職場(chǎng)新人如何面對(duì)辦公室政治
初入職場(chǎng)，你是否有這樣的煩惱：為什么自己總是在“懵逼”的狀態(tài)中犯下很多錯(cuò)誤?那是你不了解公司的辦公室政治，以下是小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
職場(chǎng)新人如何面對(duì)辦公室政治 篇1
1、看清楚環(huán)境，進(jìn)行自我保護(hù)
所有企業(yè)，即使小到十來(lái)個(gè)人的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，大到員工數(shù)以千計(jì)的跨國(guó)集團(tuán)，都不可能沒(méi)有員工在能力、性格上的差異。如果想要實(shí)現(xiàn)HR工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)成功，僅僅有敬業(yè)精神和業(yè)務(wù)能力是不夠的，HR要學(xué)會(huì)了解辦公室中派系的構(gòu)成，看懂這些構(gòu)成背后的原因，能在短期內(nèi)畫出辦公室生態(tài)環(huán)境的“藍(lán)圖”，并在其中找準(zhǔn)自己的位置。只有這樣，HR才能懂得在工作中如何定位自己，如何尋找安全的港灣，如何適時(shí)保持中立，避免卷入不必要的矛盾之中。
2、尋找信息源頭
在辦公室中做到人人喜愛(ài)是很難的，但HR有必要減少自己的敵人。這就需要他們學(xué)會(huì)觀察、聆聽(tīng)和分析，對(duì)每個(gè)能夠或有可能影響自己職場(chǎng)命運(yùn)的人，都要搜集其相關(guān)的信息。一般來(lái)說(shuō)，這些人可能是自己的上司、分管副總或者是公司的老總、董事長(zhǎng)、重要股東和他們身邊的助理，作為HR，你有很多機(jī)會(huì)接觸他們，一起進(jìn)行工作和交流，這就需要你適當(dāng)利用他們之間的關(guān)系，拿到對(duì)你最有用的信息，并進(jìn)行觀察和分析，幫助自己進(jìn)一步準(zhǔn)確定位。
3、學(xué)會(huì)適當(dāng)變通
在任何一家公司，都不可能有課本中的那種公平，也不會(huì)在每件事、每個(gè)細(xì)節(jié)上都絕對(duì)貫徹原則，作為HR，你必須要懂得在政治形勢(shì)下，如何進(jìn)行變通，以實(shí)際上滿足企業(yè)最大、最長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益為底線，做到盡最大可能去讓最多的人站到你的一邊，從而幫助你游刃有余地處理問(wèn)題、控制影響。
職場(chǎng)新人如何面對(duì)辦公室政治 篇2
辦公室政治”是職場(chǎng)生涯常見(jiàn)的生存狀態(tài)，它的壞影響，不僅是在上班時(shí)造成壓力，下班后依然可能像噩夢(mèng)一樣纏繞不去，嚴(yán)重影響身心健康。畢竟同事是為了生活和地位聚在一起，彼此極具競(jìng)爭(zhēng)性，斗爭(zhēng)由此產(chǎn)生。它考驗(yàn)的是應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，是人際關(guān)系處理的一方面，不要把它放大，不要排斥畏懼，放下不屑和無(wú)奈，勇敢面對(duì)。
如果是透明內(nèi)臟的白紙青年，不擅長(zhǎng)政治的斗爭(zhēng)，能被人看透，直來(lái)直往，必定會(huì)處處受挫，完全成為炮灰。特立獨(dú)行、疏于人情世故的人，若偏要以個(gè)人能力在一個(gè)辦公室政治橫行的團(tuán)隊(duì)里生存，一是當(dāng)隱形人，二是不威脅任何人，避免成為被打擊者。要找好定位，在適當(dāng)?shù)?人身上投資，不要太清高也不必太下賤。如果太出色而無(wú)法隱藏，不能眾星捧月，則必木秀于林，風(fēng)必摧之。上策是尋求靠山，中策是以攻為守，下策是避其鋒芒。
作為一個(gè)上班幾年的白紙青年加小文青，長(zhǎng)期深受辦公室斗爭(zhēng)之害，嚴(yán)重到抑郁加乳腺增生，為求安寧，以血淚教訓(xùn)總結(jié)了以下幾條經(jīng)驗(yàn)供老實(shí)人參考。
1.練好過(guò)硬的本事，這是根本。凡事計(jì)劃時(shí)，不要想著出彩，先想如何達(dá)到上級(jí)要求。小心謹(jǐn)慎，為人做事說(shuō)話不出紕漏，不讓別人抓住小辮子。不犯錯(cuò)是你最重要的也是唯一的靠山，把握住就能立于不敗之地。
2. 贊美的話不要聽(tīng)，批評(píng)的話認(rèn)真想。話語(yǔ)里有一點(diǎn)點(diǎn)的批評(píng)，背后就是深深憤怒，錯(cuò)了，要雙倍彌補(bǔ)。不要馬后炮，有問(wèn)題點(diǎn)到為止。
3. 建立可信賴的人際同盟。不要只圖一時(shí)之快宣泄情緒，即使不能成為朋友，也千萬(wàn)不要變成敵人，保持基本禮貌是合格的表現(xiàn)。
4.要有政治意識(shí)。對(duì)本職工作要做深入研究，一定要有自信，自信是情商的基礎(chǔ)。
5. 避免政治性錯(cuò)誤。如對(duì)上司輕視傲慢，越級(jí)報(bào)告，公然挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)等，避免讓上司獎(jiǎng)勵(lì)你成為一件困難的事，理解并諒解別人，一旦對(duì)方覺(jué)得你了解他的出發(fā)點(diǎn)，他們會(huì)減少防備并樂(lè)于去了解你。
6. 小事求敗，大事求勝。假如事事都要占先，很輕易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱躲實(shí)力，以備重要時(shí)機(jī)之用。
7.累積專業(yè)實(shí)力，這才是最堅(jiān)固的權(quán)利基礎(chǔ)。害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，做好分內(nèi)事，多長(zhǎng)個(gè)心眼。
8.別把自己當(dāng)成最聰明的人。大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。淡然處世，不八卦，當(dāng)同事發(fā)表任何意見(jiàn)的時(shí)候，聽(tīng)聽(tīng)就好了，不要去發(fā)表自己的意見(jiàn)和提出你的建議，不對(duì)人和事發(fā)表評(píng)論。
9. 要有缺點(diǎn)。太完美會(huì)處處樹(shù)敵,對(duì)上司交辦的事情高質(zhì)高效完成，不管事情大小，全力以赴完成。
10.要有靠山，讓自己有價(jià)值，有足夠的事業(yè)價(jià)值，讓上司不想失去自己。把自己當(dāng)成品牌去經(jīng)營(yíng)，夠擔(dān)當(dāng)，獲得良好口碑，尊老愛(ài)幼，身世清白，雪中送炭，不捧不抑。
11.如果單位不強(qiáng)勢(shì)，個(gè)人沒(méi)前途，學(xué)會(huì)脫離無(wú)用的分歧。把自己定位成想要做事的人，盡己所能的影響現(xiàn)況，克服無(wú)助感，消除負(fù)面情緒和抵觸情緒，在不利條件下也知道如何工作。你可能無(wú)法改變或決定最終結(jié)果，但仍要做到最佳，拒絕任何的人身攻擊，成為有策略，能當(dāng)大任的骨干力量。選擇權(quán)在于自己，爭(zhēng)，只會(huì)給你想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)帶來(lái)更多的阻力，而逃避會(huì)讓人們理所當(dāng)然地把你看成弱者。
12.尋求雙贏，保持中立�？ㄔ趯�(duì)立的權(quán)力人物中時(shí)，他們?cè)噲D欺騙對(duì)方并捍衛(wèi)自己的立場(chǎng)，于是將你扔來(lái)扔去，你的工作成為代價(jià)。在這種情況下，要盡可能讓雙方對(duì)一個(gè)決定達(dá)成共識(shí)，專注于最終的共同目標(biāo)。要察言觀色，但不要被領(lǐng)導(dǎo)牽著鼻子走，不要把展示自己的機(jī)會(huì)與平臺(tái)交給領(lǐng)導(dǎo)來(lái)把握。
13.人善被人欺，不要害怕他們，越害怕他們就越欺負(fù)。設(shè)置好底線，在底線前設(shè)置幾道防火墻。保持隨時(shí)能離開(kāi)還能生存好的能力。若有機(jī)會(huì)能更好的發(fā)展，不要猶豫，社會(huì)不會(huì)同情弱者，只會(huì)崇拜強(qiáng)者。
14.如果你沒(méi)能和領(lǐng)導(dǎo)混成一派而拼命工作，一定要做好功成后被雪藏的心理準(zhǔn)備，所有成績(jī)會(huì)被一筆勾銷，你甚至?xí)蝗缧逻M(jìn)來(lái)的臨時(shí)工。
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