職場人如何職業(yè)規(guī)劃

幾乎每位職場人都需要職場導(dǎo)師，最關(guān)心如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

從成功人士的職場經(jīng)歷中可以發(fā)現(xiàn)，在他們的職業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)上，往往有人給他們做出了最恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，使他們最終找到自己的目標(biāo)和方向。這些在職場上給予別人關(guān)鍵指導(dǎo)或帶來重大影響的人，我們統(tǒng)稱為職場導(dǎo)師。然而，并不是每位職場人都能幸運(yùn)地在關(guān)鍵時刻遇到自己的職場導(dǎo)師。那么，你是否遇到自己的職場導(dǎo)師?怎樣的職場導(dǎo)師讓你有醍醐灌頂?shù)念I(lǐng)悟?一直未遇到職場導(dǎo)師的原因是什么呢?關(guān)注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘發(fā)起了“誰是你的職場導(dǎo)師”調(diào)查。在為期兩周的調(diào)查中，共有1000余名職場人參與了調(diào)查。

一、半數(shù)職場人對現(xiàn)在的工作并不滿意，幾乎每位職場人都需要職場導(dǎo)師

某公司調(diào)查顯示，認(rèn)為現(xiàn)在工作并不順利的職場人士以46.28%的比例排在首位。同時，僅有一成職場人認(rèn)為自己現(xiàn)在工作順利，具體比例為12.23%。此外，"對現(xiàn)在工作沒有感覺"的比例也達(dá)到了39.33%，位列第二。從數(shù)據(jù)上可以看出，職場人對于自己的工作現(xiàn)狀總體上并不滿意。

調(diào)查還顯示，職場人士中認(rèn)為自己需要職場導(dǎo)師的比例高達(dá)97%�？梢哉f，幾乎每位職場人都希望得到職場導(dǎo)師的指導(dǎo)，以幫助自己解決職場上的問題。

其中，工作年限在1-3年的職場人對職場導(dǎo)師的需求更加強(qiáng)烈，占總?cè)藬?shù)的31.47%。

二、如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關(guān)心的問題

某公司調(diào)查顯示，在對職場導(dǎo)師的定位、現(xiàn)代職業(yè)人最需要的指導(dǎo)和現(xiàn)階段最需要的指導(dǎo)等問題中，有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的選項(xiàng)都是職場人士的首選。

在職場人的心目中，"了解職場并能為自己指明職業(yè)方向"成為了定義職場導(dǎo)師的最重要的因素，占到65.95%的比例。此外，“擁有優(yōu)秀的人格魅力"和"社會閱歷豐富”分別以51.56%和50.36%分列第二、三位。

在“認(rèn)為現(xiàn)代職場人最需要那些方面的指導(dǎo)”和“現(xiàn)階段您最需要哪方面的指導(dǎo)”題目中，選擇需要職業(yè)規(guī)劃方面指導(dǎo)的比例分別達(dá)到47%和47.96%，可見，如何進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關(guān)心的問題。

三、曾遇到職場導(dǎo)師的人僅占三成，其中領(lǐng)導(dǎo)成為導(dǎo)師的可能性更大

許多職場人常感嘆自己未能遇到"伯樂"與"知音"，數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)代人遇到職場導(dǎo)師的機(jī)會的確不高。調(diào)查表明，僅有31.28%的職場人曾遇到了令自己印象深刻的職場導(dǎo)師。

數(shù)據(jù)還顯示，在曾遇到職場導(dǎo)師的人中，高達(dá)65.08%的職場導(dǎo)師是自己的領(lǐng)導(dǎo)�？磥�，上級領(lǐng)導(dǎo)成為職場人職場導(dǎo)師的可能性最高。

四、未遇到令人欽佩的職場人士成為職場人未有職場導(dǎo)師的主要原因

造成現(xiàn)代職場人未遇到職場導(dǎo)師的主要原因是什么呢?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，工作期間一直沒有遇到令自己欽佩的職場人士成為多數(shù)沒有遇到職場導(dǎo)師的人的主要選擇，比例達(dá)到41.73%。另有24.94%和24.46%的人將其分別歸因于“工作環(huán)境競爭激烈”以及“少溝通，遇到問題傾向自己解決”。

五、八成職場人愿意分享職場心得，成為他人的導(dǎo)師

調(diào)查顯示，職場人普遍愿意分享自己的職場心得，并且成為他人的職場導(dǎo)師，這一比例達(dá)到了84%。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作年限長短對是否愿意成為他人職場導(dǎo)師有一定的影響，其中，工作3-5年的人更愿意成為他人的職場導(dǎo)師，比例高達(dá)88.89%。值得注意的是，在擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人中，工作年限越長，成為他人職場導(dǎo)師的意愿則越低。

此外，對于性別差異是否會對成為他人職場導(dǎo)師有影響的問題上，調(diào)查顯示，女性與男性愿意成為他人導(dǎo)師的比例分別為84.42%和83.72%，并無明顯差異。

調(diào)查結(jié)果表明，大部分職場人士對現(xiàn)在的工作并不滿意，每位職場人也都希望有一位職場導(dǎo)師對自己的職場人生進(jìn)行指導(dǎo)。對此，智聯(lián)專家認(rèn)為，做一個有心人，在工作中以及與人溝通交流的過程中，發(fā)現(xiàn)身邊的職場導(dǎo)師非常重要。

人生就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，職場生涯作為人生最重要的階段也必將在不斷學(xué)習(xí)中前進(jìn)。在中國社會快速發(fā)展的當(dāng)下，希望每位職場人都能夠做有心人，用心去學(xué)。



更多熱門的職業(yè)規(guī)劃文章分享：

http://fnhaliao.com/

【職場人如何職業(yè)規(guī)劃】相關(guān)文章：

職場新人如何從學(xué)校人轉(zhuǎn)型到職場人09-25

職場人如何平衡奉承與贊美12-30

職場人如何變得更自信？07-28

職場人如何戰(zhàn)勝拖拉的壞習(xí)慣12-30

職場如何學(xué)習(xí)08-08

職場新人如何變職場達(dá)人12-27

職場媽媽談職業(yè)規(guī)劃07-19

職場白領(lǐng)們?nèi)绾螠p輕職場壓力07-25

職場中如何學(xué)習(xí)07-24

如何接受職場批評？12-30