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職業(yè)規(guī)劃,你知道規(guī)劃的是什么嗎?

時間:2020-12-31 15:48:43 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職業(yè)規(guī)劃,你知道規(guī)劃的是什么嗎?

  職業(yè)規(guī)劃在我國經(jīng)過十余年的發(fā)展,很多人都知道有這么一回事,同時,大多數(shù)人并不清楚職業(yè)規(guī)劃到底給個人帶來什么好處。

職業(yè)規(guī)劃,你知道規(guī)劃的是什么嗎?

  在向陽生涯的咨詢實踐中,我們發(fā)現(xiàn)有兩類“被誤解”的需求:

  一類是客戶希望通過職業(yè)規(guī)劃(甚至想通過職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)或職業(yè)規(guī)劃師)馬上找到一份滿意的工作;

  另一類是客戶希望通過職業(yè)規(guī)劃,讓職業(yè)規(guī)劃師給他一個“高枕無憂”、“高大上”的職業(yè)發(fā)展,給他一份“一勞永逸”的職業(yè)規(guī)劃書,他可以當作“天書”,遇到瓶頸或困難的時候拿出來讀一讀,就能“豁然開朗”。

  事實上,這兩類需求自從12年前我們開創(chuàng)這個行業(yè)之時就已存在。你也許會問:那如果職業(yè)規(guī)劃達不到這兩種需求,那做職業(yè)規(guī)劃還有什么用?

  職業(yè)規(guī)劃確實能達到兩種境界:

  一是在職業(yè)規(guī)劃之后擁有一份滿意的工作;

  二是通過職業(yè)規(guī)劃形成一個長遠的、適合自己的、良好的職業(yè)發(fā)展方向。

  但,要想達到這兩種職業(yè)境界的修煉,其主角依然是客戶本人。職業(yè)規(guī)劃師(或機構(gòu))不是金庸大師筆下《天龍八部》中的“天山童姥”,能直接把“幾十年的內(nèi)功”輸送給“虛竹”。

  這話說來,職業(yè)規(guī)劃師似乎不能授之以“魚”,但,職業(yè)規(guī)劃師卻是可以授之以“漁”的。在職業(yè)規(guī)劃咨詢中,職業(yè)規(guī)劃師所做的是協(xié)助客戶“發(fā)現(xiàn)問題→分析問題→解決問題”。

  職業(yè)規(guī)劃師是怎么幫客戶發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題的呢?

  受過專業(yè)訓練的職業(yè)規(guī)劃師們通過向陽職業(yè)規(guī)劃模型的`“三大系統(tǒng)、十五項要素”梳理客戶的內(nèi)在職業(yè)取向、商業(yè)價值及職業(yè)機會系統(tǒng),得到清晰的職業(yè)定位,并依此設定階段性的職業(yè)目標,制定可性的行動方案。職業(yè)規(guī)劃師通過咨詢技巧的熟練運用,讓整個職業(yè)規(guī)劃咨詢過程更加快速而高效。整個職業(yè)規(guī)劃咨詢過程中,會幫助客戶深入了解自身的性格、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、需求,挖掘所具備的技能、天賦等商業(yè)價值,整合客戶所處的環(huán)境能提供的各類職業(yè)機會,協(xié)助客戶形成清晰的職業(yè)定位,找準職業(yè)發(fā)展方向,形成有效的職業(yè)目標與計劃,并鼓勵客戶積極行動。

  而我們的主角--客戶所要做的是“發(fā)現(xiàn)自我→接受自我→提升自我→實現(xiàn)自我”,筆者認為,這也是職業(yè)規(guī)劃帶動個人自我成長的關(guān)鍵所在。

  職業(yè)規(guī)劃給個人帶來自我成長,存在于以下兩個過程:

  一、在咨詢的過程中,客戶在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下,看到自己以往不曾看到的那一部分自我(特別是優(yōu)勢部分)。

  著名的“Johari之窗”(也稱為“自我意識的發(fā)現(xiàn)-反饋模型”),將自我意識分為四個部分:本我、自我、他人、潛我。“本我”指他人知道、自己知道;“自我”指自己知道、他人不知;“他我”指他人知道,自己不知;“潛我”指他人不知、自己不知。

  例如,我們經(jīng)常會碰“情感豐富”的客戶會這樣評價--“我覺得自己很感情用事,很沖動”,這樣的評價是負面的;而我們知道,這一類人往往會有這樣的一面--“感情很豐富,比較容易解讀他人的情緒,也容易理解他人,站在他人的角度來考慮問題,甚至愿意幫助他人”,而當職業(yè)規(guī)劃師指出有這樣的一面的時候,客戶會很激動,因為從來沒有人去這樣肯定過他的“感情用事”。同時會恍然大悟,原來“情感豐富”這樣的特片,可以有兩種解讀方法,是好事還是壞事,是優(yōu)勢還是弱勢,是看怎么去解讀,用在什么地方。

  每一個人都是上帝的天使,都有不同于他人的價值。每一個人對自己的評價,很多時候,并不是自己對自己的真正評價,這個評價只所以存在于頭腦中,很多時候,是他人對自己的評價留在了頭腦中。自己眼中“不好的”自己,從另外一個角度去解讀,是完全不一樣的意義。

  當客戶意識到這些點的時候,很多時候能改變對自己批判的態(tài)度,由消極變得積極起來,對于職業(yè)發(fā)展的心態(tài)也會變得樂觀起來。

  這正是客戶“發(fā)現(xiàn)自我、接受自我”的一個過程。而有了職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)的幫助,這一過程通常會比自我摸索來得更快、更有效,更重要的是這樣可以避免很多不必要的損失--包括時間、精力、經(jīng)濟等多個方面。

  二、在咨詢過程之后,個人在自我了解的基礎上,去執(zhí)行自己設定的目標與計劃的過程中,更加深入地“自我了解”,不斷地“自我提升”,最終能夠“自我實現(xiàn)”。

  積極心理學之父馬丁·塞利格曼博士提出,人因有“可塑性”,故可以實現(xiàn)“自我提升”與“心理治療”。在自我提升方面,我們原有一個“舊自我”--即最小的自我,這個自我只會有行為。而“新自我”,即最大的自我,會關(guān)注喜悅與悲傷。筆者認為,從“舊自我”提升到“新自我”,它并不是一蹴而就、直線型的發(fā)展,它是由外而內(nèi)的、動態(tài)的過程。

  自我是不斷發(fā)展的、環(huán)境是不斷變化的,在人生的不同階段、在職業(yè)的不同時期,我們需要一次又一次規(guī)劃與總結(jié)。職業(yè)規(guī)劃在未來的職場中,不是一個“例外”,它將是一種“常態(tài)”。

  猶如計算機的發(fā)展,10年前的你工作時可以不用電腦,而10年后的今天你如果不會用電腦,被職場淘汰是毋庸置疑的。同樣的道理,現(xiàn)在的你說不懂“職業(yè)規(guī)劃”沒關(guān)系,如果10年后(可能是5年后),你不懂得用“職業(yè)規(guī)劃”提升自己的軟實力,毫無疑問也終將被淘汰。

  職業(yè)規(guī)劃不僅僅是對自己職業(yè)生涯的一次規(guī)劃,更是增進自我了解的一個有效方法,最重要的是,職業(yè)規(guī)劃能幫助職場人士不斷地自我提升,達到自我實現(xiàn)。

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