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元旦春節(jié)加班工資將按新規(guī)算
隨著2004年元旦和春節(jié)的臨近,加班工資的問題再次引起勞動(dòng)者的關(guān)注。本市更新的《天津市工資支付規(guī)定》自2004年1月1日起正式實(shí)施,當(dāng)中明確規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬,同時(shí)此基數(shù)也不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《天津市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。㈠安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;㈡安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;㈢安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。
經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長工作時(shí)間,應(yīng)按不低于本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按不低于本人日或小時(shí)工資的300%規(guī)定支付勞動(dòng)者法定休假日加班工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位,對(duì)在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者,若周六、周日提供了勞動(dòng),視為正常工作,不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng),則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶;顒(dòng)的,不享受加班工資待遇。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間,用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動(dòng)者工作的,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。
來源:每日新報(bào)http://fnhaliao.com/
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