勞動用工管理自查報告集合6篇
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。寫起報告來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的勞動用工管理自查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。
勞動用工管理自查報告1
高新區(qū)社會事業(yè)局:
為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護勞動者和用人單位的合法權益,根據《勞動保障監(jiān)察條例》的.相關規(guī)定,現就我單位勞動用工情況匯報如下:
1、用人單位全稱:
2、用人單位地址:
3、用人單位法人:職務:
聯系方式:
4、用人單位勞動保障工作負責人:職務:
聯系方式:
5、我公司(單位)于年月日在(工商或其它主管部門)登記注冊成立,營業(yè)執(zhí)照注冊號:
6、用人單位現共有員工人(全體,包括單位法人和負責人),其中女職工人,未成年工有人,童工有人。
7、用人單位招用人員收取押金共有人,合計元;扣押證件共有人。
8、用人單位和名員工簽訂勞動合同,和名員工未簽訂勞動合同,和名員工簽訂集體勞動合同。
9、用人單位實行工作時間為每天工作小時,每周工作天,每月休息天,人均每月加班小時;
10用人單位支付工資情況:
,拖欠工資情況:;支付加班費情況:工作日加班按照%支付工資,休息日加班按照%支付工資,法定假日加班按照%支付工資。
11、20xx年1季度員工實際領取最高工資:元,員工實際領取最低工資:元。
12、20xx年社會保險費繳納情況:參保時間、參保地點、參保人數、繳費情況等內容。
13、用人單位與勞務派遣企業(yè)簽訂的勞務分包情況:對方單位名稱、地址、注冊地、負責人、聯系方式等有關內容。
14、用人單位年休假執(zhí)行情況:
15、用人單位法人或負責人簽字,加蓋單位公章,證明情況屬實。
20xx年x月x日
勞動用工管理自查報告2
市人力資源和社會保障局:
根據勞動保障年審有關規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下:
用工情況截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年,公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人,從有色集團公司有關單位分批引進部分人員,全年簽訂勞動合同58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來,公司嚴格履行合同,未因合同履行產生過糾紛。
社會保險公司按有色集團公司及市社保的'有關規(guī)定,為全部應參保人員辦理了社會保險,參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調休,對不能調休的,發(fā)放加班工資。
技術工種技術工種自20xx年初試生產以來,根據國家規(guī)定和銅陵有色(集團)公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經過培訓考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況,對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時間培訓考核的方式,定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中,員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經職工大會通過,于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規(guī),維護企業(yè)和員工的合法權益,勞企關系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動用工管理自查報告3
根據要求,我公司對勞動用工情況進行了自查,自查情況如下:
一、公司人員基本情況:截止6月30日,在冊職工共2356人,其中干部323人(含在崗干部239人,非在崗干部84人),工人20xx人。
二、及時規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規(guī)定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細,嚴格按照有關規(guī)定辦理。經過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續(xù)簽,由于兩個單位合并,除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂,這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。
三、針對20xx年2個單位合并以來的人事檔案管理工作,我們制定專人專管人事檔案,目前在冊人事檔案3000共冊,在崗職工2228冊、退休772冊。經過今年上半年的`努力,已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作,現檔案基礎管理已達標,符合相關規(guī)定。
四、我單位一貫來重視勞動用工管理,報表及時、臺賬齊全,嚴格執(zhí)行上級部門的關于勞動用工方面的政策和規(guī)定,嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準,從未擅自招聘和錄用過臨時性用工,不擇不扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。
公司人勞部
20xx年7月15日
勞動用工管理自查報告4
根據上級對我公司用工檢查的要求,為加強我公司勞動用工管理,我公司于接到通知后高度重視,立即組織相關人員召開自查分析會議。
會議上對照十一條檢查標準進行了積極的'自查,現對自查結果匯報如下:
1、為公司所有職工簽訂勞動合同,且手續(xù)完備,資料歸檔。針對該標準我公司自查結果為:除幫扶團隊,其余全部訂立勞動合同,用工檔案已建立。
2、依法在當地勞動部門按照有關規(guī)定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結果為:已按照規(guī)定及時繳費投保。
3、必須建立職工花名冊,并建立了職工基本情況數據庫。針對該標準我公司自查結果為:花名冊已建立,職工基本情況已建立檔案。
4、建立健全職工培訓檔案,并且資料完整。針對該標準我公司自查結果為:職工個人培訓檔案已建立歸檔。
5、是否拖欠職工工資,有關待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放(沒有)。
7、是否成立了相關的管理機構,并制定有關勞動用工內部管理制度。我公司對以上問題已做了細致的排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,還請領導批評指正。
和靜縣公路賓館有限責任公司
20xx年1月1日
勞動用工管理自查報告5
我臨吉高速S21標根據工程施工需要,共計用工人數352人,其中管理人員30人,農民工322人(女工16人),項目部為了更好的加強農民工管理,保障農民工合法權利,最大程度的解決目前農民工普遍存在問題,特制定以下制度及措施:
農民工管理制度及措施:
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[20xx]22號)、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法(試行)》及《補充辦法》等有關規(guī)定,響應臨吉高速公路建設管理處的號召,根據建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求,我項目部結合自身情況,為使解決農民工工資問題切實落到實處,特制定以下管理辦法。
第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。
第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同,并在合同中明確雙方責任,工資支付標準,支付時間。
第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶,及時將農民工花名冊及工資數額上報業(yè)主,交由業(yè)主審核。
第四條、招用農民工名冊必須備案項目部,項目部再上報業(yè)主和監(jiān)理備案。
第五條、工資按完成工程量計發(fā),同時建立農民工考勤和工資報表制度。第六條、工資必須支付給農民工本人,不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的.組織和個人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù),并將記錄保存至工程竣工。
第七條、實行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況,并向業(yè)主反饋情況。由項目部財務發(fā)放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據出具的工資借據,項目部財務才可發(fā)放。
第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的,必須說明情況,并與農民工代表達成協議,可延期支付工資。
第九條、為避免勞動用工因意外傷害發(fā)生糾紛,各施工隊必須統(tǒng)一按照項目部要求,與勞動用工辦理工傷保險手續(xù),并且足額繳納工傷保險。同時為施工現場從事危險作業(yè)的農民工辦理意外傷害保險。
第十條、嚴格遵守有關法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生標準和規(guī)程,預防工傷事故的發(fā)生,避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。
第十一條、保護女工和未成年工權益,嚴格禁止使用童工。
第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
合同簽訂情況:
我項目部農民工均簽有合同,合同簽訂數共計322份。
工資發(fā)放情況:
現已六月,農民工工資應發(fā)至5月,應發(fā)人數322人,實發(fā)至4月,實發(fā)人數322人,其中5月份農民工工資正在辦理中,無拖欠農民工工資情況。
臨吉高速S21標
20xx年6月7日
勞動用工管理自查報告6
省公司人力資源部:
根據中xx陜人力〔20xx〕62號《關于開展勞動用工檢查工作的通知》精神,我分公司組織勞動用工管理工作進行了自查,現將相關工作情況匯報如下:
一、基礎管理部分
為確保勞動用工管理工作有章可循,我公司制訂下發(fā)了《xx市分公司勞動用工管理辦法》、《xx市分公司C類用工管理細則》、《xx市分公司C類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件》等規(guī)范性文件,其中《xx市分公司勞動用工管理辦法》的制訂過程,均征求了法律事務和工會方面的意見。以上制度的建立,為勞動用工的規(guī)范化管理奠定了基礎。今年以來,我部共進行了2次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動,檢查內容涉及用工制度建設、財務費用核查、工作現場抽查等多個環(huán)節(jié),對于查到的問題進行通報和限期整改,工作持續(xù)性較強,效果突出。針對個別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題,我部用工主管能夠上門支撐,一對一輔導,制度缺失的我部提供模板后共同修訂,用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施,做到了授人以漁。
。ㄒ唬┖贤茊T工管理。按照省公司下發(fā)的.《勞動合同管理辦法》,我公司在辦理勞動合同變更、解除、續(xù)簽、中止時,確保勞動合同管理程序化和規(guī)范化,未存在漏洞。對于退出人員,完善手續(xù),規(guī)避風險。
。ǘ┡汕仓茊T工管理。按照派遣制用工的定義,我公司重新劃定了派遣制員工的名單,并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同,工資發(fā)放及時,辦理基本的社會保險,同時嚴格進出手續(xù),勞動風險相對較小。
。ㄈ┐芡獍芾。我公司要求外包單位進行資質完善,并規(guī)范了外包協議,規(guī)避法律風險,同時為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險,能夠按時發(fā)放工資,混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴格外包人員的進出程序,杜絕隨意調動的問題,加強了管理。
。ㄋ模┺r村統(tǒng)包管理。因為農村統(tǒng)包管理松散,極易形成勞動風險,為此我們進行了全面的清理規(guī)范,目前公司不存在農村統(tǒng)包人員。
二、崗位梳理情況。
根據標準崗位目錄,我公司對全部崗位進行了梳理,目前基本完成,崗位名稱數量大大減少。但部分關鍵崗位的認定和對崗位評估與業(yè)務部門的意見不統(tǒng)一,需要進一步溝通和理順。
三、其他
。ㄒ唬┯捎谀壳俺杀静恢,加之業(yè)務管理、業(yè)務協同相對復雜,代管外包轉真外包難度較大,目前用工量較大的營業(yè)、維系、客戶經理、客戶端維護崗位難以實現真正的外包。
。ǘ┠壳肮竞贤啤⑴汕仓、代管外包制員工的相互混崗問題,尚未得到根本性的解決。
。ㄈ┓呛贤茊T工養(yǎng)老保險體系目前正在完善中,但成本壓力巨大。
特此匯報。
xx分公司人力資源部
20xx年6月12日
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