“主動”辭職，還是被逼無奈？
如果員工在職期間又找到了更好的工作，然后提出辭職申請，這肯定是屬于“主動辭職”。但是，本案王先生的“主動”辭職卻事出有因：因?qū)趧訄?bào)酬提出異議頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，被貶而無崗后才憤然離去的。職工如此別無選擇的下下策，怎么可能是所謂的“主動辭職”呢?
分明是勞動者被逼無奈，但強(qiáng)勢的用人單位卻狡辯說對方是“主動”辭職，以期達(dá)到推卸責(zé)任的目的。
當(dāng)然，這樣蠻橫的強(qiáng)詞奪理，如果僅僅是對付一個孤立無援的勞動者自然綽綽有余。然而，一旦受害者找到了工會組織，這些經(jīng)不起推敲的一家之言，就成為了廢紙一張!
一個不尊重勞動者基本權(quán)利的'雇主，一個處心積慮總想克扣員工薪金或獎金的單位，必然會遭到維權(quán)意識強(qiáng)的勞動者反抗，必然會面臨維權(quán)勞動者的質(zhì)疑。而說一不二的雇主儼然是一個獨(dú)立王國的獨(dú)裁者，自恃大權(quán)在握而目無法紀(jì)!
在社會主義的現(xiàn)代法治國家，目無法紀(jì)隨意辭退勞動者，顯然與民主法治與現(xiàn)代文明背道而馳。
如此不合時宜的“企業(yè)文化”，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，其結(jié)果肯定會在法律面前損兵折將，不僅自以為高明的荒誕借口無法被法律所采用和認(rèn)可，反而還要在極不情愿的情況下，乖乖依法賠償!
這正是：刁難員工革其職，顛倒黑白誣自辭;目無法紀(jì)炒員工，依法賠償霸氣失。
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