核心提示：“今年到手的年終獎(jiǎng)大致和去年持平吧，有些超額完成業(yè)績(jī)的部門(mén)應(yīng)該有不小漲幅。”在采訪中，一位來(lái)自全國(guó)性股份制商業(yè)銀行的后臺(tái)職員如此告訴本報(bào)記者。

 

“聰明人的游戲世界”一度是金融行業(yè)的代名詞，要知道，即便面對(duì)百年難遇的金融危機(jī)，2008年華爾街員工的平均獎(jiǎng)金仍然可以高達(dá)11.2萬(wàn)美元，這引得那些艱難求生的各個(gè)行業(yè)嫉妒甚至憤怒，金融業(yè)的“年終獎(jiǎng)”金光熠熠，成為全球眾矢之的，關(guān)于道德缺失以及貪婪的話題討論則頻頻出現(xiàn)在各大媒體頭版。

但是，這樣的“財(cái)運(yùn)”顯然沒(méi)有重現(xiàn)在中國(guó)的金融行業(yè)從業(yè)者身上。在中國(guó)，面對(duì)2012年外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，企業(yè)運(yùn)營(yíng)難度和挑戰(zhàn)與日俱增�？其J國(guó)際研究中心近期公布的一份《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)研的1000家企業(yè)中，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)，而在備受關(guān)注的金融行業(yè)中，更是呈現(xiàn)出“冰火兩重天”的有趣場(chǎng)景。

 

根據(jù)科銳國(guó)際的調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2012年，在調(diào)研所覆蓋的12個(gè)行業(yè)中，僅有37%的受訪金融企業(yè)會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最低，在受訪的金融行業(yè)中，21%的銀行上調(diào)年終獎(jiǎng)、17%的保險(xiǎn)公司上調(diào)年終獎(jiǎng)、6%的投行上調(diào)年終獎(jiǎng)、4%的基金公司上調(diào)年終獎(jiǎng)，較之2011年，上調(diào)幅度以微調(diào)為主，而下調(diào)幅度除銀行外普遍均在11%-20%之間。

與股市息息相關(guān)的券商、投行以及基金業(yè)務(wù)則遭遇較大沖擊，年終獎(jiǎng)金普遍出現(xiàn)降幅，據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)公布的2012年經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)顯示，114家證券公司2012年凈利潤(rùn)比2011年下滑16.37%。

在這位研究員看來(lái)，券商及投行業(yè)務(wù)年終獎(jiǎng)降幅較大是因?yàn)榍皫啄臧l(fā)展迅猛，人員占比相對(duì)較多，2012年券商或投行已有裁員現(xiàn)象出現(xiàn)，部分券商裁員在15%左右的幅度；另外一方面也因?yàn)槟壳白C監(jiān)會(huì)對(duì)上市放緩，市場(chǎng)不樂(lè)觀，因此項(xiàng)目停滯，同時(shí)各公司爭(zhēng)搶為數(shù)不多的中小企業(yè)上市項(xiàng)目，財(cái)務(wù)顧問(wèn)費(fèi)用和保薦承銷(xiāo)費(fèi)用議價(jià)空間較小，因此券商年終獎(jiǎng)金等都受到較大影響。

 

事實(shí)上，金融行業(yè)2013年的發(fā)展預(yù)期也并不樂(lè)觀。同樣是來(lái)自科銳的調(diào)研顯示，薪酬漲幅以8.75%居于12個(gè)行業(yè)中的第8位，而消費(fèi)品和電商行業(yè)則領(lǐng)跑薪酬漲幅榜單，幅度分別為9.77%和9.71%。

在金融行業(yè)的薪酬調(diào)查當(dāng)中，銀行受到的沖擊相對(duì)較小。“中外資銀行的年終獎(jiǎng)相較去年比例基本持平，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別銀行上浮比例大約5%左右，而表現(xiàn)差的銀行略有小降，但比例不多。銀行業(yè)受其他非銀行金融機(jī)構(gòu)的影響業(yè)績(jī)也相應(yīng)受到影響，但相對(duì)比較平穩(wěn)并未引起重大變化，故獎(jiǎng)金幅度基本平穩(wěn)。”科銳國(guó)際金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)花少群對(duì)這組調(diào)研數(shù)據(jù)予以解讀。

“今年到手的年終獎(jiǎng)大致和去年持平吧，有些超額完成業(yè)績(jī)的部門(mén)應(yīng)該有不小漲幅。”在采訪中，一位來(lái)自全國(guó)性股份制商業(yè)銀行的后臺(tái)職員如此告訴本報(bào)記者。

 

當(dāng)下，人們所面對(duì)的是繼“大蕭條”之后最嚴(yán)重的一次世界經(jīng)濟(jì)衰退，這并非是危言聳聽(tīng)的自我審判，諸多行業(yè)龍頭企業(yè)宣布破產(chǎn)、重組抑或是裁員的情況比比皆是。金融行業(yè)正面臨著毀譽(yù)參半的尷尬處境，人們將遭受的不幸歸結(jié)于金融體系的作祟以及制度的腐敗，但正如耶魯大學(xué)金融學(xué)教授羅伯特·席勒在最新著作《金融與好的社會(huì)》中所稱：“金融機(jī)構(gòu)與民眾之間的聯(lián)系是維系社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的最為基礎(chǔ)的關(guān)系，而金融業(yè)是社會(huì)中不可或缺的一部分，金融應(yīng)當(dāng)服務(wù)于社會(huì)，而且我們需要有更多的金融創(chuàng)新。”

除了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)部的管理也需要發(fā)生改變。因?yàn)闃I(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型會(huì)導(dǎo)致整個(gè)激勵(lì)機(jī)制發(fā)生變化，這也對(duì)人力資源提出了新的要求：首先，人力資源的體系需要更有預(yù)見(jiàn)性，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)；第二，HR的制度設(shè)計(jì)必須更有彈性，這樣才能在面對(duì)變化時(shí)更加主動(dòng)。

 

“可以肯定的是，HR在未來(lái)必須更了解業(yè)務(wù)，并對(duì)公司未來(lái)兩三年的運(yùn)營(yíng)模式和業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)因素做到心中有數(shù)。”韜�；輴�?cè)�球�?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗如此總結(jié)。