職場菜鳥是否只能夾著尾巴做人？

　　每年都會有一批新人進入職場，所謂“初生牛犢不怕虎”，卻時常感覺自己干活如拼命三郎，受訓時就像個三孫子，“要么忍，要么滾”直指職場新人的心窩子。到底菜鳥們應(yīng)該逆來順受，還是揭竿而起?

　　今天，是誰又在茶水間里偷偷擦干了眼淚，誰在老總辦公室摔碎了水杯?

　　正方觀點

　　從前輩身上汲取營養(yǎng)

　　職場菜鳥初來乍到，肯定會有很多不習慣的地方，與老員工的相處也是一門功課。老同事都是組織里資歷較久、經(jīng)驗豐富的人，而且往往是部門的意見領(lǐng)袖。所以，新人應(yīng)該發(fā)覺并學習“老人”的優(yōu)點，也藉以了解組織生態(tài)。

　　利用前輩喜歡“指導”菜鳥的心態(tài)，可以幫助新人在短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程;當他的看法與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。其實，換個角度想想，老同事就相當于自己的長輩，尊重他們也是理所當然的事情。有時候他們愿意多說你幾句，菜鳥也應(yīng)該積極地從話里挖掘到有用的部分，讓自己成長得更快。

　　初入職場，沒資歷沒經(jīng)驗，性格好一點絕對受益良多。虛心一些，多聽多看少說，嘴學甜點，人誠懇點。韜光養(yǎng)晦，而后才有可能華麗轉(zhuǎn)身。

　　鋒芒畢露沒有好處

　　進入職場，難免遇上一些小肚雞腸的人，太過鋒芒畢露，很可能遭人嫉妒。既然不能改變環(huán)境，那就只能改變自己。說得難聽是“夾著尾巴”，其實也就是“韜光養(yǎng)晦”嘛!前人這么說，不會沒有道理的。

　　公司開會，老板問及大家有沒有更好的提議，你心思聰慧、心直口快，建議被老板采納，得到了表揚，同事也向你祝賀，你傻傻地以為大家都認可了你。會后，你的`直接上司不再給你活干，同事也都近而遠之，不經(jīng)意間，你的鋒芒刺痛了上司的自尊心，也顯得同事們都很無能。

　　與其如此，不如先把好的點子跟你的直接上司通一聲氣，讓他來露這個臉，他若大度指出是你的點子就是你的幸運，若據(jù)為己有你也該知趣一點。

　　多多忍讓沒什么丟人的，你的大度會讓今后的路好走一些。莫爭一時之氣，能屈能伸才是王道。

　　憑什么桀驁不馴

　　剛參加工作時，想我是憑著自己名牌大學的背景外加硬碰硬的實力，一路過五關(guān)斬六將才進了現(xiàn)在這家公司。我雄心勃勃，摩拳擦掌，總覺得前輩們都畏畏縮縮，不愿熟悉新事物，老古董，做事又沒效率，總之什么都看不慣。

　　我不把他們放在眼里，人家自然也不喜歡我。一開始總聽不進他們說的，后來偶爾遇到一些流程上的問題，想問人家也不肯說了。在接下來的工作中，我屢屢碰壁，發(fā)現(xiàn)把課本上的知識運用到現(xiàn)實中的時候，怎么完全都不一樣了?

　　三個月的新鮮期一過，我才發(fā)現(xiàn)，之前的自信滿滿都是學生氣的自以為是。其實，從理論到實踐，還有很長的一段距離，只有在工作中慢慢磨合才能領(lǐng)會。這些路，前輩們都走過，他們更了解怎樣的方式是最恰當?shù)�。他們的勸告也好，批評也好，大多都是善意的幫助，而我的高傲傷害了他們的好意，前輩們自然都等著看我出洋相了。

　　幸好我醒悟得不算太晚，重新修補人際關(guān)系還算來得及。做為過來人，我真的想說，職場菜鳥真的是要夾緊尾巴，低調(diào)作人，還什么都不會呢，憑什么桀驁不馴!

　　反方觀點：

　　我是菜鳥我怕誰

　　我都參加工作一年了，做好的策劃案經(jīng)常莫名奇妙就署了別人的名字，做出來的業(yè)績也是主管臉上風光，還時不時地被挑刺，苦水都沒處倒，搞得我整天心情煩躁。憑什么我整天忙里忙外就是為別人升職做嫁衣?

　　我也知道，在職場中必須不斷做出妥協(xié)，一步一步將自己身上的棱角打磨光滑，可是這樣一味遷就別人，膽小怕事，怎么能成就一番自己的事業(yè)呢?放任這種靠搶別人業(yè)績的上司為所欲為實在不是我的做事風格。

　　一次趁主管請假，我就直接把做好的策劃案給了老板，跟老板談了一下我最近的工作情況，并大膽提出一些對公司發(fā)展有價值的建議。老板說，之前還真沒看出來我這么有想法，讓我以后多多表現(xiàn)。

　　是啊，不出聲，別人怎么知道你活著。光腳的不怕穿鞋的，我是菜鳥我怕誰!

　　職場氛圍不好，還留下干嘛?

　　職場沒那么可怕，真的。一個健康強盛的公司，一定有著良好的人際氛圍，就算有那么一兩個害群之馬，也絕對是瑕不掩瑜。

　　如果你真的遇到了無良的老板、嫉賢妒能的上司、愛打小報告的同事，成天有著加不完的班，卻領(lǐng)著縮水的工資;絞盡腦汁為公司出謀劃策，卻經(jīng)常被穿小鞋，那么，毫無疑問，你應(yīng)該跳槽了!誰說的天下烏鴉一般黑，不是所有公司都這么水深火熱的。不用懷疑，職場氛圍如此兇險的公司，絕對是少數(shù)，你不會總遇見烏鴉的。

　　夾著尾巴做人，并不能解決所有問題。人際氛圍差的公司，也不會有什么好的前途。

　　要大膽學會說：不!

　　我剛開始工作時，覺得自己是新人，在同事面前很謙虛，總是主動包攬所有的雜事。每天早到15分鐘掃地、抹桌子，幫大家送外賣，打文件。一開始，大家還都客客氣氣地說聲謝謝，到了后來，大家都習以為常，稍有怠慢反而成了我的不是。

　　這半年來，我變成一個跑腿打雜的了。前不久看了陳喬恩演的那個“便利貼女孩”，我這才醒悟，我再也不能當一個大家隨叫隨到、無足輕重的“便利貼”了!

　　隨和勤快是很重要，但不能來者不拒啊。人都愿意揀軟柿子捏，一天到晚只做雜事，把所有時間都占用了，哪有機會提高自己的業(yè)務(wù)水平。自己不尊重自己的勞動價值，別人又怎么會尊重我，到頭來老板還會覺得：花了那么多錢，就是找了個茶水小妹!

　　想來想去，我都冤成竇娥了，再也不能這樣下去了，我要大聲地說：不!

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