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四川招錄用人員出新規(guī) 是否錄用7日內(nèi)要確定
省政府法制辦近日完成《四川省勞動力市場管理條例（草案）》，就如何保障勞動者在求職與就業(yè)時的合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)招用人員時存在的問題、設(shè)立職介機構(gòu)應(yīng)具備的條件及管理問題、用人單位違反規(guī)定所應(yīng)負的法律責(zé)任等方面作出具體規(guī)定。昨（5）日，法制辦全文公布《草案》向社會各界征求意見。書面修改意見可于7月25日前，反饋到省政府法制辦公室政法文教法規(guī)處（成都市督院街30號，郵編610016）。是否錄用 7日內(nèi)要確定
《草案》對用人單位招用人員過程提出了具體要求，要求用人單位應(yīng)當在求職者考核合格后7日內(nèi)確定是否錄用。確定錄用后，用人單位應(yīng)當與被錄用人員依法簽訂勞動合同，按規(guī)定繳納有關(guān)社會保險費用。
用人單位招用人員時的下列行為在《草案》是明令禁止的：發(fā)布虛假招聘廣告或者向職業(yè)介紹機構(gòu)提供虛假招聘信息；招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種；招用童工；向求職者和被錄用人員收取或者變相收取報名費、登記費、培訓(xùn)費、服裝費、體檢費、風(fēng)險金、保證金、抵押金等任何費用；扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和資格證等證件；其他違法行為。
試用期 最長不超過半年
《草案》允許用人單位與被錄用人員在勞動合同中約定試用期，并將試用期納入勞動合同期限之內(nèi)。
根據(jù)不同的勞動合同期限，《草案》對試用期限長短作出規(guī)定：勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期最長不得超過15日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期最長不得超過30日；勞動合同期限在2年以上5年以內(nèi)的，試用期最長不得超過60日；勞動合同期限超過5年的，試用期最長不得超過90日；未明確期限的勞動合同視為其期限不短于5年，試用期最長不得超過90日。專業(yè)技術(shù)崗位的試用期可以適當延長，但最長不得超過6個月。用人單位與勞動者合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，不得再約定試用期。
此外，終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具真實的證明材料。
職介違規(guī) 處以3年禁入
《草案》對設(shè)立職介機構(gòu)的條件作出明文規(guī)定，并指出勞動保障行政部門應(yīng)當建立職業(yè)介紹機構(gòu)依法經(jīng)營誠信檔案，實行分類監(jiān)管；對有重大違法違規(guī)行為的職業(yè)介紹機構(gòu)，應(yīng)當及時向社會公布，情節(jié)嚴重的，3年內(nèi)不得再從事職業(yè)介紹活動。
按《草案》規(guī)定，職介機構(gòu)應(yīng)有不低于5萬元的備用金，其中省會城市不低于10萬元；職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)將備用金存入勞動保障行政部門指定的國有商業(yè)銀行中該職業(yè)介紹機構(gòu)的專門賬戶，實行�？顚Ｓ谩４送�，對職介機構(gòu)員工的學(xué)歷也有了明確要求：具備3名以上具有大專以上學(xué)歷、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識的專職工作人員，才能成立職介機構(gòu)。職業(yè)介紹機構(gòu)舉辦職業(yè)招聘洽談會，不得向求職者收取入場費等費用。
未經(jīng)批準搞職介最高罰5萬元
《草案》明確了職介機構(gòu)、用人單位的法律責(zé)任。未經(jīng)批準從事職業(yè)介紹活動的，由勞動保障行政部門責(zé)令其停止職業(yè)介紹活動，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下罰款。
用人單位如向職介機構(gòu)提供虛假招聘信息，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，可并處3000元以上3萬元以下罰款。對用人單位招用人員簡章內(nèi)容不實致使求職者上當受騙、不按規(guī)定使用試用期、拒絕錄用符合條件的求職者等行為，可處1000元以上10000元以下罰款。http://fnhaliao.com/
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