簡(jiǎn)歷“自我評(píng)價(jià)”怎么填寫?
對(duì)于求職者而言,自我評(píng)價(jià)是對(duì)個(gè)人的一種態(tài)度及綜合評(píng)估,自我評(píng)價(jià)不僅僅是求職者對(duì)自己的總結(jié),也是展示自己能力或者優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)的最好方法,招聘官篩選簡(jiǎn)歷,自我評(píng)價(jià)內(nèi)容就是重要的考核之一,求職簡(jiǎn)歷中怎樣填寫“自我評(píng)價(jià)”?
簡(jiǎn)歷“自我評(píng)價(jià)”要有針對(duì)性
自我評(píng)價(jià)通過(guò)幾句概括力強(qiáng)的語(yǔ)言,向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。自我評(píng)價(jià)并不等同于“自我簡(jiǎn)介”,自我簡(jiǎn)介可以非常詳細(xì)的介紹自己的特點(diǎn),篇幅可長(zhǎng)可短,但自我評(píng)價(jià)則篇幅短,具有概括力強(qiáng),針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn),所以被忽略了簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的針對(duì)性。
求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)填寫范文
1、簡(jiǎn)歷真實(shí)性是HR一致的要求。在求職者書(shū)寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí),千萬(wàn)不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸,HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
2、找到真正的閃光點(diǎn)。很多人的'自我評(píng)價(jià)沒(méi)有重點(diǎn),或者過(guò)于大眾化,難以讓自己出挑。HR往往希望看到你是否有閃光之處,并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此,建議在寫自我評(píng)價(jià)之前,仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì),挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優(yōu)勢(shì)。
同時(shí),如果求職者積累了一定的行業(yè)資源,也可以在自我描述中提到這一點(diǎn),起到畫龍點(diǎn)睛的作用。
3、語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練。職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。
有些人喜歡用極感性的話來(lái)吸引HR的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。通常來(lái)說(shuō),語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化,在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí),讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。
求職簡(jiǎn)歷中怎樣填寫“自我評(píng)價(jià)”?自我評(píng)價(jià)的好壞直接影響著簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量,有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí),求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià),能夠做到真實(shí)、突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)練,則會(huì)有效的幫助求職者簡(jiǎn)歷脫穎而出。
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