網絡維護工程師的英文求職信
下面是CN人才網小編給大家整理的網絡維護工程師的英文求職信，快來看看吧。
dear sir/madam: 親愛的先生/女士:
your advertisement for a network maintenance engineer in the april 10 student daily interested me bacause the position that you described sounds exactly like the kind of job i am seeking.
你在4月10所發(fā)布的網絡維護工程師招聘的這一職位，我看完了很感興趣。我寫這封求職信的目的是來應聘貴公司這一職位的，因為我覺得我很符合你們的要求。
according to the advertisement ,your position requires top university,bachelor or above in computer science or equivalent field and proficient in windows nt4.0 and linux system. i feel that i am competent to meet the requirements. i will be graduating from graduate school of tsinghua university this year with a m.s. degree . my studies have included courses in computer control and management and i designed a control simulation system developed with microsoft visual interdev and sql server.
根據這則廣告,你的職位需要頂尖大學,本科或以上學歷,計算機科學或相關領域nt4.0和熟練的windows和linux系統(tǒng)。我覺得我有能力去滿足需求。我將從研究生院畢業(yè)清華大學今年碩士學位。我的研究包括課程在計算機控制和管理,我設計了一個控制仿真系統(tǒng)與微軟開發(fā)的視覺interdev和sql服務器。
during my education, i have grasped the principals of my major and skills of practice. not only have i passed cet-6, but more important i can communicate with others freely in english. my ability to write and speak english is out of question.
在我學習,我已經掌握了我的專業(yè)和技能的主體的實踐。我不僅通過了六級,但更重要的是我可以自由地用英語和其他人交流。我寫和說英語的能力是毫無疑問的。
i would appreciate your time in reviewing my enclosed resume and if there is any additional information you require, please contact me.i would welcome an opportunity to meet with you for a personal interview.
我將非常感謝您抽出時間閱讀我的求職信，我的求職信上附有簡歷,如果你需要任何額外的信息,請與我聯系。我很想有機會會見你面試的機會。
with many thanks,!非常感謝
附：
日前，在AEC汽車城舉行的華南廣博首屆人才交流博覽會上，來自愛立信、健力寶、信誠保險、美晨集團等知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)，給到場的數萬名應屆高校畢業(yè)生展示了企業(yè)在人才招聘方面的觀點：樸實無華的簡歷和誠懇的態(tài)度，或許更能引起用人單位注意。
樸實簡歷更能吸引考官
由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現。據中山大學的一些同學說，他們制作一本“豪華”簡歷的費用已經高達四五十元。由于擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。
為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。
但是，簡歷“豪華”是否意味著機會更大呢?來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達了相反的看法。愛立信(廣東)公司人力資源總監(jiān)李朝江先生說：“我們經常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認真，但我們往往沒有時間來仔細看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應當言簡意賅，一般不要超過2頁紙。”美國加州大學博士、清華紫光集團高級顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業(yè)化人才，要求能夠突出個人的強項，對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。
對此，健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。“我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。如果應聘者表現出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現象，我們已經和一些企業(yè)簽定誠信聯盟，共同應對。”
應聘“功夫在詩外”
在日常生活中，看似與工作無關的事情，也許就蘊含著巨大的工作機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術討論會，本來和應聘沒有什么關系。但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時，主考官正好認識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺�。所以在日常生活中，學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。”
誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經快要下班了，可是有一位服務人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工。”
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