被考核人的個人總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，為此我們要做好回顧，寫好總結。總結你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家收集的被考核人的個人總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
被考核人的個人總結1
在中學教研室的工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好主任布置的每一項任務，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學習請教。同時，我也積極學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成長、不斷成熟。在此，我要特別感謝本部門的劉主任、王媛姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現(xiàn)的`失誤和不足的提醒和指正。
雖然三個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被報社良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。報社的領導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長，在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
特此申請請予批準！
被考核人的個人總結2
本學期課題組進行的博士、碩士兩場卒業(yè)論文答辯確實是陣容槍垠，專家提出的問題也是異常到位，大多問題都涉及到論文異常癥結的器械，切中要害。這兩次答辯為我們提供了富厚的實例學習資料，受益匪淺。作為身在此中的答辯者之一，我更是感觸頗深，無論從感性上照樣理論上，都有許多勞績，此中許多都是以往只聽別人答辯所無法感想感染獲得的。
從感性上，最大的感想是，心態(tài)必然要放松，沒關廈魅張。過度的重要可能會感到大腦一片空缺，講也講欠好，藍本可以回答出來的問題也答不上來，所以，建立信心，打消重要心理異常緊張。我這次答辯與前面的預答辯相比明顯重要，反思了一下，原因主要有：
籌備不夠。答辯必然要早做籌備，無論是論文照樣答辯ppt，最好有很大的提前量。提早籌備好答辯必要的一切資料，既能包管足夠的光陰改動完善，也可以給本身寬松的心理空間，不至于因籌備不夠而臨陣呈現(xiàn)忙亂重要的情緒。
PPT解說純熟度不敷。ppt陳述必然要演習純熟，最好能脫稿。純熟自然就不會太重要，即使重要也不至于施展太差。再者，針對本次答辯呈現(xiàn)的筆記本無法顯示的環(huán)境，如果可以或許純熟到幾乎脫稿的水平，就不會有那種無所適從的重要感到了。
就寢不夠。答辯前必然要休息好，作息紀律。本以為答辯前幾天的就寢不夠也不會影響答辯，畢竟重要氛圍下不會犯困。但沒有想到，雖沒犯困，身體的乏力感卻無法節(jié)制，心臟很容易跳得快，大聲說話時底氣不敷，別說答辯歷程中的聲音發(fā)顫，便是當天私下聊天聲音都是顫的。聲音顫更強化了本身的重要感，還把重要感傳遞給了別人。所以，千萬不要臨時抱佛腳，避免作息不紀律帶來的意想不到的負面影響。
從理論知識上，通過這次答辯，我加倍清楚了這個研竟坻在的問題，學到了許多器械，分外是列位專家提供了許多專業(yè)批評和看法，使我對這個項目的理解更進一步，更使我深刻理解了如何能力將研究做得更好。
首先，在綜合的ERP指標選取上，專家為我指出了幾種可行的措施，比如盤算效應值，觀哪個指標上學習障礙受損水平更大，做回歸闡發(fā)找出供獻最大的指標或最敏感的任務，借助判別模型、分類模型等數(shù)學模型的措施找出供獻最大的指標。這也提醒了我一個問題，便是在日常學習中應該控制多種研竟埡施和技巧，不能太過單一。如果可以或許純熟使用布局方程模型等措施，上面的問題就可以在較短光陰內(nèi)盡快完成，那么我的論文可能就不是停留在相關闡發(fā)的較淺層面上了。
第二，專家的看法還為我提供了更新的思路，例如，羅先生提出的對學習障礙兒童進行早期辨認和預測的新視角，讓我對學習障礙的鑒別診斷問題開始了更深入的思考。當學習障礙已經(jīng)嚴重影響學生的學業(yè)成長時才發(fā)明他是學習障礙，才對他進行干預，切實其實不是最佳時機。學習障礙兒童早期的辨認和診斷對這類兒童的早期教導和干預是異常癥結的，如何在兒童早期就對照精確地辨認和診斷出是否學習障礙，如何是辨認和診斷既精確又方便快捷，確實是值得我們關注的問題，難度雖大，倒是日后值得研究的重點。
第三，論文寫作必然不能疏忽細節(jié)。我的論文中，對ERP早期成分的說明確實沒有參考大量文獻，只是參照以往同學的說明就想當然地覺得早期成分便是代表注意。加上預答辯時聽到趙先生說了幾句早期知覺缺陷，便簡單地在早期成分的注意說明上又加了知覺說明，造成知覺和注意不分。這個問題對我的一個教訓便是什么時候都不能忘記學問必要嚴謹，不是道聽途說和想當然。必須在參閱大量已有研究結果的根基上，合理解釋本身的實驗結果。
第四，論文要有必然的獨創(chuàng)精神。趙先生對我語音環(huán)和視空模板實驗中ERP成分的建議讓我有所感觸，相似CNV的范式，獲得的波形是正波，不是CNV，趙先生建議將它叫做“CPV”，關聯(lián)性正電位，這樣既相符波形的特點，又有獨創(chuàng)性，有必然的代價。這種獨創(chuàng)只有在控制了大量研究材料并積累了富厚研究經(jīng)驗的根基上才敢提的。這就必要我們對每一個實驗范式要參考大量的文獻，將文獻中的ERP波形與本身的波形重復比對，如果可以肯定代表同一個成分則引用，如果肯定不合，則可以考試測驗獨創(chuàng)，但必須請教專家，獲得專家的承認。要敢于獨創(chuàng)，不能因為找不到類似的證據(jù)便隨意扣上一個帽子。
第五，在做實驗之前必然要多向專家請教，避免盲目隨大流。兩次答辯中異常突出的問題便是DC和AC采樣問題，“師姐用的.AC，所以我也用了AC”，確實是我們的真實寫照，人人都隨大流，沒有人去刨根問底尋求如此設置的原因，導致一錯到底，這實際上是短缺科研嚴謹性的表現(xiàn)。這件事情對我的教導意義深刻，做研究必然要好學多問，尤其是在這樣一個技巧成長日新月異的時代，盲目沿襲只會使本身掉隊，甚至犯差錯。
第六，論文要有必然的理論高度，實驗是為理論辦事的。無論是做什么實驗，用什么技巧，最后都要把獲得的結果上升到理論的層面，揭示的是什么樣的理論問題，如果只是獲得幾個結果，那研究便失去了應有的意義和活力。這是博士和碩使坰辯中都讓我很有勞績的問題。尤其是彭先生的那句“要用小實驗證明大理論”，將指引和啟發(fā)我日后的研究。
以上是我此次答辯的一些勞績和反思。我感覺，答辯勝利之后我們可以不去回首實驗和論文歷程中的艱辛，但弗成以不去檢查整個歷程存在問題和必要改進的地方，有檢查才會有提高，相信通過這次反思和梳理，我在日后的工作中會故意識地改進或避免一些問題，希望可以或許自我突破，穩(wěn)步取得提高。
被考核人的個人總結3
20xx年，在局黨委的領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事工作，按照我區(qū)總體發(fā)展思路，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，突出抓好專業(yè)技術人員職稱改革和工資制度改革，加強全區(qū)退休干部管理工作，著力加強人才隊伍建設，加大引才引智力度，統(tǒng)籌做好分管的各項工作，準確定位，理順關系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務質量、提高辦事效率作為日常工作的目標準則。
一、20xx年所做的主要工作和取得的主要成績
�。ㄒ唬┎粩嗤七M職稱制度改革工作
一是認真執(zhí)行專業(yè)技術人員技術職務任職資格評聘的各項政策規(guī)定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業(yè)技術職務任職資格評聘工作。審核各系列初級職稱253人；審核高級職稱評審材料76人、中級職稱評審材料282人。對新調入我區(qū)的12名專業(yè)技術人員的任職資格進行了認真復核和確認。
二是對20xx年新晉升專業(yè)技術任職資格的人員進行了聘任，共計聘任各系列新晉升專業(yè)技術人員共計522人，其中：高級76人、中級278人、初級168人。
三是完善考核機制，加強對專業(yè)技術人員評聘后的管理。全區(qū)現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4787人，其中：高級職稱245人；中級職稱2258人；初級職稱1656人；未評人員628人。分別分布在教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林、區(qū)屬各部門140個單位。按省、市規(guī)定的專業(yè)技術人員考核要求和標準對事業(yè)單位4787名專業(yè)技術人員20xx年工作進行了全面的考核。
四是配合工資辦審核20xx年度全區(qū)正常晉升工資的專業(yè)技術人員的考核結果，共計審核了4900余人的考核結果。
五是在搞好事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱管理的同時，逐步拓展工作領域，對非公有制單位和部分私營企業(yè)的專業(yè)技術人員在職稱評定和職稱考試報名工作中進行了政策性指導和服務，并為人事代理的大中專畢業(yè)生1人評審初級職稱。
六是核對了20xx年度教育系統(tǒng)享受取暖費的中、高級職稱教師人員數(shù)，給4413名在職和2600名離、退休人員按時發(fā)放了取暖費，其中在職中、高級職稱人員共計2219人。
�。ǘ┥钊胪七M工資制度改革，切實提高工資管理服務水平
一是立足本職工作，在基礎工作上不斷創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工資管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時，統(tǒng)籌安排，采取分階段進行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護兩項中心工作。20xx年完成全區(qū)機關事業(yè)單位機關公務員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業(yè)單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉正定級243人，學歷定級104人，職務晉升137人，職稱晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補助7人,行業(yè)津貼228人。按要求上報市局《事業(yè)單位工人崗位等級統(tǒng)計表》、《義務制教育學校及人員統(tǒng)計表》、《機關事業(yè)單位工資收入等有關情況統(tǒng)計表》及《20xx年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》等報表。
二、加強勞資人員的業(yè)務培訓和管理，增強業(yè)務學習，提高區(qū)屬各單位勞資人員的工作水平和業(yè)務能力。
我區(qū)各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，為了進一步提高各單位勞資人員業(yè)務水平，提高我區(qū)工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應用及其日常維護等進行了講解及指導等工作，并到各單位進行實地講解與指導，并與各單位勞資人員進行交流學習。既提高了自身業(yè)務水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區(qū)工資管理進一步完善起到了關鍵作用。
三、是做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補貼核算工作。
今年我們根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補貼核算工作，對我區(qū)代管的1266名軍隊無軍籍退休（退職）職工的津貼補貼、艱邊津貼等津貼項目進行核算。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資數(shù)據(jù)。
四、是做好信訪工作，服務人民群眾。
信訪工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個服務窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們的形象關乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實改變工作作風，在人民群眾中樹立良好的服務形象。一年來，我們一如既往地認真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應的問題進行詳細核實，符合規(guī)定且手續(xù)齊全的立即進行了解決；對缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續(xù)和資料，補齊手續(xù)再來辦理；對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預約辦理時間進行辦理；對不符合規(guī)定不能辦理的，當即告知原因，耐心細致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的.溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。
�。ㄈ┘訌娙珔^(qū)退休干部的統(tǒng)籌工作，大力發(fā)展信息化管理
離退休干部是黨和國家的重要財富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區(qū)政府加大對退休干部管理工作投入的大好形勢下，著重開展了“慶國慶，迎中秋”參觀游園活動。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。區(qū)委、區(qū)政府十分重視，全局上下齊心協(xié)力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統(tǒng)活動模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車15倆，精心選定三處看點，以參觀游覽的方式，觀看了近年來我區(qū)經(jīng)濟建設、城市發(fā)展以及民生改善的代表項目。參加活動的老同志普遍反映，這次活動上檔次，有新意，心情振奮，服務周到熱情，使人耳目一新。
在辭舊迎新之際，對退休老同志進行慰問，是黨和政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對退休老同志關心重視的具體體現(xiàn)，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我們本著“以人為本”的思想，對全區(qū)退休干部進行了摸底，確定了70名特殊情況人員（85歲以上、癌癥患者、長期臥床）進行慰問。
在做好這些階段性工作的同時，理清全區(qū)退休干部的底數(shù)，科學合理的管理，以人為本的服務，成了退休干部管理辦公室的首要任務。在此基礎上，開動思想，完善工作程序，在管理和服務兩個環(huán)節(jié)上下功夫，細化工作內(nèi)容，量化工作標準，是我們一直努力不懈的目標。目前，全區(qū)退休人員基本情況統(tǒng)計情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發(fā)數(shù)據(jù)庫做好準備。使全區(qū)退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標是：做到對退休干部的增加和減少心中有數(shù)，使退休干部的活動更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家。
�。ㄋ模┘訌妼I(yè)技術人才隊伍建設
一是圓滿完成事業(yè)單位招考錄用工作。根據(jù)省、市相關文件精神，我局精心組織，嚴格程序，圓滿完成了省市專項招考工作，招錄了24名普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教和30名普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，選拔了37名高校畢業(yè)生“進村（社區(qū)）”和13名高校畢業(yè)生“三支一扶”。同時，協(xié)助區(qū)教育局選拔了120名中小學教師。
二是完成全區(qū)緊缺人才的調查摸底，引進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才。同時，經(jīng)過調研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實習基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實習基地實習。
被考核人的個人總結4
時光流轉間，我已到酒店工作二個月。非常感謝領導封總對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。在工作中，我深刻地體會到了護總到同事踏實認真的工作態(tài)度，值得一提的是護總做事的認真謹慎，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。雖然也有一些細節(jié)做的不夠好，但是我都積極改正，避免再犯。所以，很快的我就融入酒店這個大家庭，并認真做好自己的本職工作。
我覺得很喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和酒店共同發(fā)展，做出自己最大的貢獻。在此期間簡單的工作總結如下：
1、嚴格遵守酒店各項規(guī)章制度。我積極參加參加新員工培訓，認真學習企業(yè)文化知識，并取得優(yōu)異的成績。
2、在這期間，我更多是熟悉市場部的一些工作流程，了解部門的日常工作，現(xiàn)已基本掌握了相關的.工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。
3、在領導安排下的工作需求，我都積極和同事溝通，獨自想辦法去解決，最終都順利完成方案。
4、盡所能和所掌握的經(jīng)驗，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。
在此，我想借此機會，正式向酒店領導提出轉正申請，希望酒店領導能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝酒店領導對我信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會，使我的思想境界、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。
被考核人的個人總結5
第四期中層教育干部分散研修領導介紹被考核人書面材料溫大杰主任是我校的德育主任，主抓學校德育和安全工作，承擔高年級兩個班的寫字教學任務。一年來工作可歸納為：敬業(yè)擔當責任，創(chuàng)新追求發(fā)展，修身更重名節(jié)。
一、敬業(yè)擔當責任
1、不斷學習教育教學理論。為了更新教育理念，多次到外地學習。參加國培計劃進行學習。通過以上學習，不僅更新了課改觀念，更明確了任務，堅定了信心。
2、全面實施校本培訓。教育大計，教師為本。打造一支師德高尚、業(yè)務精湛的高素質教師隊伍是一個學校發(fā)展的不竭動力。認真落實課程精神，扎實開展課改培訓。
3、有重點、分步驟推進“高校課堂模式”。“高效課堂模式”自我校創(chuàng)建以來，我們一直在努力完善。針對不同學科和課堂，探索多種課型是我們一直的追求。我們的理想不是改造一種課堂，而是引領一種教育文化。
4、深入教學一線，承擔寫字課教學。將書法教育和德育教育共同滲透進課堂。
二、創(chuàng)新追求發(fā)展
1、目標清晰抓重點
一年來，溫大杰主任緊緊圍繞學校重點工作目標有條不紊的針對開展工作，切實做到有的放矢、忙而不亂、科學高效。
2、學生為本促發(fā)展
學校一直在追求面向全體學生的高質量教育。讓學生懂得用遠大理想激勵自我，用科學方法自主學習，用持之以恒的努力完善自我，這是最有意義、可持續(xù)的.發(fā)展。老師雖有經(jīng)驗，卻未必有學生聰明。教師的聰明在于讓學生成為學習的主人，學生自主發(fā)展；在于讓自己的學生轉變學習方式，讓他們由被動的接受學習轉變?yōu)橹鲃拥奶骄繉W習。
三、修身更重名節(jié)
作為一名領導干部，始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持參加校領導班子學習活動，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。立足崗位，做出“提升境界，優(yōu)化工作，服務學生”的公開承諾，在工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用。在平常工作中，能廉潔奉公，忠于職守，淡泊名利。為人公正，與教職工關系相處融洽，在教職工中有較高的威望和較好的口碑。
被考核人的個人總結6
本年度以來，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)。忠誠于人民的教育事業(yè)，注重教書育人，言傳身教，認真履行一名人民教師的光榮職責。
在平時教學工作中，注意“教中學”、“學中教”，努力提高自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)余學習教育學、心理學、班級管理等理論知識，并注重聯(lián)系實際，加以運用。在教學中，注意因材施教，“一把鑰匙開一把鎖�！弊⒅嘏c學生交流溝通，與學生建議良好的.師生關系，學生“親其師而信其教”，對我所教的課程學習興趣濃厚，學習成績較好。
教育教學工作是一份良心活，需要長期一貫的認真、細致和堅持。“百尺竿頭，更進一步�！苯窈�，我將一如繼往地努力工作，為培養(yǎng)祖國的棟梁之材而心自己的全部力量。
考核表所留頁面，寫這些內(nèi)容足夠矣！
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