職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的根本
職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的根本之道
在剛剛閉幕的十屆全國人大一次會議中，就業(yè)問題成為代表們關(guān)注度最高的民生問題。溫家寶總理在回答香港鳳凰衛(wèi)視記者提出的“在目前中國國情當中，有哪些數(shù)據(jù)您認為是最為可喜的？有哪些數(shù)據(jù)最憂心、牽掛和關(guān)注的？”時指出：中國每年新增勞動力1000萬，中國的下崗和失業(yè)人口大約1400萬。進城的農(nóng)民工一般保持在1億2千萬。中國面臨巨大的就業(yè)壓力。
也是在兩會期間，國家勞動和社會保障部部長田成平在記者招待會上表示，盡管xx年全國實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1184萬人，是歷來最好的一年，但是，就業(yè)形勢依然嚴峻。他透露了兩組數(shù)據(jù)：今年城鎮(zhèn)新增的求職人員將會有2400萬人，力爭完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)不低于900萬人，加上一部分退休人員騰出來的崗位，兩項加在一起，爭取能夠?qū)崿F(xiàn)1200萬人的就業(yè)，也就是說，有1200萬人將面臨失業(yè)威脅；與此同時，xx年將有495萬大學生畢業(yè)。根據(jù)教育部門的統(tǒng)計，大學畢業(yè)生在離校前后的就業(yè)率大約為70%左右。以此推算，加上新增加的495萬，今年要求職的大學畢業(yè)生總量在600萬人以上！
十六屆六中全會曾明確提出：國家要實現(xiàn)充分就業(yè)，實施積極的就業(yè)政策，以解決就業(yè)難題鞏固“民生之本”。就業(yè)與發(fā)展無疑是當今世界全社會的主題！從兩會期間代表熱議就業(yè)問題不難看出，國家相關(guān)政府部門對就業(yè)問題非常重視，采取了諸多積極的就業(yè)政策和措施，然而，就業(yè)難依然是老百姓心中揮之不去的痛！
作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)認為，眾多的促進就業(yè)措施之所以仍不能從根本上解決就業(yè)問題，是因為一個根本因素仍未引起全社會自上而下的足夠重視，那就是就業(yè)當事人的職業(yè)規(guī)劃。我們認為，職業(yè)規(guī)劃才是解決就業(yè)的根本之道！
就業(yè)難的癥結(jié)所在
大學生就業(yè)難眾所周知，有這樣的說法：大學畢業(yè)即失業(yè)。就業(yè)為何這么難？大學生的失業(yè)率為何始終居高不下？真的是因為就業(yè)崗位太少么？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組研究認為，正如國家勞動和社會保障部部長田成平分析，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要。目前，根據(jù)向陽生涯的研究結(jié)果，存在于個人求職者身上的問題有：
一，定位不清，目標不明。大量的勞動者，包括大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長，工作頻繁變動。這客觀上導(dǎo)致了大量的磨擦性失業(yè)；
二，缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。包括大學畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能都不能滿足崗位所需，永遠處于被市場淘汰的邊緣；
三，工作主動性弱，不熱愛自己的職業(yè)。相當部分的求職者職業(yè)素養(yǎng)太差，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。
為此，解決就業(yè)難，就必須解決目前存在于個人求職者身上的種種問題。
首先，每個就業(yè)者都必須明確自身定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是什么人才。在學校的時候，別人去考日語，我也去考日語，隨大溜。結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費，也造成了社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷的社會現(xiàn)象。等找不到熱門工作后才去隨便找個工作，結(jié)果造成的情況是個人痛苦，企業(yè)也痛苦，個人頻繁跳槽，累積不了相關(guān)經(jīng)驗，而企業(yè)則缺少經(jīng)驗豐富的職員。其次，個人對就業(yè)的主動需求問題必須解決。作為就業(yè)主體的個人要想就業(yè)，想工作。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟利益，希望付出立即就有回報，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練，一段時間的學習，一段時間的積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報，但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難，想到的更多是逃避，所以我們身邊出現(xiàn)了很多的“啃老族”。如何解決上述問題？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組認為，職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的根本之道！職業(yè)規(guī)劃對促進就業(yè)的六大意義所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：（1）明確職業(yè)定位；（2）確立清晰的職業(yè)目標；（3）尋求最佳的發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業(yè)的直接促進作用表現(xiàn)在以下六個方面。這一點在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的數(shù)千例咨詢個案身上也得到了充分的印證。1）人們的求職速度加快。當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。2）人們的求職成本降低。因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。3）工作的持久性增強。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。4）工作滿意度更高。因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。5）充分提升個人職業(yè)競爭力。當我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。6）獲得更高的回報。很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會很快來到你身邊。設(shè)想，每個人都運用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標，并且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃推動和諧就業(yè)循環(huán)職業(yè)規(guī)劃不僅適用于藍領(lǐng)、白領(lǐng)，對解決大量農(nóng)民工的就業(yè)問題也同樣適用！一個來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對自己定位明確，就一定能找到適合自己的工作。比如說，他對粉刷很在行，城市也需要油漆工人，他就可以以此為職業(yè)，并且他會熱愛這份職業(yè)，如果他做的長久，技能出眾，很快就會被更多的人雇傭，他甚至很可能成立一個自己粉刷施工隊。而如果他只是來城市混口飯吃，這里打打工，那里打打工，從來也沒有方向，隨波逐流，沒有累積任何的技能經(jīng)驗，只會始終徘徊上城市的邊緣，精神上也會十分苦悶。建設(shè)和諧的社會需要和諧的就業(yè)環(huán)境。向陽生涯大力的倡導(dǎo)全社會開始一場職業(yè)規(guī)劃行動，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè)。通過職業(yè)規(guī)劃來幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創(chuàng)造價值，這樣，不僅可以解決每個人的生計問題，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題。這也是一種我們所期望的一種和諧的社會狀態(tài)。職業(yè)規(guī)劃能夠推動和諧的就業(yè)循環(huán)，要實現(xiàn)這一目標，中國必須要有一大批具有專業(yè)水準的職業(yè)規(guī)劃咨詢?nèi)藛T，一批職業(yè)規(guī)劃師，推動職業(yè)規(guī)劃這一戰(zhàn)略的實施。而目前，整個國家這方面的專業(yè)人才非常匱乏，人才處于稀缺狀態(tài)。因此，當前培養(yǎng)一批專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師隊伍培養(yǎng)全民族的職業(yè)規(guī)劃意識，是燃眉之急的大事。
五月的“三少”與“三多”
職場從二月開始啟動到現(xiàn)在，人才大戰(zhàn)、職位大戰(zhàn)的硝煙和戰(zhàn)火，逐漸消失，似乎有點累了，職場累了，職場人累了，需要稍作休息，調(diào)整。然后，再進入下一輪的人才大戰(zhàn)，職位大戰(zhàn)。所以，進入五月，職場出現(xiàn)了“三少”與“三多”。
“三少”:
1、招聘單位少：
北京的招聘市場有其明顯的季節(jié)性。淡旺季分明。經(jīng)歷了二、三月的招聘旺季后，絕大多數(shù)用人單位已經(jīng)找到了自己合適的人選。因而二、三月至四月初人們常見到的一場接一場的大型招聘會，在五月份基本從我們的視線中消失了。
2、職位少：
用人單位少了，可供求職者選擇的職位自然也減少。
3、跳槽的職場人少。想跳槽的職場人大多已在招聘旺季時找到了自己理想的職位，如果不是萬不得已，職場中人不會在招聘淡季輕易跳槽，把自己丟到求職者的隊伍中去。大戰(zhàn)前的平靜給了所有準備參加下一輪戰(zhàn)斗的人們一個極好的機會：認真客觀地審視自己；備足糧草；準備再戰(zhàn)。經(jīng)過求職場上血雨腥風的洗禮，越來越多的人明白了一個道理：盲目地、毫無準備地或準備不充分地參加戰(zhàn)斗，其結(jié)果只能是失�。∮谑窃谶@個平靜的五月，出現(xiàn)了“三多”。1、請專業(yè)人士為自己做職業(yè)規(guī)劃的多：職業(yè)是人生最重大的事之一，必須好好規(guī)劃。正確地評價自己，在職場上找到正確的自我定位，找到“想干的”和“能干的”結(jié)合點是求職或跳槽成功的最關(guān)鍵一步。在與專家認真溝通后，專家將綜合你的家庭背景、教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、性格特征、興趣愛好、價值觀、能力及對職業(yè)的取向要求等多方面因素，為你做出職業(yè)測評，告訴你所具有的潛質(zhì)及適合你的職業(yè)方向，幫助你做出職業(yè)規(guī)劃，確定求職范圍。方向明，定位準，不再誤打誤撞，浪費時間，浪費精力和財力，你可以從容準備了。2、抓緊時間充電的多：“活到老，學到老”對誰都是真理，對在職場中打拚的人來說更是不容忽視！準備進場的人和準備跳槽的人：要根據(jù)自己的職場定位，利用一切可能的渠道，盡可能深入細致全面地去了解你將進入的這個行業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來的發(fā)展方向，它對從業(yè)者的技能、知識儲備、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷的要求。具體到你想申請的這個職位，更是要做足準備，根據(jù)職位要求，認真找出自己的不足，抓緊時間，加以充實和彌補，盡可能將自己與職位要求的差距縮到最小。知己知彼，才能打勝。求職或跳槽成功，但立足未穩(wěn)的人：新的工作，新的環(huán)境，新的要求，新的上級和同事，一切都是新的。想保住來之不易的職位，那就得爭取在最短的時間內(nèi)熟悉一切需要熟悉的情況，以最快的速度溶入到工作和團隊中，開個好頭。萬事開頭難啊，只要你的知識架構(gòu)合理，知識面廣又有厚度，再加上你的人格魅力，開個好頭就不難。根據(jù)新工作的特點，補充自己欠缺的知識，便是當務(wù)之急。已在職場中站住腳的人：天天充電必不可少�，F(xiàn)在是知識爆炸的時代，知識更新的速度令人咋舌。在前有堵截，后有追兵的職場中，一天不學，就可能因落伍而丟掉工作�！熬影菜嘉！�，跟上知識更新的速度，不斷擴展自己的知識層面，使自己的根扎得更深更牢，腳站得更穩(wěn)。更高更強，才能不敗。3、穩(wěn)坐職位等待機會的多：這是個特殊的群體，一群“吃著碗里的，看著鍋里的”職場老兵。他們在職場已拚殺多年，在各自的領(lǐng)域里小有建樹，工作經(jīng)驗豐富，有一定的人脈關(guān)系，薪情也令人羨慕。在完成了一定的積累后，他們并不滿足現(xiàn)狀，有更上一層樓的欲望。只是他們不會盲動，不會沖動，在沒看好、看準的情況下，他們不會離開現(xiàn)在的職位而走進求職的行列。他們有足夠的時間對感興趣的資料進行定量定性分析，理性地分析自己的優(yōu)劣勢，以便做出能否成功跳槽的判斷。他們以靜制動，追求“不動則已，動則必成”的境界�！叭佟迸c“三多”，使五月的職場波瀾不驚，風平浪靜。其實這是表象，平靜下面暗流涌動。用人者和求職者都沒閑著，全在各自做著緊張的準備，迎接新一輪大戰(zhàn)的來臨。北京宏威管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席職業(yè)顧問郭策先生友情提示：五月，春光明媚，鳥語花香，令人心曠神怡。五月的職場風平浪靜，硝煙不再。長假讓人疲憊的身心得以休整。放松娛樂之余，不要忘了問問自己，面對即將到來的大戰(zhàn)，是否已做到“糧草先行“，還有哪些功課沒有做好做細，還有哪些細節(jié)沒有考慮周全。要想贏，就磨好刀，擦好槍，裝上充足的彈藥。戰(zhàn)場上的勝者，從來都是那些準備充分的人！
新人入職“三大坎” 如何安全邁過？
十年寒窗苦讀，終得一朝順利入職，特別是自己心儀已久的offer，除了喜悅，恐怕就是對未來無限憧憬和十足的干勁了�？墒�，對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，尤其是在初期，縱然入職時信心滿懷，也會有“卡帶”的時候。
對于去年順利就業(yè)的畢業(yè)生來說，時至今日，已近一年；在今年踏入職場的新人，也是摩拳擦掌躍躍欲試。只是近段時間，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)卻接待了很多為入職所困擾的“職場新人”，仔細聆聽并分析了他們的所急所煩所需，我們發(fā)現(xiàn)，主要有以下三大坎無法順利邁過。
一：交流坎
對于久適校園生活的大學生來說，總是習慣了對父母的“沒大沒小”，習慣了對同學的直來直去，也習慣了對老師的百依百順，慢慢形成了一種未經(jīng)世事特定的交流方式。一朝踏入職場，首先表現(xiàn)出來是交流的不適應(yīng)：見到領(lǐng)導(dǎo)只會點頭“sayyes”，或是過度緊張到“啞口”；也有說話很沒輕重，無論是在領(lǐng)導(dǎo)還是同事面前，該說的不說，不該說的說了一堆；更有甚者，雖有幸在外企任職，面對常來常往的“國際友人”，即使一口流利英語，也無法正確運用自如到一點一滴；特別是受到了領(lǐng)導(dǎo)或是同事的“冷板凳”時，一是很莫明其妙，不知道自己做錯了什么，二是明白自己失誤在哪里，卻又苦于無法尋找到更好的交流方法。
CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議：
善于觀察，懂得沉默
剛進入公司時，應(yīng)盡量做個善于觀察、懂得沉默的人。善于觀察，就是要學會觀察“老同事”是如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通的，同事之間又是如何交流的，而且人各有異，面對不同的老板和同事，需要有差異性的交流方式�？赡蹵領(lǐng)導(dǎo)喜歡慢條絲理的交流，B領(lǐng)導(dǎo)喜歡活躍開放的溝通，可能A同事家里正好遇到變故而心情不佳，而B剛剛受過領(lǐng)導(dǎo)的責備而不愿多說，要多留心這些細節(jié)，先學會前輩們的交流方式，再融入自己的方式；而善于沉默是指：要學會適當少說話，當然絕對不是不說話。因為無論是作為剛踏入社會的新人，還是作為剛進入公司的新人，你對周圍都是不熟悉的，不熟悉社會的語言環(huán)境，不熟悉公司的語言格調(diào)，很容易不小心就說錯了話：比如部門里忌說某件事，公司忌員工討論工資等，與其多說多錯，倒不如先少說點，等摸清了情形再“說”也不遲。二：能力坎入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿志，立誓要有所作為。一接受工作任務(wù)，開始信心百倍，干勁也是十足�？墒�，工作進行到一半，通常會面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來咨詢前就在電話里訴苦，她的offer是在一家外企做食品采購，本想自己英語六級、專業(yè)知識扎實外加善于溝通，對自己需要達成的工作指標很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無法正確運用Excel表格來處理自己的事務(wù)，雖說自己曾經(jīng)接觸過，但是對很多用途還是一知半解；二是剛開始接觸供應(yīng)商，由于社會閱歷淺，無法立刻了解和適應(yīng)行業(yè)內(nèi)的“游戲規(guī)則”。雖然內(nèi)心很急，可是行動卻難以跟上節(jié)拍。由于遲遲不出成果，領(lǐng)導(dǎo)雖沒有明確表示責備，但自己內(nèi)心已是有所變化。相比早先的抱負，開始還會安慰自己加油、繼續(xù)努力之類的，時間長了卻仍未有進展，不僅對自己的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑，甚至有了想放棄的想法。職業(yè)規(guī)劃師建議：放低期待，正面暗示工作之初，能夠有一個很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是對一個職場新人來說。由于之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運用到實際中，的確需一段時日的思考和摸索，所以，完全沒有必要在心里上，給自己“能力有限”的負面暗示和壓力。各位需要做的就是——不斷給自己正面的鼓勵，繼續(xù)學習！以前在大學所學，對于現(xiàn)在的你來說，只是作為工作的一部分參考，而相當大比例的參考，則來自現(xiàn)有工作中的學習。你得虛心向你的領(lǐng)導(dǎo)請教，當你遇到困難時，該怎么辦或者該去向誰尋求幫助；你得虛心向你的同事學習，多聽聽他們的經(jīng)歷和經(jīng)驗。多汲取他人意見和建議，在自己遇到相同問題時，加入自己的思考，這樣就會慢慢獲得自己獨有的工作思維和方法，成果自然而然就會顯現(xiàn)。三：定位坎時下應(yīng)屆畢業(yè)生的主流當屬“80后”一代，這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來向陽生涯咨詢的“80后”一代，常常向我們表露的是他們在入職后的困惑：有的覺得工作太簡單輕松，不夠自己施展才華；有的覺得工作太繁復(fù)沉重，不斷加班很是辛苦；有的埋怨領(lǐng)導(dǎo)太苛刻，自己做什么都要受到批評；有的無法適應(yīng)Office內(nèi)戰(zhàn)，處處碰壁；有的不滿當前薪水福利，自己覺得可以拿到更好的報酬；有的……；總之，大家在這種浮躁情緒的影響下，開始對自己的定位產(chǎn)生了懷疑和動搖，自然而然地產(chǎn)生了一種想法：“跳槽！”于是，我們常常看到很多人的履歷中有著一次甚至多次并不妥當?shù)奶劢?jīng)歷，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。職業(yè)規(guī)劃師建議：辯證看待，理性抉擇面對定位，建議新人們要辯證地去看待。如果這份工作是你之前就一直期盼得到的，當遇到上述問題時，你最先考慮到不應(yīng)該是逃避似的“跳槽”，而是沉著冷靜地面對。之前期盼，說明你內(nèi)心衡量過，這份工作是符合自己專業(yè)和興趣的，縱然你在這家公司遇到了此類問題，即使換別的公司，同樣會面臨到其他大大小小的相類似問題。所以，既是你心儀已久的，經(jīng)過審慎選擇后的第一份工作，你就要想辦法克服困難、擺脫“浮躁”，這不僅是對自己的磨煉，也是最快讓你積累職場經(jīng)驗的機會，待到“厚積薄發(fā)”時再選擇“跳槽”，你才比別人具備更強的競爭實力；而如果這份工作并不是你最初滿意，可能是迫于種種原因而違心選擇的，那你可以適當選擇“調(diào)劑”。畢竟現(xiàn)在大學生就業(yè)壓力逐年上升，很多就業(yè)初期的新人，想得更多的是“就業(yè)”而不是“擇業(yè)”。在合適的時機，你可以再去為自己的理想去繼續(xù)選擇，但是，切不可盲目頻繁“跳槽”，跳到最后可能自己也迷失了——結(jié)果一無所獲！職場風云，變幻莫測。享受任何一次成功，都要經(jīng)歷一番考驗，尤其是對于蕓蕓初出茅廬的眾生。我們一貫鼓勵每一位職場人士敢于堅持和追求自己的理想，也更相信每個人的潛力與實力，期待著——大家共同進步！
“大”藍領(lǐng)挑戰(zhàn)“小”白領(lǐng)
“雙領(lǐng)”生存狀態(tài)不完全調(diào)查
近日，中國青年報在浙江兩地高職院校中，對應(yīng)屆高職畢業(yè)生進行了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，56.6%的高職畢業(yè)生認為自己將來會成為白領(lǐng)，只有10.8%的人認為自己會成為藍領(lǐng)，剩下的人表示不確定。高職生尚且如此，本科生更是有過之而無不及。那么，白領(lǐng)的生存狀態(tài)真的都能高過藍領(lǐng)嗎？
低薪白領(lǐng)
受訪人：張曄
某公司辦公室干事
只有自己心里最明白
不管怎么說，張曄也是個大學畢業(yè)生。但是在公司里，她整天做的就是打打字，整理下資料，被人喚來差去的工作。
即使這樣，還能得到一些同學的羨慕，因為張曄的工作單位在淮海路的一幢高級辦公樓里，這足以讓人另眼相看了。有一次去上班的時候，碰到一位媽媽指著她對自己的女兒說：“你要好好讀書，考大學，將來像這個阿姨一樣做個白領(lǐng)。”當時，張曄說自己的反應(yīng)很奇怪：既自傲又汗顏，又有誰知道我們這些小白領(lǐng)每天的工作狀態(tài)啊，經(jīng)常加班到很晚回家，干的活又是那種缺少技術(shù)含量的，況且收入也沒有大家認為的這么高，每月不過兩三千塊錢而已。
張曄大學學的是工商管理，想想那些東西，因為幾年不用，早被她忘得差不多了。她也想去充電，比如把英語給撿回來，或者再學點其他實用類的知識，可是，現(xiàn)在的工作與英語聯(lián)系不上，沒有語言環(huán)境，學了也等于白學。
張曄也想過跳槽，不過現(xiàn)在工作那么不容易找，自己的優(yōu)勢好像也越來越少了，什么工作都不能一下子上手。
充電是要花錢花精力的，工作這么忙，充電的時間肯定得不到保證。如果想一門心思學習，比如考研，那么要參加各種各樣的培訓(xùn)班，畢竟自己離開學校時間太長，不培訓(xùn)不行。培訓(xùn)的話，就要交學費……
思來想去，張曄還是準備維持現(xiàn)狀，白領(lǐng)的甘苦只能自知了。
高薪藍領(lǐng)
受訪人：黃凱
某轎車股份公司鑄造模具設(shè)備廠鉗工
恨不得有三頭六臂
32歲的黃凱每天開著轎車上下班。他說，在自己公司里，這不是什么稀奇的事情。
當年，黃凱對學習怎么都提不起興趣，特別貪玩。中考那年，父母看著這個似乎不是“學習料子”的孩子無可奈何，只能給他報了個高職。進高職后，黃凱依然不喜歡文化課，反而對實習產(chǎn)生了興趣。看著師傅做出的作品，黃凱佩服得五體投地。在不斷的操作中，反過來再聽理論知識，覺得有種豁然開朗的感覺。就這樣，他竟然也翻起了書，讓他的媽媽著實驚奇了好一陣。
職校畢業(yè)后，黃凱很容易地找到了工作，不過收入并不高。因為真心喜歡動手操作，他的業(yè)務(wù)能力越來越強。有一次，公司里要搞技能比武，車間主任問他愿不愿意去？黃凱信心十足：“好，我一定能拿到名次�！睕]想到，只是想拿到名次的他，比賽中竟然得了第一名。后來，他參加了許多類似的技能比武，每次總能捧個獎回來，時間久了，他得了個雅號“比武狀元”。
技能越發(fā)嫻熟的黃凱，已經(jīng)名聲在外，好幾家公司出高薪來聘請他，公司當然不會放人，于是，房子、車子應(yīng)有盡有，只為留住這個高級人才。
挖不到人，那么，借一下總可以吧。一些企業(yè)實在沒辦法，只能在雙休日把黃凱請去，幫他們培訓(xùn)一下員工，或者解決一些技術(shù)難題。盛情難卻，就這樣，黃凱的雙休日常常成為第二工作日。既然是請來的專家，待遇自然不會薄。
黃凱說，現(xiàn)在自己最不缺的是錢，而最缺的是手，恨不能自己有三頭六臂，那么面對經(jīng)常上門來“請”的公司，就不會讓他們失望了。
專家觀點
受訪人：李長風、葛安基
靜安區(qū)勞動和社會保障局局長、副局長
白領(lǐng)身價逐漸貶值
一家小型計算機銷售公司也能在大型招聘會上收到上千份本科生簡歷，只為爭搶兩三個文秘工作的職位。這說明什么？說明人們在觀念上還存在誤區(qū)。其實，除了高級白領(lǐng)外，對于一般的小白領(lǐng)來說，工作并不輕松。一方面工資待遇不見得好，工作也不一定容易找。另一方面，不少白領(lǐng)崗位的專業(yè)技能低，什么人只要培訓(xùn)幾天都可以上崗，并且非常勝任。所以，白領(lǐng)的門檻其實很低，極其容易被別人替代。白領(lǐng)自己也知道這一點，他們過得也不踏實，時時會有危機感。從另外一點去考慮，小白領(lǐng)一旦工作后，不少人的身價便一點點地在貶值。為什么這么說？因為，小白領(lǐng)剛剛從學校畢業(yè)出來時，受過高等學府的教育，有想法，有能力。但是工作后，如果在專業(yè)技能較低的崗位上做了多年，他們對學校里學到的知識漸漸陌生了，更多的新鮮知識又接觸不到，所以，只能是貶值。若干年后，想換個其他工作做做，卻發(fā)現(xiàn)自己什么都不會了。高級藍領(lǐng)不可替代相反，高級藍領(lǐng)因為天天在實踐、在操作，他們的技能只會一天比一天更強。同時，隨著海外企業(yè)紛紛進駐中國，也帶來了很多國際上新的技術(shù)和理念，使這些高級藍領(lǐng)的視野進一步打開，他們的創(chuàng)造能力也不斷得以提升。從這點來說，在小白領(lǐng)工作后身價日趨貶值的同時，高級藍領(lǐng)的身價則日益提升。上海市勞動保障局發(fā)布的工資指導(dǎo)價位顯示，專業(yè)技術(shù)崗位月工資的中位數(shù)是2200元，已經(jīng)高于普通管理類崗位的中位數(shù)1900元。全國各地對高級技能人才望眼欲穿，時常能看到月薪6000元或年薪10萬元招聘高級技工的消息。相對于一般白領(lǐng)而言，高級藍領(lǐng)是經(jīng)過專門的專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)，加上多年的實踐經(jīng)驗而成就的，普通人學幾天或者幾個月，也不一定能學會，所以他們具有不可替代性。將來的培訓(xùn)市場，更多地可能會是企業(yè)委托培訓(xùn)機構(gòu)進行定向培訓(xùn)，這樣，專業(yè)知識更扎實穩(wěn)固，也不會造成知識的浪費。人才培訓(xùn)受訪人：張明明被無錫新加坡模藝科技有限公司聘用復(fù)合型藍領(lǐng)都是“香餑餑”近日，一批精密加工培訓(xùn)班畢業(yè)的學生剛進市場，就被許多企業(yè)一搶而空。企業(yè)說，復(fù)合型藍領(lǐng)太“缺貨”了。藍領(lǐng)工人只懂一門工藝的現(xiàn)狀正在逐漸被打破，一批全科型國際化藍領(lǐng)近日“出爐”。由上海靜安區(qū)勞動局和上�，F(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)中心、新加坡精工及模具協(xié)會聯(lián)手打造的30名精密加工人才，已經(jīng)被上海、無錫、新加坡等公司“搶走”。具備“復(fù)合”技能的人才，甚至在國外都是“香餑餑”。機械制造行業(yè)是一個跨度非常大的基礎(chǔ)行業(yè)，小至月餅、大至汽車，都離不開它。由于目前國內(nèi)的機械類專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)大多都是單一工種的培訓(xùn)，中專、職校的學生在學習過程中即便對其他工種有所了解，也都是蜻蜓點水，很難達到協(xié)調(diào)各個工種工作的能力�！熬芄こ獭奔夹g(shù)課程不僅向?qū)W員教授各種機械加工工藝理論，還增加了動手操作部分，要求學員動手操作的時間必須達到整個課程的70％。從費用方面計算，一個全日制高級藍領(lǐng)，如果參加高職類的學習需要3年時間，3萬元至5萬元的學費，大專類的學習成本約2萬元。而精密加工課程學制1年，成本約1.4萬元，如果是沒有技能基礎(chǔ)的學生，則需要2年培訓(xùn)時間。一旦學成，其收入可高出同齡人的1.5倍，如果去澳洲，收入則更為可觀，年薪最低為24萬元人民幣左右。放棄藝術(shù)只為做高級藍領(lǐng)去年高考，張明明是拿到錄取通知的。但是這個本可以進藝術(shù)院校就讀的大男孩卻發(fā)現(xiàn)自己更喜歡做個高級藍領(lǐng)。張明明說，自己小時候就喜歡拆東西裝東西，動手能力特別強。他的爸爸在老家開了個汽車修理廠，沒事的時候，他也喜歡去那里湊個熱鬧，覺得那些東西更帶勁。于是，聽說上海有“精密工程”技術(shù)合作課程，便二話不說，放棄讀大學的機會，沖著自己的愛好直奔上海而來。實習是在無錫的新加坡模藝科技公司，由于他“車、銑、模工藝”樣樣精通，很快便被實習單位看上了。從實習生轉(zhuǎn)成正式簽約工，張明明的工資也從800元一下子上升到了1600元，他說一年以后，自己的.工資將會是3000元這個數(shù)字，將來還會有上升空間。但是如果讀大學的話，這會還沒畢業(yè)，不僅還要付幾年的學費，而且畢業(yè)后，也不一定能找到收入這么高的工作。工資一轉(zhuǎn)身漲了六倍跟張明明相比，張保慶的收入可以說是起了翻天覆地的變化。畢業(yè)后，他將去新加坡工作，工資自然拿的不是人民幣，但據(jù)說以人民幣來核算，比他原來的收入提升了六倍。張保慶30多歲，從事教師工作10多年，他原來在某技工學校做實習生的帶教老師。帶學生多了，自己的實踐機會反而少了，都是靠嘴來傳授知識，大量地付出，卻發(fā)現(xiàn)自己肚子里的東西越來越少。于是，他便辭了職，把自己變回一個學生。張保慶在“精密工程”培訓(xùn)時非常認真，因為他發(fā)現(xiàn)，再次充電后，自己的知識能夠更全面，也能夠走到更前沿的地方。就這樣，他的學習課程得了4個A，也因此，接到了新加坡公司拋出的“橄欖枝”。
職場不得不知的四大潛規(guī)則
與白紙黑字、公眾認可的潛規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。
潛規(guī)則1、不要苛求百分百的公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。
孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費？不行，她也要向老板爭�。∮谑菍O小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！她的費用實報實銷，據(jù)說還不低呢�！崩习迓犃顺烈鞯溃骸笆菃幔课伊私庖幌略僬f�！�
這一了解就是兩個月，按說上司不回復(fù)也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”
孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
潛規(guī)則2、莫和同事金錢往來
潛規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。
一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往來。
客戶主任SUNNY就曾當了一次尷尬的楊白勞！那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據(jù)的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學琴費倒是用錢，不過我已經(jīng)想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者”指出其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這3000塊錢？誰信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學拆墻補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。
場外提示：的確，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。
所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。
潛規(guī)則3、閑聊天也要避開上司的軟肋
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非
”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
總公司的市場經(jīng)理MONICA初次來辦事處指導(dǎo)工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結(jié)婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。
聞聽此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因為，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時扭轉(zhuǎn)話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
潛規(guī)則4、不要得罪平庸的同事
顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個精明強干，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個月了也沒見他拿回一個單子，還有統(tǒng)計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計全廠203個員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑云野鶴。
那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著秀秀也來領(lǐng)，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。
魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎么了MEIMEI，有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關(guān)系，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。
魏瑩聽了，半天說不出話來。
場外提示：其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
女性利用性別優(yōu)勢同樣可以笑傲職場
“男女平等”的口號已經(jīng)喊了幾十年，但是在職場中女性卻往往會遇到性別歧視，受到不公正的待遇。加上婚育、家庭等一些客觀因素使得女性在職場上相比男性要付出更多的努力來獲得很好的發(fā)展前途。其實決勝職場的并非只有性別的因素，更重要的應(yīng)當是能力。如果女性可以合理利用自身的性別優(yōu)勢，同樣可以笑傲職場而立于不敗之地。
【案例】
為父甘愿放棄職場發(fā)展
Ann是快速消費品行業(yè)的市場營銷，雖然平時工作強度不小，但是憑借著她努力的工作，能夠非常好地完成工作，得到同事、領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。就在Ann準備在職場中大展身手時，父親卻突然重病住進了醫(yī)院。除了保姆日常的照顧之外，父親也非常需要子女的關(guān)心和看護。開始Ann和她的哥哥都輪流來到醫(yī)院照看父親。但是工作上的強度讓兄妹兩個都無法兼顧兩頭，Ann公司里的項目也出現(xiàn)了各種狀況。出于對家庭和自身的責任，也為了哥哥更好的職場發(fā)展，她毫不猶豫地放棄了工作的發(fā)展機會，停止了所有的工作項目。用她自己的話來說，“如果為了工作而不能照顧父親，我將會非常遺憾。更何況父親進了醫(yī)院，我也不可能全身心地投入工作�，F(xiàn)在哥哥也可以很好地進行工作，事業(yè)對于男人來說更重要。所以這才是我最好的選擇�！敝钡揭荒曛螅珹nn重入職場，在完成她的責任之后再次投入工作，實現(xiàn)自身的工作價值。
【瓶頸】
更多來自主觀因素
1生育及哺乳必不可免
“生育及哺乳可以說是女性職場發(fā)展中最大的瓶頸之一，時間長及無可替代性的特點讓很多職場女性很難在工作與生育哺乳之間做出取舍�！敝�人力資源公司翰德的總監(jiān)畢小姐認為，生育及哺乳對于女性職業(yè)發(fā)展會產(chǎn)生一定的負影響。她認為生育及哺乳持續(xù)的時間較長，通常都在一年之上，對于工作的進程、項目的規(guī)劃等方面都會有很大的影響。
“孕期對于女性的影響是客觀存在的，但其對女性的影響程度卻是各不相同的。”畢小姐表示曾遇到過很多類似的案例，這些女性往往由于自身的主觀因素而不愿意接受一些高強度的工作，這在一定程度上也影響了她的職場發(fā)展。對此畢小姐表示惋惜，她認為女性可以盡可能地克服生理及心理上帶來的影響，更好地發(fā)揮工作主觀能動性，這也會更多地挽回由于生育哺乳帶來的工作上的損失。
2行業(yè)特性帶來“隱患”
“還有某些行業(yè)可能存在一定特性，這些特性導(dǎo)致其更偏向于男性，也愿意提供更多的機會給男性�！碑呅〗惚硎具@樣的情況在職場上很多見，當然這并不是傳統(tǒng)意義中的“職場歧視”，而是出于不同行業(yè)特性的考慮�！氨热缫恍┚浦破饭�，可能它的工作性質(zhì)使得男性在進行工作時更為方便。再例如一些工作可能需要員工經(jīng)常加班，男性可能更適應(yīng)這樣的工作環(huán)境。”
業(yè)內(nèi)人士表示，這些都是行業(yè)的特性帶來的“偏好”，除了性別上還有性格上的一些偏好，這些并不是簡單意義上的性別歧視�！爱斎晃覀円部梢钥吹胶芏嘈袠I(yè)，如化妝品、零售等行業(yè)更青睞于女性�！睂＜艺J為女性在選擇行業(yè)時就可以考慮到這些因素，選擇更適合自身的行業(yè)類別將更有利于今后的發(fā)展。
3家庭因素影響不小
女性，特別是已婚的女性，家庭對其影響也是不容忽視的�！昂⒆舆�小，而父母年事已高，父母生病、小孩求學等事情都會讓我無法全身心地投入到工作之中�！睆埮勘硎就鶗驗榧彝ブ械囊恍┮蛩赜绊懙剿５墓ぷ�，她坦言這些影響往往是不經(jīng)意的，卻很難在工作中做到不受影響。
專家表示，目前職場中女性的中堅力量的年齡大致在35-45歲之間，這個年齡段的女性往往會面臨家庭中上有老、下有小的境地。出于女性特有的社會意識和家庭責任感，這些因素往往會影響女性的正常工作的發(fā)揮。在家庭關(guān)注度與職場所需的精力之間產(chǎn)生對立面，而使得女性在平衡兩者時產(chǎn)生問題�！拔艺J為，女性應(yīng)當主動提升對于工作的熱情度，提高工作效率，以此最大程度的減低家庭對于工作的影響。”畢小姐說道。
【應(yīng)對】
心態(tài)調(diào)整很重要
面對這些不可避免的因素，女性往往會產(chǎn)生疑慮困惑而不知應(yīng)當如何應(yīng)對，對此，翰德人力資源資深顧問畢小姐認為：女性在處理這些問題時適當調(diào)整自身心態(tài)相當重要。
“首先必須清楚目標和方向，什么對于你來說才是最重要的。然后根據(jù)事情的緩急輕重做出取舍、排序，為自己進行規(guī)劃。然后我建議女性可以同自己的直屬上司進行一些溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)了解到你的內(nèi)心想法及這些規(guī)劃、計劃。給上司有更充裕的時間來應(yīng)對將來可能發(fā)生的一些變化，上司將會非常感謝你這一行為。再次，職業(yè)女性應(yīng)當更好地發(fā)揮自身的主觀能動性，做到更職業(yè)、專業(yè)，努力克服主、客觀因素所帶來的種種影響�！�
一些HR也建議職場女性在重新回歸開始工作時，盡可能地安排好工作、生活中的種種計劃。對于未來工作的一些性質(zhì)、職業(yè)發(fā)展等的期望、看法也及時同上司、同事做好溝通也將會非常有利于職場女性更快地融入工作環(huán)境、適應(yīng)職場節(jié)奏�！拔艺J為，在這之中最為重要的還是應(yīng)當擺好心態(tài)，提高主觀能動性。做到由內(nèi)而外的調(diào)整和適應(yīng)才可以讓女性更好地處理工作與家庭之間的平衡問題。”畢小姐說道。
【建議】合理利用女性優(yōu)勢將有助工作“其實我們在看到女性發(fā)展中遇到的瓶頸同時，還應(yīng)當看到女性也有很多自身特有的優(yōu)勢特性，他們也會促進女性的職場發(fā)展�！碑呅〗惚硎九韵鄬τ谀行砸灿泻芏嗵赜械男愿裉卣鳎钥梢员M可能地合理地運用這些優(yōu)勢以彌補家庭等其他因素帶來的損失�！凹毮仭⑸平馊艘馐呛芏嗯运赜械男愿裉刭|(zhì)。這些特征在銷售、運作等一些程序化的工作中將非常有益。”畢小姐表示這一特質(zhì)可以讓女性能夠在直白的理性分析之后更為全面的考慮各方面的工作�！坝袝r候感情上的投入可以為工作加上不少的分。”她還認為，如果女性在管理團隊時也發(fā)揮自身的這一特質(zhì)也會有益于她的管理工作，對員工的關(guān)心、體貼；對于某些問題進行設(shè)身處地的考慮都將是職場女性的工作中的有利因素�！昂芏嗯灾庇X感強，敏感度高，這在一定程度上也大大推進了她的工作。”專家表示往往直覺感強、敏感度高的職場女性在進行工作時具有很高的市場敏感度，可以及時抓住商機。這一特質(zhì)優(yōu)勢在銷售行業(yè)顯得更為明顯。敏感、細膩的女性在人際關(guān)系處理時也可以做到游刃有余，更好地推動她的工作�！爱斎�，我不得不指出的是敏感是一把雙刃劍，如果女性過于敏感、甚至達到神經(jīng)質(zhì)的狀態(tài)，對于凡事都考慮地過于復(fù)雜將會不利于工作、人際關(guān)系等方面的處理，甚至會困擾視聽，這時，敏感就會成為女性職場發(fā)展中的軟肋和絆腳石。”
【關(guān)注】女性職場發(fā)展趨勢強勁值得關(guān)注的是隨著社會的發(fā)展、文明的進步及女性素質(zhì)的不斷提高，女性的職場發(fā)展趨勢也甚為強勁�！皯�(yīng)當可以看到，目前女性已不僅在人事、后勤等傳統(tǒng)意義中的工作崗位上大展身手，在其他領(lǐng)域甚至銷售等男性為主的行業(yè)中也贏得了不少掌聲，這些行業(yè)中女性高管的比例也不斷攀升�？梢哉f女性在職場中的地位、發(fā)展都越發(fā)地強勢�！爆F(xiàn)代社會的女性在工作中顯得越來越有自己的見地和主張，她們往往會為自己做好規(guī)劃、在工作和非工作之間也劃清界限、平衡事業(yè)與家庭，這些都減低傳統(tǒng)意義中“瓶頸”所帶來的負面影響。最后畢小姐從女性的角度也提出了自己的看法與建議：“我認為女性在更多追求職業(yè)成就感、家庭和諧度的同時更應(yīng)當關(guān)注自身的健康，學會排解生活、工作帶來的壓力�！彼J為職場女性在緩解壓力的同時更應(yīng)當直面壓力，了解壓力來自于哪些方面，有針對性地進行矛盾、壓力的處理可能是最為明智的選擇。
30歲女秘書的出路何在？
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對于秘書人才的要求也在不斷地提高。他們的工作早已從文件信息傳遞延伸到信息的收集、匯總與提煉；從日常的外聯(lián)活動擴展到內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等各個方面。這就需要秘書掌握多方面的知識與才能來支持。由于崗位特點，女性秘書一直占著相當?shù)谋壤Ｏ蜿柹?strong>職業(yè)咨詢機構(gòu)接待的數(shù)百位職場女性朋友中，從事秘書職位的竟達到了41%。而在這些女秘書中67%超30歲“高齡”。
出鏡人物：Cynthia女，31歲，某外企中方總經(jīng)理秘書
Cynthia畢業(yè)于北方的一所知名大學的英語專業(yè)。畢業(yè)后在上海一直從事秘書工作。雖然所在公司待遇算不錯，但始終有一種緊迫感。她不想一輩子都當秘書，可五六年過去了仍找不到任何晉升機會。眼看曾經(jīng)的同學升職的升職，結(jié)婚的結(jié)婚，至今依然單身的她心急如焚。她想過轉(zhuǎn)換行，可發(fā)現(xiàn)自己除了行政事務(wù)方面也沒其他的一技之長了。眼看已到了而立之年，Cynthia不知道自己還有多少青春可以等，沒有職業(yè)方向的她走進了向陽生涯咨詢室，希望得到CCDM職業(yè)規(guī)劃師的幫助。
Cynthia的案例很有代表性，反映了“30歲女秘書”的內(nèi)心困惑。她們大都希望自己能夠有一個發(fā)展更加廣闊的平臺。但苦不能結(jié)合自身的特點清晰定位，未來的職業(yè)發(fā)展的確令人堪憂。CCDM職業(yè)規(guī)劃師總結(jié)出，他們的困惑揭示了秘書職業(yè)的三大特性。
一、潛在的年齡界限
雖然也有人將秘書這個職業(yè)從事了一生，但相對大多數(shù)人而言，秘書還是有年輕化的特性。放眼當今企業(yè)的秘書崗位，80％都是被年輕女性占據(jù)。這與秘書所需要的細心、周到的特點不無關(guān)系。而年輕人之所以選擇這個職業(yè)，一是入行易，二也是希望以此為平臺，為將來的發(fā)展做準備。秘書一旦超過五年而在未來又看不到任何提升機會，必然會產(chǎn)生迷茫與困惑。如同案例中的Cynthia，年齡于她而言是一種警報。
二、缺乏專業(yè)技能
雖然現(xiàn)代社會對秘書的要求在不斷地提高，但，秘書掌握的畢竟是處理日常事物及人員溝通等通用技能，無需任何專業(yè)知識背景。一旦想要轉(zhuǎn)行，難度很大。這也是Cynthia所遇到的困擾之一。在大學時讀的英語專業(yè)，但是她發(fā)現(xiàn)公司中很多年輕的新員工英語都很出色，而且除此以外，他們還有其他的專業(yè)背景，這樣Cynthia很是羨慕。反觀Cynthia本身，因為她的專業(yè)已經(jīng)不再是她的優(yōu)勢，并且在日常工作中也無法積累其他領(lǐng)域的經(jīng)驗，倒顯示出她優(yōu)勢與能力退化的趨勢，這也是眾多“30歲秘書”的共同困境。三、易被新人代替Cynthia：“青出于藍而勝于藍呀！公司里的年輕人真的很厲害，再加上我的崗位容易切入，讓我很有壓力�！盋ynthia的話反映了秘書共同的心聲。如果在從事秘書的過程中，不注重知識培養(yǎng)及專業(yè)提高，只會讓自己的能力在社會的競爭中失去優(yōu)勢，并且造成自己的學歷退化。職場如逆水行舟，不進則退！當“30歲女秘書”失去了年齡以及能力的優(yōu)勢后，煩惱便會接踵而來。競爭激烈、新人輩出這是一種社會的必然，而社會環(huán)境是無法轉(zhuǎn)變的，對于每一位職場人士而言，盡量地提高自身的能力是唯一的解決方法。正如羊皮卷中所寫：“一切問題、沮喪、悲傷，都是喬裝打扮的機遇之神�！毕蜿柹氖紫殬I(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：“機遇”的觀點用在職業(yè)生涯規(guī)劃的領(lǐng)域中也是一樣，每一次的困惑與苦惱其實都預(yù)示著職業(yè)生涯新的開始，只是看你要如何把握。下面是向陽生涯通過多年的咨詢案例，結(jié)合職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)理論提煉出30歲女秘書事業(yè)走向成功的三大步驟：第一步：提前確立未來發(fā)展方向因為秘書行業(yè)的特殊性，一旦超過了30歲易面臨諸多危機，尤其是女性朋友。那么及時確立未來的發(fā)展方向就變得勢在必行。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師指出，眾多前來的咨詢的“30歲女秘書”面臨困惑的根本原因是，對于未來的職業(yè)發(fā)展她們沒有提早做好準備。職業(yè)方向是職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基礎(chǔ)，可以指導(dǎo)個人快速實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，少走彎路。第二步：及時充電為將來奠定基礎(chǔ)秘書的入職門檻較低，換言之，秘書大都不具明顯的核心競爭力。這一點是造成從業(yè)多年的秘書學歷退化的根本原因。培根說過知識就是力量。運用在職場上我們可以理解為“知識就是通往職業(yè)生涯發(fā)展的大道�！毕胍叱鲞@種困境，身為秘書必須及時充電，不斷地培訓(xùn)自身，用更專業(yè)的知識武裝頭腦，緊跟時代的步伐。第三步：工作中注重人脈的積累雖然秘書的工作并不是一個發(fā)展空間巨大的職位，但是這項工作之中潛藏著一個優(yōu)勢：與人打交道的機會。企業(yè)中只有經(jīng)理及以上的人員才可以配備秘書，與他們工作往來的人大多身居要職。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言人，秘書就擁有了和這些人員交流的絕佳機會。留意這些人際資源就是把握了秘書一職的優(yōu)勢資源。他們或許就成為你明日的合作伙伴。怎樣把握這些人脈資源？如何利用好這些資源是困惑大多秘書問題之一。首先，在工作中要有平等的觀念，更要注重對弱勢者的體恤，是一種遵循世道人心法則的智行善舉，它往往會在人群中產(chǎn)生向心效應(yīng)，提升自己的影響力，其“人脈資源”就會有效地被你開掘利用，使你成為人們的尊敬者、崇尚者。其次，以“助人而人助”指導(dǎo)自身的行為。中華民族自古至今一直延綿傳承著感恩相報的傳統(tǒng)交際心理和情結(jié)，“滴水之恩當涌泉相報”被世人奉為道德行為準則。所以，以這種傳統(tǒng)的交際理念去開掘利用“人脈資源”，仍然有著強大的慣性作用，同樣會使你的人生出彩。最后，將平日搜集到的名片和聯(lián)系方式認真整理、仔細劃分，這樣在關(guān)鍵的時刻才可以將這些人脈充分地利用起來。最重要的是，在與他們進行交談的過程中，你很有可能得到有價值的信息，成為你職業(yè)發(fā)展的機遇�！�30女秘書”的壓力與困惑不僅來自于職位本身，也有來自于家庭，她們會考慮更多現(xiàn)實問題，也因此急需要專業(yè)的建議與指導(dǎo)。其實，在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)接觸到的成功案例中，她們的都有一個共同的特點，那就是一個準確的職業(yè)定位和一份系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃。在明確職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，依托你中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在選定的行業(yè)領(lǐng)域大量地吸收專業(yè)的知識，培養(yǎng)專業(yè)技能，突破30歲的瓶頸將會輕而易舉。而作為向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師們，希望可以通過自己的專業(yè)理念幫助正陷入困境的“30歲女秘書”打開一扇通往幸福與成功的職業(yè)大門。
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