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海歸如何做好職業(yè)規(guī)劃？
由于廣大留學(xué)生在出國留學(xué)期間付出了高昂的費(fèi)用，回國就業(yè)后的薪酬期望自然成為投資回報(bào)是否成正比的關(guān)鍵因素。對于海歸在就業(yè)時(shí)普遍存在對教育投入與就業(yè)薪酬產(chǎn)出比不成正比時(shí)的不平衡心理，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為海歸人員要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。洪向陽進(jìn)一步指出：“留學(xué)生回國后覺得非跨國公司、大型國企、機(jī)關(guān)單位不進(jìn)，這種落伍的觀念很大程度上影響了海歸們的職業(yè)選擇。再說，不管留學(xué)花了你多少錢，你都不能指望在很短期內(nèi)就收回留學(xué)所花成本。你的商業(yè)價(jià)值才是決定你求職成敗的關(guān)鍵。”
海歸與國內(nèi)畢業(yè)生起薪差距縮小
近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，有調(diào)查顯示，“海歸”變“海待”主要原因是薪酬要求過高和個(gè)人能力問題。
國際人力資源管理咨詢公司Mercer(美世)2011年對中國人力資源起薪做的調(diào)查顯示，絕大部分本科畢業(yè)生年薪都在5萬左右，也就是月薪在4000左右。這表明國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起薪基本維持在3000到4000的水平�！度A聞周刊》通過對美世和HAYS(瀚納仕)等國際人力資源公司的采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。
對于海歸薪資與國內(nèi)畢業(yè)生基本無異，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說：“薪資是個(gè)人在職場的商業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。所謂海歸，無非就是在海外求學(xué)再歸國發(fā)展的人才，他們與國內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，其它并無特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價(jià)值一致原則。”
銳仕方達(dá)人力資源顧問有限公司首席運(yùn)營總監(jiān)黃小平也向《華聞周刊》表示：“大部分的企業(yè)對海歸和非海歸沒有什么區(qū)別對待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價(jià)值。”
黃小平進(jìn)一步說：“應(yīng)屆海歸，在海外沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國后和國內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個(gè)求職競爭階段，”黃小平還說：“3000起薪符合目前中國的就業(yè)行情。在海外有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬元以上。”
對于近年來海歸“身價(jià)慘跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽總結(jié)了三點(diǎn)原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實(shí)際價(jià)值，而一般海歸所帶來的價(jià)值與“土鱉”的價(jià)值并沒顯著差異;第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得;第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國外讀本科讀�？粕踔磷x高中。
有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸仍是“香餑餑”
海歸的就業(yè)競爭力在近年有所下降，國際專業(yè)招聘集團(tuán)HAYS(瀚納仕)，在2012年的薪酬報(bào)告中稱，在亞洲，有66%的企業(yè)在員工短缺時(shí)會(huì)考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數(shù)據(jù)在2011年時(shí)高達(dá)79%。盡管如此，根據(jù)HAYS(瀚納仕)亞洲薪酬報(bào)告，在中國，一些行業(yè)還是優(yōu)先考慮招聘海外畢業(yè)生，這些行業(yè)包括會(huì)計(jì)、金融、銀行、市場營銷、生物工程等。
有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)尤其吃香。HAYS (瀚納仕)中國區(qū)總監(jiān)Simon Lance對《華聞周刊》說，隨著越來越多的海歸回國發(fā)展，雇主也對求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能有所要求，“雇主傾向于選擇有資深行業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工。他們看重員工的一些軟實(shí)力，比如人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、組織力和語言能力，能用流利的雙語甚至三語交流。”
Simon接著表示：“隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化的日益深化，海歸開始失去語言優(yōu)勢。一些中國大學(xué)畢業(yè)生，他們的英語可以說得和海歸一樣好。”Simon稱：“現(xiàn)在，一個(gè)海外學(xué)歷已經(jīng)不能自動(dòng)獲得一份高薪的工作。但是作為長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的一部分，在跨國公司工作的經(jīng)驗(yàn)，將是一個(gè)很好的起點(diǎn)。”
一方面是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸的大量增加使得求職屢屢碰壁，另一方面是高級職位招不到適合的海歸人才。海歸背景不同，就業(yè)待遇還是有很大區(qū)別的。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽對《華聞周刊》說，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;二是熟悉國際慣例、具有國際運(yùn)作能力的高級經(jīng)營管理人才;三是具有特定專業(yè)技能、為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需緊缺的專門人才。
銳仕方達(dá)的黃小平也向《華聞周刊》表示，雖然普通海歸的身價(jià)一直在下跌，但是優(yōu)秀的海歸身價(jià)一直在上漲，這就是“大海歸”與“小海歸”在就業(yè)方面的差距。黃小平說：“獵頭公司經(jīng)常以年薪百萬以上的條件去尋求優(yōu)秀的海歸。在海外有過知名企業(yè)工作背景的海歸比較受歡迎。歐美回來的競爭力普遍較強(qiáng)。美國華爾街回來的金融分析師、歐美大型IT公司的研發(fā)人才、歐美建筑設(shè)計(jì)公司出來的設(shè)計(jì)師、有過海外背景的營銷、管理人才在目前的中國都很搶手。”
做好職業(yè)規(guī)劃 避免“海歸”變“海待”
對于如何增強(qiáng)海歸的就業(yè)競爭力，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議，在出國前就要做好職業(yè)規(guī)劃，并選擇相關(guān)專業(yè)和院校是解決“海歸”變 “海待”的根本方案。洪向陽說：“海歸們需要強(qiáng)化自身的相對優(yōu)勢，在出國后根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)確定職業(yè)發(fā)展方向或調(diào)整專業(yè)方向，并據(jù)此來多做實(shí)踐，積累職場經(jīng)驗(yàn)，盡量在國外具備實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)再回國發(fā)展。在回國前根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)及求職方向，系統(tǒng)研究國內(nèi)的相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)形勢及就業(yè)信息。根據(jù)職業(yè)定位和發(fā)展方向鎖定求職目標(biāo)，集中力量主動(dòng)出擊。”
HAYS(瀚納仕)中國區(qū)總監(jiān)Simon也對《華聞周刊》說：“海歸應(yīng)該強(qiáng)化他們的個(gè)人愿望和職業(yè)導(dǎo)向。也許開始起薪會(huì)低一些，但他們在海外留學(xué)和工作中學(xué)到的獨(dú)立性、解決問題的能力，可能會(huì)讓他們今后獲得更好的職業(yè)提升。”
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