職場(chǎng)面試人生規(guī)劃
生平第一次面試，雖然自己沒有打算真的要去這家單位工作，因?yàn)閭�(gè)人認(rèn)為它的待遇不是很好�？墒堑搅嗣嬖嚨牡胤胶�，還是會(huì)緊張，畢竟這是第一次面試，不管我在不在意這份工作，我還是要認(rèn)真的對(duì)待，積累一下面試的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)，如果你不是足夠優(yōu)秀的話，那么你和別人的差距就在于你有沒有好好準(zhǔn)備初試和面試，如何讓用人單位一眼看上你，就在于你有沒有好好準(zhǔn)備。
初試的時(shí)候有一道題目是這樣的，你今后十年的人生規(guī)劃，我開始是這樣寫的：先找份工作干著，然后不斷學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取考上研究生。研究生出來以后找個(gè)好的單位。要不是是我的學(xué)長(zhǎng)在面試我。他指出了我這樣寫的不足，用人單位是不用想要你的。是會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔在一邊的，因?yàn)檫@樣的規(guī)劃沒有用人單位喜歡。有些東西要在心里。不要落在紙上。在紙上的話盡量要符合用人單位的喜好，從用人單位的角度去想這個(gè)問題。喜歡把什么樣的人招進(jìn)來。理想的答案有以下幾個(gè)，供自己以后參考：
1.我的規(guī)劃是希望在今后幾年成為一名本行業(yè)的專業(yè)人士，能清楚了解公司.行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我會(huì)將自己的全部精力投入其中。”體現(xiàn)出你清晰的目標(biāo)。
2.一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算
當(dāng)然還有一點(diǎn),你要表達(dá)出你要在貴公司長(zhǎng)久的干下去,因?yàn)槟壳捌髽I(yè)流動(dòng)性大,人事很關(guān)心人才流失,這樣說對(duì)方會(huì)更加的信任你,從而決定錄用你.
一般面試問你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒有一個(gè)規(guī)劃,最好就是能很自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,因?yàn)檫@樣給面試的人給一個(gè)感覺就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內(nèi)應(yīng)該不會(huì)換崗位的.
關(guān)于規(guī)劃未來五年的，分三個(gè)階段
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識(shí)，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專家。同時(shí)培養(yǎng)自己的人際關(guān)系
第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊
3.如果我們?yōu)榍舐毝舐毜脑�，遇到這類問題，你可以從以下幾方面談?wù)勀阕约旱囊庖姡?/p>
1、期望在一個(gè)公司里長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展;
2、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視，愿意堅(jiān)持發(fā)展;
3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可;
4.如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認(rèn)真思考過，還是看見公司就投，只要專業(yè)差不多對(duì)口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對(duì)方考察的是你的求職態(tài)度，因?yàn)閷?duì)方不希望招到一個(gè)來混日子的人，而是有職業(yè)抱負(fù)的人，有抱負(fù)的人才有干勁;要表明你的工作態(tài)度就可以了。當(dāng)然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢(mèng)想，畢竟沒有工作經(jīng)驗(yàn)，說一下夢(mèng)想例如給爸媽買房子什么的'還是滿好的;如果是銷售類，對(duì)方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理啊什么的;如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè)，你可以說“作好本職的工作，生涯設(shè)計(jì)爭(zhēng)取能讓出錯(cuò)率啊什么的最低，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的某某...
5.企業(yè)文化穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí)，耐得住寂寞，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張冒險(xiǎn)的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長(zhǎng);至于大學(xué)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說起來：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識(shí)和技能，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本專業(yè)(本領(lǐng)域內(nèi))拔尖的人才，——如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才，這樣說吧。——如果你希望將來帶團(tuán)隊(duì)，你就說，在可能的情況下，如果合適，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的員工，在一年內(nèi)，成為獨(dú)當(dāng)一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點(diǎn)，如通過業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助。
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