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在編在崗自查報告

時間:2024-02-10 07:05:52 自查報告 我要投稿
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在編在崗自查報告

  隨著社會不斷地進步,我們都不可避免地要接觸到報告,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么報告應該怎么寫才合適呢?下面是小編整理的在編在崗自查報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

在編在崗自查報告

在編在崗自查報告1

  根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制管理考核工作的通知》要求,對我單位20xx年度機構(gòu)編制管理工作進行了認真自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、切實加強組織領(lǐng)導

  高度重視機構(gòu)編制管理工作,始終把機構(gòu)編制管理作為大事來抓,高度重視,認真組織。一是完善領(lǐng)導機制,為做好機構(gòu)編制管理工作提供組織保障。調(diào)整充實了機構(gòu)編制管理工作領(lǐng)導小組,主要負責同志任組長、負總責,分管領(lǐng)導任副組長、靠上抓,各科室長任成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,由3名同志組成,負責各項具體工作。二是把機構(gòu)編制管理工作列入室領(lǐng)導班子重要議事日程,常抓不懈。主任辦公會議多次研究機構(gòu)編制管理工作,把機構(gòu)編制管理工作和業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。

  二、嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定

  根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》(編發(fā)[20xx]35號)要求,及時上報了《xxxxxx清理規(guī)范方案》和相關(guān)報表,并嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作。在機構(gòu)編制事項辦理過程中,我室始終嚴格按照規(guī)定程序申報機構(gòu)編制事項,及時落實職能、機構(gòu)、人員編制等機構(gòu)編制調(diào)整事項,及時報送有關(guān)統(tǒng)計資料,確保資料數(shù)據(jù)準確無誤。

  三、扎實落實機構(gòu)編制實名制工作

  在編制使用管理過程中,xx嚴格執(zhí)行編制使用管理程序,從未出現(xiàn)未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。在20xx年2月和6月,xx有2位同志分別調(diào)走和退休,均按照有關(guān)程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。

  在機構(gòu)編制實名制管理工作中,xx嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。在科級崗位競爭上崗和民主推薦后,及時變更了《機構(gòu)編制管理證》,做到了《機構(gòu)編制管理證》管理規(guī)范、信息完備。每月及時將財政發(fā)放工資有關(guān)表格報市編辦監(jiān)督檢查科審核。并按照要求注冊了“xxxxxx.政務”專用中文域名。

  四、認真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

  在工作中,我室及時按通知要求參加事業(yè)單位年檢,業(yè)務活動從未超出宗旨和業(yè)務范圍。認真參加各項編制專項檢查,及時上報自查報告和相關(guān)報表,積極配合專項檢查開展。嚴格按照編辦字[20xx]12號、編辦字[20xx]91號文件規(guī)定使用臨時工,從未出現(xiàn)使用類型、數(shù)量和期限與文件不符的情況。

  五、充分發(fā)揮工作職能

  多年來,xx認真履行“三定”方案賦予的主要職責,在市委的正確領(lǐng)導和社會各界的關(guān)心支持下,堅持以科學發(fā)展觀為指導,以服務科學發(fā)展為目標,以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、和諧型、節(jié)約型”機關(guān)為抓手,主動作為,超前服務,扎實苦干,較好地發(fā)揮了參謀助手作用,得到了市委領(lǐng)導和社會各界的充分肯定。一是文字綜合服務精益求精。今年以來,起草市委領(lǐng)導講話、發(fā)言材料、理論文章等150多篇,約120多萬字,每篇文稿都做到了一絲不茍、精益求精,得到了市委領(lǐng)導的充分肯定和社會各界的好評。二是調(diào)查研究成果豐碩。在人手少、任務重、頭緒多的'情況下,自我加壓,精鉆細研,形成有情況、有分析、有對策的調(diào)研成果20余項,絕大多數(shù)進入了市委、市政府決策,多項成果在省市報刊發(fā)表。三是政策研究不斷深入。認真做好上級精神和實際相結(jié)合的文章,創(chuàng)造性開展政策研究,對指導全市工作發(fā)揮了重要作用。同時,充分發(fā)揮《xxxx》的宣傳陣地作用,為全市機構(gòu)編管理工作營造良好的輿論氛圍。及時刊登市委市政府有關(guān)發(fā)展機構(gòu)編制管理方面的領(lǐng)導講話、工作部署、政策文件和理論文章,廣泛介紹機構(gòu)編制管理工作中涌現(xiàn)的先進典型和經(jīng)驗,為全市機構(gòu)編制管理工作的深入開展提供了研討和交流平臺。

在編在崗自查報告2

  根據(jù)《xx區(qū)20xx年度機構(gòu)編制管理考核辦法的通知》(徽編辦[20xx]3號)精神及要求,我委對機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行了自查自評,現(xiàn)將具體情況報告如下:

  一、高度重視機構(gòu)編制實名制管理工作

  認真貫徹執(zhí)行黨和國家、省委和省人民政府有關(guān)行政管理體制、機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理的方針、政策、法律、法規(guī)。通過委理論中心組和委全體干部職工學習會議,落實區(qū)委、區(qū)政府、市編委及區(qū)編辦確定的機構(gòu)和加強對機構(gòu)編制管理工作。成立行政事業(yè)單位機構(gòu)編制工作領(lǐng)導小組,黨組書記、主任親自抓,紀檢組長協(xié)助管理,確定專人負責承擔機構(gòu)編制管理的具體工作。

 。ㄒ唬C構(gòu)設(shè)置規(guī)范。按規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立,不存在越級上報請示的現(xiàn)象;不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機構(gòu)及其所屬機構(gòu),不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

 。ǘ┤藛T編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜;部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況;按規(guī)定使用《機構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊辦理日常機構(gòu)編制業(yè)務;不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍,混用、擠占、挪用其它類別的編制;未發(fā)生過擅自超過核定的'人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導干部等情況;將領(lǐng)導職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制,管理范圍。

 。ㄈC構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。一是明確領(lǐng)導分管機構(gòu)編制工作,設(shè)有專人負責機構(gòu)編制的具體工作,相關(guān)人員能熟悉機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作;二是不存在干預或變相干預下級機構(gòu)編制事宜和要求下級部門成立與其業(yè)務對口的機構(gòu)或提高機構(gòu)規(guī)格;不存在未經(jīng)機構(gòu)編制部門同意擅自下發(fā)涉及機構(gòu)編制文件的現(xiàn)象;對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況。三是認真做好新進調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)以及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù),并按規(guī)范建立本部門機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。20xx年我委行政編制調(diào)出2人、調(diào)入1人,事業(yè)單位編制人員新招錄用1人員,辦理退休1人,均按照要求及時辦理入編、出編手續(xù)。

  二、認真做好事業(yè)單位登記管理工作

  按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》有關(guān)規(guī)定,我委下屬二級機構(gòu)黃山市xx區(qū)建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站、黃山市xx區(qū)市政工程管理處為事業(yè)單位法人登記單位,按時辦理事業(yè)單位法人年檢、設(shè)立、變更、注銷、證書補領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)。

  三、扎實推進政府權(quán)力清單的責任清單建設(shè)工作

  一是全面落實取消、調(diào)整權(quán)力事項。按照《黃山市人民政府關(guān)于第二批取消和調(diào)整行政權(quán)力事項的通知》(黃政[20xx]13號)、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務院第七批取消和調(diào)整行政審批項目等事項的通知》(黃政[20xx]17號)、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務院第八批取消和調(diào)整行政審批項目等事項的通知》(黃政[20xx]40號)等文件精神,完成與上級行政權(quán)力取消、承接工作,取消2項行政權(quán)力事項;二是嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府審定的行政權(quán)力清單和責任清單,上網(wǎng)公示,按“單”用權(quán),按“圖”行權(quán);完成省電子政務服務平臺部門權(quán)力清單錄入工作,通過網(wǎng)站“曬”清單,讓群眾知道本部門有哪些權(quán)力、權(quán)力運行的流程和時限,切實保障人民群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時,高度重視相關(guān)動態(tài)輿情,確保及時發(fā)現(xiàn)及時解決。三是集中開展清單內(nèi)容和流程培訓,由各分管領(lǐng)導分別授課,深入開展權(quán)力清單制度的宣傳工作,讓全體干部職工熟知清單內(nèi)容和辦事流程,鞏固好權(quán)力公開規(guī)范運行成果。四是為切實發(fā)揮清單對部門職能轉(zhuǎn)變的引領(lǐng)和規(guī)范作用,我委研究制定了權(quán)力運行制約措施,明確由委紀檢組牽頭,加強對清單執(zhí)行全過程監(jiān)督,對違反權(quán)力清單制度,超越權(quán)力清單行使權(quán)力,以及不作為、慢作為、亂作為、濫用權(quán)力的,嚴格追究相關(guān)責任人責任。五是進一步加強對區(qū)住建委行政審批工作的運行管理,落實2名專人,實行“一站式”集中審批服務,對服務內(nèi)容、辦事程序、申報資料、時限、收費標準進行公開,全面提升工作標準和辦事效率。六是扎實開展行政審批中介服務事項清理,完成4項涉及委托有關(guān)中介機構(gòu)提供的技術(shù)性服務事項的清理工作。

  四、積極配合區(qū)簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作

  按照《xx區(qū)20xx年推進簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作方案》(辦秘〔20xx〕51號)要求,積極采取措施進一步簡化、整合投資項目報建手續(xù)。一是進一步整合項目報建手續(xù),施工許可、企業(yè)備案、質(zhì)量報監(jiān)等項目報建歸口一樓行政審批大廳統(tǒng)一受理。二是落實服務、辦結(jié)、首問負責、一次性告知、工作落實督查、責任追究等工作管理制度,材料不齊全或不符合要求的,一次性告知其所需補正的材料,提供材料齊全的,承辦人立即予以辦理。四是根據(jù)省、市統(tǒng)一要求,施工許可、竣工備案全部實現(xiàn)在安徽省工程建設(shè)監(jiān)管和信用管理平臺進行網(wǎng)上申報辦理,同時采用監(jiān)管通系統(tǒng)對工程質(zhì)量安全情況進行網(wǎng)上評分,信息公開化和管理手段進一步提升。

在編在崗自查報告3

  按照中共金昌市金川區(qū)人社局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展關(guān)于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進行檢查與評估》(金區(qū)人社發(fā)[20xx]23號)文件要求,我單位立即對本單位機構(gòu)編制情況開展了自查,現(xiàn)將我單位人事制度改革和人事管理工作自查情況作如下匯報:

  一、我校機構(gòu)編制的基本情況

  我校為隸屬于金川區(qū)的公辦初級中學,舉辦單位為金川區(qū)教育局,根據(jù)《金川區(qū)機構(gòu)編制辦公室關(guān)于核定金川區(qū)中小學學教職工編制的通知》(金區(qū)機編發(fā)[20xx]37號)和《金川區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整金川區(qū)教育局所屬各學校首次崗位設(shè)置方案的批復》(金區(qū)人社發(fā)[20xx]123號)文件精神,我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為91人,學校實有人數(shù)82人;核定領(lǐng)導職數(shù)3人,學校實有領(lǐng)導職數(shù)3人;核定行政管理人數(shù)3人,學校實有行政管理人數(shù)3人;核定專業(yè)技術(shù)人員88人,學校實有專業(yè)技術(shù)人員79人;無工勤技能崗,無內(nèi)設(shè)機構(gòu);無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。

  二、我校開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法

  1、認真學習有關(guān)文件精神,提升對編制核查工作的重視度,細致布置核查工作。

  學校辦公室認真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議,第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議,仔細研讀文件,領(lǐng)會上級精神,充分認識核查工作的'重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學校工作的議事日程。

  2、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴格把關(guān)。

  按照金川區(qū)人社局要求,學校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時,辦公室填寫《甘肅省事業(yè)單位機構(gòu)編制手冊》、《甘肅省事業(yè)單位人員崗位等級變動表》、《事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格,先提請校領(lǐng)導審核后再送人社局局人事科審核,重重審核,嚴格把關(guān)。

  三、近年來我校在編制管理方面的做法

  近年來,特別是教師崗位設(shè)置全面鋪開后,對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,我們首先根據(jù)學校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關(guān)部門,由區(qū)教育局、區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。

  四、今后的工作方向及重點

  一是進一步加強學習宣傳,提高學校領(lǐng)導對機構(gòu)編制工作重要性的認識。

  二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化、規(guī)范。

  三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系,為保障學校教育教學工作的正常、有序開展,提升學校的辦學水平,學校將進一步完善教師崗位設(shè)置等諸項工作,從而提高學校教職員工的整體素質(zhì)。

在編在崗自查報告4

  按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求,我處認真組織學習了《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》號精神,對執(zhí)行機構(gòu)編制管理情況認真開展了自檢自查工作,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、“三定”規(guī)定執(zhí)行情況

  1、崗位設(shè)置情況:我處編制220人,規(guī)格為正處級,領(lǐng)導職數(shù)7人,內(nèi)設(shè)機構(gòu)13個。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設(shè)置方案》,設(shè)置崗位總量xx個,其中:管理崗位xx個,專業(yè)技術(shù)崗位xx個,工勤技能崗位。

  2、目前人員情況:截止xx年3月31日,在編實有人數(shù):xx人,其中:管理人員:xx人,專業(yè)技術(shù)人員:xx人,工勤技能人員:xx人。經(jīng)自查,人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi),未出現(xiàn)違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調(diào)任人員等。

  二、主要做法

  1、成立組織架構(gòu)加強組織領(lǐng)導

  處領(lǐng)導高度重視機構(gòu)編制管理工作,始終把機構(gòu)編制管理作為大事來抓,高度重視,認真組織。

  一是成立組織架構(gòu),為做好機構(gòu)編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長,班子成員任副組長,組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,負責各項具體工作。

  二是把機構(gòu)編制管理工作列為項目來組織實施并列入領(lǐng)導班子重要議事日程,常抓不懈。把機構(gòu)編制管理工作和業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。

  2、嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定

  根據(jù)《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》,我處及時上報了單位機構(gòu)、編制、人員統(tǒng)計表等,并嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作。在機構(gòu)編制事項辦理過程中,我處始終嚴格按照規(guī)定程序申報機構(gòu)編制事項,及時落實職能、機構(gòu)、人員編制等機構(gòu)編制調(diào)整事項,及時報送有關(guān)統(tǒng)計資料,確保資料數(shù)據(jù)準確無誤。

  3、扎實落實機構(gòu)編制實名制工作

  在編制使用管理過程中,我處嚴格執(zhí)行編制使用管理程序,未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導干部等情況;將領(lǐng)導職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。如在20xx年,我處有2名同志退休,5名同志轉(zhuǎn)出。均按照有關(guān)程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。

  在機構(gòu)編制實名制管理工作中,我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。

  4、認真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

  在日常工作中,我處及時按通知要求參加事業(yè)單位年檢,業(yè)務活動從未超出宗旨和業(yè)務范圍。認真參加各項編制專項檢查,及時上報自查報告和相關(guān)報表,積極配合專項檢查開展。

  三、存在問題及下一步工作打算

  我處機構(gòu)編制管理工作在市局的'關(guān)心支持與指導下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:

  一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài),隊伍老化比較嚴重,青黃不接。

  二是對事業(yè)單位機構(gòu)編制管理等業(yè)務知識學習不深不透,還需進一步加強對此類業(yè)務的學習和培訓。

  三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。

  加強編制管理,是有效控制人員增長,減輕財政負擔的基礎(chǔ)性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革,繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作:

  一是結(jié)合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。

  二是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況,把好編制使用審批關(guān)。

在編在崗自查報告5

  根據(jù)會澤縣機關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》(會編辦〔20xx〕2號)精神和具體工作要求,現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下:

  一、基本情況

  大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門,地處云貴兩省二縣一市(貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市)交界處,轄區(qū)總面積254.1平方公里,耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村(居)委會251個村(居)民小組13055戶42980人,20xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元,農(nóng)民人均純收入達3228元,人均有糧449.5公斤。

  大井鎮(zhèn)機關(guān)編制數(shù)28人,現(xiàn)實有25人,其中領(lǐng)導干部9人。機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室四個,分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室,各辦公室均設(shè)主任1名,共4名,設(shè)副主任1至2名,共5名。

  大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人,現(xiàn)實有66人。事業(yè)單位設(shè)5中心、1所,分別為農(nóng)業(yè)綜合服務中心、人口和×服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務中心、社會保障服務中心、財政所。農(nóng)業(yè)綜合服務中心編制數(shù)35人,實有36人。其中:專業(yè)技術(shù)干部32人,技術(shù)工人4人;人口和×服務中心編制數(shù)9人,實有人數(shù)6人。其中:參共管理人員3人,專業(yè)技術(shù)干部3人;文化廣播電視服務中心編制數(shù)8人,實有8人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人;國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務中心編制數(shù)6人,實有9人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人,技術(shù)工人1人;社會保障服務中心編制數(shù)4人,實有2人,其中專業(yè)技術(shù)干部1人,技術(shù)工人1人;財政所編制數(shù)5人,實有人數(shù)5人。其中:參共管理人員2人,專業(yè)技術(shù)干部3人。

  總的說來,我鎮(zhèn)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關(guān)規(guī)定,無超編制限額進人、無超職數(shù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為。

  二、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作的具體做法

  (一)認真學習領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神,提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制,既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容,同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作,不認真學習上級文件精神,不全面掌握機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認識,主要領(lǐng)導和分管人事管理工作的領(lǐng)導十分重視抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學習提高工作,全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定,從而有效提高了思想認識,增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

 。ǘ┒◢彾▎T,嚴格實行實名制登記。依照上級有關(guān)規(guī)定和縣編辦的工作安排,指定專人加強領(lǐng)導,研究制定出了我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革,由機改辦底對鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記,做到了定編到人,定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

 。ㄈ┖粚嵷熑,嚴把機關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。一是嚴肅人事編制管理紀律,把好“進人關(guān)口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、副書記任副組長,其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的.領(lǐng)導小組,逐級落實了機構(gòu)編制與管理工作責任追究制,對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的,層層進行責任追究。由于紀律嚴,制度硬,責任明,主要領(lǐng)導和分管人事領(lǐng)導深感責任重大,從不在政策之外亂開口子,也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理,把好“人事編制管理關(guān)”。順應財政體制改革,從源頭入手,嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度,嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費,以編制核撥經(jīng)費,以經(jīng)費加強人事管理,從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象。

 。ㄋ模、行使編制稽查審核職能,加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求,除如實搞好在崗在編人員登記外,對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對,并將核編結(jié)果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調(diào)整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。

  三、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作取得的成效

  通過加強機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作,取得了如下成效:

 。ㄒ唬┚喠藘(nèi)設(shè)機構(gòu),優(yōu)化了干部隊伍,實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理,不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定,同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措,強化了干部管理,提升了干部隊伍綜合素質(zhì),消除了人浮于事、機構(gòu)臃腫等弊端。

 。ǘ﹪揽亓素斦B(yǎng)人員,減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來,我鎮(zhèn)未超編進人,同時通過自然減員等措施,減少了在編在崗人員,大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負擔。

 。ㄈ┨岣吡宿k事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式,從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核,增強了干部的工作責任心和工作積極性,提高了辦事效率和工作效能,受到了廣大干部群眾的一致好評。