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勞動(dòng)局離職證明
篇1:
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)
年月日
xx年xx月xx日
篇2:
甲方:(單位名稱)乙方:身份證號(hào):乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于20XX年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章):乙方簽字:甲方代表簽字:
xx年xx月xx日
離職證明上解除勞動(dòng)合同的.日期如何填寫(xiě)?
正常情形下,對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。不過(guò),以下情形:
1、員工遞交了辭職信,未作工作交接即離職,領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職的
這種情形,由于員工未作工作交接即離職,則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)其辭職,則員工的辭職行為違法后果,還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任,則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日,再出具離職證明,不過(guò)離職證明上的日期,可以填寫(xiě)為員工實(shí)際離職日,當(dāng)然,工資結(jié)算也到該日,社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任,則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒(méi)有規(guī)定員工違法辭職的后果,但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。
2、員工遞交了辭職信,未作工作交接即離職,領(lǐng)導(dǎo)過(guò)了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的
這種情況多見(jiàn)于一些老國(guó)企。員工提前離職,屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)的批準(zhǔn)行為,等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下,可以為員工出具離職證明,證明上填寫(xiě)的解除日期為員工離職日。
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