部都能在同一起跑線上平等競爭、自覺競爭，增強(qiáng)實(shí)績目標(biāo)的激勵和導(dǎo)向作用。

　　2、明確規(guī)范干部崗位職責(zé)，科學(xué)合理分工。規(guī)范職責(zé)、合理分工是科學(xué)制定考核目標(biāo)的重要前提和基礎(chǔ)。規(guī)范職責(zé)，即依據(jù)公務(wù)員“三定”所規(guī)定的職責(zé)，實(shí)行按崗定責(zé)，使每位干部都做到“在其位，謀其政，負(fù)其責(zé)”；合理分工，即在規(guī)范職責(zé)的基礎(chǔ)上，充分考慮每個干部的工作能力、專業(yè)特長和工好，在貫徹民主集中制原則下，廣泛征求干部本人意見，由集體最后討論決定，使崗位分工盡可能做到規(guī)范合理、人事相符。

　　3、統(tǒng)一考核程序，認(rèn)真組織實(shí)施。一是年初統(tǒng)一編制考核目標(biāo)。年初各鎮(zhèn)在總結(jié)調(diào)研分析上年度工作的基礎(chǔ)上，按崗位職責(zé)分工，本著干什么考核什么的原則，將市委、市政府下達(dá)給本鎮(zhèn)的全年工作目標(biāo)連同鎮(zhèn)自定相關(guān)工作目標(biāo)逐項(xiàng)分解落實(shí)到班子每個成員，力求做到項(xiàng)目細(xì)化，易于考核，便于操作。最后以鎮(zhèn)黨委文件形式形成工作目標(biāo)責(zé)任書，送市委組織部報市委、市政府審定。二是年終個人總結(jié)述職。年終由班子成員對照年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)，將年內(nèi)所做的主要工作及其所發(fā)揮的作用、效果等情況，進(jìn)行自我總結(jié)，自我評價，在班子成員和機(jī)關(guān)干部及下屬部門、單位負(fù)責(zé)人參加的會議上做述職。三是組織干部群眾民主評議、測評。述職、測評由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主持，市委組織部派人參加。述職報告后由參加述職會議的人員當(dāng)場填寫實(shí)績測評表，并由市委組織部直接收回，匯總統(tǒng)計(jì)。四是對照年初目標(biāo)考核打分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的考核打分由市委組織部負(fù)責(zé)，其他成員的考核打分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組對照年度工作目標(biāo)責(zé)任書以及平時實(shí)績考核臺帳等相關(guān)資料，采取定量與定性相結(jié)合的方法，在全面分析比較的基礎(chǔ)上逐一考核打分。實(shí)績考核綜合得分由年度工作目標(biāo)考核分、分管工作在全市的位次分和實(shí)績測評分三部分組成，總分為100分。其中：目標(biāo)考核分占40%，位次分占20%，測評分占40%。五是確定考核等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核等次的確定，以其年度工作實(shí)績考核結(jié)果為主要依據(jù)�？己说却畏譃閮�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀等次名額按領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)的12-15%計(jì)算，評定優(yōu)秀等次人員以實(shí)績考核綜合得分從高到低等額確定；年度工作目標(biāo)考核綜合得分在末位的定為基本稱職，其中工作實(shí)績差、群眾反映大的定為不稱職；在民主測評中，不稱職票在30%（含30%）以上的定為不稱職；其余定為稱職等次。六是考核結(jié)果公示、反饋。實(shí)績考核情況由各鎮(zhèn)考核小組通過一定形式進(jìn)行公布后報市委組織部備案�？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨委向考核對象反饋，反饋突出體現(xiàn)集體評定的最終結(jié)果，既提優(yōu)點(diǎn)，又提缺點(diǎn)，更提改進(jìn)的措施和要求�？己擞嘘P(guān)材料和《考核登記表》分別存入干部實(shí)績檔案和個人檔案，以此作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的依據(jù)。

　　二、存在的問題及原因

　　通過調(diào)查，我們感到，在貫徹執(zhí)行干部實(shí)績考核制度上，由于沒有完全突破傳統(tǒng)的思維定勢，沒有建立起科學(xué)有效的運(yùn)行監(jiān)管機(jī)制，因而干部實(shí)績考核措施不夠有力，尤其在干部實(shí)績考核方法的研究及運(yùn)用上突出存在以下兩種傾向性問題：

　　1、重程序輕標(biāo)準(zhǔn)的傾向。受程式化工作慣性的影響，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)績考核工作仍局限于按傳統(tǒng)模式和固定的程序進(jìn)行，而對干部實(shí)績考核的標(biāo)準(zhǔn)缺乏深入系統(tǒng)的研究。比較集中的問題是：實(shí)績考核目標(biāo)不等、考核不均、評價不準(zhǔn)。從個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)績考核目標(biāo)的制定情況看，影響領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核目標(biāo)不等、考核不均、評價不準(zhǔn)的因素是多方面的，其中起決定作用的：一是崗位職責(zé)不清。干部在其位不能謀其政。二是崗位分工不合理。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有按干部職能職責(zé)、工作能力、專業(yè)特長分工，而是按領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親疏好惡分工，造成從事同行業(yè)干部的考核目標(biāo)、工作總量和工作要求各不相同。三是考核目標(biāo)定量不統(tǒng)一，總量不平衡，軟硬目標(biāo)難以對等。客觀上，硬目標(biāo)易量化考實(shí)，軟目標(biāo)不易量化評準(zhǔn)；主觀上，考核人員對考核標(biāo)準(zhǔn)掌握不一，考核標(biāo)準(zhǔn)不系統(tǒng)、不科學(xué)，軟目標(biāo)以偏概全，硬目標(biāo)簡單量化，考核中，不愿意花費(fèi)更多的精力和時間進(jìn)行綜合分析，因此，工作中雖然花了不少功夫，走了不少程序，但由于考核標(biāo)準(zhǔn)不系統(tǒng)、不科學(xué)，考核結(jié)果往往不令人滿意。

　　2、重統(tǒng)計(jì)結(jié)果輕綜合分析的傾向。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)在考核中，把大部分精力和時間都用在考核干部在履行崗位職責(zé)時做了什么，怎么做的，有哪些量的變化和積累，不愿意也很少花費(fèi)更多的精力和時間對干部取得的實(shí)績進(jìn)行綜合分析，認(rèn)為分析不準(zhǔn)會造成評價失誤，有怕?lián)?zé)任的心理。其原因：一是對考核對象的自然情況、主要特點(diǎn)和歷史表現(xiàn)缺乏了解。二是對考核對象的職位特征及其所從事工作的相關(guān)政策掌握不準(zhǔn)。三是對考核對象任職的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)及素質(zhì)的規(guī)范要求認(rèn)識不統(tǒng)一。加之評價標(biāo)準(zhǔn)過于單一、方法比較簡單，這就容易出現(xiàn)考核不全面，了解不深刻，因而評價結(jié)果往往難以服人的情況。這些問題具有一定的普遍性和代表性。我們認(rèn)為，必須從解決這些問題入手，研究探索干部實(shí)績考核工作的科學(xué)方法。

　　三、思考與建議

　　實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核制度，政策性強(qiáng)，涉及面廣，難度大，既關(guān)系到組織上對一個干部的評價和使用，又涉及到干部的切身利益，必須慎之又慎�？偨Y(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，研究探索帶有規(guī)律性的實(shí)績考核的原則和方法并用于指導(dǎo)考核工作的總體設(shè)計(jì)很有必要，這可以保證干部實(shí)績考核工作的客觀準(zhǔn)確性。

　　1、在考核的指導(dǎo)思想上，必須堅(jiān)持正確的考核原則。一是分類考核原則。就是依據(jù)干部的職責(zé)、分工、權(quán)力、作用等情況，客觀地把握干部的個人政績，這是由被考核干部各自不同的職位特點(diǎn)決定的。有些干部的工作內(nèi)容比較具體，容易量化，考核的目標(biāo)也容易確定，有些干部的'工作內(nèi)容則不是單一的具體任務(wù)，不易量化指標(biāo)；有的工作范圍廣，有的工作范圍窄，不可能用一個尺度來衡量其實(shí)績的大小。因此，必須在分清類別的基礎(chǔ)上，分別制定出一些具體的目標(biāo)，以便進(jìn)行評價和比較，從而保證考核工作的公正、平等，確�？己说恼鎸�(shí)性。二是實(shí)事求是原則。考核實(shí)績要突出對“事”的考核，通過分析“事”，來評價干部的“是”或“非”、優(yōu)或劣。反映干部的實(shí)績要用事實(shí)說話，要看大節(jié)，看主流。既要看到干部的長處，又要發(fā)現(xiàn)干部的不足，要把干部的實(shí)績放在一個地區(qū)的整體工作之中，實(shí)事求是地反映其優(yōu)點(diǎn)和不足，不能有失偏頗。三是定量定性原則。領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績是領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹黨的路線、方針、政策，履行崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)踐中所取得的績效，同其他事物一樣，也具有量和質(zhì)的規(guī)定性�？己烁刹康膶�(shí)績理應(yīng)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，能量化的指標(biāo)要準(zhǔn)確量化，不能量化的要輔之以科學(xué)的定性考核，使考核內(nèi)容和指標(biāo)體系更加全面、客觀、準(zhǔn)確。四是簡化優(yōu)化原則。突出考核重點(diǎn)，對一些意義不大、無關(guān)大局的，或者是不求實(shí)效、走過場式的，尤其是空洞泛泛、可有可無的項(xiàng)目應(yīng)予以刪減，以更好地體現(xiàn)目標(biāo)優(yōu)化，增強(qiáng)考核的實(shí)用性和導(dǎo)向性。五是群眾滿意原則。就是評價干部的實(shí)績要看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興。換句話說，分析干部的實(shí)績要以人民群眾利益得失為標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高為標(biāo)志，以群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

　　2、在考核的具體方法上，要準(zhǔn)確把握考核實(shí)績的途徑。對考核者來說，要準(zhǔn)確全面地了解被考核者在實(shí)踐中取得的實(shí)績，必須付出艱辛的努力。實(shí)踐證明：在考核過程中，必須從干部實(shí)績創(chuàng)立過程中的各個環(huán)節(jié)入手，進(jìn)行深入細(xì)致的考核和分析。一要考核干部為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展而提出的總體工作思路及其階段性成果。通過深入剖析被考核者提出的總體工作設(shè)想和推進(jìn)措施，看其是否對本地區(qū)的總體工作或某一項(xiàng)工作有長遠(yuǎn)打算，是否符合實(shí)際情況，是否有創(chuàng)新，是否將系統(tǒng)性、超前性、科學(xué)性和可操作性有機(jī)地結(jié)合在一起。同時，將工作成效與階段目標(biāo)進(jìn)行比較，看其達(dá)標(biāo)水平，取得了哪些階段性成果。二要考核干部參與重大問題決策的實(shí)效。主要是通過查閱班子重大事項(xiàng)決策的會議記錄，與班子成員及其他知情者談話，了解被考核者對重大問題決策的形成所起的是直接作用還是間接作用，看其提出的意見是否恰當(dāng)，是否符合實(shí)際，有無價值，是否有利于經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展進(jìn)步，是否產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。三要考核干部在堅(jiān)定執(zhí)行上級決定上采取的措施與收到的效果。要根據(jù)被考核者在領(lǐng)導(dǎo)工作中是否能夠把堅(jiān)定貫徹執(zhí)行上級決定和重大決策與本地、本鎮(zhèn)的實(shí)際情況結(jié)合起來，提出明確的貫徹落實(shí)的措施和辦法及其產(chǎn)生的實(shí)際效果，來確定被考核者的實(shí)績大小。主要途徑是對上級布置的工作任務(wù)和本級公開提出的工作目標(biāo)的完成情況進(jìn)行檢查，看被考核者是真抓落實(shí)，還是應(yīng)付了事。四要考核干部解決重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的實(shí)效。主要通過走訪基層干部和群眾，了解被考核者是真正堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，還是走馬觀花，說的多，做的少。同時了解其在本職范圍內(nèi)為解決本地、本部門、本單位的主要矛盾和重大的社會問題采取了哪些有效的措施，對重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的解決是否及時、快捷，是否得到了干部群眾的認(rèn)可。五要考核干部在本職崗位上創(chuàng)造了哪些為社會和群眾認(rèn)可的實(shí)績。這是對前述幾個方面考察工作的綜合，更主要的是鑒別實(shí)績的可信程度。對經(jīng)濟(jì)干部應(yīng)采取效益審計(jì)方法，并通過向有關(guān)部門如上級主管部門、有聯(lián)系的平行部門或綜合部門核查數(shù)據(jù)、核對事實(shí)，了解被考核者的工作實(shí)績是否確鑿，有無“水分”，是否全部真實(shí)。同時還要對一些顯績進(jìn)行實(shí)地考察，調(diào)查走訪。對黨群干部應(yīng)對其主要工作成效按目標(biāo)管理考核細(xì)則進(jìn)行評分。對行政管理干部主要采取向服務(wù)對象征求意見的方法，了解其工作績效。

　　3、在工作實(shí)績的認(rèn)定和評價上，必須堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度，進(jìn)行客觀、公正的分析。這是對干部工作實(shí)績作出公允判斷的過程，也就是由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識的過程。從調(diào)查看，恰當(dāng)?shù)卦u價干部的實(shí)績，必須以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，客觀辯證準(zhǔn)確地進(jìn)行分析，必須通過歷史和現(xiàn)實(shí)的、主觀和客觀的、橫向和縱向的比較。具體講，要做出以下分析：一是背景分析。領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)立的實(shí)績是以一定的主客觀條件做基礎(chǔ)的。評價干部實(shí)績必須把被考核者與客觀環(huán)境作為一個統(tǒng)一體聯(lián)系起來考察。由于各個干部所處的環(huán)境不同，實(shí)績的顯潛、大小也不同。有的干部所處的環(huán)境具有很大的優(yōu)越性，如地域優(yōu)勢、人文優(yōu)勢、部門優(yōu)勢和基礎(chǔ)條件優(yōu)越等等，只要付出一定的努力就能取得明顯的成績；有的干部所處的工作環(huán)境比較差，特別是基礎(chǔ)條件差，雖然付出了很大的努力，但績效不大。這就要求考核者在分析干部實(shí)績時，要從環(huán)境因素出發(fā)，既考慮內(nèi)在的環(huán)境因素，如單位人員的素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)成員的整體優(yōu)勢，又考慮外在環(huán)境；既作客觀分析，從實(shí)績形成的歷史過程中，分析干部所起的作用，避免把前任政績安到后任頭上，又作主觀分析，察看干部的努力程度。二是功利分析。任何事情都有一定的功利色彩。領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績也不例外，也受一定的利益支配，有明確的目標(biāo)取向。我們考核、評價干部的實(shí)績都必須以此為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。實(shí)踐證明，在領(lǐng)導(dǎo)干部中確實(shí)存在兩種政績觀：一種是把自己作為實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾利益的工具，因而出政績是為人民造福；另一種是把自身榮辱放在第一位，因而出政績是為個人升遷得失。工作中，必須對此作出恰當(dāng)?shù)姆治觯_區(qū)分真實(shí)績還是假實(shí)績。三是價值分析。干部實(shí)績既然是為大多數(shù)群眾利益而建，那么必定有較大的經(jīng)濟(jì)和社會價值，這種價值既要體現(xiàn)長遠(yuǎn)需要，又要符合現(xiàn)實(shí)需要。要認(rèn)真分析干部創(chuàng)立的實(shí)績是“前人栽樹，后人乘涼”式的長期價值，還是“殺雞取卵”式的短期效應(yīng)，所以必須從價值高低的角度來分析實(shí)績，以確認(rèn)實(shí)績的可信度與實(shí)際價值，要以是否符合“三個代表”重要思想作為檢驗(yàn)干部工作實(shí)績的根本標(biāo)準(zhǔn)。只有從這個角度進(jìn)行價值上的分析，才能促進(jìn)干部樹立為群眾滿意、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而創(chuàng)立政績的價值取向。四是縱橫分析。實(shí)績考核工作不應(yīng)僅僅局限于被考核者所在地區(qū)、部門和個別人的小范圍，要力求公平準(zhǔn)確，就必須把被考核者的工作放在更大的坐標(biāo)體系中進(jìn)行比較分析，形成準(zhǔn)確的科學(xué)的結(jié)論�？v向上既要注意不同類別、不同職別干部對被考核者的綜合評價，又要廣泛收集各層次干部和群眾的意見；既看工作的進(jìn)展情況，又看工作成效與歷史最好水平、與前任工作績效比較發(fā)生了哪些變化。橫向上，要側(cè)重同行業(yè)、同系統(tǒng)、同類同級干部對被考核者的看法，看被考核者的工作與全市同類地區(qū)、同行業(yè)平均水平比較，位置是往前排了，還是往后移了。

年度個人考核總結(jié)9

　　回顧一年來完成的工作讓我很重視自身的表現(xiàn)，我明白肩負(fù)著重要的職責(zé)便需要認(rèn)真做好本職工作才行，因此我能夠牢記領(lǐng)導(dǎo)的安排并積極投入到工作中去，而且在領(lǐng)導(dǎo)有需求的時候也會認(rèn)真處理額外安排的任務(wù)，得益于這份對工作的積極性讓我在過去取得不少成就，但我也明白沉浸于過去的輝煌是不可取的，現(xiàn)對一年來在工作中的得失進(jìn)行以下總結(jié)。

　　由于我是在國企工作的緣故從而能夠明白遵循規(guī)定的重要性，這既是對自身的要求也是為了在今后的工作中不斷鞭策自己，而且資歷的提升往往需要大量工作經(jīng)驗(yàn)的積累自然要予以重視，所以我在做好本職工作的基礎(chǔ)上會積極主動去完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，面對這種磨礪自身的機(jī)會自然要好好珍惜才行。另外我在工作中的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)檔案室的資料整理，因此對待這項(xiàng)工作需要十分嚴(yán)謹(jǐn)才能確保不出現(xiàn)差錯，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有需求的時候都會認(rèn)真做好這方面的工作，而且我在整理往年檔案的時候也能夠認(rèn)真處理好。

　　在進(jìn)行方案策劃的時候能夠根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行處理，我明白工作的完成也是為了今后的.發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)，因此我能夠根據(jù)自身的職責(zé)要求來開展工作，主要是通過方案的策劃來提升自身的文筆能力，這樣的話在進(jìn)行檔案整理的時候也能夠準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)其中的問題，面對這種相輔相成的結(jié)果自然要做好平時的本職工作才行，而且我也明白獨(dú)立完成工作需要具備較高的資歷才行，在這之前需要通過和同事互幫互助的形式積累經(jīng)驗(yàn)，至少通過這種方式過渡能夠然讓自己盡快掌握工作中的要點(diǎn)。

　　通過對工作的反思來認(rèn)識到自身存在哪些不足，作為國企員工自然不能夠允許工作中出現(xiàn)任何錯誤，因此要及時發(fā)現(xiàn)自身的不足并努力將其改善才行，一方面我能夠通過和同事探討才找出自身的不足，即站在不同的角度思考問題以及和同事進(jìn)行對比，通過工作中存在的差距來認(rèn)識到自己的努力方向。另一方面則是通過寫工作日志的形式對自身的工作表現(xiàn)進(jìn)行分析，即便是通過與以往完成工作的對比也能夠準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)自己是否存在退步的現(xiàn)象。

　　轉(zhuǎn)瞬即逝的一年蘊(yùn)含著自己在工作中奮斗的回憶，因此我會牢記工作中的經(jīng)歷并以此來指導(dǎo)自己今后的工作，也希望通過經(jīng)驗(yàn)的積累能夠讓自己在工作中有著更好的表現(xiàn)。

年度個人考核總結(jié)10

　　自入職一年以來，我能認(rèn)真地做好自己的本職工作，主動投入課程改革試驗(yàn)中，將提高教學(xué)水平與思想理論水平結(jié)合起來，從而不斷的完善自己，同時，寵愛同學(xué)，努力為同學(xué)的進(jìn)展供應(yīng)契機(jī)。在教書育人中，從各方面嚴(yán)格要求自己，使教學(xué)工作有方案，有組織，有步驟地開展�，F(xiàn)對一年教學(xué)工作進(jìn)行回顧與思索，以促進(jìn)今后的工作更上一層樓。首先在思想方面，我寵愛訓(xùn)練事業(yè)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格執(zhí)行訓(xùn)練方針，盡職盡責(zé)，教書育人；同時面對全體同學(xué)，寵愛、敬重、了解和嚴(yán)格要求同學(xué)，不卑視、挖苦他們，循循善誘，誨人不倦；要求同學(xué)做到的，自己首先做到，以身作則，為人師表。同時處處以《老師職業(yè)道德規(guī)范》來約束自己的言行，認(rèn)真的參預(yù)政治學(xué)習(xí)，不斷的提高自身的政治素養(yǎng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新教學(xué)理念.。作為新課程試驗(yàn)的老師，我深知學(xué)習(xí)的重要性。所以，在實(shí)踐中，我努力學(xué)習(xí)教學(xué)理論，從而豐富更新自己的頭腦。緊緊圍繞學(xué)習(xí)新課程，嘗試新教法的`目標(biāo)，不斷更新教學(xué)觀念。留意把學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)件新理念有機(jī)的結(jié)合起來。將理論聯(lián)系到實(shí)際教學(xué)工作中，解放思想，更新觀念.。確立了＂一切為了人的進(jìn)展＂的教學(xué)理念。樹立＂以人為本，育人為本＂的思想。其次，本人能夠嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時間，不早退，不遲到，做到了早出晚歸，按時上下班，從不由于個人問題耽擱上課，給同學(xué)做了極好的表率。第三，在訓(xùn)練教學(xué)工作中，本人主動認(rèn)真學(xué)習(xí)新大綱、新教材，將教材、教法、學(xué)法進(jìn)可能完善的結(jié)合，主動、認(rèn)真?zhèn)浜妹恳粋€教案，上好每一節(jié)課，充分發(fā)揮課堂45分鐘的作用，盡可能減輕同學(xué)的課業(yè)負(fù)擔(dān)，同時主動學(xué)習(xí)鉆研名師、專家的訓(xùn)練、教學(xué)理論，探究適合班級的訓(xùn)練方法、訓(xùn)練模式。與此同時，向身邊的有閱歷的老師學(xué)習(xí)，主動參預(yù)聽課、評課活動，努力提高自己的訓(xùn)練理論水平；同時在業(yè)務(wù)上精益求精，主動探究多媒體、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，拓寬教學(xué)新思路第四、教研方面：自己除了能一如既往地認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入到到鉆研外，主動參預(yù)各種教科研活動，制定教研方案，并按方案進(jìn)行學(xué)習(xí)、相互溝通、研討、反思，主動上好匯報課、公開課，撰寫教學(xué)反思、教學(xué)案例、教學(xué)論文，為科研課題收集數(shù)

　　據(jù)資料。一句話，用科學(xué)的方法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)搞好校本教研，搞好教學(xué)科研。

　　在這一年中，導(dǎo)師xx教授豐富的學(xué)識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神、開闊而敏銳的科研思路、誨人不倦的風(fēng)范、坦誠正直的為人開闊了我的學(xué)問視野，熬煉了我的科研思維方法和處事力氣，使我受益匪淺。xx老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，為人師表的高尚風(fēng)范，永久激勵著我，感謝他在我工作中和生活上賜予的關(guān)照。一分耕耘一分收獲。然而，成果代表過去，將來還須努力。在今后的工作與事業(yè)中，自己將再接再勵，以飽滿的熱忱、旺盛的精力迎接全新的挑戰(zhàn)。

年度個人考核總結(jié)11

　　本學(xué)年體育教學(xué)工作已經(jīng)結(jié)束了，在本學(xué)年我較好地完成了體育教學(xué)工作，現(xiàn)在我將本學(xué)年的工作情況總結(jié)如下：

　　一、教育教學(xué)工作

　　這學(xué)年教的是高三年級(1)至(13)十三個班級，在課堂教學(xué)內(nèi)容安排上注重了學(xué)生的體能和技術(shù)動作的教學(xué)，在教學(xué)過程中，教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)內(nèi)容的安排按照由易到難，由簡到繁的原則，使學(xué)習(xí)內(nèi)容在學(xué)生頭腦中留下較深刻的印象，有利于學(xué)生對技術(shù)動作的掌握和運(yùn)動表象的形成。運(yùn)動負(fù)荷由小到大，滿足了不同類型學(xué)生的要求，學(xué)生上課積極性高，能在老師的要求下積極鍛煉，對學(xué)生本身增強(qiáng)體質(zhì)起到了很大的作用。在平常的體育教學(xué)中，突出了個別化教學(xué)原則，盡量使每個學(xué)生都能有適合自己的活動內(nèi)容和活動方式，更增強(qiáng)了學(xué)生的自信心，使他了解到自己在這個群體中重要性。

　　教師對學(xué)生的過高要求也是不利快樂體育的實(shí)施。教師在要求學(xué)生完成動作或訓(xùn)練時，有必要降低難度或要求，使身體素質(zhì)較差的學(xué)生也能在運(yùn)動中體驗(yàn)到成功，對待學(xué)生方面，既要求嚴(yán)格注重素質(zhì)的培養(yǎng)，提高他們的自信心方面，還多給予鼓勵和表揚(yáng)，堅(jiān)定他們克服困難決心。本學(xué)年尤其是在對于田徑的短跑技術(shù)、跳的技術(shù)和籃球的技戰(zhàn)在課堂上展開了多樣化的練習(xí)，即提高學(xué)生了身體素質(zhì)又加深了學(xué)生對運(yùn)動項(xiàng)目的了解，也促進(jìn)了學(xué)生積極參加校運(yùn)動的熱情。

　　平時也積極聽取其他老師的課堂教學(xué)，做好聽課筆記的記錄，能夠經(jīng)常與老師相互討論新課改的認(rèn)識和心得。

　　二、運(yùn)動訓(xùn)練及比賽成績

　　高考體育特長生的訓(xùn)練是我這學(xué)年的重要工作，每天堅(jiān)持早上六點(diǎn)和下午第八和第九節(jié)課訓(xùn)練，訓(xùn)練上我就采取了分組訓(xùn)練。常規(guī)練習(xí)是所有隊(duì)員一起訓(xùn)練，人多場地器材受限制我就盡量把基礎(chǔ)抓好，用盡可能多的練習(xí)方法來對隊(duì)員進(jìn)行訓(xùn)練，根據(jù)他們的身體素質(zhì)和特點(diǎn)我新制定訓(xùn)練計(jì)劃來區(qū)別訓(xùn)練�？傮w上經(jīng)過一年的`訓(xùn)練在四月份的高考專業(yè)考試中隊(duì)員們都取得了好的成績。

　　三、常規(guī)工作

　　這學(xué)年在常規(guī)工作上還是按照學(xué)校和教研組的安排認(rèn)真完成。上半學(xué)年每周一到周四的課間年級跑操進(jìn)退場能都按時按要求一絲不茍的完成。下半學(xué)年的新課間操《舞動的青春》整隊(duì)和組織隊(duì)伍入場。

　　一學(xué)年的工作很快就要結(jié)束，但回想反思自己的工作得失還有許多方面需要學(xué)習(xí)和提高的，我也將認(rèn)真思考努力改變和提高自己�；叵脒^去展望明天我將繼續(xù)扎扎實(shí)實(shí)工作，努力創(chuàng)造更多的成績，也為學(xué)校的發(fā)展盡自己的一份力!

年度個人考核總結(jié)12

　　過去的一年，我作為柜員，在銀行工作期間，始終堅(jiān)守職責(zé)，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。以下是我過去一年的工作回顧：

　　1.客戶服務(wù)：我始終堅(jiān)持以客戶為中心，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為宗旨，全年共處理客戶業(yè)務(wù)咨詢3000余次，幫助客戶解決金融問題，得到了客戶的好評。

　　2.業(yè)務(wù)處理：我認(rèn)真學(xué)習(xí)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識，不斷充實(shí)自己，在業(yè)務(wù)處理上能夠準(zhǔn)確、快速地處理各種單據(jù)，全年處理業(yè)務(wù)單據(jù)量達(dá)1000余份。

　　3.風(fēng)險控制：我深刻認(rèn)識到風(fēng)險控制的重要性，在工作中始終堅(jiān)守規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守風(fēng)險控制要求，全年未出現(xiàn)任何風(fēng)險事故。

　　二、成績與不足。

　　在過去的一年中，我認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足：

　　1.業(yè)務(wù)處理速度有待提高：在處理業(yè)務(wù)單據(jù)時，由于個人原因，導(dǎo)致部分單據(jù)處理速度較慢，影響了工作效率。

　　2.客戶服務(wù)質(zhì)量有待提高：在與客戶溝通時，有時候表達(dá)不夠清晰，不能完全理解客戶的需求，需要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通技巧。

　　3.風(fēng)險控制意識有待加強(qiáng)：雖然我嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，但仍有個別情況下存在疏忽，需要更加認(rèn)真對待風(fēng)險控制工作。

　　三、展望未來。

　　在未來的工作中，我將進(jìn)一步提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，同時加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的風(fēng)險控制意識和溝通技巧，為客戶提供更好的服務(wù)。具體計(jì)劃如下：

　　1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)：積極參加銀行組織的.各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自己的業(yè)務(wù)水平和風(fēng)險管理能力。

　　2.優(yōu)化工作流程：針對自己在工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)意見和建議，提高工作效率和質(zhì)量。

　　3.加強(qiáng)溝通：通過參加銀行組織的各類溝通技巧培訓(xùn)，提高自己的溝通能力，更好地理解客戶需求，提供更好的服務(wù)。

　　4.繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度：始終保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，做到優(yōu)質(zhì)高效。

　　總之，我將繼續(xù)努力工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為銀行的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

年度個人考核總結(jié)13

　　本人于今年調(diào)至分公司從事審計(jì)工作，在此工作期間，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，緊緊圍繞各項(xiàng)工作目標(biāo)，堅(jiān)持“依法審計(jì)、服務(wù)大局、圍繞中心、突出重點(diǎn)、求真務(wù)實(shí)”的審計(jì)工作方針，履行好崗位職責(zé)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助支持下，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將在分公司借調(diào)一年期間的工作情況小結(jié)如下：

　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)提高自身綜合素質(zhì)

　　為了進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)，更好地做好本職工作，發(fā)揮審計(jì)工作的重要職能，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的思想道德建設(shè)，在實(shí)際工作中端正思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進(jìn)一步堅(jiān)定社會主義信念，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵襲，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力，做一個合格的審計(jì)人員。

　　二、強(qiáng)化技能，努力提高工作能力和水平

　　在日常工作中，我深切體會到，審計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及審計(jì)環(huán)境的飛速變化，對審計(jì)工作的要求也愈加嚴(yán)格，加強(qiáng)理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是取得本職工作成果的重要方法，為此努力掌握審計(jì)業(yè)知識和廣博的理論知識以提高業(yè)務(wù)技能，提升審計(jì)工作能力和水平，提高審計(jì)工作質(zhì)量和效率。

　　三、履行職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)

　　在此從事審計(jì)工作以來，參加了分公司系統(tǒng)內(nèi)三個電廠的物資專項(xiàng)審計(jì)，還實(shí)施了對分公司所屬電廠的.資本性支出專項(xiàng)審計(jì)、井岡山電廠的內(nèi)控缺陷整改情況監(jiān)督、井岡山電廠熱值差專項(xiàng)審計(jì)及井岡山、瑞金電廠的廠內(nèi)費(fèi)用及損耗專項(xiàng)審計(jì)，出具審計(jì)報告10篇，提出審計(jì)建議或意見40余條，得到分公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的肯定。除分公司系統(tǒng)內(nèi)的審計(jì)項(xiàng)目外，還圓滿地完成了平?jīng)鲭姀S的任中審計(jì)、股份公司借調(diào)的上海電力檢修公司離任審計(jì)和瑞金電廠績效審計(jì)，每一項(xiàng)審計(jì)工作，特別是隨股份公司去審計(jì)，不僅學(xué)到了不少知識，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，對審計(jì)工作能力有了一定的提高。

　　通過審計(jì)工作，使我認(rèn)識到審計(jì)工作的重要性，進(jìn)一步提高了思想政治素質(zhì)，開闊了視野，拓寬了工作思路，增強(qiáng)了全局意識，在總結(jié)成績的同時，也認(rèn)識到自己存在的不足，如還不能充分運(yùn)用中普審計(jì)平臺、電子商務(wù)平臺等現(xiàn)代信息系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)、不太了解生產(chǎn)方面的知識和流程等，造成審計(jì)工作的局限性。

　　新的一年，我將汲取過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，挖掘自己的潛力，改善自身存在的不足，不斷提高個人的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)綜合素質(zhì)。希望在新年里能取得更好的業(yè)績，他同時希望公司越辦越紅火，生意蒸蒸日上！

年度個人考核總結(jié)14

　　xx的林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，特別是集休林權(quán)制度改革后，廣大農(nóng)民和社會有志之士紛紛投身林業(yè)建設(shè)，重視林業(yè)珍惜林業(yè)已成為一種共識。木材生產(chǎn)、木材縱深加工、制品制造、林下種植、養(yǎng)殖和林業(yè)旅游與休閑服務(wù)的林業(yè)一、二、三產(chǎn)業(yè)迅速興起，林業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了有序、穩(wěn)定、持續(xù)、健康的`發(fā)展，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)作出了一定的貢獻(xiàn)。

　　一、xx年林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

　　全區(qū)土地面積xx公頃，林業(yè)用地面積xx公頃，占土地總面積的xx%，其中有林地面積xx公頃。商品用材林xx公頃，活立木蓄積總量xx立方米，林木總生長量為xx立方米，森林覆蓋率達(dá)xx%。

　　xx年全區(qū)生產(chǎn)木材xx立方米，木材經(jīng)營加工xx立方米。林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值xx元；

　　第一產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為xx元，其中①林木培育和種植總產(chǎn)值為xx元，②木材和竹材的采運(yùn)總產(chǎn)值為xx元③經(jīng)濟(jì)林產(chǎn)品和花卉的種植總產(chǎn)值為xx元；

　　第二產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為xx元，其中①木竹材生產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為xx元，②人造板制造業(yè)總產(chǎn)值為xx元；

　　第三產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為xx元。全區(qū)基本形成布局合理、規(guī)�？捎^、品種豐富、優(yōu)質(zhì)高效、競爭力強(qiáng)的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。

　　二、主要工作計(jì)劃

　　一是加大對林業(yè)的政策扶持和資金投入，建立起社會投入為主，政策補(bǔ)助扶持等商品林業(yè)發(fā)展機(jī)制。

　　二是抓好林產(chǎn)品生產(chǎn)基地的建設(shè)，建立林業(yè)生產(chǎn)基地，實(shí)行林業(yè)龍頭帶基地、基地連農(nóng)戶，貿(mào)工林一體化發(fā)展，促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展，提高林業(yè)專業(yè)化、商品化、社會化生產(chǎn)水平。

　　三是扶持發(fā)展林業(yè)龍頭企業(yè)。調(diào)動社會各方面的'積極因素，發(fā)揮龍頭企業(yè)開拓市場、帶動農(nóng)戶作用，形成一體化的聯(lián)合經(jīng)營體系，以帶動山區(qū)群眾造林發(fā)展走上致富之路。

　　四是建立健全林業(yè)社會化服務(wù)體系，穩(wěn)定林業(yè)的機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍。為產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的服務(wù)，做好規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)工作。