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不簽合同可任意克扣工資嗎?

時(shí)間:2021-02-27 18:49:01 政策法規(guī) 我要投稿

不簽合同可任意克扣工資嗎?

  對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)可能很多的勞動(dòng)法知識(shí)還不是很懂,很多企業(yè)也不會(huì)和勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。那么就有那么一個(gè)話題,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同任意扣去勞動(dòng)人的工資是否合法?當(dāng)我們遇到這樣的事情的時(shí)候該如何正確的解決。

不簽合同可任意克扣工資嗎?

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的'協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

  但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,卻沒(méi)有與之簽定勞動(dòng)合同。此后,用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資,該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”:“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”:“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”:“造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等,根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定,用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同,也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。

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