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余世維的語錄摘錄35條
不要"辯解",只要"表現(xiàn)"。下面是小編給各位讀者分享的余世維的語錄35條,僅供參考,歡迎大家閱讀。
1、我就是最愛訓(xùn)部屬了,領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過我后我回辦公室挨個的罵!
2、如果發(fā)現(xiàn)老板有錯,一定是我看錯。
3、總之,"老板不會有錯"這句話絕對不會有錯。
4、可以從九個方面來考察一個人的執(zhí)行力強弱:自動自發(fā);注重細(xì)節(jié);為人誠信,敢于負(fù)責(zé);善于分析判斷,應(yīng)變力強;樂于學(xué)習(xí),追求新知,具有創(chuàng)意;對工作投入;有韌性;有團隊精神,人際關(guān)系良好;求勝的欲望強烈。
5、管理就是用合適的方法管人管事。管理就是讓別人完成事情。
6、執(zhí)行力不佳的8個原因:管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;制度本身不合理——缺少針對性、可行性;執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,不知變通;缺少良好的方法——不會把工作分解匯總。
7、做什么人,都不要做爛好人,該處罰的一定要處罰。
8、脾氣好,和善的領(lǐng)導(dǎo),不一定就會得到大家的擁戴,因為下屬往往會認(rèn)為你是個不錯的朋友,但卻不是好的領(lǐng)導(dǎo)。所以好的領(lǐng)導(dǎo)是恩威并施的,和手下在一起時一定要保持管理者的威嚴(yán)。好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不替下屬做工作,只是制定目標(biāo),指明方向,監(jiān)督檢查,獎好罰壞,如此而已。
9、管理,講到最后就是兩個字:賞與罰。不要忘記誰是主管,處罰人不要不好意思。
10、世界上有三種公司:第一種是追隨者,跟著潮流走;第二種是生存者,預(yù)見之后做改變;第三種是自己創(chuàng)造改變,也就是領(lǐng)導(dǎo)者。
11、企業(yè)的管理,歸結(jié)起來就是四句話:把員工隊伍特別是干部隊伍摸得透透的;把經(jīng)營骨干用的順順的;把規(guī)章制度建得全全的;把員工素質(zhì)提的高高的。
12、當(dāng)老板要站在員工的反方向思考,如果你想得跟員工一樣,那你就只是一個員工,你只是靠運氣當(dāng)上老板而已。
13、這是我第一次犯這個錯誤,請放心這也是我最后一次犯這個錯誤。
14、假設(shè)既然要一起干,就在同一條船上——要么一起駛向彼岸,要么一起沉沒。所以,選誰一起干是關(guān)鍵的關(guān)鍵。不能一起干的人要立即換掉。
15、不要做一些后悔的事,決定的事就不要推翻!
16、領(lǐng)袖根性可歸納為七種 : 沉穩(wěn)、細(xì)心、膽識、積極、大度、誠信、擔(dān)當(dāng)。
17、多走一步的兩個含義:1.比你的競爭對手多走一步;2.比你的客戶所期望的多走一步。
18、絕大部分企業(yè)的產(chǎn)品別人都可以模仿,絕大部分企業(yè)的服務(wù)別人都可以做到,只有一個東西最難模仿,那就是人。
19、積極的人,做任何事情都不會欠缺主動。
20、積極的人,將計劃付諸實施時不會半途而廢。
21、積極的人,在事情不順的岔口不會無力扭轉(zhuǎn)形勢。
22、不要將你的價值觀強加給別人。
23、官員可以來往,但不可以依賴!官員可以結(jié)交,但不可以賄賂!
24、第三次一定是你故意的!
25、提高顧客的滿意度:產(chǎn)品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?(老客戶最重要)
26、凡事只說一遍的人很不得了,就是做總經(jīng)理的人。
27、努力學(xué)習(xí),讓上司殘廢。老板絕對不會有錯,他是你的老板就不會有錯,相信這點不會錯。每三個個月(星期)要檢討自己,誠實的總結(jié),看有沒有要改進(jìn)的地方。 要壓迫下面的人,其實可以做出來,"都是被逼的"自己。
28、我小的時候如果被人家罵缺少家教,要讓我媽聽到了,回去要吊到樹上打啊………
29、一個社會如果沒有秩序,在企業(yè)里就沒有規(guī)章,在企業(yè)里沒有規(guī)章,學(xué)校里就沒有紀(jì)律,學(xué)校里沒有紀(jì)律,在家庭里就沒有倫理、
30、有本事把我學(xué)的東西都學(xué)去,我巴不得這樣。
31、在南京郵電講座中,余世維說家康的教子"有方":命令8歲的兒子到城外把剛砍下來的人頭抱回家,最重要的是,他下了結(jié)論,日本人就是這么培養(yǎng)"幕府大將軍"的……。
32、第一次犯錯是不知道,第二次犯錯是不小心,第三次犯錯一定是你故意的。
33、做優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
34、凡是你想不到和沒有做的事情,你的敵人都會告訴你。
35、如果做不到,在別人問起來之前先告訴他。
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