實(shí)習(xí)生“零報(bào)酬”是否合法？
每年都有一大批的應(yīng)屆畢業(yè)生出來(lái)實(shí)習(xí)，近年來(lái)，很多的實(shí)習(xí)崗位都是無(wú)工資可言，即使一些有人性的公司對(duì)于實(shí)習(xí)生的工資也是低不可言的。那么對(duì)于實(shí)習(xí)生是否該有一份保障工資呢?
實(shí)習(xí)生零報(bào)酬合法嗎?
因?yàn)樵谛４髮W(xué)生還不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。目前，國(guó)家也沒(méi)有專門針對(duì)所有實(shí)習(xí)生的補(bǔ)貼政策。有些地方政府為了鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)，對(duì)企業(yè)接收實(shí)習(xí)生會(huì)有一定的補(bǔ)貼，但具體情況需要咨詢當(dāng)?shù)卣�。如果企業(yè)和實(shí)習(xí)生在最初有約定，企業(yè)是可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬，不執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;實(shí)習(xí)生加班的勞動(dòng)報(bào)酬支付方式可按照企業(yè)與實(shí)習(xí)生的約定辦理。
零報(bào)酬的實(shí)習(xí)，去還是不去?
作為畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)是個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、感受職場(chǎng)、培養(yǎng)習(xí)慣的好機(jī)會(huì)，如果是為了錢去實(shí)習(xí)，那么隨便去哪里打工可都比實(shí)習(xí)更賺錢，因此，只要實(shí)習(xí)對(duì)你的目標(biāo)工作、對(duì)未來(lái)的發(fā)展有益，可以暫時(shí)不要過(guò)多考慮補(bǔ)貼的事。這里我們要提醒大學(xué)生：畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間只有短短幾個(gè)月，所以要趁機(jī)抓緊時(shí)間積累工作經(jīng)驗(yàn)。如果一直處于觀望中，錯(cuò)過(guò)了實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，一個(gè)零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生在畢業(yè)后找工作，那將會(huì)更困難。
專家給想去酒店實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生以下兩點(diǎn)建議：
(1)找好位置，莫活在自我的'小宇宙中
除了對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的初步積累外，實(shí)習(xí)期也是一段畢業(yè)生調(diào)試心態(tài)的階段。很多酒店HR和曾帶過(guò)實(shí)習(xí)生的部門主管都有同感，現(xiàn)在的大學(xué)生都很有想法，可一開(kāi)始工作總是不太盡人意。酒店HR專家建議大學(xué)生：一定要從老師和家長(zhǎng)的“懷抱”中走出來(lái)，用“歸零”的心態(tài)去對(duì)待工作，少用第一人稱的思維模式思考問(wèn)題，累積經(jīng)驗(yàn)、虛心學(xué)習(xí)，逐漸在酒店職場(chǎng)中找到一席之地。
(2)端正態(tài)度，別把實(shí)習(xí)當(dāng)“踏腳石”
實(shí)習(xí)鑒定是畢業(yè)時(shí)一項(xiàng)重要的考核內(nèi)容，很多大學(xué)生為了一紙證明而隨便找一家單位，混個(gè)鑒定。事實(shí)上，實(shí)習(xí)是讓你初步了解職場(chǎng)的好機(jī)會(huì)，不僅能提前累積一些工作經(jīng)驗(yàn)，讓自己畢業(yè)能更快與職場(chǎng)接軌，更重要的是這是時(shí)候還有余地讓你“試錯(cuò)”，實(shí)習(xí)就是檢驗(yàn)?zāi)阒岸ㄎ皇欠駵?zhǔn)確的一塊“試金石”，切勿不以為然，草草了事。
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