- 相關(guān)推薦
公司效能風(fēng)暴心得體會
近期,我公司召開了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”為主要內(nèi)容的“效能風(fēng)暴”活動,按照“效能風(fēng)暴”活動的要求,全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散、慢、亂”行為的工作,弘揚(yáng)干事文化,營造“令行禁止,拼博進(jìn)取,風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強(qiáng)化了責(zé)任意識,也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措,在學(xué)習(xí)過程上,我們充分認(rèn)識了“庸、懶、散、慢、亂”行為及其危害性,F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)精淺的認(rèn)識及心得體會。
一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手,廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范,杜絕庸懶散現(xiàn)象,在工作實(shí)際中,認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識,在自學(xué)的同時,積極向周圍有經(jīng)驗(yàn)或者做的好的同事請教,不斷完善自我,把學(xué)到的理論和實(shí)踐結(jié)合起來,在日常工作中要嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度。其次,要提升工作效能。
二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價體系,完善干部職工考核評價辦法,進(jìn)一步加大實(shí)績考核力度,明確責(zé)任目標(biāo),建立有效的問責(zé)機(jī)制,嚴(yán)格獎懲措施,杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象,使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”;我們在以后的工作中要要立足于發(fā)展我公司工作的需要,不斷加強(qiáng)公司隊(duì)伍的建設(shè),不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平;
三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力,執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體,要提高執(zhí)行力,就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神,堅決克服不思進(jìn)娶得過且過的心態(tài),就必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識,堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí),就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神,堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病,就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力,堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,要求廣大干部職工謀大事干大事,講實(shí)施辦實(shí)事,樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和-諧典范,每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”,圍繞“強(qiáng)化履責(zé),優(yōu)化作風(fēng),務(wù)實(shí)高效,開拓創(chuàng)新,庸下能上”的主題自我反思,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),針對存在的庸懶散問題提出解決對策,完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問題,徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒、快、?shí)”行為還有一定距離,還需要我長期堅持學(xué)習(xí),不斷克服自身缺點(diǎn),嚴(yán)格要求自己。
【公司效能風(fēng)暴心得體會】相關(guān)文章:
關(guān)于效能風(fēng)暴心得體會(通用10篇)10-31
效能提升年心得體會04-21
狂風(fēng)暴雨的句子02-08
效能建設(shè)工作總結(jié)01-18
效能監(jiān)察工作總結(jié)01-24
效能監(jiān)察的工作總結(jié)03-22
效能自查報告01-06
效能建設(shè)自查報告11-23
行政效能自查報告03-31