亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2021-02-27 10:24:47 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集8篇

  指縫很寬,時(shí)間太瘦,悄悄從指縫間溜走,我們又將迎來全新的工作和生活,讓我們做好職業(yè)規(guī)劃,在今后的工作中奮勇爭先吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧!以下是小編精心整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇,歡迎閱讀與收藏。

精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集8篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,中國人的職業(yè)觀念正在發(fā)生深刻的變革,人們越來越認(rèn)識(shí)到:自己職業(yè)生涯的發(fā)展需要一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。而如何簡便直接地取得可以信賴的職業(yè)規(guī)劃呢?那就得需要系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù),需要一名合格的職業(yè)規(guī)劃師。

  國內(nèi)人才市場的發(fā)展已近20年時(shí)間,無論從用人者還是從求職者角度看,都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù),而健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)就需要職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍的建設(shè)。因此,職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一,有著良好的發(fā)展前景。

  但是,有志于在職業(yè)規(guī)劃這一領(lǐng)域發(fā)展的人士,怎樣確定自己的經(jīng)歷是否合適做一名職業(yè)規(guī)劃師?又通過何種途徑可以把自己培養(yǎng)成一名合格的職業(yè)規(guī)劃師呢?

  成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件

  要想成為一名職業(yè)規(guī)劃師,自身必須具備一定的硬性條件,比如說一些任職經(jīng)驗(yàn)和管理工作經(jīng)歷等等。

  首先,要成為職業(yè)規(guī)劃師,必須具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),工作經(jīng)驗(yàn)需要在職業(yè)規(guī)劃師相關(guān)的工作領(lǐng)域有過積累,例如:hr、企業(yè)管理人員、高校就業(yè)中心老師、心理咨詢師、相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)咨詢師等。同時(shí)也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心、機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門)、私營機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員,如職業(yè)教練、職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)和勞動(dòng)力市場信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者,人員招聘安置專家以及勞動(dòng)力發(fā)展人員等人群。

  生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求,是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備,因?yàn)閺氖逻^相關(guān)的工作,一方面能更好地去與被規(guī)劃者進(jìn)行交流,理解被規(guī)劃者的心理情況;另一方面,由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作,會(huì)關(guān)注于這一方面的最新知識(shí)和市場動(dòng)態(tài),就增強(qiáng)了對職業(yè)規(guī)劃知識(shí)的上手能力和理解能力。

  其次,要成為職業(yè)規(guī)劃師,在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上也有一定的要求,這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時(shí)候,所需要的學(xué)時(shí)的不同。而生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出,對于不同專業(yè)來說,盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進(jìn)修并取得職業(yè)資格,但不可否認(rèn),那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會(huì)更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個(gè)行業(yè)。

  再次,在具有專業(yè)知識(shí)的同時(shí),成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師,還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴(kuò)展,也就是能夠擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸,這就需要咨詢師擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力,就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律,為被規(guī)劃者提供更為詳盡具體的建議。

  成為職業(yè)規(guī)劃師的軟件

  除了需要在硬件方面不斷增強(qiáng)自己以外,要想成為職業(yè)規(guī)劃師,還要求在自身的軟件上有所特長,主要有以下的十大項(xiàng):

  1. 具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程,熟悉助人的基本技能并能在與來詢者的互動(dòng)中加以運(yùn)用,針對不同的情況和個(gè)案提出有建設(shè)性的建議。

  2. 熟悉勞動(dòng)力市場信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源,在咨詢時(shí)結(jié)合市場的動(dòng)態(tài)為來詢者提供符合社會(huì)變化的建議。

  3. 具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過程中,能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測評(píng)和評(píng)估工具。

  4. 熟知多元化的人群。能夠識(shí)別各類人群的不同需求,并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù),在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。

  5. 具有職業(yè)道德操守,熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,還要注重?fù)碛幸欢ǖ膫(gè)人魅力,會(huì)使職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施性大大提高。除此以外,還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),只有在合法的情況下,才能提職業(yè)規(guī)劃的問題。

  6. 掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。

  7. 了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。

  8. 掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)。

  理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù),運(yùn)用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術(shù)層次的較為準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃建議。

  至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?主要是一些企業(yè)的人力資源工作人員、相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場、工會(huì)、共青團(tuán)等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等。

  最后想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力、資質(zhì)方面的要求,更重要的是對這份職業(yè)的熱愛,和愿意投入這份事業(yè)的熱誠,以及必不可少的從事該行業(yè)的興趣。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  那么如何真正來選取充電呢?

  1、明確職業(yè)規(guī)劃,選取與今后發(fā)展方向相一致的課程。

  當(dāng)你確定了自己職業(yè)定位以后,選取的課程要與今后的職業(yè)發(fā)展的方向相一致,可以增加自身的職業(yè)資質(zhì)和提升自己能力的課程。比如:有很多人拿了一大堆證書,結(jié)果又沒什么用,太盲目跟風(fēng),就是缺乏規(guī)劃。

  2、選取市場所需,而又可以增加自身職業(yè)資質(zhì)的課程。

  當(dāng)你想從某一專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展,如果缺乏某種資格,而會(huì)嚴(yán)重影響你在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的機(jī)會(huì),就需要選取相關(guān)的課程。比如:律師資格證、人力資源管理師資格證等。

  3、選取自身能力不足而需要提升的課程。

  當(dāng)認(rèn)識(shí)到自己在某方面的能力不足時(shí),就需要有針對性的選擇可以提高能力不足的方面的課程,如:感覺自己不會(huì)目標(biāo)管理,就選擇目標(biāo)管理的課程、溝通方面不好時(shí),就選擇溝通技巧方面的課程等。

  4、充電課程的選擇,要防止職業(yè)斷層,保持職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。

  在充電課程的選擇時(shí),一定要考慮職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性,否則,這種充電帶來的機(jī)會(huì)成本是很大的,不會(huì)提高自身的職業(yè)競爭力。比如:有很多海歸,原來在國內(nèi)工作的很好,想出國去開開眼界,而沒有考慮自己今后的職業(yè)發(fā)展方向,在專業(yè)的選擇方面太過隨意,回國后,發(fā)現(xiàn)給他們薪資就很低,與期望的薪水相差甚遠(yuǎn),難以接受,結(jié)果“海歸”就變成“海待”了。

  5、充電課程的選取,要考慮職業(yè)發(fā)展所處的階段。

  充電課程的選取一定要考慮到職業(yè)發(fā)展所處的階段,而不能太過好高騖遠(yuǎn),而為自己增加了經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本。比如:有些大學(xué)畢業(yè)生剛工作,就想考個(gè)MBA,在這個(gè)階段還不是很需要,真正需要讀MBA時(shí),是在擔(dān)任企業(yè)中高級(jí)職位時(shí),有更多的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),再去讀個(gè)MBA,那就如虎添翼;而在初期階段,MBA只是提高了你的知識(shí)面,還談不上真正提高了你的能力。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  大學(xué)軍訓(xùn)的時(shí)候,班長發(fā)給我們每人十發(fā)子彈,我親手把子彈壓進(jìn)槍膛,有一股莫名的興奮。當(dāng)我端起槍瞄準(zhǔn)的時(shí)候,我以為自己是那個(gè)“兵臨城下”里的英雄狙擊手,可以百發(fā)百中,還沒過到癮,幾發(fā)子彈一下子打完了,我?guī)缀鮼聿患胺磻?yīng)。成績報(bào)出來了:27環(huán),4發(fā)子彈飛靶。我的沮喪可想而知。班長教我的怎么三點(diǎn)一線瞄準(zhǔn),怎么頂住槍托,怎么屏住呼吸,當(dāng)時(shí)一下子全忘了。

  遺憾的是我已經(jīng)沒有機(jī)會(huì)了。

  我已經(jīng)畢業(yè)十年了,十年來,我換過六次工作,最早是在阿爺單位、下海后賣過保健品、干過廣告、在IT圈里也混過一段時(shí)間,社會(huì)上什么是熱門,我就去做什么,彈指一揮間,一晃十年了。

  十年的職業(yè)生涯,我漫無目的地游走,象個(gè)趕場的龍?zhí),看到哪里人多就湊一下熱鬧,每當(dāng)塵埃落定、曲終人散的時(shí)候,總是剩下孤零零的我,兩手空空,不知何去何從。然后我又開始尋找下一個(gè)人們扎堆的地方去淘金,就象個(gè)沒頭的蒼蠅到處亂撞。

  我不知道自己擅長什么,能干什么,總是步人后塵,說來慚愧,至今我還是一事無成,甚至已經(jīng)墮落到工作對我來說僅僅是為了混口飯吃的地步。

  不久前有個(gè)做職業(yè)顧問的朋友給我上了一課。把我嚇出三身冷汗。

  “你錯(cuò)過了兩次成為百萬富翁的機(jī)會(huì)!” 我心里惴惴地驚出一身冷汗,富貴近在咫尺,我竟茫然不知。

  “你42歲的時(shí)候難道還想混成這樣嗎?” 想想虛度三十余載,轉(zhuǎn)眼已步入中年,我如今還是上不著天、下不著地漂著;袒倘粐槼鲆簧砝浜埂

  “你還能混幾個(gè)十年?” 我一想到偌大年紀(jì)還要為生計(jì)奔波,還要擔(dān)心老板炒我的魷魚,真是悲從心生,凄凄然又嚇出一身冷汗。

  沒有瞄準(zhǔn)靶心就開槍,一定打不中靶心。這個(gè)道理人盡皆知,你我卻隨隨便便地?fù)]霍掉了三年、五年、甚至十年……很多人跟我一樣,雖苦苦追求,但沒有瞄準(zhǔn)職業(yè)生涯的方向,又如何命中成功的靶心!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)類似的情況:很多職場人或大學(xué)生過分迷信測評(píng),往往在網(wǎng)站上做了一兩個(gè)測試后,就機(jī)械地套用結(jié)果,忽略了個(gè)人的實(shí)際情況,且誤認(rèn)為職業(yè)測評(píng)就是職業(yè)規(guī)劃。

  實(shí)際上,在職業(yè)規(guī)劃咨詢的過程中,測評(píng)只是用來了解咨詢者的方式或方法,是職業(yè)規(guī)劃中的一項(xiàng)工具,絕不能單憑測試導(dǎo)出的.結(jié)果當(dāng)成最終的職業(yè)定位。如何選擇有效的測評(píng)工具、正確理解測評(píng)工具的作用以及如何準(zhǔn)確解讀測評(píng)結(jié)果,都需要審慎而為。

  測評(píng)上說的對不對?

  上海大學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的John因?yàn)橐恢睂ψ约旱膶I(yè)不感興趣,于是,在求職時(shí)暗下決心:只要不干財(cái)務(wù),別的什么工作都行。

  去年九月,John終于拿到了松江一家民營企業(yè)做電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)推廣專員的Offer.John覺得做這份工作,可以每天泡在網(wǎng)上瀏覽大量的網(wǎng)站,與不同的人做溝通交流,甚是歡喜,干勁十足?墒菐讉(gè)月后,重復(fù)機(jī)械式的工作令他很不喜歡,加上工廠在郊區(qū),生活上遠(yuǎn)不如在學(xué)校時(shí)便利,而且廠里的年輕人少,工作氣氛很沉悶,做了將近一年的John還是交了辭職信,趁著國慶長假去外地痛快地玩了一場。

  玩歸玩,遲早要面對現(xiàn)實(shí)。工作辭了還得找啊,于是John上各大招聘投簡歷。本以為有了一年工作經(jīng)驗(yàn)的自己應(yīng)該能找到一份不錯(cuò)的工作,但簡歷投了幾百份,沒能等來一個(gè)面試通知。

  “一個(gè)月來我投了數(shù)百份簡歷,但一點(diǎn)消息都沒有。我急得整夜合不上眼,后悔自己不該學(xué)人家‘裸辭’。那時(shí)忍受著巨大的精神壓力,一心想要抓住那根救命的稻草,情急之下我花了近千元做了一套職業(yè)測評(píng)。”沮喪的John對職業(yè)規(guī)劃師說。

  “測評(píng)結(jié)果說我比較適合從事咨詢、教育/培訓(xùn)類的工作,而究竟怎么做、如何找這方面的工作,那個(gè)老師卻又說不出個(gè)所以然來,對此我感到很困惑。如果要轉(zhuǎn)行,究竟該怎么轉(zhuǎn)?”迷茫的John來到了向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心,希望能得到幫助。

  職業(yè)測評(píng)≠職業(yè)規(guī)劃

  職業(yè)規(guī)劃是以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展成就最大化為目的,通過對個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理來實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展愿望。職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)核心要素是:職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)。一般來說,職業(yè)規(guī)劃中所需要用到的測評(píng)內(nèi)容包括性格、職業(yè)取向、潛能、天賦等。職業(yè)測評(píng)僅是職業(yè)規(guī)劃中的一項(xiàng)重要工具,但測評(píng)絕不能等同于職業(yè)規(guī)劃。

  1、職業(yè)測評(píng)僅是參考依據(jù)

  時(shí)下大學(xué)生在自己的職業(yè)定位及發(fā)展目標(biāo)尚未確定的前提下,求助職業(yè)測試來確立定位,甚至單憑測評(píng)導(dǎo)出的結(jié)果作為自己求職定位的依據(jù),顯然是不夠科學(xué)的。一般來說,職業(yè)測評(píng)只能作為一個(gè)參考手段,分值高表明你在某一領(lǐng)域有較突出傾向,如果在此領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展,可能會(huì)更容易獲得成功。但單憑一項(xiàng)或幾項(xiàng)參考依據(jù)就給自己定位,而不結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況以及社會(huì)環(huán)境,就有些懸了。

  2、測評(píng)結(jié)果需要專家解讀

  職業(yè)測評(píng)并非100%準(zhǔn)確,一般來說,測評(píng)準(zhǔn)確率通常僅為30—40%,而職業(yè)測評(píng)報(bào)告也往往只有較籠統(tǒng)的建議或多條選擇,測試者常常無所適從。所以,對測評(píng)結(jié)果應(yīng)正確理解,往往要有經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師結(jié)合每個(gè)人不同的具體情況,提出具體的行業(yè)/職業(yè)選擇解決方案。只有這樣,職業(yè)測評(píng)才能在實(shí)際職業(yè)選擇中發(fā)揮重要的指導(dǎo)作用。

  職業(yè)規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程

  John當(dāng)前最需要解決的是職業(yè)定位問題,良好的職業(yè)定位是以職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格、興趣、特長、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,而職業(yè)測評(píng)是一個(gè)快速了解他的工具。

  通過職業(yè)規(guī)劃師與John一對一溝通,結(jié)合他重新做測試后的MBIT性格分析及SDS職業(yè)傾向測試結(jié)果,職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)John的職業(yè)性格測試結(jié)果為INFJ,確實(shí)是比較典型的咨詢師性格特質(zhì),喜歡從事創(chuàng)新型的工作,樂于幫助別人成長,工作必須符合個(gè)人的價(jià)值觀。從他的性格方面看,非常匹配咨詢方面的工作。

  而John也說:“我認(rèn)為自己最擅長的就是和別人交流。平時(shí)喜歡把自己認(rèn)為好的東西拿來和朋友一起分享。我能很好地與別人相處,會(huì)站在別人的立場上想問題,上大學(xué)時(shí)我是班上公認(rèn)的最佳傾聽者!

  職業(yè)規(guī)劃師在溝通中還發(fā)現(xiàn),John在大二時(shí)就加入了一個(gè)公益組織,經(jīng)常去孤兒院為孩子們做義務(wù)的學(xué)習(xí)輔導(dǎo),且研讀了許多心理學(xué)相關(guān)的書籍,對心理學(xué)方面的知識(shí)比較了解,參加過培訓(xùn)師的專業(yè)課程,這都是他獨(dú)特的優(yōu)勢。

  經(jīng)過長達(dá)三小時(shí)的深入溝通,在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下,John確定了自己的優(yōu)勢,找到了新的職業(yè)方向——培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域的咨詢顧問。當(dāng)前切入點(diǎn)是教育培訓(xùn)和咨詢公司兩個(gè)領(lǐng)域的咨詢助理職位,接下來可以利用3—5年時(shí)間完成從咨詢顧問到咨詢師的轉(zhuǎn)變。

  找到了職業(yè)方向后的John終于解開了困惑,信心滿滿。在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下,John還制定了周詳?shù)男袆?dòng)方案。針對簡歷投遞沒效果的問題,職業(yè)規(guī)劃師給出了修改建議。

  不久前,職業(yè)規(guī)劃師對John進(jìn)行了跟蹤回訪,咨詢結(jié)束后的John沒再猶豫,鎖定了四家求職企業(yè),有針對性地完善并投遞了簡歷,同時(shí),他還參加了“求職就業(yè)特訓(xùn)營”,提高了求職面試能力。John很開心地致電向陽生涯,他已經(jīng)拿到了一家培訓(xùn)學(xué)校的面試通知。

  職業(yè)規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)人適其職,職得其人,人盡其才,才盡其用,最終實(shí)現(xiàn)“人職匹配”的目的。職業(yè)規(guī)劃是一項(xiàng)復(fù)雜的工程,不是通過做一兩個(gè)職業(yè)測評(píng)就能完成的。目前,許多大學(xué)生在求職時(shí)缺乏自我定位,不了解自己畢業(yè)后的工作方向,更不清楚自己到底適合怎樣的工作,對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也一無所知,所以,在不考慮現(xiàn)實(shí)條件及真實(shí)需求的情況下盲目求職。毫無目標(biāo)的求職帶來的結(jié)果就是不喜歡、不適合、不勝任、頻繁跳槽,職業(yè)發(fā)展極不穩(wěn)定。光憑一次測評(píng)就確定職業(yè)定位和規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)較大,惟有做好科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)發(fā)展之路才能越走越順。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  首先,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中最重要的元素,就是要擁有“激情”。聽起來簡單,多數(shù)人卻做不到。你對自己每日的工作充滿激情,還是僅僅為了還按揭貸款而打份工?滿懷激情的人,對自己的工作充滿無窮熱情和自豪,且常懷創(chuàng)意;滿懷激情的人,不介懷別人的冷嘲熱諷,始終向自己的夢想勇往直前。

  其次,另一個(gè)重要元素,就是“膽識(shí)”。許多畢業(yè)生缺少膽識(shí),因?yàn)樗麄冇X得在工作中保持安靜更加安全。他們?nèi)虤馔搪、躊躇不定、畏首畏尾。讓一項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠持續(xù)進(jìn)行,無關(guān)于做個(gè)好雇員、好工人,而維系于敢于為自己的信仰挺身而出、敢于將組織刻上自己的印記。我知道,這是場冒險(xiǎn),你可能會(huì)因此而開罪他人,但是,好好先生要遠(yuǎn)比這樣更加危險(xiǎn)。長時(shí)間忍受自己不喜歡的事,只會(huì)導(dǎo)致強(qiáng)烈的沮喪和不滿。

  再次,能夠“領(lǐng)導(dǎo)他人”是一種不可多得的能力。要能夠?yàn)槟愕母S者創(chuàng)造積極正面的環(huán)境;打造一支圍繞在你身邊,信賴你的理念、觀念和能力的團(tuán)隊(duì);要能夠啟發(fā)、動(dòng)員和鼓舞他們。領(lǐng)導(dǎo)力絕非頤指氣使,而是以身作則和感同身受。

  最后,你需要有一位職業(yè)導(dǎo)師。頂尖運(yùn)動(dòng)員絕非渾然天成。一位好的職業(yè)導(dǎo)師能給你的職業(yè)發(fā)展帶來巨大改變,幫助你克服各種挑戰(zhàn)、為你量身打造職業(yè)成長戰(zhàn)略并將你保持在正確的職業(yè)發(fā)展之路上。

  職業(yè)導(dǎo)師的意義在于幫助你明確自己的職業(yè)使命、渴望和愿景,并由此塑造你自己的職業(yè)路徑。尋找自己的職業(yè)導(dǎo)師,與Ta分享你的想法,Ta則能夠把各種已經(jīng)使用和驗(yàn)證過的求職技巧和職業(yè)成長技巧和戰(zhàn)略提供給你。

  當(dāng)你具備了這些因素之后,還有一點(diǎn),那就是堅(jiān)持。有了清晰明確的想法,努力起來自然事半功倍,但堅(jiān)持去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),你的規(guī)劃才有意義,職業(yè)才能獲得真正發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

  做熟了企業(yè)內(nèi)訓(xùn),想變身HR;做膩了營銷,想轉(zhuǎn)市場。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),你一定喜出望外,覺得好機(jī)會(huì)來了。然而,轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn),自己的工作表現(xiàn)大不如前,業(yè)績不僅沒有進(jìn)步,甚至還在走下坡路,你心灰意懶:"工作這么多年,這崗位我還勝任不了?有這么差么?"

  事實(shí)上,問題不在于你的能力,而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位,其實(shí)在工作內(nèi)容上有很大的差異。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,到底是機(jī)會(huì)還是陷阱?如何做出明智的選擇?CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你指點(diǎn)一二。

  案例啟示

  評(píng)估轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)的五條標(biāo)準(zhǔn)

  能在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗,是個(gè)難得的好機(jī)會(huì)。不少人因?yàn)閰捑肓吮韭毠ぷ鳎饔^上感覺沒發(fā)展,未做深入評(píng)估,一看到有轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)匆忙決定。

  事實(shí)上,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗自然是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的一個(gè)機(jī)會(huì),但是否適合自己,則需要詳加評(píng)估。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃洪向陽指出,以招聘專員為例,它與內(nèi)訓(xùn)崗位在工作內(nèi)容上的差距很大,核心職能也不一樣。有時(shí)看似相近的兩個(gè)工作,其實(shí)核心工作內(nèi)容完全不同,對個(gè)人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在轉(zhuǎn)崗時(shí),一定要將新崗位的任職要求與自身實(shí)際能力做全面的評(píng)估。洪向陽提醒職場人,面對內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),要認(rèn)真考慮以下五個(gè)最基本的問題:

  1)個(gè)人在轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位上的實(shí)際能力如何;

  2)轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位是否符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃;

  3)目標(biāo)崗位是否符合現(xiàn)階段職業(yè)發(fā)展需求

  4)對目標(biāo)崗位是否有強(qiáng)烈的興趣

  5)個(gè)人是否具備快速學(xué)習(xí)能力

  上述五個(gè)問題中,前三個(gè)問題尤其要經(jīng)過認(rèn)真思考。向陽生涯提醒職場人,行業(yè)技術(shù)的門檻越高,專業(yè)程度越強(qiáng),轉(zhuǎn)崗越難實(shí)現(xiàn)。比起外部跳槽,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗看似風(fēng)險(xiǎn)小了很多,但仍然需要用清晰的職業(yè)規(guī)劃做行動(dòng)指南和判斷標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)崗不是目的,可持續(xù)的、長遠(yuǎn)發(fā)展才是應(yīng)該是終極追求。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

  打造自己理想的職業(yè)生涯,規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū),霧里看花,一片茫然?磥,要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向,需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí),是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力,您有怎樣的素質(zhì),您的自身潛力在哪里等等。

  心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)

  性格決定命運(yùn),腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過嗎?可是,在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過沒有,您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下,本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩,可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然,上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕,但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡,發(fā)人深省。一個(gè)不容忽視的問題令人深思,他們究竟怎么了?人才是否浪費(fèi)了?讀書是否無用了?

  有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時(shí)溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場里,他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會(huì)合作,要學(xué)會(huì)融入群體,因?yàn)橹挥羞@樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求,適應(yīng)變化的職場需求。

  信息因素理想職業(yè)之過程

  信息時(shí)代的到來,就在眼前,這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否,信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步,而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過,抱憾終身。

  判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵

  就像賽場上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時(shí)機(jī),占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,適時(shí)做出抉擇,而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時(shí)分析,有的放矢對癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來。

  潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)

  就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣,他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評(píng)后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

  學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶

  一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績,取得一些成就,開創(chuàng)自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電,不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運(yùn),馳騁于風(fēng)云變幻的職場。這一點(diǎn)您又清楚嗎?

  可銳集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬指出:職場如戰(zhàn)場、運(yùn)動(dòng)場,要想找到理想的職業(yè)前途,要想打造一份理想的職業(yè)生涯,享受取得成功的喜悅,除了要具備上述的基本“硬件”以外,必要時(shí)還應(yīng)該借助于專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢機(jī)構(gòu),聽取來自專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢師的參考意見,讓他們?yōu)槟更c(diǎn)迷津,使您的成功由偶然變成必然,讓您在職場里脫穎而出,令人刮目相看。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8

  到底選什么?怎么選?估計(jì)從高中文理分班開始,選擇焦慮就一直伴隨著你,你常常在思考,卻從未真正認(rèn)識(shí)自己。

  等到擇業(yè)時(shí),你慌了,那么多的行業(yè)和職位,到底選哪個(gè)?等到一次又一次地被工作“否定”,在現(xiàn)實(shí)中碰得頭破血流后,你還在苦苦思索,到底自己適合什么,想要什么。向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的統(tǒng)計(jì)顯示,在前來咨詢的個(gè)人客戶中,職業(yè)定位錯(cuò)誤的人中有近九成人是因?yàn)槿狈ψ晕伊私,進(jìn)而在選擇時(shí)出現(xiàn)了各種偏差。

  在自我了解中,常見的誤區(qū)有哪些?什么方法可以更好地了解自己?CCDM職業(yè)規(guī)劃師先來分享一個(gè)咨詢案例。

  案例

  自己都不了解自己,如何發(fā)展?

  Bob,電話銷售,某中型B2B電子商務(wù)公司

  工作三年了,Bob還是一個(gè)最最普通的銷售人員。當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候,因?yàn)椴恢酪鍪裁矗湃プ龅匿N售。在Bob看來,銷售不就是傳說中“最能鍛煉人”的崗位么?從這里開始,可以鍛煉能力,積累工作經(jīng)驗(yàn),而且門檻不高,適合初出茅廬的新人。

  然而,Bob雖然很努力,一直還是業(yè)績平平,每個(gè)月拿到的提成只能勉強(qiáng)過日子?粗鴦e人一個(gè)月兩三萬的業(yè)績,眼紅也不是,無奈也不是,在心里憋了三年了,不管怎么努力也沒多大長進(jìn)。電話銷售壓力大、工作內(nèi)容單一枯燥,也讓他越來越抵觸,電話也不想打,提不起勁來做業(yè)務(wù)。想換工作,可換什么呢?找來找去還是銷售。

  走投無路的情況下,Bob來向陽生涯找CCDM職業(yè)規(guī)劃師幫忙。談到自己的職業(yè)興趣,他還是很迷糊,在剛開始的談話和交流中,不管老師問什么或談?wù)撌裁,他似乎都沒什么興趣。問他在大學(xué)時(shí)最常做的事是什么,他回答說睡覺和打游戲;問他那么比較喜歡哪門課程,他說不知道,感覺都一樣,沒有特別的傾向。

  Bob對自己這樣“一問三不知”的狀況也很郁悶,因?yàn)樗_實(shí)不知道到底什么能讓自己提起勁,什么才是自己真正想做的,每次一想到這個(gè)問題就很頭疼,每次都在“以后再看吧”這樣的自我安慰中逃避掉了。眼看是奔三的人了,巨大的壓力讓他不得不做出行動(dòng),尋求轉(zhuǎn)變。

  專家分析

  CCDM職業(yè)規(guī)劃師:五類人不了解自己

  沒有人會(huì)承認(rèn)自己對自己不夠了解。像Bob一樣,大學(xué)四年就在迷茫中度過,到畢業(yè)面臨就業(yè)選擇時(shí)一片迷茫,自己到底想成為什么樣的人,一直在考慮,又一直在逃避,從未真正弄明白。這樣的人不在少數(shù),遇到問題時(shí)沒有積極主動(dòng)通過各種機(jī)會(huì)多了解自己,多發(fā)掘自己能力特長,而是消極回避,久而久之,同樣的問題一次次重復(fù)發(fā)生,再難面對和解決,只能借助外力獲得幫助,比如通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)幫助自己提升認(rèn)知,迅速找準(zhǔn)自己的職業(yè)特長、興趣和職業(yè)價(jià)值觀所在。

  不了解自己的原因何在?有些人是缺乏自我了解的意識(shí),有些人是缺少自我了解的有效方法,造成的結(jié)果是對自我了解的偏頗、不全面、不理性?偟膩碚f,可以歸納為以下五種:

  1、自戀型

  不論是內(nèi)在還是外在,都認(rèn)為自己是最好,而且也認(rèn)為別人一定很欣賞他。當(dāng)在現(xiàn)實(shí)中受到挫折和不公平時(shí),不是繼續(xù)以自欺欺人的態(tài)度面對,就是以極端抗拒的態(tài)度強(qiáng)烈抵制。這樣的人在職場上遇到困難和障礙,很難通過自省來發(fā)現(xiàn)問題。

  2、自卑型

  做事總是畏畏縮縮,生怕出錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)交給他一個(gè)任務(wù),總是心懷忐忑,怕自己的能力不夠,不能完成任務(wù)。自己到底能做到什么程度也不知道,只敢完成自己已經(jīng)熟悉的工作。對于自己的目標(biāo)、理想與興趣,常常缺乏直面的勇氣,也缺乏行動(dòng)力。

  3、分裂型

  有一部分人在自我認(rèn)知中總是左右搖擺、猶豫不決,對職業(yè)興趣、個(gè)性氣質(zhì)和職業(yè)價(jià)值觀的理解缺乏穩(wěn)定的認(rèn)知,常常在自我糾結(jié)中把自己做事的思路也打亂了。

  4、茫然型

  周圍的各種事情都不能引起他的興趣,不管工作是給他一顆糖還是一碗藥,到他嘴里都索然無味。對什么感興趣呢?他自己也不知道,也不在意,得過且過。上述案例中Bob就屬于這個(gè)類型。

  5、自我型

  人的自我認(rèn)知很大一部分是靠與外界互動(dòng),靠外界的信息反饋進(jìn)一步形成自我認(rèn)知的,有一部分人思維和心靈比較封閉,或者過于偏執(zhí),對外界信息接受有抵觸,只愿意呆在自己的小宇宙里,導(dǎo)致對自我的認(rèn)識(shí)很可能存在較大的偏頗。

  職業(yè)規(guī)劃師支招

  兩方面入手,提升自我了解

  自我認(rèn)知是職業(yè)規(guī)劃的第一步,其重要性可想而知。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議職場人,可以從兩方面入手,提升自我了解:

  第一,學(xué)會(huì)有效的溝通

  “喬哈窗口理論”是關(guān)于人的自我認(rèn)識(shí)的理論,即人對自己的認(rèn)識(shí)可以用一個(gè)坐標(biāo)來形容:橫坐標(biāo)是自知、自不知,縱坐標(biāo)是他知、他不知。由此橫、縱坐標(biāo)交叉構(gòu)成的四個(gè)部分便是人的自我認(rèn)識(shí):自知他知的部分叫“公開的我”,自不知他知的部分叫“盲目的我”,自不知他不知的部分叫“未知的我”,自知他不知的部分叫“秘密的我”。

  一般而言,“公開的我”越大“未知的我”越小,這個(gè)人對自我的認(rèn)識(shí)就越清楚,就能以真實(shí)的自我生存與世界上,反之亦然。要想更好的了解自己,就要學(xué)會(huì)有效的溝通,包括善用語言技巧和肢體語言,學(xué)會(huì)欣賞和贊美別人,不斷修煉內(nèi)在,減少與他人的人際沖突。溝通容易了,你也能從對方的信息反饋中得到更多的自我認(rèn)知信息。而職業(yè)規(guī)劃咨詢過程,就是一個(gè)專業(yè)度極高的溝通、啟發(fā)、思維誘導(dǎo)過程,通過這樣的方式來讓咨詢者也從中慢慢領(lǐng)悟到問題要害,從中了解自己。職業(yè)規(guī)劃咨詢的結(jié)果不僅僅這是一份報(bào)告,而更是一個(gè)助人自我了解的過程。

  第二,有確切定位的積極實(shí)踐

  實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。自我了解的問題上也是同樣的道理,但實(shí)踐不是盲目的,而是圍繞一個(gè)中心即職業(yè)定位去積極學(xué)習(xí)和探索,而不是消極等待“問題”來敲門。如果一開始的方向和計(jì)劃有問題或偏差,那就應(yīng)該及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修復(fù),而不是坐以待斃。因此,也就是說職業(yè)規(guī)劃并不是一套“死方案”,在不同時(shí)期,不同狀況下,根據(jù)需求的變化,不斷微調(diào)方案,才能保證自己在合適的方向上前進(jìn)下去。

  有一句大家頗為熟悉的詩句:“不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中”,了解自己是個(gè)漫長的過程,每個(gè)人也在不斷地成長和變化中,所以,自我發(fā)掘是個(gè)連續(xù)的過程。向陽生涯提醒職場人,了解自己,是你職業(yè)發(fā)展旅程的起航之時(shí),有了好的開始,成功盡在掌控!

【精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集8篇】相關(guān)文章:

精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集6篇03-05

【必備】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集6篇03-05

【精華】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集7篇03-04

【精華】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集九篇03-04

工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集6篇03-04

【必備】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集7篇03-03

精選做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集10篇03-05

精選做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集六篇03-05

精選大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文錦集七篇08-25

精選學(xué)生職業(yè)規(guī)劃范文錦集6篇08-25