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崗位工作自查報告10篇
在現(xiàn)在社會,報告的適用范圍越來越廣泛,不同種類的報告具有不同的用途。那么,報告到底怎么寫才合適呢?以下是小編為大家整理的崗位工作自查報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
崗位工作自查報告1
截止目前,全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬人,對維護社會穩(wěn)定,保障群眾生活起到了關鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開發(fā)總體情況
滄州市自20xx年以來開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員,截止20xx年底,全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬人,主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度,全市公益性崗位在崗人5385 人,其中勞動保障協(xié)管員549人,社區(qū)其他工作協(xié)管員639人,交通協(xié)管員314人,保安、保潔、保綠崗位20xx人,其他公益崗位956人,企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長期失業(yè)者!笆谌伺c魚,不如授人與漁”,公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性,也提高了就業(yè)困難人員的勞動技能,增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作,不但使自身生活得到了有效保障,同時也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。
二、公益性崗位的開發(fā)管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件:
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動和社會保障局《關于就業(yè)困難人員認定的有關規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號),我市就業(yè)困難人員范圍是:在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員:一是大齡就業(yè)轉失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年,根據(jù)我市實際,又進一步擴大了就業(yè)困難人員的認定范圍,即:“4050人員取消就業(yè)轉失業(yè)的限定,單親扶養(yǎng)未成年子女,放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀大學生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇:
公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補貼和社保補貼,目前滄州市規(guī)定的崗位補貼為三種:一是社區(qū)協(xié)管崗位,崗位補貼每人每月800元;二是機關事業(yè)單位后勤公益性崗位,為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位,為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元,社保補貼繳納一項或四項,根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外,崗位補貼均用于補貼用人單位,不屬于個人工資,用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資,需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年,滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開發(fā)與管理
滄州市自20xx年以來,制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安置、管理的有關規(guī)定》,明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開發(fā)公益性崗位,需經(jīng)就業(yè)行政部門審批,所有招聘工作采取“面向社會,自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業(yè)服務部門負責發(fā)布招聘信息,組織招聘工作,對公益性崗位人員上崗情況進行監(jiān)督檢查,并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。
三、公益性崗位退出機制的建立情況:
雖然國家和省政府明確規(guī)定,公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休,其余人員最長不超過3年,但由于種種原因,在20xx年前,滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制,公益性崗位只進不出,第一批公益性崗位已在崗6年時間,僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人,全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元,就業(yè)專項資金已無力承擔,更無法開發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時發(fā)放工資,符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下,滄州市人社局通過反復調(diào)查摸底,廣泛征求用人單位意見、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見,研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》,對三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策,《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務會通過后,市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》,同時動員各級就業(yè)服務部門準備了充足的就業(yè)崗位,只要分流人員有上崗要求,即可及時為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行,經(jīng)過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排,妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件,滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年,全市共有2800多人離開公益性崗位,節(jié)省就業(yè)資金3000萬元,保障性支出的減少,使我們有充足的資金大力開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業(yè)工作。
四、公益性崗位開發(fā)管理工作中存在的問題和建議
公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項政策,大量的就業(yè)困難人員通過公益性崗位重新就業(yè),不但保障了其家庭的基本生活,對全市社會穩(wěn)定也起到了積極的促進作用。但與此同時,公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項政策,由于資金限制,在大批量開發(fā)公益性崗位的同時,又因為資金總量有限,無法深入落實其他促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后,又出現(xiàn)了一些新的問題,主要表現(xiàn)在三個方面:
(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關、事業(yè)單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后,可為各單位節(jié)省大量資金,因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位,但由于資金的限制,人社部門不能全部承擔,因此不能滿足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式,由就業(yè)服務部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔的就業(yè)任務繁多,人員編制有限,如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金,將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定,無論工作成績優(yōu)劣,三年到期分流,且用人單位對招用人員存在管理不嚴現(xiàn)象,而上崗人員也大多年齡偏大,工作能力偏弱,且存有倦怠投機心理,上崗后不遵守用人單位的工作制度,工作質(zhì)量不高。
(三)社區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限,影響了社區(qū)就業(yè)服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”,在20xx年制定公益性崗位分流方案時,為保證公平起見,采用了“一刀切”的辦法,所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性,需要熟悉勞動、保障政策,還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況,三年時間剛剛熟悉工作,又馬上到期,影響了社區(qū)勞動保障工作的深入開展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險,所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”,因此,雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議,注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理相關手續(xù),但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時,用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用,人社部門也缺乏強制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項資金中沒有此項資金支出的出處,因而無法保證工傷人員的補償要求。
從整體上看,公益性崗位的.確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策,也是就業(yè)部門進行托底安置困難人員的主要抓手,今后還應大力開展,針對開發(fā)管理公益性崗位,滄州市總結出如下四點建議:
(一)進一步規(guī)范公益性崗位的范圍,明確:只有為社會公眾提供服務,涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員,只給予社保補貼,不再給予崗位補貼。
(二)將社區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位,招聘高素質(zhì)人員,不受三年協(xié)議的限制,這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的連續(xù)性,提高服務質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。
(三)進一步加大對公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查,由人社部門、公共就業(yè)服務機構組成檢查小組,對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查,公共就業(yè)服務機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進行深入細致的檢查。設立舉報電話,對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節(jié)嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等處罰。
(四)在就業(yè)專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用,用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用,以維護就業(yè)困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市,由于就業(yè)資金保障性支出減少,便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少,因此,建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市,其就業(yè)促進性資金支出的扶持力度。
崗位工作自查報告2
為進一步推進懲治和預防腐敗體系建設,強化對部門權力運行的內(nèi)部制約和監(jiān)督,逐步健全完善治賄糾風工作長效機制,促進街道各項工作又好又快發(fā)展,根據(jù)區(qū)紀委《關于在全區(qū)開展廉政風險防控工作的實施方案》文件精神和要求,按照上級部門的部署和安排,從X年X月起,我街道認真排查本單位在廉政方面存在的個性和共性問題,全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控工程,建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體,從源頭有效防控廉政風險的新機制,扎實推進懲防體系建設,廉政風險防范和行政權力運行監(jiān)控機制工作取得明顯成效。
一、加強領導,提高認識
為了切實做好廉政風險防控管理工作,從源頭上預防腐敗,促進干部廉潔從政,推進懲治和預防腐敗體系建設,確保各項防范管理措施落到實處,我街道成立了廉政風險防控工作領導小組,由街道黨工委書記任組長,其他班子成員任副組長,各社區(qū)、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室,具體負責此項工作的組織協(xié)調(diào)工作,制定了《xxx廉政風險防控工作實施方案》,通過認真分析查找我街道權力運行的風險點和薄弱環(huán)節(jié),樹立廉政風險防控管理意識;明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié),進行科學評估;建立廉政風險防控和監(jiān)管機制,拓展從源頭上防治腐敗工作領域;增強干部廉潔從政、依法行政意識,降低廉政風險。以黨工委會議、黨支部會、中心組學習、職工會等形式,重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》,通過學習,使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制是融教育、制度、監(jiān)督于一體,能從源頭上有效防控廉政風險的新機制,從而做到人人主動參與,人人提高認識。
二、積極部署,廣泛動員
自20xx年X月,我街道召開了廉政風險防控工作動員會,對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署,強調(diào)“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措,把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人,從而建立預防腐敗的長效工作機制,能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從X月開始,分三個階段進行,即:動員部署、重點推進、檢查驗收三個階段組織實施。要求各社區(qū)、科室要從貫徹落實黨的十七大精神,建立健全懲防腐敗體系,推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設的政治高度,認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性,加強組織領導,周密部署安排,認真組織實施。
三、深入查找,積極預防
根據(jù)實施方案的總體要求,我街道采取自下而上和自上而下相結合的方式,以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的`工作原則,全面開展了排查工作。圍繞部門職能,進行權限梳理、確認、登記,街居共清權確權X條,保留X條,調(diào)整X條,廢止X條,同時繪制權力運行流程圖X個;以規(guī)范權力運行為核心,查找重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)和重點人員,在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面,可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。從行政管理事項、業(yè)務工作流程等方面,逐一排查廉政風險點,制定相應的防控措施,經(jīng)組織嚴格審核把關后,將風險點、防控措施登記匯總。街居共排查出風險點X個,制定廉政風險防控措施X個。
四、完善制度,動態(tài)防控
在廉政風險防控管理工作中,我街道結合工作實際,制定《xxx廉政風險工作評估修正機制》,進一步完善原有的工作制度,用制度管人管事,防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優(yōu)化工作流程、規(guī)范工作規(guī)則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施,鎖定履權界限,控制自由裁量權,實行權力制衡。深化以黨務公開牽頭的各類公開,搭建公開平臺。其中《職權目錄》、權力運行流程圖、《廉政風險點登記表》和《廉政風險防控措施》都在觸摸屏、網(wǎng)站上公開,隨時接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督。為了對風險控制進行有效控制,實行廉政風險預警,暢通廉政風險預警信息“綠色通道”,采取事前預防、事中監(jiān)控、事后處置辦法,及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題,及時處理,避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務,我們要從不同層面開展多種活動,采取多種形式,進一步促進領導干部廉潔自律,強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的干部職工隊伍,為實現(xiàn)“精彩稻香”的目標提供堅強的紀律和作風保障。
崗位工作自查報告3
通過認真學習,并結合自身實際工作,深入仔細的查找存在的問題,剖析問題的原因,提出切實可行的整改措施,改進工作作風,優(yōu)化工作效果,提高工作效率。
一、存在問題原因分析。
1、學習的積極性不強,求知欲不高,對專科知識學習不夠深入,沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦,從而導致處理問題不夠熟練,給病人解釋不夠全面。
2、以工作忙為理由,當病人詢問時,繼續(xù)做自己的事情,怕手頭的事情出錯,回答不及時,不夠耐心。
3、為了早點完成任務,省略了一些步驟,沒完全按各項規(guī)章制度步驟執(zhí)行,或者憑印象做事,造成了一些護理差錯。
二、整改措施。
1、刻若學習,振奮精神。
努力提高自己的技術水平,要自覺把理論學習作為自己的第一需要,扎實深入的學習,學以致用,為了更好地為病人服務,減輕治療時病人的疼苦。要把自己空余的時間都放在學習上,學習基礎知識,新技術,新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增強自己的才干,提高自己護理工作的能力。
2,強化服務理念,提高為病人服務的意識,想病人之想。
對于在兒科工作的我,一定要有足夠的責任心以及耐心,在工作的點點滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過程中,由于家長的'警長心理,促使我們在穿刺中緊張施加壓力,導致不能一次穿刺成功。從而導致患者與家長之間的矛盾油然而生。兒科是個大科室,在季節(jié)和天氣使患兒不斷反復發(fā)病,患者住院期間出現(xiàn)床位不夠,護理人員不能及時護理人員緊張。從而導致醫(yī)患溝通障礙。
在做治療期間,不能及時的巡視病房,更換吊液不能及時到位。在種種的問題中。我們希望得到家長的理解及配合。因此我們要在工作中發(fā)現(xiàn)問題,要將一系列的問題及矛盾都處于萌芽狀態(tài)。在以后的工作中要不斷提高靜脈穿刺成功率,做到以病人為中心,要關心病人。在做治療期間及時巡視病房,想病人所想急病人所急。這才是我們的最終的服務理念。
崗位工作自查報告4
時間飛快,進入綜合管理部專責崗位已經(jīng)四個月的時間了,在這幾個月的時間里,我從一個普通的崗位轉型成為了一個專責管理崗位,在這期間由于綜合管理部重新組合,我也曾經(jīng)茫然著,但為了廠的大局意識,為了盡快適應新的機構設置,盡快適應新部門領導的工作方式,我一直在不斷的奮斗著。
回想起來,在這個工作崗位上工作了也只有四個月時間(當中還休假了36天)。在工作中我能夠忠實履行職責,不斷自查、反省自己,不斷開拓進取,把自己全身心的投入到學習和實踐中去,總的來講,自己能勝任工作,還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措。尤其是當時機構設置完后正是年末、年初時間,部門人員休假的也多,綜合部又是一個新的部門,新的人員,上報的薪酬類、人力資源管控類太多,公司要求又非常嚴格,說實話那時候想到過放棄,在家里默默的流淚,對以后的工作感覺一片茫然。但是這些念頭也只是一閃而過,因為當初是自己來競聘的這個崗位,困難總會過去的,而且我喜歡這個崗位,希望自己把工作做得越來越好。下面就將這幾個月的主要工作情況概述如下:
1、完成了20xx年終的各項薪酬、福利、績效、各項責任制考核獎勵等的計算、發(fā)放工作。
在此工作中為了保證數(shù)據(jù)不出差錯,數(shù)據(jù)在公司的核定范圍內(nèi),查考勤、出發(fā)放方案等工作任務顯得尤其繁重。但是,在主管領導的`指導、部門主任的通力協(xié)作下,綜合管理部針對不同情況變化及時進行相應的調(diào)整,根據(jù)我廠的實際情況制定了不同的發(fā)放方案,在核算、發(fā)放過程中沒有出現(xiàn)一絲差錯,職工對年終的各項年終獎勵發(fā)放也沒有異議。
2、上報了20xx年企業(yè)負責人和職工薪酬性收入情況。
20xx年綜合崗工作忙碌而充實。全體組員緊緊圍繞作業(yè)區(qū)工作思路和綜合辦服務宗旨,結合部門工作職責和工作計劃,以服務站隊為中心,努力發(fā)揮好辦公室協(xié)調(diào)、服務職能,努力提高技能水平、服務水平,盡心盡職為站隊做好服務工作。積極完成各項工作和領導交辦的各項任務,為各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)簡要總結如下:
一、完成的主要工作:
1、協(xié)助組織作業(yè)區(qū)各類節(jié)日活動以及各項會議準備工作。
2、完成作業(yè)區(qū)各類資料的打印、復印、刻字及統(tǒng)計工作以及作業(yè)區(qū)各類宣傳板報18塊、制作橫幅36條。
3、及時完成作業(yè)區(qū)日生產(chǎn)信息、周工作總結、周生產(chǎn)分析、月度工作總結、經(jīng)理辦公會材料、月底特種車輛、值班車費用的統(tǒng)計。
4、統(tǒng)計完成每月生產(chǎn)異常及事件情況,領導現(xiàn)場辦公會匯總。
5、按時完成周生產(chǎn)例會紀要及經(jīng)理辦公會紀要編寫、審核工作。
6、完成每周一至周四閱覽室開放工作,完成每周一、三、五班車物品接收、登記、發(fā)放工作。
7、完成每周六籃球聯(lián)賽組織及積分統(tǒng)計工作。
8、完成作業(yè)區(qū)基建庫工程資料的梳理、交接工作。
9、協(xié)助韓永強完成各站隊打印設備維修工作。
10、協(xié)助聯(lián)合站組織卡拉OK比賽。
11、按時完成領導交給的各項工作。
二、工作中存在的不足:
1、在本職工作中還不夠認真負責,崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己,工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,處理事情必須快、精、準。在這方面,還有很多不足,比如在作會議記錄時,沒有抓住重點,記錄不全,導致遺漏一些重要內(nèi)容。
2、對工作程序掌握不充分,對自身業(yè)務熟悉不全面,對工作缺少前瞻性和責任心,致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
3、缺少細心,辦事不夠謹慎。綜合工作是相對簡單但又繁多的工作,這就要求我們必須細心,有良好的專業(yè)素質(zhì),思路縝密。在這方面,我們還不夠細心,時有粗心大意、做事草率的情況。
三、下步工作打算:
1、進一步加強自身素質(zhì)建設,不斷增強責任感;加強辦公室的管理,規(guī)范辦事程序,確保工作無差錯。
2、牢固樹立服務意識,大局意識,嚴格履行各種規(guī)章制度,增強工作的向心力、凝聚力和責任感。
3、進一步改進工作方法,克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒,積極主動為各站隊提供更多的優(yōu)質(zhì)服務。
4、辦公室作為一個綜合性部門,在處理日常事務時,往往要求團結協(xié)作。因此,在做好本職工作的基礎上,服從領導,團結同志,完成好領導交辦的每一項任務。
5、平時多看一些寫作方面的書,提高文字寫作能力。
6、提高工作質(zhì)量,要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。
總結一年來的工作,既有成績,更有不足,為此,我們要堅定信心,要有計劃的把今后的工作抓緊實施。我們堅信:20xx年,在作業(yè)區(qū)領導和各站隊的大力支持下,在各崗同志的共同配合下,克服困難,進一步加強工作的責任心和事業(yè)心,牢固樹立服務大局、服務站隊的意識,求真務實,開拓進取,為作業(yè)區(qū)的發(fā)展做出更好更大的貢獻。
崗位工作自查報告5
自聘用公益性崗位以來,我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期,我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)?20xx?56號)文件精神,結合我校實際情況,對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面,做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求,確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實,現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。
我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定,益性崗位人員聘用條件符合要求,人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。
我校在出勤和紀律方面,要求公益性崗位人員和其余教職工一樣,必須遵循學校各項出勤和紀律方面的`相關規(guī)定,并按照簽訂的勞動合同完成工作任務,遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作,無異常情況。
三、公益性崗位人員符合相關規(guī)定。
我校公益性崗位人員符合相關規(guī)定,堅持“一人一崗”的原則,無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現(xiàn)象。
四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。
我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準,不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象,為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險,社會保險我替換現(xiàn)象。
五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。
我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定,公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現(xiàn)象。
六、公益性崗位空崗情況。
我校無空崗情況。
至今為止,在各級領導及我校的共同努力下,公益性崗位管理使用步入正軌,符合上級要求,全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中,都愛崗敬業(yè),努力工作,學校秩序井然。
崗位工作自查報告6
為進一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)管理工作,使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,根據(jù)《關于開展公益性崗位政策落實情況的檢查通知》(鎮(zhèn)人社通【20xx】17號)文件精神,我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查,F(xiàn)將檢查結果報告如下:
一、公益性崗位人員出勤和紀律情況
城關鎮(zhèn)公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進行簽到、簽退,各社區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一報制度,所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。
二、崗位和人員上報情況
各社區(qū)公益性崗位堅持做到一人一崗,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴格履行崗位職責。
三、堅持?顚S,發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益城關鎮(zhèn)嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中,無虛報冒領、騙取崗位、騙取社保補貼的社區(qū)和個人。
四、無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
五、對公益性崗位人員堅持城關鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進行管理,城關鎮(zhèn)勞動保障所進行監(jiān)督檢查,切實做到城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的`依法使用和有效使用。
各社區(qū)公益性崗位人員的使用沒有發(fā)生其他違反《城關鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。
從此次檢查情況來看,城關鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責明確,能夠按時上崗,認真、負責地完成本職工作。
崗位工作自查報告7
城區(qū)工作小組會議,本人安排在第四組。第四組在研討過程中,關于綜合管理部后臺支撐問題主要涉及以下幾點:
一、綜合部服務支撐工作現(xiàn)狀
綜合部的服務支撐工作,整體情況良好,能夠對一線的工作給予有效支撐,但是也存在著一線人員對綜合部支撐工作不滿的情況。
二、一線員工對綜合部支撐工作不滿意的原因分析
。ㄒ唬┍疚恢髁x思想,導致前后臺對“服務支撐工作”存在理解上的差異。
一線員工對后臺服務支撐工作寄予較高的期望,甚至過度依賴后臺支撐,希望能夠盡善盡美;而后臺人員則認為服務支撐應該是在本職工作范圍,做力所能及的事情,支撐工作只能為一線人員完成工作任務以及各種制度規(guī)范的執(zhí)行落地創(chuàng)造必要的環(huán)境,以及對有疑惑的問題給予指導或提供方向,具體工作細節(jié)應該由一線人員自主執(zhí)行。
(二)工作中也實際存在后臺人員服務意識不夠,支撐工作不到位的情況。
由于各種主觀和客觀原因,部分后臺員工在服務意識方面有所欠缺,支撐處理不夠及時以及問題解決能力不夠,服務支撐質(zhì)量不高等現(xiàn)象。部分一線員工甚至管理人員的對“服務支撐”理解錯誤,不但沒有積極協(xié)調(diào)前后臺之間的關,甚至將問題放大,徒使前后臺矛盾加深。
三、問題改進措施的建議
。ㄒ唬﹥(nèi)強素質(zhì),外樹形象,提升綜合支撐服務意識以及支撐能力。
綜合管理部崗位性質(zhì)定位為服務支撐,個人認為作為后臺支撐的同事必須明確自己角色定位,必須樹立為一線服務的意識,以前臺需求為導向做好扎實做好服務支撐工作,具體措施:
1.綜合管理部定期開展后臺服務支撐滿意度調(diào)查,監(jiān)督服務有效落實,應努力構建熱情主動、規(guī)范專業(yè)、及時高效的支撐文化。
2.建立首問責任制,涉及綜合管理部工作相關支撐需求,即使不是本職工作,首位接待或受理的工作人員需認真解答、負責辦理或引薦到相關班組,咨詢或辦理事項屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的,能辦理的應立刻辦理;不能立刻辦理的,要說明相關情況;需要提供相關材料的,應當一次性告知;咨詢或辦理事項屬于本崗位以外的職責,須及時引薦到相關崗位責任人員;若相關崗位責任人員不在,首問接待人應主動與其聯(lián)系;若聯(lián)系不上,首問接待人應先將被服務對象的有關材料收下,做好記錄,隨后移交給相關崗位責任人員。
3.強化關鍵崗位支撐,建議對一些支撐需求較多的關鍵崗位,進行支撐工作量化和常態(tài)化,加大培訓或溝通,定期評估支撐效能真真實實將工作落實到實處。
。ǘ┩苿忧昂笈_崗位交流,促進深入全面了解,提升雙邊滿意度。
問題的產(chǎn)生往往是因為信息的不對稱、溝通不順暢、相互之間不理解而產(chǎn)生,建議做好以下工作:
1.前后臺崗位定期交流,一方面拓寬前后臺員工的職業(yè)平臺,助力員工更快地完成專業(yè)經(jīng)驗積累,豐富員工職業(yè)發(fā)展內(nèi)涵;另一方面實現(xiàn)前后臺人員對彼此工作的深入全面了解,優(yōu)化了管理基礎,促進服務支撐、業(yè)務及管理的創(chuàng)新,推動雙邊滿意度的提升。
2.利用各種平臺,組織各項活動,加強前后臺班組的交流,溝通,加強信息傳遞,讓前臺人員了解后臺支撐面廣和雜,學會為后臺人員思考;讓后臺人員了解前臺指標壓力大以及強,學會為前臺思考,拋棄本位主義,減少不必要的負面感知。
四、重點支撐問題——員工士氣以及員工的價值成長須進一步提升
由于客觀的原因,部分同事已經(jīng)在某些崗位上已經(jīng)工作了許多年,員工士氣以及員工的價值感需要進一步提升。
建議:實現(xiàn)員工對自己的認可,對自我價值的認可。
措施:
1.綜合管理部相關班組應該重視一線班組人才價值梯隊的建立,對于具有成長欲 望的員工給予更多的工作機會以及更多的成長空間以及培訓。
2.對于某些專業(yè)崗位特長的`同事,應給與展現(xiàn)平臺,給予專業(yè)層面的認可。
五、總結
雖然后臺部分同事確實在支撐方面存在不足,但就整體情況而言,服務支撐能夠滿足工作的需要,后臺的支撐人員不僅需要對口班組,經(jīng)常還需要對口一線人員,對口多,精力有限,不可能完全滿足一線的要求,支撐工作的供求也需要達到平衡,不應該過多的強調(diào)支撐而忽略了支撐的目的——確保各項工作更好的開展,各項制度措施能夠更好的執(zhí)行落地。
崗位工作自查報告8
通過醫(yī)院組織的“自檢自查”活動,我發(fā)現(xiàn)自己存在著不少的問題。
一、個人存在的問題
系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺。我雖然從未間斷過學習,但由學習勁頭不夠足,有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差,學一行、精一行的恒心和毅力不夠;在學習方面就存在搞實用主義,不相關的就不過問,對上級的有些重點工作了解不深不透。對政治學習抓得不緊,滿足于一般化。
工作作風有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在不能時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度,不能保持平和的心態(tài),做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候,有時不夠冷靜,影響自己的思想。
思想觀念仍需解放。我具有良好的服務意識,能從服務的大局出發(fā),全心全意作好本職工作。但在工作中多數(shù)是處于奉命行事,落實任務。工作方法不夠活,自己認準的事理,就抓住不放,在處理問題上不夠靈活,方法不夠多。
二、整改措施、努力方向
通過自檢自查,使我真正認識到個人存在的問題,小不改則筑大錯。分析自身存在的問題,自己決心從以下方面進行整改:
深入學習有關理論,實現(xiàn)工作新突破。解決認識問題,樹立緊迫感,增強自覺性。學習好現(xiàn)代科技方面的知識,要學法律,懂管理,努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),提高工作水平,改進工作方法。
深入實際,不斷改進工作作風,牢固樹立醫(yī)務人員良好形象。遇到困難和挫折的時候,堅定勝利的信心;面臨工作中出現(xiàn)的問題要冷靜思考,妥善處理;面臨挑戰(zhàn)的.時候,要沉著應對,知難而進。遇到意見分歧,要坦誠相見,及時溝通。
全心全意為患者服務,盡可能滿足他們的合理要求。合理用藥,依據(jù)患者的病情,盡可能選擇副作用小、療效好、價格便宜的藥。
進一步解放思想,適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題,因此,在今后的工作中,要不斷加強自身建設,嚴格要求自己,自我加壓。以學習為載體,注意思想的解放,觀念的創(chuàng)新,不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法,保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài),自重自省、自警自勵,自覺地服從、服務于大局,自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來,堅持高標準、嚴要求,努力做好本職工作,圓滿完成領導交給的任務,以適應新時期醫(yī)務工作的需要?傊,我要以此次自檢自查為動力,以更加飽滿的精神,更加昂揚的斗志,更加扎實的行動,更加嚴格的要求自己,樹立新時期醫(yī)務工作者的新形象。
崗位工作自查報告9
自參加公司開展的自查自糾活動以來,本人認真學習領會黨的有關文件,重要講話以及公司下發(fā)的各種文件,并結合自身工作實際,深入細致地查找自己在學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題。作為一名分公司的管理人員,更應該深刻剖析存在問題的原因,提出切實可行的整改措施,切實轉變作風,提高工作效率。現(xiàn)將本人自查自糾情況報告如下:
一、存在的主要問題
(一)學習缺乏主動性,不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企業(yè)的基層管理人員,需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識,才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導實際,而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面,首先對學習的必要性認識不足,認為身處基層,只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營指標任務完成,做到領用戶滿意,確保不發(fā)生安全責任事故就夠了,學不學一樣能搞好工作;其次學習方法欠佳,沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學,學習內(nèi)容也不夠全面、深入,疏于學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習,自己的綜合素質(zhì)鮮有提升,就如同缺少了進步的深層動力。
。ǘ┕ぷ髦鲃有杂兴啡薄U\如前文提及到,作為基層管理者可能只著眼于當前面臨的實際問題,而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者,必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取,重新掌控在日常工作中的主動權。
二、存在問題原因分析
一是自身學習不夠,思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的。學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的`頭腦、指導自己的言行,從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強,對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說,在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格,反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上,有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹,有圖“完成任務”,“交差”的觀念,不講究精益求精。
三、整改措施
對照開展自查自糾工作的原則和指導思想,結合公司文件精神,認真反思和檢查自己的問題和不足,自查剖析存在問題的根源。認真面對,慎重對待,深刻檢查,提出改正自己的措施,為下步徹底改正自己的不足提供思路。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
。ㄒ唬┛炭鄬W習,振奮精神。提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要,聯(lián)系實際學,扎實深入學。學以致用,不斷提高工作水平,提高為人民服務的本領,杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風,充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上,學習黨的基本路線、方針,政策,學習分管業(yè)務,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增強自己的才干,提高駕馭工作的能力。
(二)開拓創(chuàng)新,不斷進取,要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛,不因循守舊,要創(chuàng)造性地開展工作,不斷總結和完善已有的經(jīng)驗,找出新思路、新方案,落實新舉措,開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監(jiān)督、提升服務等“六個勇于擔當”,為實現(xiàn)“六個一”目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自己,克服松懈心理和懶散情緒,樹立嶄新的奮斗目標,保持旺盛的精力,積極肯干,吃苦耐勞,為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸!钡摹八{天夢”貢獻出自己的一份綿薄之力。
崗位工作自查報告10
為認真貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補貼的通知》(赫人社聯(lián)字【20xx】29號)的安排與要求,赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心(以下稱單位)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查,現(xiàn)將檢查結果匯總如下:
1、單位公益性崗位基本情況:本單位申請公益性崗位人員10名。其中:男8名,女2名,聘為單位辦公室工作人員。
2、堅持“誰用人、誰管理”原則:由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況,辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核,然后統(tǒng)一報財務股。通過近期單位檢查,單位公益性崗位人員嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴格履行崗位責任。
3.單位建立“一人一檔”,加強用人檔案管理。即:對公益性崗位人員的`《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。
4.單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核,對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。
5.經(jīng)本單位相關工作人員認真核查,確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗(村干部、其他從業(yè)人員等兼任)等現(xiàn)象。
6.經(jīng)本單位相關工作人員認真核查,公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放,養(yǎng)老保險是已每半年交一次。
單位:
20xx年7月14日
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