員工邀請函合集7篇
邀請函一般包含主體部分和邀請函回執(zhí)。在學習、工作生活中,邀請函在現(xiàn)實生活中使用廣泛,那么邀請函怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的員工邀請函7篇,歡迎閱讀與收藏。
員工邀請函 篇1
您好:
我公司(xxxx建設集團)已經收到您發(fā)來的應聘資料,感謝您應聘本公司的職位。在認真評估您的簡歷后,您已通過公司首輪簡歷篩選,認為您符合本公司招聘的基本要求。
收到公司邀請函后,請及時與x經理聯(lián)系,確定到公司項目部面試及上崗試用的相關事宜。在這個新世紀交替的時代,真誠期待您到我公司發(fā)展,為公司的新世紀拓展獻計獻策,為公司的發(fā)展壯大增磚添瓦!成為公司正式員工以后,工作地點如想調動,可以向公司方面申請進行調整,具體事項向公司咨詢,一個星期內未與公司聯(lián)系者視為自動放棄。
公司名字:xx
日期:xx
員工邀請函 篇2
課程簡介管理作為一項工作的任務就是設計和維持一種體系,使在這一體系中共同工作的人們能夠用盡可能少的支出(包括人力、物力、財力等等),去實現(xiàn)他們既定的目標。
中階干部苦干實干卻沒有績效,殊不知管理是人們經過無數(shù)次的失敗和成功,通過從實踐中收集、歸納、檢測資料,提出假設,驗證假設,從中抽象總結出一系列反映管理活動過程中客觀規(guī)律的管理理論和一般方法;管理是強調其實踐性,沒有實踐則無所謂藝術,本課程將以老板的立場闡述如何應用以上的管理藝術來造就優(yōu)秀的管理干部,透過有效領導、有效授權、激勵員工及加強有效之團隊決策,進而凝聚向心力,幫助管理者認清自己及團隊現(xiàn)況,來加深相互之間的凝聚力。
課程提綱1.PDCA管理循環(huán)理論
2.管理者
職責
3.如何教導部屬
4.接受命令的要點
5.管理與個人發(fā)展
6.管理的功能
7.管理者的角色
8.管理者的技能
9.老板心目中的No.1管理干部
管理干部的`立場
管理干部的責任
職場上的基本需求
提高職場的工作動機
創(chuàng)造高績效團隊
中堅干部應具備的管理五力
1)
規(guī)劃力→< >SWOT分析2)指揮力→< >領導教導&命令
何謂領導
領導方式
命令下達
教導部屬
3)控制力→< >如何活用時間/會議管理/績效評核
4)協(xié)調力→溝通協(xié)調與人際關系
5)用人力→《用人力》如何做個稱職的主管/主管的做事態(tài)度/待人與處事---收服員工的心/提高下屬的工作效率/如何解決沖突/公司問題人物的處理/激勵的概念/有效的授權/《組織力》團隊績效
●五種創(chuàng)造高績效員工的途徑
●如何凝聚員工的向心力
畢業(yè)呈現(xiàn)
我找到了第二個家
收益
讓您公司所有人員找到家的感覺
對象1、各部門經理、主管及有興趣人士2、請總經理帶隊參加
時間4月21日(9:30—16:00)請在9:10前報到
地點深圳市寶安西鄉(xiāng)寶民二路賢基大廈5A聯(lián)建培訓機構深圳培訓中心(西鄉(xiāng)國稅正對面、流塘大廈旁)
費用本課程費用600RMB/人.(包括:資料費、午餐、證書費),
付款方式:請于開課前現(xiàn)金支付。
溫馨提示:請自帶身份證復印件及一寸彩色照片一張,以備辦證使用。
咨詢熱線;0755-278089560755-27930307林陽先生傳真;0755-27930959
聯(lián)建培訓機構報名表(報名截止日期20xx年4月19日)請回傳至聯(lián)建培訓機構:0755-27930959(Fax)
公司名稱:電話:
聯(lián)絡人及手機:傳真:
參加人員:
網上免費報名:http://xxx.uspx100.com/training.asp郵箱:lianjian@vip.163.com
員工邀請函 篇3
某某單位(領導朋友等):
感謝您一直以來對本公司(或本人)的關心和支持,使公司得以業(yè)務蓬勃發(fā)展,誠邀請貴單位(或領導朋友)在XXXX)來我公司進行考察指導交流。(并赴本公司的慶典午宴。)
落款:(單位、時間)
員工邀請函 篇4
尊敬的企業(yè)負責人:
您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓,F(xiàn)已在省內各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題:
第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身,可能來源于工作中的人際關系,也可能來源于家庭和日常生活,總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面,壓力過大會引起很多消極反應,比如容易疲勞、沮喪,記憶力、創(chuàng)造性下降,工作熱情和積極性下降,還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會,溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現(xiàn)在人際關系上有幾個方面,一是與客戶的溝通,二是同事之間的溝通,三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期,企業(yè)存在心理危機,比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時,員工會產生彌漫性的心理恐慌,心理學的干預是很需要的。
第四是員工的一些個人問題,比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題,卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
員工邀請函 篇5
尊敬的 :
您好!
XXXX有限公司將于 20xx年x月x日至20xx年x月x日在 舉行____________ 培訓,誠邀您的參與!培訓詳情如下:
一、培訓課程簡介:
二、主要培訓內容提要:
1. XXX
2. XXX
3. XXX
三、講師介紹:
XXX……
四、培訓注意事項:
1. 此次培訓有關費用為 xxx元,由培訓中心收取,用于向培訓人員提供:授課教材、上機環(huán)境等。
2. 報名截止日期: 年 月 日。報名確認以培訓中心報名人員回復確認郵
件為基準, 并且我們會提前 XX 天以最終的報名情況為基準決定培訓是否正常進行,并由培訓中心向報名人員電話確認,請您諒解!
3. 請于報名截止日期前E-mail回復報名表,名額限于 XX 人, 原則上每場培
訓每家合作伙伴公司只限報名XX人。感謝您的理解!
五、聯(lián)系方式
公司名稱:xxxxxxxx
公司地址:xxxxxxxx
聯(lián)系電話:xxxxxxxx
公司傳真:xxxxxxxx
聯(lián)系人:XXX,XXX
報名郵箱:
員工邀請函 篇6
尊敬的xxx :
我們很榮幸的邀請您成為******酒店 培訓的特約講師。請您于____________ 年 ____________月 ____________日 在酒店的為我們的員工講解
謝謝您對我們工作的大力支持!
xxx
年月日
員工邀請函 篇7
一、答謝會主題
十年來,***投資集團在公司全體員工承前啟后、努力拼搏下,創(chuàng)造了一個又一個行業(yè)傳奇佳話,十年輝煌和榮譽,離不開一代又一代***人的努力付出,更離不開老員工忠誠而執(zhí)著的辛勤耕耘。為了感謝老員工十年來為公司發(fā)展做出卓越貢獻,特舉辦本次“感恩有你與你相伴”老員工答謝會。
二、答謝會節(jié)目特點
符合答謝會主題,圍繞答謝會二大篇章:感恩篇、答謝篇展開答謝會各類活動。
三、答謝會時間
20xx年7月7日下午15點-18點
四、答謝會地點
公司六樓一號會議室
五、答謝會參加對象
1、入職時間達5年以上老員工
2、活動嘉賓:公司中高層領導以及新生員工代表
六、答謝會前期籌劃工作
1.成立答謝會籌劃項目小組準備答謝會各項工作。 2.在公司內以此次活動答謝會進行宣傳,張貼宣傳海報 3.參加晚會人員名單確認(各核心區(qū)代表) 4.答謝會主持人:張艷萍
項目小組:a.內容策劃組b.后勤服務組c.宣傳組d.禮儀組 e.節(jié)目組
各項小組主要任務表:
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