違法解除勞動合同支付雙倍賠償金

用人單位在未與職工協(xié)商的情況下，口頭通知解除與職工的.勞動合同，僅支付部分經(jīng)濟補償金。法院判決用人單位除支付職工加班工資及賠償金差額部分，還需為職工辦理退工單，并且退工理由寫明為用人單位違法解除勞動合同。違法解除勞動合同支付雙倍賠償金

楊某于2007年7月至單位工作。去年1月，雙方簽訂了自2008年1月1日至2010年12月31日的書面勞動合同一份。去年12月25日下午，用人單位口頭通知楊某，解除勞動合同，并向楊某支付了1500元經(jīng)濟補償金。楊某隨后向仲裁部門提出仲裁，仲裁部門裁決，用人單位為楊某補辦退工手續(xù)，退工理由為用人單位違法解除勞動合同，并支付楊某加班工資及賠償金差額合計9345元。用人單位對裁決不服，向法院起訴。

法院審理后認為，雙方勞動合同截止日期為2010年12月31日，而用人單位在沒有任何法律事實的情形下，于2008年12月25日口頭通知與楊某解除勞動合同，違反了法律及合同約定，應當認定用人單位違法解除勞動合同。用人單位應當為楊某出具相關退工手續(xù)，支付加班工資，支付雙倍賠償金。法院據(jù)此作出判決。目前，該判決已生效。

承辦法官介紹說，之所以要求用人單位在退工單上寫明退工理由，體現(xiàn)了法律對勞動者的保護。勞動用工單位有權對勞動者實施管理并對勞動者的勞動、工作情況作出客觀、公正的評價，這種評價也是勞動者總體社會評價的重要組成部分。如果用人單位不寫明退工理由或作出不實記載，今后勞動者再求職時，該不實記載如為相關用人單位所知悉，則在事實上會降低對勞動者的社會評價，并對其就業(yè)、求職產(chǎn)生了一定的負面影響。如果寫明是用人單位違法解除合同，則為勞動者再就業(yè)創(chuàng)造了好的條件。

【違法解除勞動合同支付雙倍賠償金】相關文章：

工傷死亡賠償金由誰支付09-05

簡單解除勞動合同05-20

單方勞動合同解除范本12-31

解除勞動合同解析范例02-11

解除勞動合同簡易范本01-28

關于雙倍工資的規(guī)定12-02

變更解除勞動合同范本02-01

協(xié)商解除勞動合同范本01-11

實用解除勞動合同范本01-08

解除的勞動合同范本03-03