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工會主席心得體會（通用14篇）
當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時(shí)，好好地寫一份心得體會，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗(yàn)和想法。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的工會主席心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會主席心得體會 1
8月份以來，我重點(diǎn)學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在集團(tuán)2012年年中工作會上講話精神以及形勢任務(wù)教育材料，是我深刻認(rèn)識到應(yīng)對當(dāng)前危機(jī)，要提振信心。
信心是成功的精神支柱，是產(chǎn)生勇氣和力量之源，是戰(zhàn)勝困難的有力武器。在嚴(yán)峻形勢面前，作為工會主席更應(yīng)該認(rèn)清形勢，提振信心，向廣大職工群眾傳遞積極向上的精神。
提振信心要認(rèn)清形勢，危中求機(jī)。信心來自于對形勢的清晰認(rèn)識和對局勢的準(zhǔn)確把握。信心危機(jī)才是最大的危機(jī)。面對危機(jī)，作為工會主席要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面、客觀、準(zhǔn)確分析形勢，認(rèn)清形勢，分析利弊。越是在最困難的時(shí)候越是要保持清醒的頭腦，盲目夸大希望或弱化困難是無益的'。應(yīng)對危機(jī)的信心和決心要建立在對形勢客觀分析、準(zhǔn)確把握基礎(chǔ)上，既要不能盲目樂觀，又不能有畏難情緒。要通過不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)造性地開展工作，努力在應(yīng)對危機(jī)中作出積極貢獻(xiàn)。
提振信心要肩扛責(zé)任，心系職工群眾。責(zé)任勝于能力，責(zé)任就是動力。樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，勇于承擔(dān)責(zé)任，是戰(zhàn)勝危機(jī)不可缺少的重要基礎(chǔ)。在困難面前，基層干部更應(yīng)該用強(qiáng)烈的責(zé)任感來提振信心，以飽滿的干勁、更務(wù)實(shí)的舉措和更優(yōu)良的作風(fēng)全心地投入到工作中，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，積極應(yīng)對復(fù)雜局面，從細(xì)處入手、著眼大局，實(shí)實(shí)在在地為職工辦實(shí)事辦好事。
提振信心要創(chuàng)新務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。在危機(jī)面前，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，對于化解危機(jī)尤為重要。工會主席干工作要學(xué)會不斷創(chuàng)新、集思廣益，群策群力，求發(fā)展。要團(tuán)結(jié)一心，勁往一處使，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與職工扭成一股繩，形成戰(zhàn)勝危機(jī)的強(qiáng)大合力，化危為機(jī)，努力開拓工作新局面。
工會主席心得體會 2
以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為您整理提供的嚴(yán)以用權(quán)心得體會，希望能夠幫助到您，歡迎閱讀與借鑒。
嚴(yán)以用權(quán)，重在自律。黨員干部要牢記權(quán)力來源于人民，擺正公仆身份，依法規(guī)范用權(quán)，強(qiáng)化規(guī)矩意識和底線意識，做到公私分明、克己奉公，盡心竭力為職工群眾謀福祉。
一要恪守黨紀(jì)國法。要始終用黨章規(guī)范言行，用入黨誓詞約束自己，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的決定，永葆黨性純潔，做到思想先行。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法，凡事立之有法、用之有規(guī)、行之有據(jù)，自覺維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的公信力和權(quán)威性。
二要堅(jiān)持心中有民。要知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，縮短與群眾之間的距離，多辦民生實(shí)事，著力解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。
三要牢記職責(zé)使命。要形成秉持恪盡職守的寶貴品格，增強(qiáng)責(zé)任意識，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘，盡心竭力為群眾解難事辦急事，真正發(fā)揮工會組織在服務(wù)改善民生中的獨(dú)特作用。
四要心中常存戒尺。把住權(quán)力界線，秉持公心、依法依規(guī)、陽光操作，知所循、知所守、知所懼，正確處理好公與私、情與法、利與法的關(guān)系，以權(quán)力的規(guī)范運(yùn)行取信于民，更好地將權(quán)力用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。
五要充分發(fā)揚(yáng)民主。健全落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)制度，認(rèn)真落實(shí)民主集中制原則，完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，健全議事規(guī)則和決策程序，正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，既要堅(jiān)持重大問題集體研究決定，又要保證和支持班子成員大膽工作、敢于對執(zhí)行中和分管領(lǐng)域內(nèi)的'具體問題負(fù)責(zé)。
目前自身還存在的規(guī)則意識不強(qiáng)、為官積極進(jìn)取思想懈怠等方面的問題和不足。
今后我將從自身做起，堅(jiān)守公權(quán)為民、堅(jiān)持心中有民、牢記職責(zé)使命。市總黨組也要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻牢記“三嚴(yán)三實(shí)”要求，按制度嚴(yán)格行使權(quán)力，善始善終、善做善成，務(wù)求取得實(shí)效。
工會主席心得體會 3
我國工會不僅是工人階級維護(hù)自身利益的群眾組織，而且還是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下治理國家的重要力量，這是與我國工人階級在國家政治生活中的地位密切相關(guān)的。
我國工會應(yīng)該說是一個龐大的組織，有許許多多地方的總工會、行業(yè)工會、單位工會以及部門工會組成。部門工會，應(yīng)該是工會組織最小的結(jié)構(gòu)單元，而部門工會主席就是這個最小的結(jié)構(gòu)單元的召集人，他（她）是工會會員與工會組織之間聯(lián)系的最直接的橋梁。
部門工會主席是“級別最低”的工會干部，想追求名利，你不要來做這個“主席”；想要得到“好處”，你也不要來做這個“主席”；但是，若想要“為會員服務(wù)，幫大伙兒做點(diǎn)事”，你不妨來坐這個位置。因?yàn)椋块T工會主席是與會員聯(lián)系最直接、最密切的.人，這個位置能讓你的“熱情”得到盡情地發(fā)揮。
現(xiàn)階段，我國工會的主要職責(zé)是：
第一、鼓勵會員積極工作，為社會做貢獻(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)財(cái)富，在為國家和企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，也提高會員的收入和生活水平。
第二、監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、依法納稅、利益分配，既做營上的參謀，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，也做會員利益的保護(hù)人，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
而要做好以上的工作，需要千千萬萬個“部門工會主席”去努力地工作。但是，“部門工會主席”常常又是個兼職的差使，因此，許多部門工會主席的工作是很辛苦的。我是一個參加工會30年的老會員，我親身體會到：正是有了許許多多工會干部的辛勤工作，才使我們深深感到：工會是一個平時(shí)讓會員可能不怎么感覺，但在關(guān)鍵時(shí)候能讓你深深感動的、特別溫馨的家。
在我當(dāng)了部門工會主席之后，我深深地體會到：
要做好部門工會主席，就要有一定的熱情，一定的奉獻(xiàn)精神。沒有熱情，沒有奉獻(xiàn)精神是很難做好既耗時(shí)又細(xì)碎的部門工會工作的。
要做好部門工會主席，需要細(xì)心和平常心；細(xì)心能讓你發(fā)現(xiàn)本部門會員的意見和需求，平常心能使你與本部門會員平等地相處，融洽地溝通。
要做好部門工會主席，應(yīng)起到橋梁的作用，及時(shí)將本部門會員的建議、問題向?qū)W校工會匯報(bào)，同時(shí)，將學(xué)校工會的安排和活動及時(shí)與部門會員交流，維護(hù)整個學(xué)校工會行動的一致。
學(xué)校工會是教職工之家，部門工會是其子系統(tǒng)，其工作雖然沒有量化指標(biāo)，但是，學(xué)校辦學(xué)順利與否？校園建設(shè)和諧與否？教職工心情滿意與否？它們都能衡量工會工作的程度。作為部門工會主席，就應(yīng)該協(xié)助學(xué)校工會領(lǐng)導(dǎo)，將工會的事——我們大家自己的事辦妥、辦好，為了我們的組織，為了我們的教職工，為了我們的和諧校園建設(shè)。
工會主席心得體會 4
我從事體育教學(xué)部工會主席工作僅僅2年時(shí)間，結(jié)合2年來的工作經(jīng)歷，我有五點(diǎn)體會：
一、部門工會主席應(yīng)是教職工合法權(quán)益的維護(hù)人。
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校的利益分配方式也日益多樣化，教職工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時(shí)存在，部分教職工的利益容易受到侵害。在這種情況下，部門工會主席一方面要倡導(dǎo)教職工支持黨政領(lǐng)導(dǎo)工作，另一方面，必須根據(jù)《勞動法》和《工會法》維護(hù)教職工的合法權(quán)益。多與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，得到他們的支持和關(guān)心。
二、部門工會主席是教職工參與管理的組織者。
在部門重大事務(wù)的管理、決策過程中，部門工會應(yīng)起到組織教職工一起參與的作用。這就要求部門工會干部要認(rèn)真履行職責(zé)，為教職工說話、辦事，不辜負(fù)教職工的.重托。應(yīng)主動反映教職工的思想動態(tài)，反映教職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，使部門黨政領(lǐng)導(dǎo)了解真實(shí)情況；還要開好教代會、工代會，健全包括議事規(guī)則和部務(wù)公開制度在內(nèi)的各項(xiàng)制度，突出抓好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作、問卷調(diào)查等。使教職工的意見、呼聲和要求能夠及時(shí)準(zhǔn)確地體現(xiàn)到?jīng)Q策中去。
三、部門工會主席是教職工噓寒問暖的知心人。
部門工會是“教工之家”，部門工會干部是教職工的“家里人”，教職工希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時(shí)，能與他們促膝談心；在對學(xué)校工作不理解時(shí)，能為他們釋疑解惑；在發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時(shí)困難時(shí)能為他們排憂解難。所以一定要與教職工懇談溝通，掌握真實(shí)情況和教職工的思想脈搏。對困難教職工實(shí)行補(bǔ)助，對一些患病或生活困難的教職工家庭，要發(fā)動大家伸出援手，解決他們的燃眉之急�？傊⒆阌跒榻搪毠まk實(shí)事、辦好事，拉近與教職工的距離，提高部門工會在教職工心目中的形象。
四、宣傳和開展好迎奧運(yùn)的各項(xiàng)工作。
體育教學(xué)部工會要利用好校工會為我們搭建的平臺，組織好體育部全體教職工全面配合好校工會組織的各項(xiàng)全民健身的運(yùn)動，大力宣揚(yáng)奧運(yùn)精神，培養(yǎng)全校教職工的終生健身意識，為精神文明建設(shè)與和諧校園建設(shè)多辦好事、辦實(shí)事。
五、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識，搞好部門工會工作
在工作中注重引導(dǎo)全體教職工樹立團(tuán)隊(duì)精神。首先，用正確的價(jià)值觀來規(guī)范團(tuán)隊(duì)的行為，這就是“對教職工負(fù)責(zé)，為基層服務(wù)”。其次，部門工會工作要實(shí)行責(zé)任制，既分工又合作，形成合力，充分發(fā)揮各位工會委員的作用。再次，要建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)不斷奮進(jìn)。在工作中推行“以人為本”的管理，積極參加校工會組織的各項(xiàng)活動，同時(shí)也適時(shí)地組織部門教職工假期旅游等項(xiàng)活動；關(guān)注教職工的喜怒哀樂，經(jīng)常與他們推心置腹地交換意見，解決他們的思想問題和具體困難，調(diào)動他們的積極性，取得他們的信任和支持。
工會主席心得體會 5
五月五日，通泰運(yùn)輸集團(tuán)有限公司在北京昌平和宣化組織了為期三天的工會主席培訓(xùn)會，期間還現(xiàn)場觀摩了宣化分公司工會建家工作。這次培訓(xùn)活動，內(nèi)容豐富，形式活潑。作為一名新任的工會主席，感覺非常新穎，從中得到了啟發(fā)，可以說是獲益匪淺，感受頗多。
感受一：集團(tuán)公司工會李主席就如何當(dāng)好工會主席進(jìn)行講座。通過聽取講座，學(xué)到不少知識，李主席對工會性質(zhì)、工會的基本任務(wù)、工會職權(quán)等知識給予講解，特別是在當(dāng)前形勢，圍繞企業(yè)中心工作，如何開展工作進(jìn)行了全方位的介紹。李主席的講座深入淺出，通俗易懂，形象生動，更主要的是結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，有的放矢，澄清了我的頭腦中的一些模糊認(rèn)識，工會工作不僅不是可有可無，而是非常重要，不可替代。工會工作運(yùn)作的好對企業(yè)其他工作很大促進(jìn)作用。
感受二：通過觀摩宣化分公司的工會建家工作，得到了不少的`啟示和靈感。宣化分公司的一些作法具有很大的借鑒意義。觀看視頻和現(xiàn)場參觀及文藝演出，內(nèi)容新穎、組織完美，大家眼睛為之一亮，知道了工會工作可以這樣搞，得到了啟示。宣化分公司工會工作就在我的身邊，平時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)，自己感覺遲鈍。這次觀摩耳目一新，感覺新奇。
感受三：這次工會主席培訓(xùn)，內(nèi)容安排豐富多彩，形式生動活潑，有學(xué)習(xí)、有娛樂，學(xué)到知識，等到了培養(yǎng)，開闊了思路，擴(kuò)大了視野。學(xué)習(xí)之余等到了休息，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增進(jìn)了各公司工會主席之間的了解，增進(jìn)了彼此間的友誼，擴(kuò)大了交流，得到了鍛煉，感覺非常愉快。
感受四：馬總親自參與了工會主席培訓(xùn)，馬總講話增強(qiáng)了我們的信心，感受到集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)注重干部培養(yǎng)，培育企業(yè)文化，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)們注重自身修養(yǎng)，注重學(xué)習(xí)，給我們樹立了榜樣。
工會主席心得體會 6
過去的一年，安徽電建一公司電力施工總產(chǎn)值達(dá)到13億元，比20xx年翻了一番，市場開發(fā)完成15億元，經(jīng)營管理水平上了一個大臺階，員工的收入也有了較大增長，應(yīng)該說，從公司領(lǐng)導(dǎo)到全體骨干，大家是盡到了責(zé)任的。新年伊始，省電力公司黨組書記、總經(jīng)理?xiàng)顚幧㈦娏飨峤匆恍械焦疚繂栔笇?dǎo)工作，楊總對公司提出三點(diǎn)要求：第一，堅(jiān)持安全第一，不能放松；第二，注重細(xì)節(jié)、注重創(chuàng)新，把工藝質(zhì)量做好，把公司的品牌做出來，以贏得更多的市場份額；第三，抓住機(jī)遇，辦一些其他產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入其它基建領(lǐng)域，多元發(fā)展，實(shí)現(xiàn)東方不亮西方亮，使職工有一塊穩(wěn)定的收入。這充分體現(xiàn)了楊總對公司和員工的關(guān)心，也給公司領(lǐng)導(dǎo)班子傳遞了沉甸甸的責(zé)任。要貫徹落實(shí)好楊總的指示，我個人認(rèn)為，關(guān)鍵是要激發(fā)起更多的員工去主動承擔(dān)責(zé)任。
責(zé)任是什么？其實(shí)，責(zé)任就是一個組織和個人應(yīng)該承擔(dān)的使命和任務(wù)，它是一個組織和個人有意義地存在的底線。孝敬父母是兒女的責(zé)任，忠誠敬業(yè)是員工的責(zé)任，愛國守法是一個公民的責(zé)任。責(zé)任使人充實(shí)，責(zé)任使人快樂，責(zé)任使人高尚。如果一個組織和個人放棄了自己的責(zé)任，它將要付出被社會所鄙視和淘汰的代價(jià)。
正是有了責(zé)任，學(xué)子才會寒窗苦讀，以圖有個美好的前程，報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩；正是有了責(zé)任，員工才會珍惜崗位，苦練本領(lǐng)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力，結(jié)果個人也在履行責(zé)任中得到發(fā)展，成為人才。正是有了責(zé)任，企業(yè)才會不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，既為社會增加了就業(yè)，增添了稅收，又為員工提供了收入，提高了能力。安徽電建一公司的使命是“為員工提供進(jìn)步的舞臺，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為社會提供不竭的'財(cái)富”。這就是一個有著遠(yuǎn)大理想的企業(yè)的責(zé)任。
我們再回過頭來看看我們身邊成功的人們，你會發(fā)現(xiàn)，他們中絕大多數(shù)都是通過勇于承擔(dān)責(zé)任而成長起來的。責(zé)任是他們成長的階梯。
當(dāng)然，一個人僅有責(zé)任心還是不夠的，還要有責(zé)任能力。這就是我們選拔干部時(shí)要堅(jiān)持的德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。如果一個組織將一個并不具備相應(yīng)崗位責(zé)任能力的人推到了某個崗位，將會造成對組織和個人的雙重傷害。反過來，如果一個人有責(zé)任能力但沒有責(zé)任心，那么他的責(zé)任能力對組織來說也是毫無價(jià)值的，甚至?xí)霈F(xiàn)與組織目標(biāo)背道而馳的現(xiàn)象。
20xx年，安徽電建一公司的電力施工任務(wù)將更加繁重，輔營公司發(fā)展的壓力將會更大，管理升級的要求將更加嚴(yán)格，這就需要公司各個崗位的員工都要有“天下興亡，匹夫有責(zé)”的責(zé)任感，不斷學(xué)習(xí)、不斷自己加壓、不斷創(chuàng)新、不斷自己超越。
責(zé)任心的強(qiáng)化、責(zé)任能力的提高，靠什么來實(shí)現(xiàn)？成功的跨國公司和國內(nèi)明星企業(yè)的管理實(shí)踐告訴我們，一靠績效考核，將責(zé)任和目標(biāo)層層分解；二靠企業(yè)文化建設(shè)，達(dá)成心靈的默契。兩者缺少一個，就不會達(dá)到理想的效果。
每個人都想成功，都想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、群眾的尊重，沒有捷徑可走，只有行動起來，積極承擔(dān)責(zé)任，做出突出業(yè)績。
當(dāng)你每天下班時(shí)，是否回顧一下，我今天是否盡到了責(zé)任？
工會主席心得體會 7
“安全生產(chǎn)是鐵路永恒”不變的話題，之所以要將安全年年提，月月提，時(shí)時(shí)提，因?yàn)榘踩呛椭C高效運(yùn)輸?shù)幕�，一切的�?jīng)濟(jì)效益都必須建立在安全基礎(chǔ)之上，沒有了安全做保證，一切成績都等于零。結(jié)合近期以來路局發(fā)生的幾起典型事故，教訓(xùn)發(fā)人深省，引人深思，我們要想杜絕流血、流淚的悲劇再次重演，就要狠下心、黑下臉來抓安全，這也是路局、車站扎實(shí)開展安全大檢查工作的初衷。結(jié)合工會工作的客觀實(shí)際，結(jié)合自身崗位的要求，我們要眼往內(nèi)看，深挖自己的思想、作風(fēng)、工作、管理等方面的不足，進(jìn)行深刻的剖析和反思。
一、在用心學(xué)習(xí)，真知真悟，牢固樹立“安全第一”的思想永不動搖方面有差距。
1、對典型事故學(xué)習(xí)還不夠透徹，提綱攜領(lǐng)，了解梗概，“安全第一”的理念在思想上根基不牢。典型事故的發(fā)生絕非偶然，是責(zé)任心不強(qiáng)引發(fā)的，是思想觀念不強(qiáng)導(dǎo)致的。伴隨著高鐵時(shí)代到來，大量新技術(shù)新設(shè)備的引進(jìn)，在這新舊思想交替的時(shí)代，新形勢、新任務(wù)對安全工作有了更高的要求，需要思想認(rèn)識的不斷提升，老的觀念、老的安全思想認(rèn)識已經(jīng)不適應(yīng)新體制下的安全管理要求，從自身來講，在思想觀念上還有一定的偏差。
2、對理論的學(xué)習(xí)，深度還存在著不足，日常對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)比較少，經(jīng)常是為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，缺乏主動性，不能吃透規(guī)章，不能把理論的精神實(shí)質(zhì)與現(xiàn)場的客觀實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的在實(shí)踐中運(yùn)用。
3、在認(rèn)識上，安全風(fēng)險(xiǎn)的意識樹立的還不夠強(qiáng)烈，存在上級催的不勤，力度、標(biāo)準(zhǔn)下降，時(shí)緊時(shí)松。幾起典型事故的發(fā)生，是部分單位對安全抓的力度不夠，對安全風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)涵解讀不足導(dǎo)致的，在以他人教訓(xùn)為鑒，真正吸取兄弟單位的血的教訓(xùn)方面工作做得還不到位，盲目認(rèn)為只要把自己單位的事管好了，自己的安全關(guān)把住了，就沒有問題了，缺乏超前思考的意識，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，制止一些本可預(yù)見的事故隱患，難以扭轉(zhuǎn)思路、腦筋轉(zhuǎn)彎子，在安全工作上存在盲區(qū)和死角。
4、在干部作風(fēng)建設(shè)方面，本位主義、好人主義、官僚主義的思想還沒有從根本上杜絕。安全靠管理、管理靠干部、干部靠作風(fēng)。俗話說的好“干部看領(lǐng)導(dǎo)，職工看干部”領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著干部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，我在作風(fēng)建設(shè)上還存在著不足之處。工會日常的工作就是關(guān)心職工生活，想職工之所需，知職工之所想，考慮到基層運(yùn)輸任務(wù)重、壓力大的工作現(xiàn)實(shí)，容易在管理心態(tài)上產(chǎn)生同情的心理，對違章違紀(jì)睜一只眼閉一只眼，批評教育說的多，實(shí)際考核做的少，不能狠下心，黑下臉來處理職工違章違紀(jì)，造成弦蹦的緊，職工應(yīng)付了事，事后依然我行我素，問題不斷，特別是對個別管理干部及工職工發(fā)生的問題在處理上避重就輕，手段不夠強(qiáng)硬。月日，調(diào)車長未按規(guī)定對4道停留車的北端采取防溜措施，而是在運(yùn)轉(zhuǎn)室逗留。嚴(yán)重違反《事故管理辦法》及《站細(xì)》的相關(guān)規(guī)定。充分曝露出了車間干部、職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)，班組日常管理松散、制度建設(shè)不足等問題，班組互控、他控措施形同虛設(shè)，職工抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，對車站的安全生產(chǎn)漠不關(guān)心，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)。我負(fù)責(zé)包保的工作，平時(shí)檢查、下現(xiàn)場對職工生活線建設(shè)方面關(guān)注得多，對干部現(xiàn)場工作督導(dǎo)的少，存在官僚主義，認(rèn)為有車間干部盯控，問題就不會發(fā)生，工作處于被動的狀態(tài)，存在好人主義思想，怕批評職工耽誤選票，處理刺頭招報(bào)復(fù)、觸及同事傷感情。
二、在發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，融入中心，真抓實(shí)干，確保車站安全生產(chǎn)長治久安盡心盡力方面有差距。
1、在宣傳教育，統(tǒng)一職工群眾思想，提升職工群眾遵章守紀(jì)意識，有效遏制違章違紀(jì)，防止安全隱患、事故苗子的發(fā)生方面實(shí)效不明顯。工會屬于保護(hù)職工利益的職能部門，近年來，在開展的安全教育中，雖然在形式和內(nèi)容上也進(jìn)行了一些有益的嘗試和創(chuàng)新，但是口號喊得響，雷聲大，雨點(diǎn)小的現(xiàn)象依然存在，涉及安全方面問題時(shí)往往避重就輕，大事化小小事化了，嚴(yán)重制約了工會作為保障職工權(quán)益部門職能作用的發(fā)揮。實(shí)際效果與安全發(fā)展的要求還存在一定的差距，不能很好地適應(yīng)新形勢下的安全發(fā)展的要求，存在著以文件執(zhí)行文件，以會議貫徹會議的現(xiàn)象，沒有深挖內(nèi)涵，對文件的解讀力度不夠，缺乏針對性和實(shí)效性，不能形成通俗易懂的知識讀物來打動、感染職工，使部分職工對安全的嚴(yán)峻形式不警醒，銘記、入心、入腦；另一方面宣傳教育形式單一，宣傳教育形式落后，仍延續(xù)使用黑板報(bào)、宣傳欄為主陣地的傳統(tǒng)宣傳模式，在科技創(chuàng)新，構(gòu)筑信息化網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺方面，以及科技創(chuàng)新型人才引進(jìn)方面，工作還有待進(jìn)一步的提高、細(xì)化。
2、在維護(hù)車站總體利益，又要維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)車站、個人互促進(jìn)，共同發(fā)展方面做得不好。隨著鐵路外部社會、經(jīng)濟(jì)、信息的日新月異，廣大職工群眾對物質(zhì)和精神的期望愈顯迫切，單方面強(qiáng)調(diào)個人需求，忽視總體利益的現(xiàn)象日顯突出，工會在正確引導(dǎo)，科學(xué)有效落實(shí)“兩個維護(hù)”有機(jī)統(tǒng)一，提升廣大職工群眾安心在崗位，切實(shí)履責(zé)，確保安全的責(zé)任意識和危機(jī)意識方面，不能很好的分析問題的突出點(diǎn)，把握工作的切入點(diǎn)，抓住工作的關(guān)鍵點(diǎn)，對有的問題拿不出有效的意見和辦法，導(dǎo)致一部分職工盲目追求自身利益，不顧安全生產(chǎn)大局，遇事瞞報(bào)、遲報(bào)，輕視安全，對日常規(guī)章的學(xué)習(xí)流于形式，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不求上進(jìn)，對待工作患得患失，斤斤計(jì)較，違章違紀(jì)屢教屢犯，成了全站安全管理中的“短板”，成了安全的特殊隱患。
3、在如何提高職工素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)方面點(diǎn)子少，工作被動，缺乏創(chuàng)新的意識。職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低是確保安全生產(chǎn)的基石，在如何利用好學(xué)技練功活動這個舞臺，提升廣大干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平方面沒有實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展，過去落后的由其它部門唱主角，工會配合演配角的被動的'工作方式、方法依然在沿用，缺乏主動性和創(chuàng)新性，工會活動跟不上節(jié)奏的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，活動組織的形式也很單一，對如何才能調(diào)動廣大職工的積極性方面做的調(diào)研不足，不能在廣大干部職工中營造出“學(xué)標(biāo)兵，做楷�！蔽幕諊ぷ髯龅貌粔蚣�(xì)、不夠?qū)崱?/p>
三、針對以上存在的問題，在今后的工作中：
1、我將進(jìn)一步加強(qiáng)對“5.21、5.31”事故教訓(xùn)的學(xué)習(xí)，克服形式主意，把“安全第一”的思想永遠(yuǎn)扎根于自己的頭腦之中，切實(shí)履行崗位職責(zé)，把路局的精神學(xué)深學(xué)透，領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，理性的思考安全生產(chǎn)問題的復(fù)雜性、多變性、反復(fù)性、長期性、探求規(guī)律，把握關(guān)鍵，抓住重點(diǎn)，提升控制安全的能力。同時(shí)，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，層層要求，層層發(fā)動，給職工講清講透，入心入腦，努力把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到部、路局和車站的部署、要求上來。
2、思想上充分認(rèn)識此次安全大反思大檢查活動的開展，是為了杜絕“5.21，5.31”安全事故重演，迅速扭轉(zhuǎn)全局安全被動局面所做出的一項(xiàng)重要決策，作風(fēng)好壞是成事的關(guān)鍵，堅(jiān)決克服飄、浮、虛、假的不實(shí)之風(fēng)，提升大局意識，鍛煉駕馭能力，以科學(xué)的態(tài)度，群眾的觀點(diǎn)，民主的作風(fēng)，務(wù)實(shí)的精神，正確處理嚴(yán)格管理育與人本管理、專業(yè)管理與綜合管理、監(jiān)督檢查與指導(dǎo)幫助，作業(yè)檢查與生活關(guān)心，管理繼承與管理創(chuàng)新的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)行為初衷與實(shí)際效果的統(tǒng)一。
3、搞好宣傳工作，要按“定目標(biāo)，搞發(fā)動，細(xì)梳理，抓落實(shí)，見實(shí)效”的工作步驟，統(tǒng)籌抓細(xì)，抓實(shí)安全大反思大檢查，以提升安全保障能力和激發(fā)廣大職工的勞動熱情為最終目標(biāo)。
4、堅(jiān)決克服好人主義，硬起手腕來抓安全、抓管理，充分認(rèn)識嚴(yán)格管理就是對職工最大的愛護(hù)，把各項(xiàng)安全管理落到實(shí)處。克服“低、懶、松、粗、虛”的不良作風(fēng)，樹立“高、勤、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作標(biāo)準(zhǔn)，深刻理解“把安全管理工作當(dāng)成一種樂趣”這句話的內(nèi)涵，積極主動，不要把抓安全當(dāng)成是一種負(fù)擔(dān)，要努力做到工作著并快樂著。在處理職工違章違紀(jì)上，要黑的下臉、狠得下心，勤下現(xiàn)場，工作務(wù)實(shí)，勤教導(dǎo)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為干部職工樹立良好的榜樣。
5、在提升職工素質(zhì)方面調(diào)動廣大干部職工的積極性與創(chuàng)造性方面下功夫，工會日常工作中要加大對職工標(biāo)兵、技術(shù)能手的宣傳和表彰的力度，并積極組織開展豐富多彩的學(xué)技練功活動，發(fā)放知識書刊，在干部職工中營造濃厚的比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍，使職工在思想上完成“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。真正調(diào)動廣大干部職工學(xué)習(xí)的熱情，同時(shí)還要讓職工充分認(rèn)識到車站效益的好壞與個人利益息息相關(guān)，只有業(yè)務(wù)素質(zhì)提高了，安全保住了，效益才能產(chǎn)生，達(dá)到全員齊保安全。
6、認(rèn)真落實(shí)“三不讓”承諾，切實(shí)關(guān)心困難職工、生病住院職工和突遭罹難的職工，認(rèn)真履行工會主席第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫助人的職責(zé)，在第一時(shí)間內(nèi)積極幫助救助職工，確�！叭蛔尅背兄Z工作全面準(zhǔn)確覆蓋，及時(shí)準(zhǔn)確救助，讓職工充分感受到組織的溫暖和關(guān)心，切實(shí)為職工解除后顧之憂，使職工集中精力投入到安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作中，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定
7、暢通訴求渠道，主動聯(lián)系群眾，積極深入基層一線，貼近職工生產(chǎn)、成活，傾聽職工的意見，建議，集思廣益，博采眾長，真心實(shí)意的團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工，關(guān)注熱點(diǎn)疑點(diǎn)，正面疏通引導(dǎo)，及時(shí)化解矛盾，消除疑慮，理順情緒，專人負(fù)責(zé)，形成人人共保安全的良好局面。
8、認(rèn)真落實(shí)一崗雙責(zé)，做到統(tǒng)籌兼顧，正確處理好安全工作與分管工作的關(guān)系，充分發(fā)揮職工代表，工會小組長、工會積極分子的保安全作用，建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，充分挖掘調(diào)動他們的主觀能動性，使其自覺認(rèn)真履職履則，積極參與班組管理，作業(yè)中對自己以及身邊的人進(jìn)行時(shí)時(shí)安全互控和他控，及時(shí)堵塞安全漏洞，消除隱患，營造骨干帶頭，職工參與，合力共保安全的良好氛圍。扎實(shí)推進(jìn)安全大反思、大檢查、大整治工作的有效開展。
9、以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，求真的態(tài)度，保持奮發(fā)有為，銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，把安全作為首要責(zé)任，把主要精力集中在抓安全上，為職工立標(biāo)打樣，做好表率，感染和帶動職工保安全促發(fā)展。
工會主席心得體會 8
在市總工會的精心組織安排下，為期三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，緊湊、周密，內(nèi)容全面豐富，既有深層次的理論知識和工作思考，又有具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作方法，很好地拓寬了學(xué)員們的思維和眼界。本次培訓(xùn)邀請了全國總工會、浙江工會、總工會等多位領(lǐng)導(dǎo)和專家，他們學(xué)識淵博，造詣精深，授課侃侃而談。
期間，我認(rèn)真聽了全總基層部張智君副部長關(guān)于《工會基層組織選舉工作條例》的戒毒，感受頗深，受益匪淺，讓我重新對工會選舉工作有了新的認(rèn)識，增強(qiáng)了依法履行《工會法》的責(zé)任感;浙江省工會劉小潮老師《貫徹黨的群團(tuán)工作會議精神推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)》的'授課，使我思想受到很大震動，明顯感受到自身知識的不足，思維方式陳舊，感受到了學(xué)習(xí)的重要性。
作為一名基層工會工作者，我們每天都要與企業(yè)打交道，目前，企業(yè)正面臨最困難的時(shí)期，很多職工面對自己的崗位工作，都沒有積極性，完全是當(dāng)作完成任務(wù)一樣來準(zhǔn)備;當(dāng)談到收入、福利等敏感的問題時(shí)，不從自身找原因，總是習(xí)慣性的怨天尤人。想想現(xiàn)在職工的這些消極的表現(xiàn)，確實(shí)很值得自己深思熟慮。我開始懂得，不管自己是在什么崗位，如果在遇到問題時(shí)只是不停的抱怨，在解決問題上只能起相反的作用，最終問題還要面對，結(jié)果自己也會工作地很辛苦。
如果用一種積極的、良好的心態(tài)去對待身邊的人和事，并且能將自己所學(xué)到的知識有效的用在工作中，不僅能在工作中生長同時(shí)也能從工作中獲得快樂，也能起事半功倍的效果�，F(xiàn)在，我也積極地調(diào)整自己的心態(tài)、思想，當(dāng)再出現(xiàn)某種消極的心態(tài)時(shí)，總是不停的暗示自己，因?yàn)楣ぷ髦胁恢皇菢I(yè)務(wù)上需要不斷學(xué)習(xí)，思想上也需要不斷的提升。
通過此次培訓(xùn)我收獲很多，一是獲得了知識。做好工會工作不僅需要過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，也需要良好的綜合素養(yǎng)。本次培訓(xùn)除了圍繞提升工會業(yè)務(wù)水平這個主題外，也注重培養(yǎng)學(xué)員的新媒體素養(yǎng)、政治敏感性、心理素質(zhì)、決策能力，使大家獲得了全方位、多層面的知識熏陶，通過參加課堂互動、分組討論、交流心得等方式，相互認(rèn)識、充分交流，共同提高。二是獲得了經(jīng)驗(yàn)。授課專家們分享了自身在工作生活實(shí)踐中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，比如什么是互聯(lián)網(wǎng)、如何有效緩解壓力、怎樣創(chuàng)新、如何科學(xué)有效地進(jìn)行決策等等，深入淺出，通俗易懂，為今后工作提供了經(jīng)驗(yàn)做法，使我豐富了理論知識，獲取了大量信息，轉(zhuǎn)變了思想觀念，堅(jiān)定了工作信心。
我慶幸自己能夠作為一名工會干部來參加這次培訓(xùn)活動，通過工會組織這樣的培訓(xùn)機(jī)會，使我感受到一種更加愉悅而深刻的，從思想上有了新的轉(zhuǎn)變，我會努力的工作，把每一次困難當(dāng)作人生積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，我想，這就是參加這次培訓(xùn)班的意義所在吧。
工會主席心得體會 9
每次參加培訓(xùn)，聆聽專家的報(bào)告，總讓我看到教育世界的明朗，感受到教育前途的精彩。有這么多熟悉教育的專家，有這么多熱愛教育的愛心人士，有這么多默默為教育奉獻(xiàn)青春的人民教師，有這么多政界人士關(guān)心教育，中國的教育一定有個光明的前途。一邊聆聽，一邊興奮地記著筆記，做一個教師，就是天底下最幸福的事情，衣食無憂之時(shí)，還能免費(fèi)聆聽專家精彩的報(bào)告，真好!
我非常欣賞蘇赫姆林斯基的一段話，“如果你想讓教師的勞動能給教師帶來樂趣，使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務(wù)，那你就應(yīng)該引導(dǎo)每一位教師走上從事研究的這條幸福的道路上來�！碧K的這段話，在當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐臓顩r下，給老師指明了一條幸福的道路，就是說讓處于單調(diào)乏味的教師，另辟蹊徑，走上了研究之路，走上了通往幸福的研究之路，真是明智的`點(diǎn)撥，更是對教師愛的關(guān)懷�！耙龑�(dǎo)”而不強(qiáng)迫，蘇的措辭也算精準(zhǔn)到位，蘇真是一位愛心大使，我非常崇拜他。每每專家引用到蘇的這段話時(shí)，我都好像看到了蘇的愛的眼神，充滿智慧的靈魂，像溫暖的陽光，照耀著我幸福的從教之路。有人總是抱怨頻繁的科研，讓人吃不消，只有負(fù)擔(dān)，沒有幸�？裳�;有人總抱怨平時(shí)工作已經(jīng)多如牛毛，再加上任何一根稻草，都會把身體健碩的駱駝壓塌，哪有那么多時(shí)間和精力去搞什么科研啊!我覺得這些抱怨，毫無道理，它們只會讓原本忙碌的工作，變得更加心煩意亂之外，沒任何一點(diǎn)積極作用。孟子說過這樣的一句話，“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行佛亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”這點(diǎn)磨煉，是上天對你刻意的鍛煉，不要有任何怨言，這是天道，天道往往不可違，若要違背，會付出代價(jià)的。當(dāng)你無力改變這繁瑣的局面時(shí)，要持一顆快樂的心情，欣賞這些繁瑣，要化腐朽為神奇，滿眼的陽光多了，正能量多了，任何的艱難險(xiǎn)阻，又算什么?小小的繁瑣，又怎么能奈何得了我呢!
對此，我深信不疑!
工會主席心得體會 10
4月23日至28日，在市教育工會的組織下，我有幸參加了在省總工會干部培訓(xùn)班的。這次培訓(xùn)是一次規(guī)格檔次高，教學(xué)水平高，培訓(xùn)時(shí)間適中的一次培訓(xùn)。通過幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有幾個想不到：
一是想不到領(lǐng)導(dǎo)這么重視。我接到培訓(xùn)通知后，認(rèn)為是教育工會對工會干部的一次例行培訓(xùn)而已，無非是請一些人員給講一講工會的有關(guān)知識，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)禮節(jié)性的“點(diǎn)個冒”。想不到省總工會干校校長也在百忙之中參加培訓(xùn)班的開班典禮，并親自為我們授課，為參加培訓(xùn)的學(xué)員提要求。人生最關(guān)鍵的是學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中我也體會到省總工會對基層分工會干部培訓(xùn)十分重視，精心地作了安排，對培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間作了具體的要求。我想不到為我們授課的都是具有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教授。
二是想不到培訓(xùn)安排這么周密、豐富。市工會的領(lǐng)導(dǎo)為了讓大家坐下來、靜下心、學(xué)進(jìn)去，專門把我們從基層一線拉到杭州進(jìn)行脫產(chǎn)式的培訓(xùn)。本次培訓(xùn)班我認(rèn)為從培訓(xùn)教學(xué)安排、授課內(nèi)容、時(shí)間安排等方面都作了精心細(xì)致的安排，使全體學(xué)員有了一個較好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候，又組織大家到山東進(jìn)行了考察，開闊了視野，陶冶了情操，交流了經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)了友誼。
三是想不到收獲這么多。參加培訓(xùn)班前自己心想“通過幾天的學(xué)習(xí)還能取到真經(jīng)？”，但通過幾天的學(xué)習(xí)，使我改變了最初錯誤的想法。通過學(xué)習(xí)使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會法》《勞動法》的認(rèn)識，加深了對“組織起來，切實(shí)維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。通過學(xué)習(xí)更加深刻體會到市教育工會對工會的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧中的作用。
四是想不到當(dāng)一名合格的工會干部這么不容易。以前認(rèn)為，工會就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，布置會場”，當(dāng)工會干部用不著學(xué)那么多知識，把這些事情組織好很容易。但通過學(xué)習(xí)，對張校長：“工會領(lǐng)導(dǎo)的方法和藝術(shù)”有了進(jìn)一步的理解。在學(xué)校工會的主要工作就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它要求工會干部有較高的理論水平，會分析學(xué)校主要矛盾和次要矛盾是什么；
要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)教職工權(quán)益中的問題；
要學(xué)會與教職工交流與溝通，真正使自己成為教職工的`“鐵哥兒們”“貼心人”，教職工有什么話都愿意和自己講，而且在當(dāng)今機(jī)制下，工會干部更要學(xué)會保護(hù)自己，講究工作方法和藝術(shù)，這一切都需要認(rèn)真的學(xué)習(xí)。作為一名學(xué)校工會干部，我認(rèn)為要發(fā)揮工會優(yōu)勢，做好答疑解惑，配合黨政做好改革方針的宣傳教育和教職工思想政治工作，使全體教職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅(jiān)定學(xué)校改革發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進(jìn)改革。要把握大局，履行職能，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益。要暢通信息，加強(qiáng)溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握教職工思想狀況，及時(shí)向黨政和上級工會反映教職工普遍關(guān)注的難點(diǎn)問題，準(zhǔn)確表達(dá)教職工的合理愿望和要求。
作為工會戰(zhàn)線上的一名新兵，我有幸參加了這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。
工會主席心得體會 11
20xx年在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，以抓好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和校務(wù)公開、加強(qiáng)學(xué)校民主政治建設(shè)和為重點(diǎn)，以依法履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職責(zé)為目標(biāo)，教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項(xiàng)工作得到了圓滿完成。
一、用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作的全局，促進(jìn)教職工思想政治素質(zhì)的提高。
1、深入學(xué)習(xí)政治理論，教育教學(xué)理論，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)。各基層工會從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)教育工會的特點(diǎn)，充分認(rèn)識加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓(xùn)等各種形式，組織教職工認(rèn)真的學(xué)習(xí)。各基層工會繼續(xù)組織學(xué)習(xí)后的測試。在政治理論、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)上，各基層工會通過集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、自學(xué)等形式，做到了有計(jì)劃、有內(nèi)容，每名教職工的筆記達(dá)5000字以上。通過學(xué)習(xí)廣大教職工的理論水平，思想素質(zhì)都有很大提高。
2、各學(xué)校工會積極組織工會干部投身于先進(jìn)性教育活動中，把先進(jìn)性教育活動作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作抓好。各學(xué)校工會主席深入細(xì)致地學(xué)習(xí)了有關(guān)教育的法律法規(guī)，掌握小學(xué)人事制度改革，積極參與小學(xué)人事制度改革，參與學(xué)校職工合同的制度，積極配合學(xué)校做好教職工的思想工作，使得全鎮(zhèn)小學(xué)教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進(jìn)步。
二、一步加強(qiáng)了教代會和校務(wù)公開制度建設(shè)，全面推進(jìn)了民主政治建設(shè)進(jìn)程
1、堅(jiān)持和完善教代制度。各基層工會通過認(rèn)真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實(shí)；積極落實(shí)教代會職權(quán)，不斷提高教代會的質(zhì)量，充分發(fā)揮了教代會的作用，教代會逐漸實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。新建工會在學(xué)校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部評議是保證學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子更民主、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的'一種好形式。幾年來，各基層工會堅(jiān)持每年一次對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議，特別是香蘭小學(xué)的基層工會年終對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全面細(xì)致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務(wù)分開工作深入開展，學(xué)校的民主進(jìn)程加強(qiáng)了。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)《省企事業(yè)單位公開管理?xiàng)l例》和省教育工會《關(guān)于推進(jìn)校務(wù)公開的意見》，各學(xué)校根據(jù)本學(xué)校的實(shí)際把校務(wù)公開工作作為學(xué)校工作的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，形成了制度，堅(jiān)持按程序進(jìn)行公開，公開的內(nèi)容也具有及時(shí)性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結(jié)合：一是校務(wù)公開與學(xué)校管理相結(jié)合；二是校務(wù)公開與教學(xué)管理相結(jié)合；三是校務(wù)公開是反腐倡廉相結(jié)合。
三、師德師風(fēng)建設(shè)得到了加強(qiáng)，教職工的素質(zhì)有了提高
1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，樹立良好風(fēng)尚。按照教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的工作意見》的要求，我鎮(zhèn)在師德師風(fēng)建設(shè)上有一個大的改觀，做了腳踏實(shí)地的工作。中心學(xué)校向社會公開了十項(xiàng)承諾，下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實(shí)踐活動的實(shí)施意見。各學(xué)校積極組織教職工深入學(xué)習(xí)了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務(wù)教育法〉、〈未成年保護(hù)法〉、〈預(yù)防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設(shè)實(shí)施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉、〈湯原縣教師八不準(zhǔn)〉等，每名教師都寫出心得體會和學(xué)習(xí)筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風(fēng)問題，學(xué)校采取了有效措施進(jìn)行了督促整改。20xx年末，我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風(fēng)先進(jìn)個人和優(yōu)秀班主任，有16名“師德師風(fēng)先進(jìn)個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強(qiáng)了責(zé)任感和職業(yè)道德觀念，從嚴(yán)自我約束，社會對學(xué)校、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風(fēng)測評，社會給予了很高的評價(jià)。
2、“三育人”活動，真正落到了實(shí)處，形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領(lǐng)導(dǎo)小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細(xì)則，各學(xué)校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”活動，一切從育人的目的出發(fā)，逐漸建立了和諧的校園環(huán)境，育人環(huán)境有了很大改善，校風(fēng)校貌得到了改觀，服務(wù)學(xué)生、感染學(xué)生的意識明顯增強(qiáng)，教師學(xué)習(xí)教育理論，研究教材教法，熱愛學(xué)生，依法執(zhí)教，努力鉆研文化知識，為學(xué)生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，開展教研和崗位練兵活動
香蘭中心學(xué)校緊緊圍繞提高教學(xué)質(zhì)量這個中心，繼續(xù)采取了“隨機(jī)進(jìn)學(xué)校、隨機(jī)進(jìn)課堂、隨機(jī)抽查教案、隨機(jī)搞教研”的“四個隨機(jī)”方式，組織全體中心學(xué)校工作人員深入到各學(xué)校、課堂聽課，研究指導(dǎo)教學(xué)活動。中心學(xué)校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學(xué)校，聽課50節(jié)。其他各工作人員深入8所學(xué)校，聽課200節(jié)，通過深入學(xué)校課堂，發(fā)現(xiàn)的教學(xué)方法、教學(xué)環(huán)節(jié)存在的問題，進(jìn)行了深入地研究，促進(jìn)了教學(xué)工作，教師在教學(xué)中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進(jìn)行了探討研究。
中心學(xué)校用新的教學(xué)理論指導(dǎo)教學(xué)。為鞏固“課改”培訓(xùn)的成果，全面應(yīng)用新教學(xué)觀念，構(gòu)建具有我鎮(zhèn)特點(diǎn)的小學(xué)�！昂椭C、互動、探究、創(chuàng)新、愉快、自主、合作、探究”的教學(xué)模式的研究和推廣。開展了全鎮(zhèn)小學(xué)教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學(xué)競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽，其中小學(xué)英語組獲二等獎，微機(jī)組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務(wù)競賽活動，教師的整體素質(zhì)有了提高。
五、實(shí)施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質(zhì)文化生活更加豐富多彩。
1、關(guān)心職工生活，為教職工辦實(shí)事。對特困職工、重病職工、出現(xiàn)突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實(shí)際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內(nèi)容也比較豐富，有重大節(jié)日的聯(lián)歡，有棋類、球類項(xiàng)目，還有讀書看報(bào)等活動。中心學(xué)校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進(jìn)展，但還存在不足，主要表現(xiàn)在系統(tǒng)工會深入基層少，指導(dǎo)工作沒有到位，開展調(diào)研活動少，理論和實(shí)際工作尚需結(jié)合。一些學(xué)校校務(wù)公開沒有落到實(shí)處，缺少實(shí)質(zhì)性的公開，公開的深度不夠，一些學(xué)校工會公開的材料沒有及時(shí)歸檔；一些學(xué)校教代會不正規(guī)，沒有按程序進(jìn)行；有的學(xué)校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落實(shí)。
工會主席心得體會 12
回顧這一學(xué)期我所參與的工會工作，可以說開展的還是十分成功的，但也存在點(diǎn)滴不足。為了使我們的工會組織在今后發(fā)揮積極職能，做得更加出色，總結(jié)這學(xué)期的工會工作心得體會如下：
積極為教職工組織豐富多彩的業(yè)務(wù)文化活動，如：“三八”節(jié)慶�；顒樱搪毠ū荣�，臺球比賽，“冰峪溝三日游”活動，以及慶祝“教師節(jié)”活動，等等，達(dá)到了提高教師凝聚力和吸引力的`目的。積極開展健身活動，倡導(dǎo)健康向上的文體活動，工會成員都積極參加，以此提高了組織的凝聚力，增強(qiáng)了職工的活力，提高了職工戰(zhàn)斗力。
積極組織教師參加上級主管部門舉辦的各種活動和校本培訓(xùn)，全面提高了全體教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦學(xué)效益。組織全校教職工開展“樹”“創(chuàng)”“獻(xiàn)”活動，實(shí)現(xiàn)了“學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)”，并且各位教職工的主人翁意識和奉獻(xiàn)精神都增強(qiáng)了。協(xié)調(diào)好教師關(guān)系，積極為教職工辦實(shí)事，辦好事。關(guān)心教師開展送溫暖活動，并按時(shí)發(fā)放了生日津貼以及成功組織了一些祝賀活動。
通過這些具體的工作，切實(shí)加強(qiáng)教育工會的建設(shè)，增強(qiáng)其凝聚力和吸引力。
新的學(xué)期，在完善工會工作制度的同時(shí)，我還將積極參與工會的工作與活動，并鼓勵工會小組教師積極參與，結(jié)合本校實(shí)際廣泛開展了豐富多彩的工會活動，來增強(qiáng)我們工會組織的活力和凝聚力。
綜上所述，我們緊緊圍繞有關(guān)政策和文件精神開展活動，收效顯著，當(dāng)然還存在一定的不足，如活動階段性過強(qiáng)等等，但相信我們的工會會提高為職工服務(wù)的能力，樹立很強(qiáng)的服務(wù)意識，始終把職工群眾真正作為自己服務(wù)和維護(hù)的對象，盡最大的努力為職工辦實(shí)事、解難事、講真話、報(bào)實(shí)情、務(wù)實(shí)際、辦實(shí)事，千方百計(jì)幫助廣大職工解決實(shí)際問題。隨著不斷提高為職工說話辦事的能力，相信工會組織在服務(wù)大局中能夠發(fā)揮出更大的作用。
工會主席心得體會 13
工會是勞動者維護(hù)自身權(quán)益、促進(jìn)工作條件改善的重要組織形式。作為一名職工，我深深感受到加入工會對于個人職業(yè)發(fā)展的幫助與支持。在我多年的工作經(jīng)歷中，我認(rèn)為廉潔從業(yè)是工會發(fā)揮作用的重要前提。下面我將從參加工會的初衷、工會參與公正司法工作、防范職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)、饒恕心態(tài)與和諧勞資關(guān)系等五個方面介紹我的體會和看法。
首先，參加工會是我對職業(yè)權(quán)益的一種認(rèn)同和保護(hù)。加入工會不僅僅是為了享受一些福利待遇，更是希望通過集體的力量來維護(hù)職工的權(quán)益。工會為我們提供了與雇主協(xié)商、討價(jià)還價(jià)的平臺，可以促進(jìn)勞資雙方的溝通與合作。同時(shí)，工會還能為我們提供一些職業(yè)培訓(xùn)和法律咨詢等支持，提升我們的職業(yè)能力。參加工會不僅讓我感受到了集體的力量，也讓我感受到了自己作為一名職工的`價(jià)值和尊嚴(yán)。
其次，工會應(yīng)該積極參與公正司法工作。工會作為職工的代表，應(yīng)該及時(shí)關(guān)注、參與到各類公正司法工作中。例如，依法參與勞動糾紛的調(diào)解和仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益；參與勞動立法的研究和討論，為職工爭取更多權(quán)益保障；參與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，確保用人公平公正。在我個人的經(jīng)歷中，我曾遇到過一起被辭退的糾紛案件，由于工會的積極參與，我們最終成功獲得了公平的賠償結(jié)果。工會的參與，使公正司法得以實(shí)現(xiàn)，為我們職工樹立了公正公平的法治信仰。
此外，工會需要幫助我們防范職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。作為一名從業(yè)人員，我們不僅要關(guān)注自身的職業(yè)規(guī)范，還要關(guān)注同行業(yè)的其他同事。工會應(yīng)當(dāng)在職業(yè)道德方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，開展道德教育和規(guī)范監(jiān)督。工會可以通過培訓(xùn)課程、交流會議等方式，向職工普及職業(yè)道德的重要性，增強(qiáng)職工的自律意識和道德底線。同時(shí)，工會也應(yīng)當(dāng)積極介入并協(xié)助調(diào)查處理職業(yè)道德問題，保障職工的合法權(quán)益。
此外，作為工會成員，我認(rèn)為饒恕心態(tài)也是十分重要的。在工作中，我們難免會遇到一些矛盾和糾紛，但我們應(yīng)該以饒恕的心態(tài)對待這些問題。工會可以通過提供糾紛調(diào)解和沖突管理的服務(wù)，幫助職工化解矛盾和解決問題。我們應(yīng)該以積極向上的態(tài)度去面對職場的不完美，促進(jìn)和諧友好的工作氛圍。只有通過合作與團(tuán)結(jié)，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的長久穩(wěn)定。
最后，和諧勞資關(guān)系是工會的一項(xiàng)重要任務(wù)。在實(shí)際工作中，我深刻體會到良好的勞資關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)展和個人的成長至關(guān)重要。工會作為勞方代表，應(yīng)該發(fā)揮中介和溝通的作用，促進(jìn)雙方的溝通與協(xié)作。工會可以通過協(xié)商與雇主協(xié)商并解決勞資糾紛，維護(hù)勞資平等和諧的關(guān)系，提升企業(yè)的穩(wěn)定性和競爭力。同時(shí)，工會也應(yīng)積極向雇主反映員工的需求和意見，促進(jìn)企業(yè)的改進(jìn)與發(fā)展。
總之，加入工會并保持廉潔從業(yè)意識是實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要保障。作為一名職工，參加工會使我感受到了職工的力量和尊嚴(yán)。工會的參與讓我們能夠更好地保護(hù)職工權(quán)益，參與公正司法，預(yù)防職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，培養(yǎng)饒恕心態(tài)，并維護(hù)和諧勞資關(guān)系。通過與工會的密切合作，我堅(jiān)信我能夠在廉潔正直的道路上越走越遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值和夢想。
工會主席心得體會 14
工會是勞動者的組織和團(tuán)結(jié)的代表，其使命是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、提升勞動條件和促進(jìn)社會穩(wěn)定。作為一名基層工會干部，我積極參與并組織了一系列廉潔從業(yè)活動，深入了解了廉潔從業(yè)的重要性和必要性。在這個過程中，我不僅提高了自己的廉潔素質(zhì)，也體會到廉潔從業(yè)對于職業(yè)道德建設(shè)的重要作用。下面將從倡導(dǎo)廉潔行為、維護(hù)職業(yè)道德、促進(jìn)工作效率、營造誠信文化和應(yīng)對挑戰(zhàn)五個方面分享我的心得體會。
首先，倡導(dǎo)廉潔行為是工會的重要職責(zé)之一。在組織廉潔從業(yè)活動過程中，我深刻認(rèn)識到廉潔行為對于維護(hù)公司聲譽(yù)和員工形象是至關(guān)重要的。我們通過多種途徑向員工灌輸廉潔從業(yè)的理念，如宣傳資料、崗位培訓(xùn)等，讓員工認(rèn)識到廉潔從業(yè)不僅對公司有好處，也有利于自身的職業(yè)發(fā)展。通過持續(xù)的倡導(dǎo)，工會可以引導(dǎo)廣大員工樹立誠實(shí)守信的職業(yè)操守，形成良好的企業(yè)文化。
其次，維護(hù)職業(yè)道德是工會的重要職責(zé)之一。作為一個工會干部，我時(shí)刻秉持著職業(yè)道德的原則，保持高尚的品德和良好的道德修養(yǎng)。我深知只有自己做到了，才能去要求別人做到。在工作中，我嚴(yán)格自律，不違法違規(guī)，堅(jiān)決抵制各種不正當(dāng)行為。我以身作則，成為員工的楷模，引領(lǐng)他們樹立正確的職業(yè)道德觀念。通過自己的.努力，我也不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)和能力，為員工樹立榜樣。
第三，在廉潔從業(yè)中，促進(jìn)工作效率是必不可少的。廉潔從業(yè)不僅意味著誠實(shí)守信，更要求高效務(wù)實(shí)。我意識到，只有在廉潔的基礎(chǔ)上，才能確保工作高效進(jìn)行。在工作中，我注重提高工作質(zhì)量和效率，不浪費(fèi)時(shí)間和資源，不做無謂的紛爭。我處理事務(wù)的方式更加科學(xué)、合理，盡力減少不必要的環(huán)節(jié)，為公司的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。
第四，營造誠信文化是職業(yè)道德建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。工會作為企業(yè)的組成部分，有責(zé)任通過各種方式來轉(zhuǎn)變員工的價(jià)值觀念，培養(yǎng)誠信意識。我們開展了一系列的誠信主題活動，如誠信書寫比賽和誠信宣傳片制作比賽等，引導(dǎo)員工樹立誠實(shí)守信的價(jià)值觀念。通過這些活動，員工們共同努力，一起創(chuàng)建了一個誠信文化的工作環(huán)境，大家都能夠在誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上建立互信互助的良好關(guān)系。
最后，廉潔從業(yè)也面臨各種挑戰(zhàn)，如各種利益誘惑、違法違規(guī)等等。作為工會干部，我們要有清醒的認(rèn)識，不僅要自己守住廉潔底線，更要引導(dǎo)員工解決廉潔困境。我們開展了廉潔教育和法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識，幫助他們正確應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和誘惑。我們組織了員工之間的互助交流活動，讓員工之間互相監(jiān)督、互相提醒，共同監(jiān)督著彼此的行為。
綜上所述，作為一名基層工會干部，廉潔從業(yè)是我責(zé)無旁貸的重要任務(wù)。通過倡導(dǎo)廉潔行為、維護(hù)職業(yè)道德、促進(jìn)工作效率、營造誠信文化和應(yīng)對挑戰(zhàn)等工作，我努力把廉潔從業(yè)的理念傳遞給員工，幫助他們樹立正確的職業(yè)道德觀念。同時(shí)，我自身也受益良多，不斷提高自己的素質(zhì)，成為員工們的榜樣。工會的廉潔從業(yè)活動必將為公司的發(fā)展和員工的幸福作出更大的貢獻(xiàn)。
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