解讀職業(yè)生涯規(guī)劃的九大謎思
在美國,平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人。職業(yè)咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè),并得到了國家立法的肯定和支持,而在國內(nèi)才剛起步,有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了9大疑問,深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1”。
Q1:職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作?
A1:不是這樣的。介紹工作是”職業(yè)介紹所”或“前程無憂”的服務(wù)內(nèi)容;而“職業(yè)生涯規(guī)劃”則是根據(jù)不同個(gè)體的實(shí)際情況,多角度分析其專長與弱點(diǎn),評(píng)估出個(gè)體的“綜合競爭指數(shù)”,然后由同行業(yè)中資深的人力資源人士,加上熟悉跨行業(yè)職業(yè)(崗位)發(fā)展前景的專業(yè)人士,以及專業(yè)咨詢顧問,如此功能組合的專家團(tuán)隊(duì),為其做出針對(duì)性診斷,提供一個(gè)適合咨詢者個(gè)人情況的、有良好發(fā)展前景的、可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)選擇方向和階段路標(biāo)。
Q2:如果職業(yè)測(cè)評(píng)分析結(jié)果表明適合我的職業(yè)和我的愛好并不符合,我該怎么辦?
A2:不要把“職業(yè)”孤立地來看!
舉個(gè)案例來說明。Lily在某電子產(chǎn)品合資企業(yè)做了3年前臺(tái),由于不具備行業(yè)的專業(yè)知識(shí),公司可給她的提升空間非常有限。而她本人的興趣點(diǎn)也不在行政工作方面,更喜歡有挑戰(zhàn)性的、與不同人打交道的工作。經(jīng)過詳細(xì)咨詢,職業(yè)規(guī)劃顧問把她未來三年的奮斗目標(biāo)定位在:廣告公司的媒介主管。距離那個(gè)目標(biāo),她一缺相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,二缺相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。怎么辦呢?專家建議她:“換家公司做前臺(tái)!”專家腦子沒進(jìn)水!你也沒聽錯(cuò)!理由是:第一步,憑借3年外企前臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn),找一份國際4A廣告公司前臺(tái)的工作機(jī)會(huì)很大;第二步,在廣告公司前臺(tái)工作,花兩到3年的時(shí)間,耳濡目染行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),進(jìn)修一個(gè)“公關(guān)員”或“媒介管理”等相關(guān)學(xué)科的資格證書或文憑;第三步,拿到證書和文憑時(shí)的她,26歲,該要小孩了。規(guī)范的公司對(duì)產(chǎn)婦的政策是很人性化的;第四步,憑借4年廣告公司行政的經(jīng)驗(yàn),加文憑,以及無生育負(fù)擔(dān)的優(yōu)勢(shì),應(yīng)聘到中小型廣告公司做“媒介主管”,或是到企業(yè)做市場部的“媒介專員”等職位,她的競爭優(yōu)勢(shì)將非常明顯。
對(duì)Lily來講,前臺(tái)這份工作雖然與愛好不符,但“廣告公司”的前臺(tái)她干得就有意思極了。現(xiàn)在做什么是該分析的,但未來要做什么,要走到哪里去更重要!
Q3:作為職業(yè)生涯規(guī)劃來講,幾年是一個(gè)階段?怎么規(guī)劃最合適?
A3:以“職場新人”和工作了“3到5年”為一個(gè)階段最適宜。據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的2004中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報(bào)告顯示:工作不到4年的受調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯下降。剛工作不久的年輕人,由于多為從事一些基礎(chǔ)性工作,比較容易對(duì)現(xiàn)實(shí)工作不滿,或者看不清未來職業(yè)發(fā)展的方向而產(chǎn)生工作倦怠。而在工作了5年之后,開始獲得較多的工作經(jīng)驗(yàn)及較高的工作職位,從能力上比那些新參加工作的要強(qiáng)很多,于是自信心大增,工作倦怠程度開始降低。
●職業(yè)規(guī)劃的根本是咨詢師和你一起畫出三個(gè)圓圈來:
第一個(gè)圈,你喜歡什么性質(zhì)的工作?
第二個(gè)圈:什么性質(zhì)的工作你能做得很出色?
第三個(gè)圈:社會(huì)需要、具有良好發(fā)展前景的工作有哪些?
喜歡的工作不一定都能干好,能干好的工作不一定是喜歡的。當(dāng)兩個(gè)圓圈形成交集時(shí),專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢顧問會(huì)幫你冷靜客觀地畫上“第三個(gè)圈”。這樣形成的交集將是最適合你職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
Q4:假如本身沒有很強(qiáng)的實(shí)力,職業(yè)規(guī)劃師再包裝,也是外在的,能夠幫我真正提高自身實(shí)力嗎?
A4:沒錯(cuò)!提高自身的競爭實(shí)力才是發(fā)展的根本。職業(yè)生涯中任何“質(zhì)”與“量”的改變,一定和你學(xué)習(xí)新技能,掌握新知識(shí)分不開的。簡歷的包裝只是幫助你在眾多候選人中突出而已,實(shí)力不夠的時(shí)候,面試那關(guān)就過不去。只有“自助”的人,老天才會(huì)幫你。
Q5:專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的路線,是否就是我最正確的道路?如何證明?
A5:從事職業(yè)規(guī)劃工作6年,真不敢這么說。自己的路還是要靠自己扎實(shí)地一步一步走下去。沒有捷徑,不能偷懶,不能跳躍。你所在行業(yè)里的人力資源經(jīng)理能夠告訴你的是,這個(gè)行業(yè)成功人士的職業(yè)路徑和案例?缧袠I(yè)的人力資源從業(yè)者(例如獵頭顧問),能夠告訴你不同行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、潛力與人才市場情況。咨詢顧問能夠在和你的對(duì)話中,引導(dǎo)你認(rèn)識(shí)自己,聆聽內(nèi)心的聲音,分析你的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),正視現(xiàn)實(shí),同時(shí)站在你的角度設(shè)計(jì)可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯目標(biāo),并制訂路線和工作學(xué)習(xí)計(jì)劃。
Q6:如果要先擇業(yè),再就業(yè),這么要求現(xiàn)實(shí)嗎?
A6:我個(gè)人的觀點(diǎn)是:新人入行的時(shí)候,只有很少數(shù)人知道自己喜歡什么工作,能做什么工作,剛好又是社會(huì)需求的工作。只有少數(shù)人有機(jī)會(huì)得到專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo),F(xiàn)實(shí)一點(diǎn),大多數(shù)人還是“先就業(yè),再擇業(yè)”吧。畢竟連生存都成問題的時(shí)候,個(gè)人興趣、愛好、發(fā)展都是空話。
Q7:如何甄別、選擇權(quán)威的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)?
A7:咨詢師是真正實(shí)施咨詢的人。他們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)道德是首要的。正如前面提到的“三種功能角色”缺一不可。沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn),他如何指導(dǎo)一名在醫(yī)藥行業(yè)做了多年“藥物實(shí)驗(yàn)”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的主管,是要升去“強(qiáng)生的市場部做經(jīng)理”,還是選擇“醫(yī)療器械”做銷售經(jīng)理?沒有跨行業(yè)的'人才市場需求經(jīng)驗(yàn),如何能幫助那些已經(jīng)在職業(yè)生涯中遇到“玻璃天花板”的人們換個(gè)角度思維,換個(gè)行業(yè)嘗試呢?沒有咨詢師的功夫,如何讓尋找?guī)椭娜藗兘邮苣、信任你,最終認(rèn)同你呢!
職業(yè)道德沒別的:對(duì)每一位來咨詢的人,真正耐心地傾聽他們的心聲,關(guān)注他們的需要,尊重他們的想法,解決他們的問題。千萬不要把自己的經(jīng)驗(yàn)、想法、喜好強(qiáng)加給別人。也不能感情用事,客觀的分析能力是專業(yè)咨詢師的基本功,非常重要。
Q8:人生不會(huì)一帆風(fēng)順,當(dāng)事先的規(guī)劃遭遇突變,應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
A8:接受將要發(fā)生的問題需要雅量,改變有可能改變的現(xiàn)狀需要勇氣,區(qū)分這兩類不同的事情需要智慧,創(chuàng)造嶄新的職業(yè)生涯需要規(guī)劃。
Q9:現(xiàn)實(shí)如此殘酷,職業(yè)規(guī)劃是否過于理想化?
A9:沒有夢(mèng)想的人不會(huì)去做職業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)實(shí)不是只對(duì)某些人殘酷。機(jī)會(huì)每個(gè)人都會(huì)有。心中有夢(mèng)想,腦中有規(guī)劃,腳下有路徑的人,在時(shí)刻創(chuàng)造機(jī)會(huì),尋找機(jī)會(huì),把握每一個(gè)有價(jià)值的機(jī)會(huì)。沒有規(guī)劃的人則在機(jī)會(huì)面前猶豫不決,錯(cuò)過機(jī)會(huì),失去機(jī)會(huì)。專業(yè)的“規(guī)劃”可能不是完美的,但它一定是有幫助的。
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