公司未來的發(fā)展發(fā)言稿

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增，發(fā)言稿的內容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。寫發(fā)言稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的公司未來的發(fā)展發(fā)言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司未來的發(fā)展發(fā)言稿1

　　尊敬的各位領導、各位同事大家好：

　　今天，我有幸作為xxx部門的代表上臺發(fā)言，與各位同事一起分享20xx年度的工作成績，與各位一起共同總結過去望未來，我感到非常的榮幸和激動。來之前準備了很多要說的話，但是一見到在合肥的各位同事，我覺得之前那客套的話都不重要了，因為，你們讓我真正體會到了鋪面而來的熱情，都說身在異鄉(xiāng)為異客，可是在這里卻沒有這樣的感覺。在這里只有親如手足的工作伙伴，有和諧的工作氣氛，有家的感覺。

　　今天有機會站在這里，請允許我首先要表達一下我的感謝，感謝所有的同事們，特別是財稅審在過去一年與事業(yè)部諸位同事們的默契配合。感謝你們的精益求精，讓我們的產品和服務更加完善，因為有你們，我才能夠應付一次次的項目加急情況，因為有你們我們才能夠日漸成熟和壯大，感謝一路走來有你們的相伴！

　　作為xxx部門一起走下來的團隊的一份子，這一年多以來，我見證了xxx部門的發(fā)展，在這個時候我更加百感交集。20xx是特別的一年，是艱苦創(chuàng)業(yè)的一年，是努力拼搏的一年，也是我們值得驕傲的一年這一年。我們從最初只有20來人的.團隊成長為現(xiàn)在的近60人；產品線從最初的30款產品，到現(xiàn)在擁有整個產品線40余款產品以及3大主打綜合平臺的軟件解決系統(tǒng)；業(yè)務范圍從實驗室的紅海到示范校以及專業(yè)專業(yè)建設的藍海，業(yè)績從去年的xxx萬到今年的xxxx萬，翻了三番！今年我們取得了一定的成績，是大家共同努力的結果，但更得益于公司優(yōu)秀的團隊氛圍和全新的管理感理念對我們的熏陶。在這里，我要真誠地向各位果斷決策的領導，向各位為公司勤勉服務的同事致以深深的敬意！

　　萬事開頭難，我們開了一個好頭，但要想讓這顆果實繼續(xù)成長，壯大，在未來的20xx年我們要做更多的努力。20xx年，我們調整了原有的組織架構，由以前外部商務部門，內部研發(fā)的模式拓展為對外由戰(zhàn)略發(fā)展部，項目咨詢部，售后實施部一體化流程式專業(yè)化服務，對內產品策劃組，研發(fā)部，測試部完善的研發(fā)體系。并增設xx（城市）中心，不但從研發(fā)上更加從商務上，事實上豐富xx（城市）的綜合實力。同時加強團隊文化的建設，堅定的貫徹公司“正直、誠信、友愛”的做人態(tài)度以及“激情，踏實，創(chuàng)新”的做事方式，打造一支“招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的高效團隊以迎接將要到來的一年將要到來的巨大的市場需求和業(yè)績挑戰(zhàn)！

　　新的一年，我們在去年產品的基礎上，進行整合以及數(shù)據(jù)打通，以3款核心產品為基礎，開發(fā)更加符合客戶需求的產品；同時，新的電算化軟件也將著手開發(fā)。在財會實驗室方面我們鞏固以往軟硬件方案的同時，在其他專業(yè)建設方面將投入更多的經歷，并對大家一直關心和關注的大賽和研討會，培訓等做到落地落實。更加全方位的滿足市場的需求！堅定完成新的一年xxxx萬的業(yè)績目標！我相信在與諸位的共同努力下，這些絕對不是神話，對嗎？

　　如今，咱們公司正在大踏步地前進，如同國家對于教育的投入以及建設的蓬勃開展一樣，我們從事的教育行業(yè)是正是如日中天發(fā)展的時候。我們更加堅信，在不遠的將來能夠取得更大的進步。在即將到來的新的一年中，我們更加希望與我們的兄弟事業(yè)部們一同努力，作為中國本土最具實力的教育集團公司，抒寫中國教育領域的新篇章！我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。

　　愿我們攜手并進，并肩作戰(zhàn)！同時祝大家新年快樂！萬事大吉！

公司未來的發(fā)展發(fā)言稿2

尊敬的各位領導、各位同事：

　　剛才，聽了大家的發(fā)言，很受啟發(fā)，也很受鼓舞，下面我將個人的一些感受和想法和大家分享。

　　xxx是我來產交所工作的第一年，這一年里，在公司領導的教導下，沈總和夏老師的耐心指導下，同事的親切關懷和幫助下，堅持努力工作，不斷學習的理念，共完成項目19宗，7宗競價成交，8宗協(xié)議成交，4宗未成交。同時積極參加公司組織的各項活動和培訓。借此機會，我真誠感謝領導對我的悉心教導，感謝沈總和夏老師及同事在工作中能耐心的指導，及時提醒我改正工作的的缺點和不足。進入產交所，我收獲的不僅僅是工作，更多的是同事的友誼，是公司嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和領導帶領我們開拓進取的精神。

　　本次會議的主題是討論公司未來的發(fā)展，我能力不足，談不上建議，下面我將個人的感受和想法和大家分享下，不當之處，敬請大家批評指正。

　　第一，創(chuàng)新支付方式。在與客戶的交談過程中，很多客戶反映我們公司的支付方式不夠方便快捷。因此，希望公司能夠創(chuàng)新支付方式。比如開通支付寶。我咨詢過以前在天健工作的`同事，他們告訴我，他們審計的很多客戶也使用了支付寶。當然，每個公司的財務都有其自身特點，我不清楚我們公司是否能使用支付寶。

　　第二，深挖客戶。從橫向角度而言，充分挖掘我們客戶的資源。我們一線的業(yè)務人員可以建立自己的客戶群。把自己經辦的項目遇到的客戶盡可能的集中到自己所建客戶群里。平時經常在群里與客戶進行互動交流。項目經辦過程中，不違反公司制度的前提下，盡量滿足客戶的正當合理要求，避免客戶對公司產生誤會，畢竟任何誤會都是信息不對稱產生的只有與客戶建立真誠的良性互動關系，我們可以利用客戶來為我們傳播項目信息。比如，讓客戶把我們的項目信息傳播到客戶自己的qq群里面，最終實現(xiàn)客戶的客戶變成我們的客戶。從縱向角度而言，根據(jù)我們自己客戶的特點，擴寬我們的業(yè)務品種。與我們打交道的客戶雖然不是很多，但這些客戶相對而言都有一定的經濟能力，不一定這些客戶都有投資融資需要，但一定會有許多方面的消費需求。公司是否可以圍繞客戶消費需求，與一些客戶進行合作，發(fā)布一些消費信息，讓我們產交所的網(wǎng)站能夠更加大眾化，更加接地氣。實現(xiàn)產交所不僅是產權信息發(fā)布地，也是大眾需求信息的發(fā)布地。

　　第三，更加積極主動與各地的產權機構能夠在信息的互聯(lián)互通上加強合作，實現(xiàn)資源共享。目前我們有很多在浙的央企客戶，它們的有些業(yè)務可能不在杭州，而是在外地，甚至外省。如果只在我們公司網(wǎng)站公布掛牌信息，標的所在地的客戶未必能知道標的信息。

　　第四，客戶座談會制度化。在我自己做的出租業(yè)務中，有些省屬企業(yè)下屬公司連出租要進我們公司都不知道。上次央企座談會也有提出不知道出租也可以到我們公司來做。因此，充分利用客戶座談會不僅要讓客戶知道我們是做什么的，更要讓客戶知道我們能夠做什么。

　　第五，關于公司的考勤制度。公司是否可以實行彈性的上下班時間。目前我們的上班時間包括中午是8個半小時。實行彈性上班時間，8個半小時還是不變，把早上考勤時間......

　　回顧一年來的工作，我在思想上、工作上、學習上都有了變化。同時充會認識到自己存在的不足，特別自己的知識面不夠寬，業(yè)務能還有待提高，今后將努力提高各項不足，特別是要積極主動地把工作做到點上、落到實處。

　　最后，再次真誠的感謝領導給了我進產交所工作，學習，生活的機會。感謝沈總和夏老師在工作細心的指導。感謝同事們在工作中生活中的包容和關懷

　　以上就是我的一些想法和感受。我工作時間不長，見識不夠豐富，工作經驗欠缺， 也許想法還不盡成熟，再次懇請各位領導、同事給予批評指正。

公司未來的發(fā)展發(fā)言稿3

　　一、公司發(fā)展設想

　　中國U2公司以人才為技術資源，以客戶需求為市場導向，以企業(yè)文化建設為永久載體，立足于高科技、高起點，高效率，以人才優(yōu)勢和技術優(yōu)勢為依托，并時在現(xiàn)代攝影器材和現(xiàn)代概念家具兩大市場叱咤風云，公司奉行：“強中更強，優(yōu)中更優(yōu)”的市場發(fā)展理念，以服務廣大客戶，貼近廣大客戶為宗旨，本著提高中國現(xiàn)代攝影器材和現(xiàn)代概念家具行業(yè)科技含量，創(chuàng)造行業(yè)品牌，優(yōu)化行業(yè)結構為已任。市場前景廣闊，發(fā)展?jié)摿�無限，公司將在未來10年實施人才戰(zhàn)略品牌戰(zhàn)略文化戰(zhàn)略三大戰(zhàn)略，形成和發(fā)揮公司人才、品牌、文化三大優(yōu)勢，力爭用5年時間公司產品上市，10年時間公司發(fā)展為產品遠銷國內外，集團化的大公司。

　　二、突出主業(yè)，多業(yè)并舉，向多元化、集團化公司發(fā)展發(fā)展

　　目前甚至將來一段時間，金融危機過后，國家經濟恢復與增長速度仍會較快，基礎設施投資規(guī)模較大，為公司贏得了良好的發(fā)展機遇，但同時應看到市場管理還不盡規(guī)范，為了提高企業(yè)的抗風險能力，有效化解市場風險，在公司的產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上突出現(xiàn)代攝影器材和現(xiàn)代概念家具這兩塊主打業(yè)務，將其做強做大，形成品牌優(yōu)勢，同時向其他產業(yè)領域延伸，具體有如下設想：

　　1、繼續(xù)加大研究開發(fā)力度，形成科技優(yōu)勢，一是公司要開發(fā)科技含量高、經濟效益好的新產品，實行“走出去、請進來”聘請**等科研單位的資深專家做技術指導，與上述單位長期保持良好的業(yè)務合作關系，爭取成為上述單位的現(xiàn)代攝影器材科研基地、實習基地，不斷開發(fā)新的產品，努力做到“人無我有，人有我優(yōu)”，形成企業(yè)核心競爭力。二是公司業(yè)務在擴展上要開拓視野，主動出擊。隨著人們生活水平和審美觀念的提高，對家居環(huán)境越來越注重，發(fā)揮我們的人才優(yōu)勢，給用戶提供滿意的綠化設計和施工服務。擴大影響，提高知名度，提高市場占有率。將現(xiàn)代概念家具作為為公司主要的經濟增長亮點。

　　2、經過資本滾動式發(fā)展，使公司擁有獨立的產業(yè)園基地，即2棟占地面積分別為平方米的生產廠房（一棟生產攝影器材；一棟生產現(xiàn)代概念家具），1棟面積為**平方米的18層辦公寫字大樓，集研發(fā)、市場、采購供應鏈、財務、行政為一體和3棟（一棟高級經理，一棟辦公人員，一棟一線員工），總面積為平方米的公寓全都是賓館式的配套設施，實行貴賓式服務。使員工感受公司家園文化的溫暖。

　　三、高瞻遠矚，制定公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展的公司內部管理實施方案

　�。ㄒ唬�實施人才戰(zhàn)略，形成堅強團隊

　　公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發(fā)展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業(yè)現(xiàn)有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業(yè)人才結構，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展需要，制定企業(yè)培養(yǎng)人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養(yǎng)，在用好公司現(xiàn)有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養(yǎng)力度，做好人才儲備。同時，在人才管理上，一是建立人才激勵機制，使人能盡其才。建立一整套“事業(yè)留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的后顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環(huán)境。二是

　　鼓勵學習，不斷提高。隨著建筑市場各種管理法規(guī)的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發(fā)展的各種執(zhí)業(yè)資格，為贏得市場做好人才儲備。通過以上措施，可盡快緩解公司專業(yè)人才缺乏的緊張局面。并形成一批懂經營善管理、專業(yè)合理、業(yè)務精湛的人才團隊，使企業(yè)形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

　�。ǘ�）實施品牌戰(zhàn)略，靈活應對市場

　　公司現(xiàn)行的科室機構設置和人員配置，對公司的發(fā)展起了很大的作用，但隨著市場競爭的加劇，已很難適應市場的變化，根據(jù)建筑業(yè)的特點和公司目前情況，對公司內的機構設置要進行必要的調整和加強，突出經營和工程管理在公司機構設置中的重要位置，以更有利于公司的市場化經營。初步設想是：1、擬設立市場營銷部、公司黨政綜合辦、工會、團委、市場策劃發(fā)展部、科技研發(fā)中心等機構。2、在有條件的地區(qū)設立辦事處。3、各機構成立后，對業(yè)務分工和人員做適當調整和加強。4、成立公司智囊團，充分發(fā)揮公司科技人才的聰明才智。為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，解決公司在大型施工當中碰到的難點、疑點，吸收、改進國內外先進的施工工藝、技術。使公司的市場開拓和經營活動由被動變?yōu)楦�加主動，不斷提高公司經營的主動性和靈活性。

　　不斷擴大U2公司品牌的宣傳力度，擴大在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場占領份額。積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強建設公司已經擁有的公司網(wǎng)站，與別的.網(wǎng)站加強溝通，相與鏈接，及時刷新，多一些項目和內容，提高網(wǎng)站的游覽量，從而達到宣傳自己的目的。同時，進一步確立“銷一批產品，樹一批口碑”的精品意識，以經營的實績和誠信的踐約，做好最具信服力的宣傳和推廣。同時，要通過策劃全國性的公關活動如“U2公司產品環(huán)保風光拍攝萬里行”“U2趣味游戲大獎賽”等，把U2公司品牌的優(yōu)點、特點和性能宣傳出去，造成巨大市場影響聲勢。

　　經過努力，U2公司的產品成為舉世聞名的馳名商標，不僅遠銷全世界各地，并且每個國家都有我們的專賣店及經銷商，還配有專職負責的高級專員及高達懂5種語言的高級翻譯，在國內外都擁有極佳的信譽及口碑。產品供不應求，受到世界各國的歡迎，盡管一線員工已達上千人，但是生產量還是遠遠供應不上。特別是我們的鋁制高檔家具，已成為家喻戶曉的房產裝修裝飾必選，還有防震工程、大橋工程、學校工程等等都是首選U2品牌。

　　（三）實施文化戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭力

　　U2公司倡導“產業(yè)實現(xiàn)報國夢想”的企業(yè)使命；立足于“質量、信譽、創(chuàng)新、服務、價格、交期”企業(yè)發(fā)展六道；貫切“沒有不行，努力就行，u2就是創(chuàng)造力”的企業(yè)文化。大力發(fā)展分廠事業(yè)部建設與管理，重新塑造公司集團品牌形象，實現(xiàn)國內品牌化、國際標準化。目前，公司正在策劃上市的方案。

　　總之，要充分利用我公司具有**的優(yōu)勢，抓住國家經濟發(fā)展的歷史機遇，遵循立足**、面向全國、走向世界的企業(yè)目標，在全國范圍內開展業(yè)務。既要看到公司發(fā)展中強勢的同時還有緊迫的危機感，以高度的使命感、責任感，一如既往的為用戶和社會提供滿意的產品和服務，將企業(yè)做大，將公司做強，創(chuàng)造新的企業(yè)業(yè)績，展示新的企業(yè)風采。

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