最新解除勞動(dòng)合同證明書范本
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的最新解除勞動(dòng)合同證明書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
最新解除勞動(dòng)合同證明書范本1
甲方：
乙方：XXX(身份證號(hào)碼： )
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)和達(dá)成如下條款：
雙方確認(rèn)，乙方于20xx年11月28日向甲方提出離職申請(qǐng)，該離職申請(qǐng)已在乙方向甲方提出之日生效且不可撤銷。
乙方撤銷20xx年12月9日向甲方人力資源部發(fā)出的關(guān)于“撤銷《員工離職申請(qǐng)/審批表》”的郵件。
在乙方的申請(qǐng)下，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系已于 年 月 日合法解除;乙方現(xiàn)因自身找工作之方便請(qǐng)求甲方向其開具日期為 年 月 日的《終止勞動(dòng)合同證明書》，甲方愿意配合乙方開具相關(guān)文件，但乙方承諾甲方向其開具的《終止勞動(dòng)合同證明書》僅用于乙方找工作之需要，不得用作其他，否則該《終止勞動(dòng)合同證明書》無效。
因使用該《終止勞動(dòng)合同證明書》的'一切責(zé)任，皆由乙方自己承擔(dān);因其使用行為給甲方造成的損失，乙方負(fù)有賠償責(zé)任。
乙方承諾，甲方按乙方要求開具上述第三款約定的《終止勞動(dòng)合同證明書》后，乙方不得據(jù)此向甲方主張任何權(quán)益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字):
日期: 日期:
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姓名
性別
身份證號(hào)
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號(hào)
現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號(hào)
本單位工作起始時(shí)間x年x月x日
所解除勞動(dòng)合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無固定期限x年x月x日起
完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時(shí)止
解除勞動(dòng)合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動(dòng)者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
()用人單位原因致勞動(dòng)合同無效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違反指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正
()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任
()勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動(dòng)合同時(shí)間x年x月x日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況x個(gè)月，x每月標(biāo)準(zhǔn)：x元，合計(jì)：x元
繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號(hào)x單位x個(gè)人
用人單位
（公章）
經(jīng)辦人：
x年x月x日
注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
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