【熱門】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集8篇
時(shí)間流逝得如此之快,就算追也追不到,相信大家對(duì)即將到來(lái)的工作生活滿心期待吧!該好好規(guī)劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問(wèn)題呢?以下是小編整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
春節(jié)假期結(jié)束后又是一個(gè)新的工作年,在新年伊始做好職業(yè)規(guī)劃,對(duì)職場(chǎng)人一年的職業(yè)發(fā)展將是非常有益的事情!澳壳奥殘(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)還不是很強(qiáng),其實(shí)在新的一年開(kāi)始的時(shí)候做一下職業(yè)規(guī)劃是很有必要的。”舒勒(大連)鍛壓機(jī)械有限公司人力資源經(jīng)理鄧一鳴認(rèn)為,在新的一年里沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃很容易隨波逐流,而如今環(huán)境變化很快,沒(méi)有規(guī)劃就可能會(huì)出現(xiàn)難以應(yīng)付的局面。那么,新的一年該怎樣做職業(yè)規(guī)劃?又有哪些要注意的問(wèn)題?
“對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講,擁有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃是很重要的,然后將這個(gè)規(guī)劃分成中期(比如三五年)和短期(如一年),目標(biāo)清晰,工作就會(huì)有方向和動(dòng)力,行動(dòng)起來(lái)也更有意義和效率!编囈圾Q強(qiáng)調(diào),新的一年的職業(yè)規(guī)劃還是要放到自身長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中,步步為營(yíng),同時(shí)要根據(jù)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的新情況及時(shí)做出補(bǔ)充和調(diào)整。
“新年規(guī)劃可以分為兩部分,一部分是自身成長(zhǎng)規(guī)劃,比如婚姻問(wèn)題、培養(yǎng)某方面的興趣、習(xí)得某種技能等等。另一部分是基于組織發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,這部分對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)最為關(guān)鍵,重點(diǎn)在于怎么把個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃同組織的戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來(lái)!编囈圾Q解釋,今年1月份大部分公司應(yīng)該都做過(guò)一些年終總結(jié)和新年度的規(guī)劃,有公司總體的,也有部門的,有的公司在春節(jié)后可能會(huì)細(xì)化。這時(shí)候需要職場(chǎng)人圍繞組織的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)制定自己的新年規(guī)劃。“比方說(shuō)今年公司需要去做些開(kāi)拓性工作,開(kāi)設(shè)分公司或者重點(diǎn)去做某個(gè)領(lǐng)域,你要考慮這和個(gè)人有多大關(guān)系,公司提供的空間對(duì)你來(lái)講最適合的點(diǎn)在哪里,對(duì)你的成長(zhǎng)有什么幫助,這可能是在你的規(guī)劃范圍內(nèi),也可能是新的機(jī)遇。這時(shí)你不妨多參考上層領(lǐng)導(dǎo)和外部專家的建議。如果沒(méi)有特別新的空間的話,按部就班地去提升自己,知道老員工從基層到中層再到高層需要什么東西,根據(jù)這些去做你的新年規(guī)劃!编囈圾Q說(shuō)。
大連樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司人力資源經(jīng)理呂楠指出,在做新的一年的職業(yè)規(guī)劃時(shí)不求面面俱到,只抓重點(diǎn)!耙恍┞殘(chǎng)人,希望一個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)里,各種因素都改善,如行業(yè)前景、公司平臺(tái)、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)懷等等,但現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng),很難一個(gè)機(jī)會(huì)面面俱到,作為職場(chǎng)人,還是抓住自己的核心需求!
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
生涯即人生、生涯即競(jìng)爭(zhēng),生涯規(guī)劃就是個(gè)人一生的競(jìng)爭(zhēng)策略規(guī)劃。曾經(jīng)馳騁于歐洲大地之上的拿破侖說(shuō)過(guò):“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵!”人應(yīng)該有所目標(biāo),而且是一個(gè)“將軍級(jí)”的目標(biāo)!我希望通過(guò)我的努力,在畢業(yè)后從事——建筑施工技術(shù)和管理方面的工作。
人的一生可能燃燒也可能腐朽,我不愿腐朽,我愿意燃燒起來(lái)!
“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)行!”我為什么要把職業(yè)目標(biāo)定位在食品行業(yè)?我是否能夠進(jìn)入該領(lǐng)域并且有所成就?進(jìn)入房食品行業(yè)后,我應(yīng)該從事哪方面的工作?我將通過(guò)什么途徑到達(dá)目標(biāo)?在食品行業(yè)乃至整個(gè)社會(huì),我最終的目標(biāo)是什么???
這些都需要由我的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)解答。
目錄
1 自我認(rèn)知 1.1 櫥窗分析法 1.2 360度評(píng)估 1.3 職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng) 1.4 自我認(rèn)知小結(jié) 2 職業(yè)認(rèn)知 2.1 外部環(huán)境分析 2.2 職業(yè)環(huán)境分析 2.3 職業(yè)勝任匹配 2.4 職業(yè)認(rèn)知小結(jié) 3 職業(yè)定位 3.1 SWOT分析 3.2 確定職業(yè)目標(biāo) 3.3 確定職業(yè)發(fā)展路徑 3.4 結(jié)論:
4 計(jì)劃制定與實(shí)施(五年) 4.1 目標(biāo) 4.2 計(jì)劃內(nèi)容 4.3 策略與措施 4.4 備注 5 評(píng)估調(diào)整
5.1 評(píng)估的內(nèi)容: 5.2 評(píng)估的時(shí)間 5.3 規(guī)劃調(diào)整的原則 5.4 備選方案
我的職業(yè)生涯規(guī)劃
一、自我認(rèn)知 1、櫥窗分析法: 櫥窗1:“公開(kāi)我”
我是一個(gè)善于表達(dá)自我的人,可以向朋友開(kāi)誠(chéng)布公的人。我是一個(gè)性格開(kāi)朗的人,無(wú)所謂名譽(yù)與利益的爭(zhēng)執(zhí),做真正的自己。我喜歡交朋友,和朋友之間會(huì)得到更多的快樂(lè)。
櫥窗2:“隱藏我”
我是一個(gè)雙重性格的人,很多時(shí)候,他人只是看到我的一面,而忽略我的另一面?赡苁俏易约旱木壒剩也粫(huì)把所有的自己展現(xiàn)給所有人。因?yàn)樯磉吤恳粋(gè)人都是不一樣的,例如人生觀和價(jià)值觀。所以,我會(huì)了解我身邊的人,觀察他們的性格,用適合他們的方式與他們交流交往,從而廣結(jié)更多的好友。
櫥窗3:“潛在我”
很多時(shí)候,我不能在與人的第一次交往中盡展自己。只有在多次交往中,別人才會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)地接觸到我,看清我的好與壞。我的一些優(yōu)點(diǎn),抑或缺點(diǎn),包括一些性格,都是需要慢慢發(fā)現(xiàn)的。所以在與人交往的過(guò)程中,只有與人交往的時(shí)間累計(jì)的一定程度,潛在的我才會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)地被他人發(fā)覺(jué)。
櫥窗4:“背脊我”
我在不同的時(shí)間段接觸過(guò)不同的人,也就有不同的作為和不同的生活方式,而這些不同確是大相徑庭的。所以很多不了解我的人,在得知我的過(guò)往時(shí),會(huì)凸顯驚訝。
價(jià)值觀反映了主體的根本地位、需要、利益,及主體實(shí)現(xiàn)自己利益和需要的能力、活動(dòng)方式等方面的主觀特征,是以“信什么、要什么、堅(jiān)持追求和實(shí)現(xiàn)什么”的方式存在的人的精神目標(biāo)系統(tǒng)。六類青年價(jià)值觀中,與我所表現(xiàn)的特征最吻合的是事業(yè)型價(jià)值觀——“獻(xiàn)身事業(yè),對(duì)生活考慮較少,一心撲在工
作上。精神上有支柱,事業(yè)上有追求,責(zé)任心強(qiáng),往往不善于搞關(guān)系,受到正派人的尊重!
2、360度評(píng)估
優(yōu)點(diǎn):有責(zé)任心,對(duì)于自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任去接受。 缺點(diǎn):對(duì)于日常生活中的一些小事總抱有無(wú)所謂的心態(tài)。
自我評(píng)價(jià)
對(duì)于目前的大學(xué)生活,學(xué)生工作成為我主要的項(xiàng)目。所以,我需要自我調(diào)整,以學(xué)習(xí)為主。
根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀
對(duì)于職業(yè)發(fā)展和人生第二課堂,自己目標(biāo)較為恍惚,涉獵較多
我是一個(gè)坦誠(chéng)、真
念及個(gè)人的性格、興趣、能力
自己的才能并沒(méi)有充分展示出來(lái),有些時(shí)候因時(shí)間或場(chǎng)合等影響,不能完美地表達(dá)自己
對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)比較滿意。因?yàn)楦鶕?jù)自己的特長(zhǎng)和實(shí)際情況選擇了建筑施工行業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
一、本測(cè)試的目的和意義
在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)爆炸的信息社會(huì)中,對(duì)于每一位當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō),要想在未來(lái)社會(huì)中獲得成功,不得不經(jīng)常面對(duì)兩個(gè)基本的問(wèn)題--那就是“學(xué)習(xí)”和“工作”的問(wèn)題。但是不同的人之間,最終的學(xué)習(xí)效率和工作績(jī)效,往往存在著較大的差異,尤其是同樣作為大學(xué)畢業(yè)生,畢業(yè)一二十年之后取得的成就和個(gè)人的生活,甚至常常有著天壤之別。
造成這種差距的原因有很多,但很重要的一個(gè)原因,就是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中,是否真正全面深入地了解自己的特點(diǎn),并且根據(jù)自己的特點(diǎn),充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
二、本測(cè)試的理論依據(jù)
職業(yè)心理學(xué)的研究表明,一個(gè)人的性格,對(duì)其在工作中的表現(xiàn)有著非常重要的影響。無(wú)論哪種職業(yè),都會(huì)對(duì)從業(yè)者的性格提出特定的要求;同時(shí),從業(yè)者要想很好地適應(yīng)這一職業(yè),自身的性格特點(diǎn)最好是與這一職業(yè)的要求相符合。因此,我們?cè)趽駱I(yè)之前,首先對(duì)自身性格特點(diǎn)以及自身性格所適合的工作,進(jìn)行一下全面深入地了解,就顯得非常重要和非常必要。
三、本測(cè)評(píng)的主要測(cè)試維度
本測(cè)評(píng)主要對(duì)以下因素進(jìn)行測(cè)評(píng),并通過(guò)對(duì)測(cè)評(píng)者在以下因素的表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析,幫測(cè)評(píng)者進(jìn)一步了解自己的性格中的優(yōu)勢(shì)不足、職業(yè)素質(zhì)、崗位趨向、職業(yè)類型等,并給出職業(yè)發(fā)展建議,從而幫助測(cè)評(píng)者全面了解自我,更加科學(xué)理性地規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)生涯和未來(lái)職業(yè)生涯。
因素 a --樂(lè)群性:主要評(píng)估個(gè)體對(duì)他人的關(guān)注和感興趣程度。
因素 b --聰慧性:主要評(píng)估個(gè)體的智力水平和學(xué)習(xí)理解的能力。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,而是無(wú)目標(biāo)情況下的茫然。很多朋友說(shuō),如果有了職業(yè)目標(biāo),那么我努力就可以了,但我現(xiàn)在沒(méi)有目標(biāo),我應(yīng)該怎么做呢?我怎么去制訂我的人生計(jì)劃?我如何去解決現(xiàn)實(shí)中的困難?我又如何在目前無(wú)緒的狀況下,尋找到我的職業(yè)方向呢?確實(shí)是這樣,當(dāng)一個(gè)人在迷惘的時(shí)候,你讓他給自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái),是不切實(shí)際的,也是不現(xiàn)實(shí)的。
無(wú)目標(biāo)狀況的產(chǎn)生
一、素養(yǎng)提高過(guò)程中的自然成長(zhǎng)導(dǎo)致。隨著我們的成長(zhǎng),基點(diǎn)所包含的經(jīng)濟(jì)、氣質(zhì)、知識(shí)、興趣、能力、價(jià)值觀、經(jīng)歷等等,各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的,我們對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí),結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展需求,也逐步變得越來(lái)越明確。但在基點(diǎn)素養(yǎng)提高的過(guò)程中,我們會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)狀況,當(dāng)某方面素養(yǎng)剛剛突破,或者即將突破時(shí),我們突然迷失了方向,這個(gè)情況的產(chǎn)生,是因?yàn)殡S著我們基點(diǎn)素質(zhì)的提高,我們的認(rèn)識(shí)觀的變化,已經(jīng)對(duì)過(guò)去所擬訂好的計(jì)劃產(chǎn)生極大的懷疑,甚至有時(shí)出現(xiàn)顛覆的狀況,在這樣的情況下,舊目標(biāo)已經(jīng)消失,而新目標(biāo)卻沒(méi)有及時(shí)產(chǎn)生,就出現(xiàn)無(wú)目標(biāo)狀況了。
一個(gè)小伙子,當(dāng)他想法設(shè)法努力當(dāng)上部門經(jīng)理后,一下子發(fā)現(xiàn)原來(lái)?yè)?dān)任經(jīng)理跟不擔(dān)任經(jīng)理是兩回事情,不擔(dān)任經(jīng)理時(shí),一個(gè)勁的努力工作就可以了,而擔(dān)任經(jīng)理后,整個(gè)部門的努力成績(jī),才是自己的考核指標(biāo),在這樣的情況下,如果始終沒(méi)有找到合適的解決辦法,這個(gè)時(shí)候,因?yàn)樽约号ぷ鞯哪繕?biāo)已經(jīng)不是主要目標(biāo)了,小伙子的目標(biāo)等于沒(méi)有了。
二、目標(biāo)盲目擬訂無(wú)法實(shí)現(xiàn)后導(dǎo)致。另外一種情形,則是另外一回事情了,屬于人為因素的為多些。當(dāng)我們?cè)谝粋(gè)比較低的基點(diǎn)狀況下,制訂出一個(gè)脫離實(shí)際無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)后,隨著時(shí)間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下,對(duì)所制訂的目標(biāo)產(chǎn)生極大的懷疑,進(jìn)而演變成對(duì)現(xiàn)實(shí)生存世界的懷疑,認(rèn)為不是自己不行,而是世界不給予自己,認(rèn)為該目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn),最終演變成目標(biāo)失切狀態(tài)。
一個(gè)沒(méi)有任何家庭背景、沒(méi)有任何資歷、沒(méi)有任何能力可值得炫耀的年輕人,進(jìn)了一家萬(wàn)人大公司,發(fā)狠話說(shuō),我一定要在3年內(nèi)當(dāng)上公司的副總經(jīng)理,這樣的目標(biāo)是沒(méi)有必要擬訂的,只會(huì)給自己增加煩惱,最終讓自己完全失切斗志。
三、多目標(biāo)狀態(tài)下的目標(biāo)失切。有人說(shuō)過(guò),當(dāng)一個(gè)人制訂出幾個(gè)目標(biāo)來(lái)時(shí),等于沒(méi)有制訂目標(biāo)。這句話實(shí)質(zhì)上不僅僅對(duì)個(gè)人發(fā)展有效,對(duì)家庭發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、城市治理均同樣有效。當(dāng)一個(gè)人制訂出幾個(gè)目標(biāo)來(lái)時(shí),他的精力會(huì)出現(xiàn)自然而然的分散,或許有人說(shuō),我精力充沛的很。但當(dāng)目標(biāo)不斷變換時(shí),我們就不得不在多目標(biāo)面前四處打轉(zhuǎn),在幾個(gè)目標(biāo)之間疲于奔命,最終導(dǎo)致一個(gè)目標(biāo)也實(shí)現(xiàn)不了的狀態(tài),如此情況繼續(xù)發(fā)展下,在與他人的對(duì)比中,發(fā)覺(jué)自己原來(lái)是沒(méi)有方向的可憐蟲(chóng)。
一艘船,從上海出航,一會(huì)兒向東京方向走,一會(huì)兒向悉尼方向走,什么時(shí)候這艘船能夠到達(dá)目的地?到底到達(dá)的是哪個(gè)目的地?在不斷的變換中,因?yàn)槭冀K無(wú)法到達(dá)目的地的焦躁,自然而然就會(huì)產(chǎn)生出來(lái)。
無(wú)目標(biāo)狀態(tài)下的心理
給自己定下目標(biāo)之后,目標(biāo)就在兩個(gè)方面起作用:
1、努力的依據(jù)
2對(duì)自己的鞭策
目標(biāo)給了你一個(gè)看得著的射擊靶。努力實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),就會(huì)有很大的成就感。如果目標(biāo)不確定,計(jì)劃不具體,那就沒(méi)有辦法衡量是否實(shí)現(xiàn),不找到自己到底向目標(biāo)前進(jìn)了多少步,這會(huì)降低積極性,慢慢的會(huì)泄氣,最終導(dǎo)致甩手放棄的格局產(chǎn)生。
在失去職業(yè)目標(biāo)的情況下,幾乎所有人都會(huì)變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終尋找不到目標(biāo),覺(jué)得不管怎么努力,都是徒勞無(wú)益的,逐漸的人就會(huì)傾向性的順波逐流了,大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。
無(wú)目標(biāo)情況下的選擇
千萬(wàn)別抱怨。遺失掉目標(biāo)時(shí),最需要做的事情,不是去抱怨,而是去檢視我們的基點(diǎn)狀態(tài),即我們所處的具體位置是什么!很多人在沒(méi)有目標(biāo)時(shí),最喜歡干的事情就是抱怨,到處尋找?guī)椭,結(jié)果問(wèn)的越多,自己越迷惘,到最后自己都不知道是怎么回事情兒,總之,就是找不到方向,慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。
基點(diǎn)的比較;c(diǎn)包括的項(xiàng)目有:經(jīng)濟(jì)、氣質(zhì)、知識(shí)、興趣、能力、價(jià)值觀、經(jīng)歷等等,最簡(jiǎn)單的,我現(xiàn)在所處的基點(diǎn)狀態(tài),與我的同學(xué)們進(jìn)行對(duì)比,到底差哪些?我們可以來(lái)個(gè)假定,假定我的大學(xué)同學(xué)的各綜合項(xiàng)目值的平均值為基點(diǎn)1,假定因素最高的同學(xué)的基點(diǎn)位在2,那么我現(xiàn)在所處的假定位置在哪里?應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償,才能夠?qū)崿F(xiàn)或者說(shuō)最快的達(dá)到2的狀態(tài)?同樣的,跟我的上一級(jí)到底差哪些?應(yīng)該如何補(bǔ)償?
制訂出短線。在沒(méi)有目標(biāo)的情況下,不是再去設(shè)置一個(gè)目標(biāo),這樣做無(wú)意義。應(yīng)該認(rèn)真的去檢視自己,提高自己的基點(diǎn)素養(yǎng),當(dāng)自己的基點(diǎn)素養(yǎng)出現(xiàn)變化時(shí),我們就會(huì)出現(xiàn)第一種無(wú)目標(biāo)狀態(tài)的情況,這個(gè)時(shí)候,需要我們迅速的實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,哪里缺什么就補(bǔ)什么,最終讓自己的基點(diǎn)因素跟上,找到自己的新的職業(yè)目標(biāo)出來(lái),然后根據(jù)短線目標(biāo)的產(chǎn)生,擬訂中線目標(biāo),再擬訂長(zhǎng)線目標(biāo),最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及人生目標(biāo)來(lái)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
職業(yè)生涯規(guī)劃其實(shí)就是對(duì)自己的前程做一個(gè)簡(jiǎn)單或復(fù)雜的概括,這樣我們做起工作來(lái)會(huì)更加有動(dòng)力。下面我們就一起看下職業(yè)生涯規(guī)劃方法和常見(jiàn)的誤區(qū)吧!
1.確定志向
志向是事業(yè)成功的基本前提,沒(méi)有志向,事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō):「志不立,天下無(wú)可成之事!沽⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)。
2.自我評(píng)估
自我評(píng)估的目的,是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。
3.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的`評(píng)估
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境,便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
環(huán)境因素評(píng)估主要包括:
。1)組織環(huán)境。
。2)政治環(huán)境。
。3)社會(huì)環(huán)境。
。4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
4.職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的「女怕嫁錯(cuò)郎,男怕選錯(cuò)行」。由此可見(jiàn),職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):
(1)性格與職業(yè)的匹配
。2)興趣與職業(yè)的匹配
。3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)
5.職業(yè)生涯路線的選擇
在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時(shí)要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題:
。1)我想往哪一路線發(fā)展?
。2)我能往哪一路線發(fā)展?
。3)我可以往哪一路線發(fā)展?
對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C,沒(méi)有方向,不知道自己走向何方。只有樹(shù)立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石,走向成功。
目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。
7.制定行動(dòng)計(jì)劃與措施
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面,采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃特別具體,以便于定時(shí)檢查。
8.評(píng)估與回饋
俗話說(shuō):「計(jì)劃趕不上變化!故堑模绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6
當(dāng)你打開(kāi)電腦時(shí),是否想像過(guò)你熟悉的這些界面是怎么來(lái)的?當(dāng)你用媒體播放器播放音樂(lè)時(shí),你是否會(huì)選擇一個(gè)你喜歡的界面?你是否曾因?yàn)槠恋氖謾C(jī)操作界面而決定買下手機(jī),又或者你是否總喜歡下載最新的各種表情和圖標(biāo)?要知道,這一切都是因?yàn)橛辛薝I設(shè)計(jì)師。
UI設(shè)計(jì)師干些什么
UI的意思是用戶界面(user interface ),也就是人和工具之間的界面,舉例來(lái)說(shuō),開(kāi)車的時(shí)候方向盤和儀表盤就是這個(gè)界面,看電視的時(shí)候遙控器和屏幕就是這個(gè)界面,用電腦的時(shí)候鍵盤和顯示器就是這個(gè)界面。因此,UI設(shè)計(jì)師的工作范圍非常龐雜,涉及軟件界面設(shè)計(jì)、即時(shí)通訊軟件界面設(shè)計(jì)、媒體播放器界面造型設(shè)計(jì)、游戲界面設(shè)計(jì)、桌面主題定制、軟件圖標(biāo)設(shè)計(jì)、工具欄圖標(biāo)設(shè)計(jì)、Logo 設(shè)計(jì)、 表情頭像圖標(biāo)設(shè)計(jì)、手機(jī)界面設(shè)計(jì)、MP3 PMP播放器界面設(shè)計(jì)、TV端界面設(shè)計(jì)、PDA界面設(shè)計(jì)、車載設(shè)備界面設(shè)計(jì)等。
曾任金山人機(jī)界面設(shè)計(jì)部首席設(shè)計(jì)師、現(xiàn)任金山軟件互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容總監(jiān)的黎萬(wàn)強(qiáng)告訴記者:國(guó)內(nèi)的UI設(shè)計(jì)師從工作內(nèi)容上主要分成兩類:一是圖形設(shè)計(jì)師(Graphic UI designer ),目前國(guó)內(nèi)大部分UI工作者都是從事這個(gè)行業(yè)。這些設(shè)計(jì)師大多是美術(shù)院校畢業(yè)的,其中大部分有美術(shù)設(shè)計(jì)教育背景,例如工業(yè)外形設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)、信息多媒體設(shè)計(jì)等。二是交互設(shè)計(jì)師(interaction designer ),工作內(nèi)容就是設(shè)計(jì)軟件的操作流程、樹(shù)狀結(jié)構(gòu)、軟件的結(jié)構(gòu)與操作規(guī)范等。交互設(shè)計(jì)師一般以軟件工程師背景居多。
UI設(shè)計(jì)師招聘正熱
黎萬(wàn)強(qiáng)告訴記者,20xx年以前國(guó)內(nèi)的UI設(shè)計(jì)開(kāi)始萌芽,20xx年企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到UI設(shè)計(jì)的重要性,紛紛把UI部門從軟件編碼團(tuán)隊(duì)里獨(dú)立出來(lái),比如金山的UI設(shè)計(jì)部門就是那時(shí)候成立的,在全國(guó)屬于最早。20xx年以后隨著手機(jī)、電腦附加軟件、MP3等大量產(chǎn)品上市,UI設(shè)計(jì)被提升到一個(gè)新的高度。最近兩年,國(guó)內(nèi)很多從事手機(jī)、軟件、網(wǎng)站、增值服務(wù)的企業(yè)和公司都設(shè)立了這個(gè)部門,而且開(kāi)始涌現(xiàn)出專業(yè)的UI設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)或者公司,UI設(shè)計(jì)師正成為企業(yè)需要的人才。
黎萬(wàn)強(qiáng)介紹說(shuō),金山的UI設(shè)計(jì)部門一直在招聘,“不過(guò),這兩年要求高了很多,一般都希望他們之前有過(guò)UI設(shè)計(jì)經(jīng)歷,最好既懂美工,又精通網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)及相關(guān)技術(shù),如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等!彬v訊科技(深圳)有限公司UI設(shè)計(jì)總監(jiān)唐沐接受采訪時(shí)表示:“我們正在招聘設(shè)計(jì)師。在UI設(shè)計(jì)的大范疇里面,交互設(shè)計(jì)與圖形設(shè)計(jì)是兩個(gè)差別相當(dāng)大的方向,對(duì)于交互設(shè)計(jì)師,我們主要考察洞察力、思維邏輯和創(chuàng)意;而招聘圖形設(shè)計(jì)師,主要考察風(fēng)格、技巧、領(lǐng)悟力。”不僅如此,記者隨便瀏覽了一下最近的招聘廣告,發(fā)現(xiàn)微軟、諾基亞、百度、網(wǎng)易互動(dòng)等知名企業(yè)都在招聘UI設(shè)計(jì)師。甚至英孚EF教育集團(tuán)也在招聘高級(jí)UI設(shè)計(jì)師,希望他能提升公司網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)。Eico Studio是國(guó)內(nèi)成立較早的UI設(shè)計(jì)工作室,其負(fù)責(zé)人Rokey也說(shuō),這兩年越來(lái)越多的公司開(kāi)始重視UI設(shè)計(jì),他們的客戶就包括聯(lián)想、盛大,清華同方、東軟等企業(yè),“現(xiàn)在業(yè)務(wù)有些接不過(guò)來(lái)的感覺(jué),所以我們很需要新鮮血液!
如何成為UI設(shè)計(jì)師
盡管交互設(shè)計(jì)與圖形設(shè)計(jì)是兩個(gè)差別相當(dāng)大的方向,但除了頂級(jí)公司,大部分用人單位并沒(méi)有把他們的職責(zé)完全分開(kāi),UI設(shè)計(jì)更多地靠一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)完成。從知識(shí)和技能儲(chǔ)備的角度講,成為UI設(shè)計(jì)師首先應(yīng)該既具備美術(shù)功底,又精通各種圖形軟件的操作,還要熟悉一些基本的編程語(yǔ)言。
Rokey為想要入行的年輕人提出了一些忠告——要想成為UI設(shè)計(jì)師,第一是要有興趣,發(fā)自內(nèi)心的創(chuàng)造欲望是你能夠把事情做好最重要的一個(gè)因素。第二就是要有信心,這個(gè)信心包括兩點(diǎn),一個(gè)是對(duì)自己的信心,告訴自己這條路我可以走下去;還有一個(gè)是對(duì)這個(gè)行業(yè)有信心,因?yàn)閁I行業(yè)并非一帆風(fēng)順的,有起有落。在專業(yè)技能上,初期可以臨摹、模仿一些自己比較喜歡的作品,體驗(yàn)設(shè)計(jì)的過(guò)程是什么樣的,在過(guò)程中你要思考這個(gè)作者所思考的問(wèn)題,至于最終的作品是否像原來(lái)的那個(gè)并不重要。然后,你就可以開(kāi)始模擬設(shè)計(jì),先圖形,后交互(如果你可以的話)。
黎萬(wàn)強(qiáng)總結(jié)說(shuō),UI設(shè)計(jì)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)很相似,都是為用戶的需求而設(shè)計(jì),針對(duì)不同的用戶會(huì)出現(xiàn)不同的產(chǎn)品。好的UI設(shè)計(jì)師除了要有很好的美術(shù)技法以外,還要有成熟的設(shè)計(jì)流程與方法。設(shè)計(jì)師的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的,理性和感性結(jié)合是對(duì)UI設(shè)計(jì)師的重要要求。
TIPS:高級(jí)UI設(shè)計(jì)師的招聘要求
1、良好和開(kāi)放的職業(yè)心態(tài),活潑敏銳的思維,較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
2、對(duì)通用類軟件或互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的人機(jī)交互方面有自己的理解和認(rèn)識(shí);
3、優(yōu)秀的審美能力,敏銳的用戶體驗(yàn)的觀察力,富有創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的平面設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)能力;
4、精通Photoshop、Illustrator、Flash等圖形軟件,精通html、dramweaver等網(wǎng)頁(yè)制作工具,能夠獨(dú)立完成靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì);
5、熟悉Office辦公軟件產(chǎn)品,即具備其他軟件的應(yīng)用能力;
6、有人機(jī)交互設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷(優(yōu)先);面試時(shí)請(qǐng)帶作品(必須)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7
畢業(yè)之后到30歲這幾年,是一個(gè)非常關(guān)鍵的自我認(rèn)知的階段。你這時(shí)候應(yīng)該對(duì)自己有了一個(gè)比較準(zhǔn)確的判斷,哪些是優(yōu)勢(shì),哪些是短板,性格適合做什么行業(yè),能力到了什么程度等等。
換崗or轉(zhuǎn)行
找到符合興趣的工作之所以重要,除了能給你在工作中帶來(lái)愉悅感,也會(huì)讓你更有責(zé)任心。韋瑋說(shuō),職場(chǎng)的任何選擇都是一種賭博,哪怕你可以把風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避到最小,風(fēng)險(xiǎn)也依然存在!叭绻闶前凑兆约旱呐d趣去走的,那么輸了你至少不會(huì)懊惱。”
在30歲轉(zhuǎn)換職業(yè),也不至于將你前幾年的積累全部清空。博世中國(guó)人力資源管理總監(jiān)袁效琴在招聘時(shí)更傾向于那些有跨部門、跨職能,或海外工作經(jīng)驗(yàn)的員工,“這些人一般有更寬的知識(shí)面,工作能力也更強(qiáng)。”
創(chuàng)業(yè)
分布在各個(gè)一線城市的創(chuàng)業(yè)據(jù)點(diǎn)中的創(chuàng)業(yè)者們幾乎都是30歲左右的年紀(jì)。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè),幾乎已經(jīng)快要成為這個(gè)年紀(jì)的公司人中間的一股風(fēng)潮了。
如果已經(jīng)想明白商業(yè)價(jià)值、盈利模式,有了一個(gè)比較周全的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,最好再有那么一兩個(gè)投資人對(duì)你的項(xiàng)目感興趣,那就義無(wú)反顧地去做吧,不要怕失敗,也不用太擔(dān)心后果。
在韋瑋的招聘原則里面,有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。“創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很好的試錯(cuò)機(jī)會(huì),最壞的結(jié)果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練,也成熟更多!
轉(zhuǎn)往管理崗位
大多數(shù)人都會(huì)通過(guò)讀MBA作為從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過(guò)渡,這也是一個(gè)需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的選擇!皬纳暾(qǐng)開(kāi)始,到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年,這么長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi),你很難去預(yù)見(jiàn)之后的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)會(huì)發(fā)生怎樣的變化。”
任仕達(dá)中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)孫海寧認(rèn)為,判斷是否是一個(gè)合適的時(shí)機(jī)去修讀MBA需要考慮三方面的條件,“首先是根據(jù)當(dāng)前全球的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),確定念MBA可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成本。其次是根據(jù)申請(qǐng)的情況看你能去什么樣的學(xué)校,它們專長(zhǎng)的管理方向是什么,是否符合你對(duì)未來(lái)工作的預(yù)期。當(dāng)然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工作是否適合你,以及你將來(lái)想要做什么樣的工作。”
不過(guò)這里有個(gè)前提,是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個(gè)不喜歡和人打交道的人,那么不如省下這筆高昂的MBA學(xué)費(fèi),繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領(lǐng)域。
平衡工作、家庭和生活
這是更多30歲的職場(chǎng)女性會(huì)考慮的問(wèn)題。
結(jié)婚、生子、帶小孩,家庭正在逐步分散這個(gè)年紀(jì)的職場(chǎng)女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個(gè)全職太太,那么你大概會(huì)更希望轉(zhuǎn)去一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的后臺(tái)崗位。
不過(guò)這不意味著你從此放棄了進(jìn)入職業(yè)的上升通道。“你可以利用在穩(wěn)定崗位的機(jī)會(huì)做一些更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,去想一想十年以后的職場(chǎng)更需要什么樣的人才!表f瑋的建議是,在這段時(shí)間選擇讀書(shū)等進(jìn)修的方式,可以為你回到職場(chǎng)積累資本。
在這個(gè)時(shí)間段,跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來(lái)的焦慮感的有效方法。袁效琴就打算在博世組織類似的女性員工沙龍,“大家互相分享應(yīng)對(duì)生活的經(jīng)驗(yàn),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)不是自己一個(gè)人在撐,就會(huì)有動(dòng)力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。”
專業(yè)領(lǐng)域的深耕
狄巧提供了一個(gè)案例。一位有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的候選人曾經(jīng)去面試她所在HR部門的培訓(xùn)管理崗位,目標(biāo)是希望在做培訓(xùn)管理的同時(shí)能夠接觸些校園招聘的工作。但由于校園招聘的崗位設(shè)了專人負(fù)責(zé),這位候選人一開(kāi)始似乎有點(diǎn)不滿足,狄巧給她的建議是在培訓(xùn)管理的專業(yè)上開(kāi)辟出更多能做的事情,比如擔(dān)任培訓(xùn)師、編寫(xiě)培訓(xùn)教材。“后來(lái)我再去問(wèn)她是否還有時(shí)間兼職做校園招聘時(shí),她說(shuō)在培訓(xùn)管理上的東西就已經(jīng)來(lái)不及學(xué)了,完全沒(méi)時(shí)間再去做其他的工作。”
當(dāng)然,成為專家不僅是在專業(yè)能力上達(dá)到精深就足夠了的。袁效琴說(shuō),在博世為希望成為專家的員工開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)項(xiàng)目中,更重視培養(yǎng)員工的項(xiàng)目管理能力,以及他們與利益相關(guān)方溝通的能力!白鳛閷<,能把專業(yè)的東西用更有效的方式表達(dá)出來(lái)是很重要的!痹僬f(shuō)。
30歲時(shí),你應(yīng)該:
對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位和評(píng)估
畢業(yè)之后到30歲這幾年,是一個(gè)非常關(guān)鍵的自我認(rèn)知的階段。你這時(shí)候應(yīng)該對(duì)自己有了一個(gè)比較準(zhǔn)確的判斷,哪些是優(yōu)勢(shì),哪些是短板,性格適合做什么行業(yè),能力到了什么程度等等。
基本職業(yè)方向至少定下來(lái)了
盡管30歲還談不上老,但這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該已經(jīng)確定了自己在職場(chǎng)上大致的發(fā)展方向。結(jié)合此前幾年的工作經(jīng)驗(yàn),確定自己的興趣點(diǎn)在哪里,未來(lái)會(huì)做什么,分幾步走,最終達(dá)成什么目標(biāo)。
開(kāi)始嘗試一些自我經(jīng)營(yíng)
自我經(jīng)營(yíng)這個(gè)詞并不總是貶義,30歲的確應(yīng)該開(kāi)始打造自我品牌了。你可以有意識(shí)地為自己建立一些資源,開(kāi)始重視圈子和某些關(guān)系的維系,從各方面把自己塑造成一個(gè)職場(chǎng)優(yōu)質(zhì)品牌。
開(kāi)始重視工作、家庭和生活的平衡
30歲的時(shí)候,許多人的生活狀態(tài)會(huì)發(fā)生變化。在進(jìn)入人生新階段之后,對(duì)工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課,處理好這個(gè)關(guān)系也能為你的職場(chǎng)加分。
如果有可能,做一些自我提升
在30歲之前,我們所擁有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)大都來(lái)自此前20多年的學(xué)習(xí)生活。工作之后,也基本都是知識(shí)運(yùn)用和消耗的過(guò)程。如果有機(jī)會(huì),可以在這個(gè)時(shí)候考慮為自己充電,有針對(duì)性地補(bǔ)充一些新知識(shí)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8
我的性格
我待人友善,待事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、忠于職守,具有責(zé)任感。我重友誼,重視與朋友之間的感情。為人熱情樂(lè)于助人。性格隨和,樂(lè)于與人相處。社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)。對(duì)人際關(guān)系敏感,對(duì)人、對(duì)事、對(duì)周圍環(huán)境的洞察能力強(qiáng)。我喜歡喜歡聆聽(tīng),也喜歡務(wù)實(shí)。具有堅(jiān)定不移的精神,只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事情,不管有多困難都會(huì)去做。我做事具有很強(qiáng)的原則性,也善于變通,尊重約定。喜歡呆在安靜的地方學(xué)習(xí)工作和生活。我雖然有時(shí)候有很強(qiáng)的情緒反應(yīng),但通常不愿將個(gè)人情緒表現(xiàn)出來(lái)。
我的興趣
我愛(ài)好閱讀文學(xué)書(shū)籍,熱愛(ài)運(yùn)動(dòng),喜歡打球。追求自然,喜歡勞逸結(jié)合的學(xué)習(xí)生活方式。我對(duì)新事物具有很強(qiáng)的好奇心,也鉆研于自己不明白的事物,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。我喜歡務(wù)實(shí),追求具體和明確的事情。喜歡依據(jù)實(shí)際情況理性考慮問(wèn)題。關(guān)注事物的細(xì)節(jié),喜歡從細(xì)節(jié)來(lái)判斷事物。
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