2014高級職稱退休人員養(yǎng)老金、退休金最新政策

　　高級職稱是職稱中最高級別，分正高級和副高級。職稱(Professional Title)最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

　　高級職稱分類：

　　1、研究員、副研究員;

　　2、教授、副教授;

　　3、教授級高工、高級工程師;高級農(nóng)藝師;

　　4、正、副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師;

　　5、高級實驗師;

　　6、高級統(tǒng)計師;

　　7、高級經(jīng)濟(jì)師;高級會計師;

　　8、編審(正、副編審);

　　9、譯審(正、副譯審)、高級(主任)記者;

　　10、正、副研究館員等。(《中國統(tǒng)計年鑒》定義)

　　11、大法官(首席大法官、一級大法官、二級大法官);

　　12、高級法官(一級高級法官、二級高級法官、三級高級法官、四級高級法官)。(《中華人民共和國法官等級暫行規(guī)定》)

　　13、大檢察官(首席大檢察官、一級大檢察官、二級大檢察官);

　　14、高級檢察官(一級高級檢察官、二級高級檢察官、三級高級檢察官、四級高級檢察官)。

　　每年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)時，具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養(yǎng)老金。在一些地區(qū)，這一慣例已連續(xù)實施10多年。近日，記者從有關(guān)部門獲悉，今年這一養(yǎng)老金傾斜政策將暫停。

　　養(yǎng)老金職稱傾斜政策暫停

　　市民于先生發(fā)現(xiàn)，今年北京市在調(diào)整企退人員養(yǎng)老金時，沒有向高級職稱人員進(jìn)行政策上的傾斜。

　　記者從有關(guān)部門了解到，今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門出臺了一項指導(dǎo)性意見，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群 體加以傾斜，并進(jìn)行相對力度較大的調(diào)整。同時，國家有關(guān)部門也不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進(jìn)行單獨的政策傾斜。

　　據(jù)了解，按照國家有關(guān)部門的新要求，今年一些地區(qū)在進(jìn)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整時，沒有再單獨給具有高級職稱的人員漲養(yǎng)老金。

　　以北京市為例，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元。除了普遍調(diào)整外，北京市注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。而對于高級專業(yè)技 術(shù)人員，本市不再單獨為其漲養(yǎng)老金。今年本市只是明確，高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加 基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。

　　據(jù)社會保險法的第十五條規(guī)定，“基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�；�本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。”確定每個退休人員的養(yǎng)老金是根據(jù)所定的原則來核算，這是非常嚴(yán)格的，沒有任何靈活調(diào)整的余地。

　　根據(jù)中華人民共和國社會保險法的第十八條規(guī)定，“國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。”這一條明確了退休金調(diào)整的依據(jù)!即對大家共同面對的生活環(huán)境的幾個要素分析進(jìn)而加以調(diào)整。

　　遺憾的是，卻在每年的退休金調(diào)整時偏偏要向高級職稱的退休人員傾斜、扭曲調(diào)整退休金的要素呢?

　　在每位勞動者退休前，都是依據(jù)按勞分配的原則獲取薪酬的，職稱并不是取得薪酬的必要因素和報酬多少的依據(jù)，而退休后怎么還會憑借職稱來獲取補(bǔ)貼、成為不斷增加退休金的利器呢?

　　歷年退休金向高級職稱人員傾斜既不合法又不合理!(二)

　　如果說過去的貢獻(xiàn)，已經(jīng)從其本人的工資和獎金、甚至在補(bǔ)充養(yǎng)老金上體現(xiàn)了;不僅如此，在退休后確定退休金金額時也進(jìn)一步體現(xiàn)了。而在退休后克扣其他和他們毫無關(guān)系的一般退休人員來優(yōu)待他們，真是讓人匪夷所思!退一步講，如果說對他們欠賬了，那么就要確認(rèn)是誰欠他們的帳?哪個企業(yè)欠的就由哪個企業(yè)補(bǔ)償，哪個地方欠的就由那個地方補(bǔ)償!和周圍其他普通退休人員毫無關(guān)系!

　　如果說一定要體現(xiàn)政府對具備職稱的人格外關(guān)照、為了吸引人才，那就不妨從財政另撥資金單獨補(bǔ)助給他們，不要在每年調(diào)整退休金時混為一談。我認(rèn)為，不應(yīng)當(dāng)犧牲廣大一般退休人員的利益，而接連不斷地為高級職稱人員大幅提高退休金、為毫不相干的人員抬轎子、不斷拉大二者之間的差距了�；�本養(yǎng)老保險，理應(yīng)把不同類型人員退休金保持相對均衡，盡量在退休后縮小其差距而不是擴(kuò)大其差距。不是這樣的話，是不是有悖于基本養(yǎng)老保險的宗旨呢?

　　社保養(yǎng)老金的調(diào)整是社會性的民生、民心工程，要合法、要公正、要合理，更要考慮多數(shù)人的利益。黨的十八大多次強(qiáng)調(diào)分配要公正合理!要給人社會生存的尊嚴(yán)!但現(xiàn)行社保養(yǎng)老金調(diào)整政策，卻把企業(yè)的退休人員分成不同人群�；�本養(yǎng)老保險的重要分配原則之一，就是按在職期間繳費多少，確定退休后領(lǐng)取退休養(yǎng)老金數(shù)額，但現(xiàn)行“向高工傾斜政策”，嚴(yán)重違背了上述這一重要原則，極大的侵占了廣大繳費者的利益。希望盡快扭轉(zhuǎn)背離保險法的做法，還公道于民!

　　高級職稱退休待遇問題：

　　近日，有許多同志咨詢經(jīng)國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師的養(yǎng)老金待遇問題，經(jīng)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)部門答復(fù)如下： 根據(jù)2006年至2010年度的歷年調(diào)整養(yǎng)老金政策，經(jīng)國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。

　　省勞動保障廳、財政廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(陜勞社發(fā)[2006]88號)第四條規(guī)定：在執(zhí)行第一條或第二條的基礎(chǔ)上，對具有高級職稱的退休科技人員，由同級勞動保障部門會同有關(guān)部門認(rèn)定后，繳費年限在20年以下的，每人每月增加60元;繳費年限滿20年至25年的， 每人每月增加70元;繳費年限滿25年至30年的， 每人每月增加80元;繳費年限滿30年至35年的， 每人每月增加90元;繳費年限滿35年以上的， 每人每月增加100元。

　　省勞動保障廳《關(guān)于對執(zhí)行陜勞社發(fā)[2006]88號文件有關(guān)問題的通知》(陜勞社函[2006]555號)文件規(guī)定：具有高級職稱退休科技人員范圍是：經(jīng)國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師。

　　省勞動保障廳、財政廳《關(guān)于2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(陜勞社發(fā)[2007]80號)第二條第一款規(guī)定：具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員、按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級政工師和勞動保障部門批準(zhǔn)的高級技師，每人每月增加100元，其中，退休前享受教授級待遇的高級專業(yè)技術(shù)人員及正高級專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加10元。

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