找工作前的女性職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個(gè)案例:一位學(xué)會計(jì)的年輕女性,為了出國,她考取了一個(gè)加拿大的護(hù)士證書,可是男朋友又不愿她出國,而且她自己也不喜歡護(hù)士工作。何去何從,她產(chǎn)生了困惑,不知如何選擇。此時(shí),她就需要對職業(yè)生涯作出規(guī)劃。那么,什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?
職業(yè)生涯規(guī)劃,是指根據(jù)自己的特點(diǎn),結(jié)合社會要素,為自己設(shè)計(jì)最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路,F(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢快,怎么才能使自己學(xué)有所用,樹立什么樣的價(jià)值觀,以及確立職業(yè)生涯的理念和方法,所有這些都需要我們認(rèn)真對待女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃
樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值
女性的職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn):高中畢業(yè)時(shí),大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-10年以后。在這三次轉(zhuǎn)折中,如果選擇好,就會得到良好的提升轉(zhuǎn)化。
應(yīng)該樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢?陳厚賢女士講:第一要健康,有活力;第二要有成就感,有創(chuàng)造力;第三有安全感,有信心;第四要成為子女的典范。
女性在職業(yè)規(guī)劃中,常遇見這樣的問題,那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性,平衡性,經(jīng)濟(jì)性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例:外 資企業(yè)的一位年輕女性,做著一份庫務(wù)管理的工作,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機(jī)構(gòu)。幾年之后,原來在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理,而自己還在做著原來的工作。她的.心理感到非常不平衡,咨詢師認(rèn)為她的錯誤就在于沒有把握好工作的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
如何確立職業(yè)目標(biāo)
要確立職業(yè)目標(biāo),就需要回答三個(gè)問題:你要什么?你自己有無核心競爭力?是否能尋找到有把握的機(jī)會?其中有無核心競爭力是關(guān)鍵。
核心競爭力指的是職場人士的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經(jīng)理,就要被提升為副總?捎捎谧约菏谴髮N膽{,于是她總認(rèn)為自己與別人存在 差距,就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析,如果她真的這樣做了,風(fēng)險(xiǎn)會很大。咨詢師建議她,在職位升遷之后,如果時(shí)間允許再去讀研。
職業(yè)生涯規(guī)劃對女性尤為重要
女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。剛開始工作時(shí),應(yīng)以事業(yè)為重;30歲左右可以開始側(cè) 重家庭;40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢案例:一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作,上進(jìn)心強(qiáng)的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作,可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問題。咨詢師認(rèn)為,28歲的她,面對著這種家庭與工作的矛盾,如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育,顯然是不合適的,建議她再在老單位 工作兩年,解決了這個(gè)問題后,再考慮跳槽的事情,而這兩年的工作依然有助于她增強(qiáng)自己的核心競爭力。因此,這樣選擇是比較合適的。其次,是獲得健康的職業(yè)生活。第三,要尋求經(jīng)濟(jì)型發(fā)展。要講究效率,提高收益。
怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃
規(guī)劃過程一般分為五個(gè)階段:
準(zhǔn)確定位
職業(yè)定位首先就要了解自我,進(jìn)行自我評估,即我想要什么,我能做什么,我擁有什么。想要什么就是自身的價(jià)值觀、動機(jī)和興趣;我能做什么就是指個(gè)人的能力和興 趣;我擁有什么,不僅包括內(nèi)部資源,還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經(jīng)驗(yàn)視角和職業(yè)素養(yǎng),其中職業(yè)素養(yǎng)很重要,職員對企業(yè)的認(rèn)同感,歸屬感都從這里來體現(xiàn)。第三是環(huán)境評估。從社會這個(gè)層面去競爭,不拘泥于周圍的小圈子。
職業(yè)定位中經(jīng)常出現(xiàn)長處和短處很明顯的問題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑,從長期積累的經(jīng)驗(yàn)中,應(yīng)在職業(yè)發(fā)展的前期堅(jiān)持取長補(bǔ)短,后期堅(jiān)持揚(yáng)長避短的原則。
選擇職業(yè)目標(biāo)
21歲-26歲是職業(yè)前期。這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標(biāo)以積累為主,應(yīng)該掌握知識,了解自己,養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣,結(jié)識對自己重要的人,不要把錢和權(quán)看得過重,不要期望一步到位。
26歲-35歲是立業(yè)期。目標(biāo)應(yīng)該是增長專業(yè)技能、知識,并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢,找到自己的方向,了解職業(yè)生涯規(guī)劃,建立自己的支持網(wǎng)絡(luò),樹立良好形象,提升崗位,獲得更大的收入,尋找適合的伴侶,處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀,應(yīng)該化被動為主動。
30歲-40歲是職業(yè)中期。這是收獲期,要有業(yè)績,技術(shù)要不斷更新,要有廣闊的視野,開發(fā)新的工作興趣,跨行業(yè)學(xué)習(xí)。
50歲之后是職業(yè)后期。應(yīng)以了解新信息,確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人,計(jì)劃退休為主。
選擇職業(yè)路徑
此時(shí),以核心競爭力的提高為主線,提高收益和效率,重點(diǎn)關(guān)注游戲規(guī)則和內(nèi)心的認(rèn)同感,關(guān)注阻力在哪里,同伴是誰,文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方 面,目前有兩種方式,一種是自動化管理,一種是自由化管理。在選擇時(shí)要因人而異,如果你喜歡自由有創(chuàng)新的工作,就選擇自由化管理的公司。
制定行動方案
行動方案包括成長計(jì)劃、學(xué)習(xí)方案。人的特點(diǎn)都不一樣,認(rèn)清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距,注意時(shí)間上要聚焦,風(fēng)險(xiǎn)上要制定防范措施,排除干擾,不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。“聚集”非常重要,它是指應(yīng)專注于一種職業(yè),而不是什么都要去試,那樣最后什么也得不到。
在行動的過程中,不要腳踏幾只船,能力強(qiáng)并不意味著選擇的機(jī)會多,選上司重于選單位,還要創(chuàng)造做事的環(huán)境。在任何一個(gè)單位,沒有站穩(wěn)腳跟前,最好不要有什么大動作,否則極容易失敗。
反饋和修正
當(dāng)企業(yè)目標(biāo)發(fā)生變化時(shí),當(dāng)重要資源增加時(shí),比如繼承了一大筆遺產(chǎn)或遇到了貴人,當(dāng)跨越年齡門檻時(shí),或工作規(guī)則發(fā)生很大的變化時(shí)等多種情況,就有必要重新制定職業(yè)規(guī)劃?傊,職業(yè)生涯規(guī)劃不是一個(gè)靜態(tài)的結(jié)果,而是一個(gè)動態(tài)的過程,不僅是一個(gè)目標(biāo)選擇,更是一個(gè)方法體系.
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