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起薪又降一成大學(xué)畢業(yè)生“低工資時(shí)代”來臨

時(shí)間:2021-02-24 18:50:53 職場資訊 我要投稿

起薪又降一成大學(xué)畢業(yè)生“低工資時(shí)代”來臨

每年春節(jié)后是求職招聘市場最火熱的時(shí)候,從成都最近舉辦的幾次大型招聘會(huì)看,由于大學(xué)生人數(shù)激增,謀求比去年更高起薪的許多大學(xué)畢業(yè)生可能會(huì)希望落空。不少招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開出的起薪在1000元以下。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,大學(xué)生畢業(yè)“低工資時(shí)代”已經(jīng)悄然來臨。

現(xiàn)狀月薪低于千元屢見不鮮

來自綿陽的呂蘭是瀘州醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)2006級(jí)本科畢業(yè)生。雖然已經(jīng)在成都一家民營醫(yī)院找到了一份工作,月薪1200元,但上周末,呂蘭還是趕到省人才市場參加“畢業(yè)生招聘會(huì)”,準(zhǔn)備再選一份工作。呂蘭說,1200元的月薪是她沒有預(yù)料到的,比她先畢業(yè)兩年的師姐們,當(dāng)時(shí)的起薪就達(dá)到了1500元,“兩年時(shí)間工資不漲反降,真是沒想到!


據(jù)媒體報(bào)道,去年,河南曾經(jīng)出現(xiàn)過一些用人單位在招聘會(huì)上以600元月薪招聘應(yīng)屆大學(xué)生的現(xiàn)象。這讓人感到難以置信,也曾在網(wǎng)上被各界人士廣泛討論。而在今年1月份,成都一家房地產(chǎn)公司也曾開出500元的試用期月薪,招聘近40名應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生。


成都象牙塔咨詢服務(wù)公司客戶部經(jīng)理柳琴表示,雖然企業(yè)以500元“超低薪”來招聘大學(xué)生只是“個(gè)別現(xiàn)象”,但現(xiàn)在招聘企業(yè)以700元—800元左右的月薪來招聘大學(xué)生,在今年成都各人才市場舉行的招聘會(huì)上“早已經(jīng)屢見不鮮了”。


據(jù)成都市人才交流中心的鄭小姐介紹,就在上周三,成都當(dāng)?shù)匾患颐駹I企業(yè)在該人才市場上發(fā)布一則招聘文秘職位的信息,明確要求學(xué)歷必須是“本科以上”,而開出的的試用期月薪卻僅有700元。


記者近日從成都舉辦的幾次大型招聘會(huì)上了解到,目前文秘、財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等社會(huì)需求量趨于相對(duì)“過!钡膶I(yè),大學(xué)畢業(yè)生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在2005年,這些專業(yè)的畢業(yè)生的起薪均在1000—1500元左右,起薪降幅明顯。


在最近召開的幾次招聘會(huì)上,記者看到,不少招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè),對(duì)大學(xué)生試用期開出的工資一般為每月800-1000元。


薪酬


比去年同期最多下降15%


據(jù)省人才市場最新的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在2005年大學(xué)畢業(yè)生從事的各類崗位中,工作半年內(nèi)月收入最高的是專業(yè)技術(shù)崗位,月平均收入為2000元—2185元;管理崗位月平均收入為1650元—1880元,居于次席;生產(chǎn)技能崗位的月平均收入為1200元—1500元,位居第三。與2004年相比,月薪分別下降了15%、12%和10%。


而在全國范圍內(nèi),一項(xiàng)調(diào)查顯示,2005年北京地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪在1580元左右,較之2004年下降16%。有專家預(yù)測,繼2003年大學(xué)生遭遇就業(yè)難后,2006年大學(xué)畢業(yè)生的起薪還將比2005年降低22%左右。


事實(shí)上,幾乎所有的專業(yè)門類的大學(xué)畢業(yè)生,近年來的.薪酬都出現(xiàn)跳水的現(xiàn)象。四川大學(xué)生物系輔導(dǎo)老師曹亮感嘆道,3年前,在剛剛畢業(yè)的大學(xué)生里,理工科類專業(yè)畢業(yè)生的起薪一般都在2000元以上。一些比較熱門的專業(yè),起薪最多能夠達(dá)到3000元。但是現(xiàn)在,除室內(nèi)設(shè)計(jì)、音樂藝術(shù)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等專門的藝術(shù)類職業(yè)每月有三四千元外,連重點(diǎn)院校的一些畢業(yè)生,薪酬一般都只有1300元左右。就連工商管理、信息管理和信息系統(tǒng)、金融學(xué)等熱門專業(yè)畢業(yè)生的起薪工資,也由2005年的2000元下降到了1500—1800元。
探究


緣何出現(xiàn)低薪招聘現(xiàn)象


對(duì)于近兩年來大學(xué)畢業(yè)生起薪連年下降的現(xiàn)象,中國民航飛行學(xué)院學(xué)生處處長羅亞光認(rèn)為,高!皵U(kuò)招”造成高校畢業(yè)生數(shù)量逐年大增,但大多數(shù)高校畢業(yè)生仍把求職目標(biāo)盯住大城市,使像成都這樣的大城市的畢業(yè)生供需狀況出現(xiàn)了嚴(yán)重不均衡,因此大學(xué)生的薪酬大幅度縮水自然不可避免。


據(jù)了解,近五年來,我國每年的高校畢業(yè)生由2000年的107萬人,迅速增長到2005年的338萬人。教育部門預(yù)測,2006年將達(dá)到400萬人。


省社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳武元表示,從表面上看,高校擴(kuò)招是造成大學(xué)生工資下降的直接原因,其實(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變才是大學(xué)生起薪降低的根本原因!坝捎诮(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)這種變化,勞動(dòng)力與市場需求不匹配才引發(fā)了工資水平滑坡!


陳武元說:“就拿計(jì)算機(jī)專業(yè)來說,兩三年前凡是這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生基本上不用為工作發(fā)愁,因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)在當(dāng)時(shí)是熱門,企業(yè)利潤豐厚,市場對(duì)人才的需求緊俏;而現(xiàn)在,通過不斷的市場整合,市場對(duì)這個(gè)行業(yè)人才的基本需求已經(jīng)趨于平穩(wěn),企業(yè)利潤已是微利,對(duì)人員的配置也基本飽和,在飽和的狀態(tài)下仍有大量的畢業(yè)生進(jìn)入市場,薪酬也只有下降!


建議


是否應(yīng)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)


大學(xué)畢業(yè)生起薪下降直接受益者首推企業(yè)。


“對(duì)企業(yè)來說,選才面太大了,現(xiàn)在的求職者真正成了求著企業(yè)找職位的人!鼻鄭u啤酒四川分公司人力資源經(jīng)理王靚說:“現(xiàn)在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷,而且有時(shí)研究生開出的期望薪酬比本科生還低。企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,有進(jìn)行人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)的考慮,但也有降低成本的意圖,F(xiàn)在不少學(xué)生為求職自降身價(jià),一些企業(yè)當(dāng)然會(huì)順勢抓住‘機(jī)會(huì)’!


大學(xué)畢業(yè)生遭遇低薪招聘的現(xiàn)象顯然不利于人們對(duì)教育的投入。


“能不能為畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)?”西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的朱南教授算了筆賬,一個(gè)家庭培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生一般要投入15萬元!按髮W(xué)生薪酬偏低,就是投資得不到回報(bào),反映在市場上就會(huì)導(dǎo)致一些家庭認(rèn)為讀書無用,不利于提高全民素質(zhì)。過去都說學(xué)生愛挑工作,現(xiàn)在大學(xué)生扭轉(zhuǎn)了觀念,卻得不到合理報(bào)酬!敝炷险f:“現(xiàn)在不少城市對(duì)農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了限定,但對(duì)大學(xué)生卻沒有相關(guān)規(guī)定。政策空白是出現(xiàn)大學(xué)生起薪降低的原因之一!


朱南認(rèn)為,現(xiàn)在學(xué)生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學(xué)生期望較高、不理性的因素,但更多的是社會(huì)環(huán)境因素。大學(xué)生就業(yè)要走進(jìn)市場,有關(guān)部門也應(yīng)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來引導(dǎo)。

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