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職場“萬人迷”變身的四大規(guī)則
在職場中打滾多年的你,是不是還在職場上原地踏步呢?想不想成為職場“萬人迷”,改變現(xiàn)狀呢?那么,有什么方法能讓你進(jìn)入“萬人迷”的行列?我們來看看這其中的奧妙。
案例
機(jī)會竟然被個(gè)小丫頭搶了
Sara中文專業(yè)畢業(yè),啃了四年的文字,擺弄文字是她一貫的愛好,畢業(yè)進(jìn)了一家規(guī)模中等的電子商務(wù)公司做市場部文案。因文字功底好,有好幾次都漂亮地完成了工作任務(wù)。Sara在這個(gè)位子上呆了兩年,正謀劃著是不是往企劃方面發(fā)展,F(xiàn)在自己對市場有不少了解,文案方面也越來越得心應(yīng)手,Sara心里有了一個(gè)明確的發(fā)展計(jì)劃。
有了計(jì)劃,心里更有數(shù)了,Sara對工作也開始有些挑三揀四,感覺對目標(biāo)不太有用的,或者是份內(nèi)工作以外的事,她都想辦法拒絕了。時(shí)間一長,同事們都感覺她很難接近,甚至有些自以為是;上司對她的看法也有些微妙的變化,她已經(jīng)不是個(gè)“好用”的手下了。
最近,公司招進(jìn)了一批新人,市場部也來了一個(gè)女孩,一張娃娃臉,成天笑盈盈的,還有個(gè)聽起來很有范兒的名字——Tina。Tina剛從學(xué)校畢業(yè),幾乎就是個(gè)打雜的,但她做任何事情都樂呵呵的,對同事也特別熱心,經(jīng)常噓寒問暖,“最近天氣涼,大家可要注意身體啊”、“我有個(gè)同學(xué)在淘寶上開店做化妝品的,有需要的都來找我,熟人有折扣”,除了這些,能順手做的事她都會主動承擔(dān),從來沒有半點(diǎn)不耐煩。
Sara把一切都看在眼里,雖然一開始很不屑,但看到大家和Tina關(guān)系很好,上司也喜歡叫她做事,Sara心里很妒忌,但她沒有做出任何改變,她認(rèn)定,要目標(biāo)明確,就得要做更重要的事。
Tina不僅熱心,還以極大的耐心,毫不張揚(yáng)地完成了很多工作,表現(xiàn)出的能力相當(dāng)出色。上司在多個(gè)場合都表示很青睞她,希望把她培養(yǎng)成骨干,好幾個(gè)重要的工作擔(dān)子都交給她去挑。
時(shí)光飛逝,公司里的企劃主管跳槽了,就在Sara以為自己肯定是繼任者的時(shí)候,Tina卻“捷足先登”了。
“機(jī)會竟然被這小丫頭給搶了,難道是我的能力沒她好,沒她有魅力嗎?憑什么!太不公平了!領(lǐng)導(dǎo)太偏心!”Sara一腔的委屈,難以接受,但事實(shí)擺在面前,她也無可奈何。
支招
遵從四大規(guī)則,“丑小鴨”變“天鵝”
在職場中不難發(fā)現(xiàn)總有這樣的人,或是你的家人、同學(xué)、朋友,或者就是你鄰座的同事,他們總是收到好運(yùn)的眷顧:從諸多競爭者中脫穎而出獲得升職,在和老板談話后加了薪水,在朋友的推薦下去了更好的公司,在和客戶吃一頓晚餐就簽下一筆羨煞旁人的大單……對比一下自己,差距不是一點(diǎn)點(diǎn)。別人平步青云,意氣風(fēng)發(fā),自己就像一只“丑小鴨”,有苦無處說。職場上沒有天生的丑小鴨,也沒有天生的天鵝,對于默默無聞的你,想要變身“萬人迷”,需遵循以下四大規(guī)則:
一:有才識但不傲慢
你應(yīng)該聽到過身邊人抱怨他懷才不遇的境遇:老板看不到他的才華,沒有給他展現(xiàn)才能的機(jī)會,只會吩咐一些無關(guān)緊要的工作,始終在一個(gè)不痛不癢的職位委屈著。案例中的Sara,同樣也是一百個(gè)委屈。但她不知自己的問題,還沒有站穩(wěn)腳跟就開始端架子挑工作,這很容易被當(dāng)成是職業(yè)化素養(yǎng)低的表現(xiàn),嚴(yán)重影響了自己的發(fā)展。
建議:
機(jī)會是要自己去爭取、去發(fā)掘的,不管是什么工作,都要想方設(shè)法去尋找學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的機(jī)會。同時(shí),切忌仗著自己“有才”就恃才放曠,挑三揀四,不把同事放在眼里。提高工作綜合勝任力,并時(shí)刻表現(xiàn)出積極、進(jìn)取的工作態(tài)度,才有可能贏得人心,贏得認(rèn)可。
二:有能力但不強(qiáng)勢
觀察你身邊的人不難發(fā)現(xiàn),有那么幾個(gè)人一定是能力極強(qiáng)的“牛人”——解決問題的能力、人脈關(guān)系和對大局的掌控能力都不得不讓人佩服和羨慕,但是在他們中間有的人很難接近和溝通,總會用命令的口吻和同事說話,不茍言笑,做事只講原則,久而久之沒有人愿意在和他合作。而最后能高升,又有好人緣的人,也許不是那個(gè)能力最強(qiáng)的,卻是始終笑容可掬、平易近人,受人歡迎的人。
建議:
即使你是領(lǐng)導(dǎo),或是能力過人,也不意味著就有事事高人一等的權(quán)利。不管身處什么位置,對待同事,還是以謙虛、低調(diào)為好,事事以溝通在先,切忌盛氣凌人,處處以領(lǐng)導(dǎo)身份自居。
三:有背景但不高調(diào)
有句話說:學(xué)歷是銅牌,能力是銀牌,人際關(guān)系是金牌。由此不難看出,“關(guān)系”、“背景”在職場上的重要性。有的人天生好命,仗著“上面有人”這棵大樹,就對工作抱著坐享其成的態(tài)度,并且四處炫耀他的那點(diǎn)“來頭”。然而,職場上需要的始終是有能力、能創(chuàng)造價(jià)值的人才,沒有真正的實(shí)力,招搖過市至多讓你得到曇花一現(xiàn)的“成果”,得不到穩(wěn)定的發(fā)展和最終的成就。
建議:
職業(yè)生涯獲得長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵,還是明確職業(yè)定位,做好科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,通過一步步踏實(shí)的積累,打造自己的核心競爭力,適當(dāng)時(shí)再運(yùn)用上你的人際資源,才能真正平步青云。
四:有功勞但不炫耀
工作經(jīng)歷越長,你為公司或行業(yè)所付出的精力和努力就越多,大小都會有所收獲,有所成就。但不論功勞大小,其實(shí)都只是記錄你成長和奮斗的軌跡,而非你事業(yè)發(fā)展上的最終成就,沒有必要因此炫耀和張揚(yáng),這會顯得職業(yè)素養(yǎng)不高,專業(yè)度不夠,給人留下不穩(wěn)重、不成熟的印象,對職業(yè)生涯發(fā)展沒有任何益處。
建議:
在取得一定成績后,不妨“忽視”它,把視野對焦到更遠(yuǎn)大的目標(biāo)上,只有踏實(shí)的、持續(xù)的進(jìn)取才能收獲職業(yè)生涯的輝煌。居功自傲,只會逆水行舟。在職場這個(gè)大舞臺上,并沒有誰一開始就能出演亮麗迷人的“主角”,都要經(jīng)過千錘百煉的磨礪,才會綻放耀眼的光芒。向陽生涯提醒職場人,想要變身職場“萬人迷”,關(guān)鍵還是要以職業(yè)定位為中心,不斷累積和煉造自己的核心競爭力,時(shí)刻展現(xiàn)綜合勝任力,照此發(fā)展,想不迷人都難!
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